Отзывы сотрудников · страница 2 из 20Мясницкий ряд

Порой мы даже узнавали тайника, идеально его прорабатывали, но всё равно находился какой-нибудь минус типа "манекены чёрные" или "магазин далеко от центра". Господи, вот к работе консультанта это как относится-то. ) работают всего четыре человека, а это и примерки, и куча зон в зале, да ещё и на склад надо зайти и сказать ребятам про заявку, потому, что какой-нибудь глюк с компом и они просто не слышат её "звоночек". Обязательно придут воришки, ты и за ними следишь, и работаешь одновременно с пятью людьми, а тут ещё и тайник.

После этой смены, произошёл раскол в магазине, новое руководство стало потребительски относится к своим сотрудникам. Я понимаю, что карьерный рост в компании очень легкий, но настолько некомпетентных, необразованных и откровенно глупых адинистраторв и заместителей директоров, просто невозможно, казалось бы выбрать. Но в нашем магазине это удалось на 5 баллов заместители элементарно не знают kpi показатели, не знают размерную сетку. Они проводят годовую оценку, заставляют персонал зубрить историю компании, даты, технологии, показатели магазина, название оборудованный в магазине.

Постоянно приходили воришки, так как наш дисконт на выселках, так сказать. И даже зная их в лицо - не могли за ними следить просто потому, что нас звали люди, и мы не могли им отказать, а разорваться не всегда получается. Ещё один негативный момент, который случился с компанией - это назначение молодых ребят на должности. Но решения по этим экзаменам порой были очень субъективные и вперёд продвигались те ребята, которые, может, и знали идеально все процессы или историю компании, но не понимали суть и нюансы работы. Зато у них были хорошие отношения с томами.

На полной занятости получать 12-14 тысяч рублей, более, чем реально. Люди приходят на работу, за деньгами. На которые они смогут купить все, что захотят. Хорошие ребята потихоньку уходят в большинстве магазинов очень крутые директора, замы и админ состав.

Открывают снова вакансии и действуют по той же схеме. Обман с з/п,платят меньше обещанного. В 2017 начался трэш в адидас. Но у нас был дисконт и касса в обязанности не входила, а мы всё равно обучались просто потому, что не было людей).

Мытьё полов, грязными швабрами, уборка всех ковров в зале( а их порядка 60-70 штук), необходимо их пропылесосить, что в принципе невозможно по состоянию техники. Покупать обычные "спортивки" за 4000 тысячи рублей это ненормально. Неадекватные покупатели, которые могут запросто опорожниться в примерочных, прямо в зале и с ними ты должен быть вежлив. Что касается тайного покупателя, теперь зарплата зависит от него, уровень зарплаты не поднимается, но теперь ещё больше будут вычитать. Ребята, которые сейчас приходят в компанию, ничего не хотят делать. Они приходят и ничего не делают.

И только попробуй не выполнить. Умаю не стоит идти в компанию,если хотите спасти свои нервы. Но эта компания научит вас бороться за свои права. Заключают договор на короткий период,ссылаясь на то,что оформят в штат после,договор заканчивается и вам говорят досвиданья.

Итог: адидас - это школа выживания, где испытываешь себя на качество выдержки и закал рабочего труда. Судя по ситуации на настоящее время снизить план и поднять зарплату. Сейчас я буду говорить о работе в дисконтах, не могу ничего сказать про концептуальный магазин, так как там я не работала, а знаю только по наслышанному. Работа в дисконтах намного тяжелее.

В итоге отработал год и никакого повышения не увидел. Для компании с таким мировым именем должно быть стыдно платить такие копейки. Часто заставляли перерабатывать не в своё время,грубо говоря,бесплатно. 4) распределение обязанностей в магазине. По сути,директор ничего не делала в рабочее время,а когда уходила давала кучу заданий.

Вывод у меня не трудовой книжки. Работать будете много, зарабатывать копейки. Убрать дисконты или увеличить количество сотрудников дисконта, так как воруют аж до 5 миллионов стоимости товара в месяц. Требуют соблюдать много тонких стандартов, выполнение плана которого иногда почти очень сложно выполнять даже всем коллективом. На *** обращают внимание больше чем на тех кто старается и полностью вкладывает свою душу в работу, и повысят его, а не истинного чемпиона сервиса. Все зависит от адекватного склада ума директора магазина и территориального менеджера. Работать в адидасе разумный человек более пары лет не станет.

Нет претензий к магазину локально , но к руководителям розницы и hr - да стоило бы позаимствовать у японцев «менеджмент». Если ты не понравился начальству,то тебя всегда будут вызывать на разговор об эффективности. Будут говорить,что это не уровень для нашего магазина и вообще компании в целом. Будут намекать постоянно на увольнение. Со временем мне стали ставить очень маленькие смены,тем самым уменьшилась выработка и конечно упала эффективность. Когда пришёл в компанию,отработал месяц,сразу наобещали повышение,мол какой ты крутой.

На протяжении года он доводил меня до слез, оскорблял, иногда дело доходило до приставаний, я решила перейти в другой магазин, поехала на собеседование, а по возвращению с него мой директор назвал меня крысой из за того что мол я сказала что у нас в магазине грязно. Мы утром приходим за час и моем полы, неужели у такой компании нет денег нанять персонал. Я сижу ем и он бежит, а знаете что на это сказал директор. Это было последней каплей, я подняла тему об увольнении. Спустя 2 недели директор начал писать то что я кидаю коллектив и они будут страдать из за того что им придется выполнять еще и мою работу, пусть работают, а я себя уважаю и работать за 12-15 т руб не собираюсь. Администратор благо мне попался добрый и если что то случалось всегда поддерживал. Когда увольнялась трудовую книжку не отдали, сказали в главный офис ехать за ней, но прежде позвонить,но дозвониться туда я не могла на протяжении месяца.

З/п должна быть выше прожиточного минимума по региону или на равне. Компании стоит задуматься о лояльности своих сотрудников. Все опросы которые проводятся hrами в рамках анализа nps сотрудников - фальш. В компании очень хорошо работают «двойные стандарты». Качествам подбирают себе сотрудников, а не по уровню подлизывания) будьте готовы к тому , что никто не будет смотреть на ваши проф способности. Если ты не понравился по какой то причине руководителю - пиши пропало , везде будут находить косяки.

Улучшать нужно все, работала год, как пришла продавцом так и ушла, даже убежала. После учебы,а так как там были в основном студенты, очень тяжело. Есть физ потребности у человека. Справить там не получается, чисто потому что 4 часа мы слушали как произошел этот адидас. Я понимаю что это нужно, но явно не 4 часа это все рассказывать. Директор наобещал рост , 30 к зп, удобный график. Он старше меня на 3 года, не думаю что он на много умнее.

Во первых, ужасное отношение начальства к сотрудникам. Взрослые люди ведут себя как настоящие малолетки, требуют дисциплину, хотя сами ее не соблюдают) во вторых, это оплата труда. Идиотские правила и тренинги которые вообще никак не помогают в работе, вместо мотивации получаешь постоянно только ведро. Ну и в третих, это сам коллектив я не знаю по какому принципу туда проходит набор людей, но 89% самые настоящие крысы, которые будут мешать вам и сливать вас таким же только старшим по должности после меня там работали мои знакомые и друзья, хотя была попытка отговорить всех, но и они наткнулись на то же самое годы идут, а обстановка не меняется. Директора постоянно врут и никак не помогают тебе(всеми процессами занят ты и тем более если ты мальчик. Если ты опытный сотрудник то это еще хуже все будешь делать ты потому что новичкам не доверяют и так вечно.

Кстати самый активный и позитивный чувак из всех(это качество очень приветствовалось в вакансии). Короче собеседовались около 2 часов,смотрели кучу мотивационных роликов,общались,сценки показывали"ролевые"в стиле:"как спорт может изменить жизнь в лучшею сторону"бредятина полная. Итог)выпустили нас на 15 мин для принятия решения(кто прошел это собеседования,я так понял)так как они забыли сказать что за решение. Какого было моё удивление о их решении)выбрали парня и девченку 20-18 лет студенты,которые еще учатся,которых не было слышно и видно на протяжении всего собеседования)остальным всем спасибо удачи досвидос. )никто не понял что это было и что вообще произошло)мой ровесник сказал что возможно это ребятки "засланные" по знакомству,так как (в россии живем)я сначала тоже так подумал. Но почитав отзывы о работе в компании,начал почему то подумал, что им не нужные люди имеющие опыт в сфере продаж и спорте. Хорошее место пустым не будет.

Линейный персонал за людей никто не считает(ну за исключением некоторых руководителей, которых по пальцам одной руки пересчитать). Особенно "нравиться", что убирают сотрудников в возрасте(35+) мотивируя это тем, что они уже старые и не перспективные. Ей уже около 100 лет(ну на вид точно). При этом в процессе увольнения объявляется, что вы не подошли бригадиру. Я думал это невозможно, но ооо "адидас" это воплотил в жизнь - а именно пробил "дно" абсурда работы. Ещё подойдёт такое выражение "цирк дюссолей".

К нам вышли улыбчивые 2 девушки(по внешнему виду далекие от спорта)и третья,не помню какую должность занимает(еще страшнее)так же присутствовал директор одного из московских магазинов адидас. Далее мне стало это похоже на то как в фильмах,садятся компания анонимных алкоголиков и каждый вкратце рассказывает о себе и задают друг другу вопросы)и один из идиотских вопросов задаваемых "менеджерами"по персоналу(мне так показалось)это что является моей гордостью. )из всей компании я один с реальным рабочим стажем,подтвержденным в трудовой и внешнем спортивным видом. Был там еще один парень,мой ровесник(мне 27)который работал в у родственника в магазине,пока их кризис не настиг.

В офисе постоянная текучка кадров, за лето 2017 ушло не меньше 200 человек. Был очень рад - когда получил новость об успешном прохождении финального собеседования и возможности покинуть офис адидас. Всем бывшим коллегам желаю терпения и скорейшего преодоления непростых времен. Забудь план продаж, у меня был большой магазин мега дыбенко, был высок, выполнять мог, но при этом сжигалось хорошее количество нервишек я бы не советовал тем, кто хочет развиваться и зарабатывать.

Хочу рассказать о вакансии и собеседовании. Последнее месте работы у меня было в хорошей торговой компании почти 3 года,поэтому я решил что у меня есть все шансы попасть на эту должность. Прислали приглашение и смс на телефон с адресом и временем проведение собеседования. В общем я приехал,заполнил опять похожую анкету которую заполнял на сайте. Прошел в комнату которая находилась с лева где было еще примерно 14 человек(а есть еще такая же комната с права,с таким же количеством народу)это меня уже разочаровало. Претенденты на вакансию это в основном студенты от 18-23 без опыта работы и те у кого опыт (по их словам) от полу года до 1 года,но не в сфере продаж,а общепит и тд,ну и просто молодёжь решившая устроится на их первую работу.