Отзывы сотрудников · страница 6 из 22Мираторг

Это такие девочки, которые книжек иностранных начитались и активно этот бред пытаются насадить таким колхозникам. Особенно доставляет тест хоган, который используется как инструмент задержки роста зарплат и всякие комплексные оценки, которые являются инструментом для почвы роста ненависти в среде сотрудников. Работаю в данной компании уже полгода, скажу честно, условия ужасные. Рабочих условий нет никаких, питаться приходится где попало.

Организация и планирование работы на очень низком уровне. Изменены ) а механики по выпуску атс работают без образования то можно…>>. Уволился, не жалею, сейчас зарабатываю на мировом финансовом рынке здесь: https://goo. Gl/3hi3he здесь: https://goo. Gl/az2ltj или здесь: https://goo.

Обидно за производство которое откровенно рушится, а руководству лишь бы проценты и баллы набрать. Невозможно работать из-за бешенного потока писем в электронной почте. Квоты в 2 гб хватает на 2–3недели. Причем рассылают абы что лишь бы создать иллюзию работы. Так же бесит эверест и жизнь в деревне с людьми колхозного менталитета (которые ничего не хотят делать). Руководство на заводах тоже такое же колхозное, но при этом амбициозное. Ну и конечно же служба персоналом всем ставит палки в колеса.

Между направлениями апх, не то что слаженность отсутствует, а какое-то открытое противостояние, неисполнение обязательств, и всё это прикрывается, дабы не был…>>. А вот подразделение апх мираторг фрио логистик. Могу сказать что это уникальная компания в кавычках. Уникальность в том что не соблюдаются нормы требований трудового законодательства в области охраны труда , водители работают по 14-20 часов.

Руководство на местах можно понять-выше головы не прыгнешь москва рулит. Все играют в игру стратегию опираясь не на действительное положение вещей, а на цифры на мониторе. Надзора посылают 'кто они, а кто обычный слесарь который видит что делают откровеный брак'. По моему мнению компания это какая то игрушка в чьих-то руках который даже инструкцию не открывал.

Кто то ушел сам (работать стало просто невыносимо), а кого то уволили одним днем запирая в кабинете и тыча приказом в лицо с угрозами. - парень времен "малиновых пиджаков" аля 90-е, не стесняется совсем ничего. Не понимаю куда смотрят акционеры компании, вы взяли…>>. С приходом в компанию господ губанова д и мерзлякова ю, отдел хорека москва и не только на грани развала, объёмы по продажам упали в разы, пдз зашкаливает, менеджеры образующие , костяк отдела либо уволили либо уволились и продолжают увольняться. Нет чёт выстроенной стратегии продаж отдела. Слаженность между отделами - отсутствует (есть редкие исключения), наличие регистрации в белгородской области и опыт работы в корочанской бойне или свинокомплексах белгородской области - мандат для условного лояльного отношения руководства и карьерного роста (на 95% директорат имеет прямое или косвенное отношение к белгородской области).

Которые больше похожи на игру стратегию-кто больше балов наберёт. Но все же есть люди практики и теоретики. По результатам тестов им снижают зарплаты или вообще сокращают. Заявки на них обрабатываются месецам и приобретается откровенное дешовое г… которое не отрабатывает и недели. Заказать что-то существенное это целая эпопея и танцы с бубном. Надо доказать что это надо и потом ждать месяца что бы проплатили, а потом сломя голову нестись и ставить эти запчасти за день два до пуска производства.

Так как вопросы не решал с тт, только по ушам ездил. Все вопросы сваливал на подчененных. Хорошо этого муд*ка там больше нет в компании. Полностью нарушена коммуникация внутри компании. Очень заметен кадровый голод. За пол года "царствования" управляющего продажами horeca, полностью развалил направление. За три месяца уволилось 10 человек (только в москве).

Очень разочаровала оплата труда, на каждом шагу обман, я как лучший работник в русагро, накосил больше всего тонн сои и кукурузы (4700) каждая тонна стоит от 13–15 рублей. Вот сами посчитайте сколько я должен был получить. А заплатили мне всего лишь 30000 тыс рублей. И так обманывают постоянно (заработная плата, премии, переработка) во всем обман. Не советую идти работать в эту компанию, ничего не докажешь и свои честно заработные деньги не вернёшь. С приходом русагро начались тотальные тесты, проверки, учения.

Вчера узнал из разговоров с коллегами об изменениях , которые хочет наше руководство произвести с инженерной службой. Тем более как передают синоптики она обещает быть снежной и с сильными морозами. Адекватный и достаточно компромисный человек и очень энергичный , видно что работает с желанием. В кабинете не сидит, в курсе всех проблем. У него прекрасные и эфективные взаимоотношения…>>. Я смотрю ребята, там ещё веселее стало. Я сам ушёл, так как на меня начал давить супервайзер чернышов.

Искоренить кумо, брата-сватие и папо дочие. Сделать адекватные рабочие смены и рабочие нормы. Не могут найти водителя на газель потому что условия труда навсегда и без выходных, исключение дождь и грязь. И ещё зарплата растёт только у руководящего состава, механизатор получает деньги которые были деньгами в 2012 году, и слушает сказку про вовлечённость и рост прибыли компании. Прошел собеседование, сказали что подхожу, расчитался с работы, прислали тест, отказали по результам, дорожные расходы не вернули хотя обещали. Опубликовывают вакансии на солидном сайте headhunter, которые не соответствуют действительности, вакансия менеджер по строительству только со своим автомобилем, если нет автомобиля, то и на работу не возьмут, если кандидат иногородний, то требуют, что бы сам арендовал жилье, маловероятно что компенсируют в будущем затраты на аренду жилья. Обещают компенсацию бензина, но только на словах.

Хотела устроиться в ночь на приемку в магазин. Но в этот момент была в декретном отпуске, всех предупредила, сказали, что я подхожу, приходите работать. Я уволилась с предыдущей с прерыванием выплат по декрету. В итоге говорят, что такой вакансии нет и небыло. Я без работы и без декретных.

Его позиция чем больше просижу тем больше получу. Если их руководство читает, мой совет: гоните их к чертям со своего предприятия. Связаться не возможно по контактам. Если есть другие возможности трудоустройства идите в мираторг или агробелогорие там хотя бы как к людям относятся.

Будете сидеть как на экзамене и отвечать на вопросы совершенно не относящиеся к данной должности, например: на что вы живете, кто вас обеспечивает, пока вы находитесь в поиске работы. И будьте готовы потратить время на заполнение анкеты не абы как, а все с точностью до мелочей (можно, по желанию, приложить ключи от квартиры, вдруг вы что-то в анкете утаили). Как это техдиректору кирилову с г пришла в голову мысль чтобы изменить структуру работы своей инженерной службы. Служба работает слажено сбоев не давала. Ведь главным инженерам на местах в случае аварийных работ оперативно быстрее принять решение и есть кому ответить за результат работ. Больше надо бывать на производстве кириллов и будете видеть как работает ваша служба , а не фиксировать ее работу из своего кабинета. Это надо же придумать сокрощять инженеров по охране труда и многое другое.

Просто постоянно меняется в силу пункта 2: люди приходят, немножко поработают, понимают в какие условия они попали, и, закономерно, уходят. На их место приходят другие, которых приходится по-новой обучать. Затем процесс повторяется снова. Это очень сильно усложняет работу. Рабочих за людей не считает. С мнением рабочих и начальников цехов не считается вообще, потому что он сказал. Особое внимание хочу обратить на инженеров проектов.

После бесплатной "стажировки" вас приглашают на полиграф. Вы не прошли)со мной такое не прошло. Я сразу ушёл, но на почту так и шлют приглашения)хотя давно уже работаю в вольво)хотел бы посмотреть на этого умника который придумал "стажировку")что за внук мавроди. А в данный момент мне рассказывают, что поголовно уже все уходят, в день как минимум человек 5ть пишут по собственному. Потому руководство на складе пофигистичное и тупое. Над начальником склада смеётся весь склад, потому что он ничего не понимает…>>. Дикая текучка кадров не стоит тратить своё время в этой компании ищите работу в другом месте мой вам совет.

Очень сильны так называемые «кумовские связи» приеме на работу. Рассчитывать на хорошую зарплату, должность и отношение приеме на работу можно в основном тогда, когда у вас имеются хорошие знакомые в руководящих кругах, либо в hr-департаменте. Иными словами, зарплата будет расти незначительно, но обязанностей накидают столько, что можно начать седеть. По большей части — это те, кого принято называть «эффективными менеджерами», хорошие руководители среди них попадаются крайне редко. Вообще, штука приятная, и ее нужно бы отнести к плюсам, если бы не одно но: ее вы получите только спустя три (а то и 5) месяца работы. Мотивируется это тем, что вы находитесь на испытательном сроке, который, кстати, может и не закончиться. Тут, откровенно, сложно сказать, что он ужасный.

Все работают "до выплатить кредит, ипотек…>>. С апреля месяца 2016 периодически раз в месяц появляется вакансия кладовщик автозапчастей. Смысл этих частых появлений прост. Вы работаете бесплатно, как бы стажируетесь.

Так же, в тамбове сидит все оцо, которое обслуживает все бизнес-направления, в том числе и гк русагро. Прежде всего — это уровень заработной платы. Хотя ее (зарплату) и платят без задержек, но она не сильно отличается от среднего уровня по тамбову, а по некоторым позициям — даже ниже среднего. При этом, за эту заработную плату с вас три шкуры снимут, будьте уверены. Собственно, к любым специалистам отношение, мягко говоря, как к пустому месту. При этом, абсолютно не важно, на сколько специалист компетентен в своей области деятельности.

Все работают на свой личный результат. Общение: если не умеешь орать, требовать, ругаться матом (вне зависимости от должности), то ты в этой компании - неудачник. Если разъездной характер работы - огромный километраж. Не встретила ни одного сотрудника, довольного своей работой.