Отзывы сотрудников · страница 4 из 22Мираторг

Отношение к работникам на низком уровне. Между заводами жуткая конкуренция. Каждый пытается разорвать друг-другу глотку. Особенно эта ситуация накалилась когда компания ввела в действие новые заводы. Даже доходит до того, что когда звонишь по телефону или не берут трубку или говорят что перезвонят позднее и не перезванивают, по почте принципиально не отвечают. Даже приказы руководителей из рац об обмене опытом игнорируют.

Сразу получила отказ, только из-за этого. А он сказал, что переживет этот…>>. Кто то изнутри транспортной компании, при холдинге* мираторг*, решил ее, транспортный отдел, развалить. Видимо выгодней нанимать наемный транспорт и иметь какую то выгоду с этого. Компания все это получила не затратив ни одного цента.

Учить руководство себя вести с работниками и кандидатами. Руководство набивает карманы,а кто пытается помешать убирают любыми способами. Удобрения,яды,зерно,свекла все продаётся в пол цены перекупам и фермерам,а директора отделений все это покрывают. Ощущение,что руководству все это не интересно или от них это скрывают.

Подрядчики работали за гроши и бывало месяцами не могли получить деньги из-за не утвержденных расценок , много компаний…>>. Директор не впечатлил совершенно. Поговорил со мной о моем психотипе, которые я не скрываю и не отрицаю, и, даже, не считаю его плохим. Да, я отличаюсь от самого директора и из меня не вылетает структурированная информация. Мне по рабочим обязанностям положено иногда летать в облаках и придумывать.

Там уже лет как 15 назад все мужское и половина женского спилась. Эти люди ходят на работу нисколько ради работы а сколько ради общения и прочих развлечений. А тут приходит в их жизнь русагро со своими эверестами, днями информирования и комплексными оценками. Понятно, что в такой среде работать очень трудно и текучка там высокая. Зарплаты для одинаковых должностей очень разные. В итоге рекомендую компании побольше сосредотачиваться на внутренних проблемах и меньше смотреть по сторонам.

По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Пыталась устроится мерчендайзером прошла собеседование и стажировку и с супервайзер очень милая по началу женщина сказала что все этапы я прошла и могу приезжать на оформление, а потом просто не брала трубки, дозвонилась до отдела кадров конечно же та не в курсе и все вопросы решать только с супервайзером. А все оказалось намного проще на эту должность взяли девочку которую привела одна из мерчендайзеров, когда я проходила стажеровку не однократно спрашивала одно место на работу или два, супервайзер…>>. Кислый запах, мои котлеты(которые уменьшились в два раза) плавают в желтом жирном бульоне. Не понятна структура и промежуточные должности в случае полного авторитарного руководства сверху. До меня сменилось 3 директора по строительству за несколько месяцев, сменилось 3 руководителя проекта за полгода, я этого не знал , но тогда еще думал, что несмотря ни на что доработаю и закончу проект- таковы были мои принципы. Строительство шло без рабочих проектов, все с листа.

И по такой цене, что в любом магазине будет купить выгоднее. Это корень проблем всех реконструкций и ремонтов. Андеграунд в виде человеческого ресурса. 80% всего производства находится в сельской местности.

Типа с функцией торгового, но нет и строчки об этом в трудовой. Р, а платили копеюшечки и то урезали. Не осталось в этой компаниии ничего позитивного. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.

Ибо это все слишком зашло далеко. Этот эверест уже можно сравнить с раковой клеткой. Потерян основной смысл, но зато создана система "бумажки делают бумажки". На заводах нет специально выделенных людей. Каждый день во всем русагро делаются тысячи этих бумажек, которые дальше никуда не идут, особенно те на которые нужны деньги. В этой компании они просто ужасно нерезультативны и неэффективны. Закупку какого нибудь болта можно ждать полгода.

Кто-нибудь работал в логистике (г-н метельков артем), что расскажите. Если б еще и длинного с собой забрал, ваще классно. Интересно только, неужели братья только сейчас доперли, какой ты дибил, или, что хуже, тебя еще куда позвали. Ты скажи куда, что б никогда не связываться с твоим новым работодателем. Пускай тебе жизнь на новом месте зеркально ответит за твои подвиги и отношение к людям. Обман, обман сплошной обман. Как со стороны руководства-возвраты забираем, бонусы в магазин привезем, а в итоге расхлебывают всю кашу мерчи.

Начинать вкладывать серьезные деньги в инфраструктуру старых заводов. 10 лет назад менеджмент с блеском это продемонстрировал, подняв абсолютно разрушенные и угробленные предприятия, которые сейчас стали флагманами отрасли и держат компанию на плаву. Предприятия которые были присоединены за последние 5-7 лет черт знает на что похожи. Обуздать в умеренное русло внедрение программы мирового класса "эверест".

Что такое этика и соблюдение делового общения не знает никто. Полиграф - гласит то, что нужно руководству. У меня не осталось ни одного положительного впечатления о данной компании. В торговом дивизионе стоит план по увольнению сотрудников. Переработки, не доплаты, обман это все…>>.

Подвинут) поэтому на проблемы всех служб в русагро обычно плюют, но блин выделить миллион другой на очередную прихоть кадров типа празднования 57-летия какого-либо завода в крыжополе с сотней местечковых артистов и салютом в 150 залпов (у которого по-сути нет окон и дверей и оборудование разваливается в конце сезона) это как говорится святое. Прислушиваться к инженерам, а не менеджерам. Окоротить службу персонала. Снизить уровень бюрократии, в частности, вести регулярный прием сотрудников директорами (не в актовом зале, а в кабинете).

Просят выходить в некоторые празничные дни(но если напомнить дают отгулами), неоправданые каждодневные собрания по утрам с обсуждениями и без того всем понятных задач(но может и отменят). Нет корпаратива на новый год(только подарок дитю). Оооооой, могу долго расписывать. Ужасная компания (фрио логистик), глупый директор, ничего не поимает в логистике, руководитель отдела логистики - деревенщина и быдло.

Так есть марка тростникового сахара "брауни", тросник которого якобы поставляют из колумбии и маврикия. В интернете есть уже с десяток видео-расследований, что этот "настоящий тросниковый сахар" является обработанным красителем и даже есть подозрения на то, что это не тросниковый сахар вообще. А цена в магазине в 3 раза выше чем на свекловичный сахар) также в этой компании слишком много службы кадров. В русагро кадры главнее всех, главнее производства, главнее технической службы, главнее коммерсантов, главнее службы качества, главнее всех, скоро наверное самого.

Зарплаты у руководителей заоблачные, а толку от директоров никакого, все держится на простых рабочих. Большая текучка кадров, за любую мелочь могут уволить не задумываясь. Отработал в компании менее месяца, за это время сложилось резко негативное впечатление о компании. Водителей карают за косяки всех остальных, регулярно штрафуют из-за ошибок склада. За месяц нас из 20и человек осталось 2 человека. Работала и нравилась работать, з/плата во время коллектив хороший, но говоря о руководителях, такое складывается ощущение , что специально берут не компетентных, не адекватных самодуров. И это решил котенко, потому что я так понимаю…>>.

Воровство гсм чтоб как то выжить. Полная смена руководителей. Убрать часовую ставку и грейды. Служба персонала компании в сбн абсолютно не понимает что делает (уходят последние профессионалы). Увольняют лучших работников, потом на их место берут неопытных специалистов с зп выше процентов на 20-50%. Решения службы персонала заводят в тупик все производственные процессы, но об этом все руководители молчат - бояться. Перестать обманывать клиентов.

По фамильно если начинать называть, списка не хватит. Сб прикрывает своих людей, при этом подставляет невинных, дабы поставить себе галочку отличия. Маленькая зарплата, далеко ездить до работы. Отношение в коллективе ужасное - каждый пытается выгородить свою задницу, про руководство вообще молчу.

Основная работа в осенне весенний период ,в зимнее время все в отпусках. С весны начинается спешная подготовка технике которое тянется дольше из за не хватке дешевых запчастей. Работа по часовой ставке , грейды снижают чтоб меньше платить объяснив тем что нет полевых работ. Инструментальных ключей нет а если есть то свои купленные. На работу доставляют вовремя на автомашине газель но с работы раньше не попадёшь. Не кого не волнует как ты будешь жить этот почти месяц.

Отсюда текучка сумасшедшая. Нормальные специалисты работают не…>>. Народ, слышите про эту компанию, убегайте, не задумывайтесь. Отношение к людям скотское, унижение, доведение до истерик.