Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Мосгаз

Руководитель отдела взял на работу. Говорят, нужно пройти кадровую комиссию. Сидела несколько часов в ожидании, когда пригласят. Даже разговаривать не стали, резюме не понравилось. Просидела несколько часов, чтобы это услышать. Ранее его никак нельзя было посмотреть.

Мат помощь к отпуску- 5 тысяч. Это издевательство для такой огромной организации. Короче, все деньги наверху, к остальным относятся как к рабам. Новособранный отдел разбежался за полтора месяца. Все вышенаписанные положительные отзывы заказные. Отвратительное отношение руководства к людям.

Крошечная зарплата, состоящая и постоянного оклада( смешные деньги) и премия ежемесячная. Огромный объем работы из-за бестолковой организации труда. Вынуждают задерживаться бесплатно на 3-4 часа, пока все не сделаешь. А если не задержишься-премию не получишь.

Минусы: средняя зарплата по отрасли ниже, чем например в газпроме. Рабочему человеку тут не место. Жалко людей которые там работают. C такой организацией труда ждите новых взрывов в москве. Непрофессиональный руководящий состав. Неорганизованная работа, никто не знает что и как делать. Текучка кадров в офисе на водном стадионе.

При этом мини начальникам, начальникам цеха автоматом зачёт. Лишают премии за учебу хотя ни где не прописано. Профсоюз только качает бабло. Если исключить тех немногих положительных персонажей организация г****. Его брат халтурил постоянно под прикрытием игонина. Стравливают коллектив друг против друга. Ну короче продолжать можно бесконечно.

Перевели людей в гвсд без их согласия а не сократили как положено. Меркулов возомнил себя главным масоном. Заставляют нарушать правила безопасности. В учебном центре мосгаза вообще ад и гасангаджиеву пофиг или он не знает. Приходишь на очередное обучение а вам говорят что столько то у вас не сдаст экзамен.

Ждите новых взрывов дорогие москвичи при таком обращении. Алкоголики со стажем, пьют прямо на работе. Полная неорганизованность и безграмотность. Трещев неграмотный лизоблюд который станет геем лиж бы не выгнали. Люди по 3 месяца покупали за свои деньги воду потому что он не мог выписать на складе. По ещение на сусальное не пиигодно к работе и даже не аккредитовано.

Лишь бы на нас работниках сейчас злость свою не вымещал. Гасангаджиев решил создать из аварийки показушников для канала москва24, переводя всех молодых в асф (аварийноспасательное формирование) всех остальных в землекопов для работах на его халтурах которые он набрал у правительства москвы. , а копает аварийка бесплатно. Заявками уже никто не занимается, могут висеть по несколько часов.

Кидают всех как только могут. По сдачам объектов все сроки затягивали как могли. Контора планирует в ближайшее обанкротиться. Строительство вести не способно,только лизинг. Шлет публично перед сотрудниками. Не платят переработки а перерабатываем много и часто.

Долги по зарплате естесственно растут с каждым месяцем все больше и больше. Как это обычно бывает в подобных ситуациях сотрудникам льют в уши, что сейчас вот надо собраться и прорваться. Для человека с жизненным опытом это говорит даже не о начале конца, а о более поздней стадии разложения и умервщления фирмы. Тот, кто рискнет работать в стройтранс-м или аффилированных с ней структурах рискует получать зарплату с большими и растущими задержками, быть постоянно штрафуемым, находиться под прессингом, работать сверхурочно без предварительного уведомления и оплаты после. А когда все это надоест потерять при увольнении заработанные деньги, так как большая часть зарплаты выдается наличными на руки и потеря эта может составлять не один месяц.

) в неадекватном состоянии по отношению к людям. 1 вытекает по сути все остальное. Много непроффесионалов (для грамотного подбора кадров нужно иметь профи на ключевых постах, а умных тут практически не держат) 4. Компания доведена до банкротства. Лица, но суть от этого не меняется. Все схлопывается, как карточный домик. Сказываются годы неэффективного управления, если это можно вообще назвать управлением.

Понятно, что задание руководства надо исполнять, но не так же топорно. Или вы считаете что ждать зарплату за апрель месяц минимум в конце июня это хорошо. Или получить штраф в размере не одной тысячи рублей за пропущенный звонок директора в выходной день это замечательно. Директор, приглашенный якобы для развития компании, а не для оформления ее банкротства, сделает жизнь сотрудников лучше. Поэтому большую часть своей зарплаты у человека, занимающегося выдачей наличных денег на руки, вы скоро перестанете получать вообще. Так что уважаемые претенденты на работу в стройтранс-м и крансервис-м - не играйте в рулетку.

В итоге останется одна бухгалтерия. Буха, материалиста, участка клиент-банк. То есть работать некому и никто не хочет в эту структуру. 14 15:40 хочется сказать следующее. Уважаемый (ая) сотрудник (ца) стройтранс-м. Если вам не повезло попасть в эту компанию и получить задание от директора писать положительные отзывы - почитайте книжки, расширьте свой словарный запас, будете правильно писать слова. И не стоит оскорблять людей, называя их идиотами.

Компания близка к банкротству. Директор не имеет понимания строительных процессов. Отрицательных сторон очень много. Устраиваться в данную компанию не советую, берегите свои нервы. Сокращения идут целыми отделами. Целиком зачищен отдел снабжения, почти нет пто и геодезии, сдо на подходе.

Зарплата серая, постоянно задерживают, до 2-х месяцев спокойно. Белая зарплата мизерная и ее тоже задерживают. Только одни обещания, что выплатят. При увольнении никаких выплат. Огромная текучка персонала.

Сейчас 13 ноября а они и за июль не рассчитались. А вот по всему остальному прокуратура плачет. Деньги задерживают как хотят и текучка большая. Заказные статьи видно сразу)не знаю как выплачивают зп на руководствующих должностях,но если говорить про обычных рабочих то могу сказать,что сегодня 28 число,а зп еще все за июль не получил. Но его нет и нет)делайте выводы.

На моих глазах - никого не обидели с деньгами незаслуженно, даже уволенных. А это - несомненно огромный плюс в условиях нынешнего финансового положения страны в целом. Зашла ради интереса почитать. А мне так и не заплатили мои денежки (несчастный остаток - 1500 рублей. ) звонила, просила три месяца. Ну может кто-то из руководства купил себе новую компьютерную мышку на мои денежки.

Поскольку умных эсауловы категорически не выносят (невозможность понять логичные и профессиональные аргументы по обсуждаемым вопросам очень сильно бьет по самооценке, а так же по стыду, так как лицо человека не способного понять речь собеседника ничем нельзя скрыть), начальники подвергаясь естественному отбору в стройтранс-м являются людьми явно не подходящими для своих должностей. Проводит по видеокамере, установленной в офисе еще до собеседования. Поэтому всем, у кого параметры не подходящие, без объяснения причин говорят до свидания. Даже не заводя в кабинет директора. Люди видимо не понимают в чем дело, когда приходят, раздеваются и сразу получают отказ. Заработную плату действительно выплачивают с задержками, но, выплачивают.

У большинства людей это мероприятие видимо вызывает восторг, так как директор заступается за работника, в жесткой форме разговаривая со своей матерью (по настоящему он это делает постоянно, только по другим вопросам – для него нет авторитетов). Для граждан с жизненным опытом это является цирковым представлением, таким же, как по другую сторону цветного бульвара, где расположен цирк имени никулина. Полученный опыт в этой компании может быть только следующего плана – никому верить нельзя, особенно руководству. Тебя подставят, обманут и оштрафуют. Безусловно, достойные сотрудники есть, но это исключение из правил. Такие люди не на руководящих должностях, в связи с чем с семейством эсауловых пересекаются реже, чем начальники отделов.

Задержки с учетом современных реалий становятся все больше. Для вновь устраивающихся на рабочие специальности полезным будет поинтересоваться об этом факте на транспортной базе, хотя люди туда попадают, как правило, после оформления. Минимальная задержка – 2 месяца. То есть в апреле закрывается январь. В офисе ситуация несколько лучше. Когда гневные сотрудники добираются до директора по поводу задержек зарплаты начинается игра в плохого и хорошего полицейского. (плохой полицейский, который не дает неофициальную часть зарплаты человеку).