Отзывы сотрудников · страница 6 из 20Мясницкий ряд

Хотя так и есть- на большую зону в магазине-работаешь один,и тайников пройди,и заявку найди,и зал переделай,а с твоим мнением считаться никто не будет. Командности нет, сохранности нет, на 300-400 кв метров пару сотрудников, и если украли-то ты виноват. Я за 2 года увидела 3-х диреторов, 2-ломов, и пять коллективов поменялось. Там не ценят опыт и знания,ребят. ; очень «скользкие» региональные менеджеры; и самое главное - этой кампании нужны люди , которые хотят карьерного роста , если вы не хотите расти , то вас со временем просто «попросят».

Вечный вынос мозгов, они обещают тебе карьерный рост, да, он есть и довольно быстрый, если ты готов быть двуличным и лицемерным, то, пожалуйста, только ко всему этому стоит прибавить, что ты постоянно должен быть готов решать вечные проблемы и давать обратную связь своему руководству, даже в выходные дни, тебе будут написывать, названивать. Ну в 80% магазинов питера твоя зарплата на полной занятости выходит максимум 30 000 рублей, но это только если вы выполняете план продаж (что бывает очень редко, тогда твоя зп становится уже примерно 26000) и проверки тайных покупателей (если магазин ее не проходит, то ещё минус 6000, = 20000. Кстати если именно ты завалишь этого тайного покупателя, то твой мозг будут выносить этим ещё очень долгое время). Здесь важно ещё упомянуть, что работая консультантом, ты выполняешь обязанности не только консультанта, но и кассира, уборщика (да, надо каждый день убирать магазин, пылесосить, мыть пол, зеркала, протирать пыль), грузчика (дада, потому что постоянно приходят поставки-отправки, которые таскаешь именно ты), бухгалтера (составляешь всякие документы на ежедневной основе, заполняешь кучу бумаг). И все это за зарплату в среднем 25000. Можно было бы ещё сказать про больничные, если ты заболел, то лучше бы тебе выйти поработать с температурой 40, а то твой директор тебе и за это будет устраивать мозговынос, всем все равно на твоё здоровье, но если ты все-таки уйдёшь на больняк, то зп можешь вообще не ждать:) ах да, как же можно было не забыть про спорт, мы же черт возьми, спортивная компания, меняем жизнь людей через спорт.

Улучшить условия работы в этой компании можно только в том случае, если уволить все руководство и взять на вышестоящие должности порядочных и честных людей. Начиная от менеджеров магазинов и заканчивая сотрудниками головного офиса. Зарплата хоть и белая, но рассчитывается по неизвестным никому формулам. Причем за никчемную зарплату нужно выполнять обязанности не только консультанта, но и кассира, кладовщика, уборщицы, а иногда и обязанности менеджера магазина. Отношение к людям как к рабам. Правды вы ни от кого и никогда не добьетесь в данной "крутой" компании. Да ничего в этой конторе не улучшить.

2 все таки предпочла остаться человеком. Не рекомендую как место для заработка. Все что заработаешь потратишь на лекарства от вечного стресса. Sя не зла на компанию, просто чтоб другие люди не превратились в это зверинство. Казалось бы, что может быть лучше скидки в 40% во всей сети адидас и рибок. Но, поверьте мне, никакая скидка и вещи на халяву не сравнятся с тем, сколько нервов у вас будет потрачено после данной работы. К сожалению, компания адидас стала моим полным разочарованием.

Достаточно непрофессиональное телефонное интервью. Удручает ,что в такой большой компании телефонными переговорами с потенциальными соискателями общаются дилетанты )название компании нужно все таки говорить четко ,а не жевать ,когда невозможно разобрать половину вопросов. Звонили кстати с этого номера. Можно повысить зп линейным сотрудникам, так как за данную зп они выполняют слишком много обязанностей и несут неоправданную ответственность. Зп 29 рублей в час, если не удастся пройти тайного гостя и остальные бонусы, сами посчитайте сколько вы заработаете, директоров нужно менять всех, приходилось приезжать на работу к 9 утра в воскресенье , когда на работу к 14, что бы посмотреть видео и послушать какая это крутая компания. Тест на оценку работы в компании проходил вместе с директором магазина (вопросы были об оценки работы магазина и директоров). Про камеры вообще промолчу, слежка как в тюрьме за всем (хотя краж почти не было).

Работала в компании почти 4 года, когда устраивалась было все прекрасно никаких тайников, никаких омни заказов. Работа была в удовольствие. Д, не задумываясь что в этот момент в зале 1 - 2 сотрудника,и воры в примерках, часы урезали до 145 кстати не законно, в трудовому договоре черным по белому прописано что выработка 165 часов никаких бумаг на 145 часов никто не подписывал. В магазине хуже чем в любом секондхенде, директора отвратительные (все хорошие уволились) постоянные сплетни причём не только касаемо управленческого состава но им ещё интересна и линейного персонала жизнь, особенно того кто планирует развиваться.

Люди его выполнить нереально. Если ты шустрый или спортсмен, ты не сможешь выполнить, они тебе этого не дадут, там задание в сканере тебе выдаёт и будешь бегать в день от 17 км до 38 км , там все надо менять. Причин работать в компании я не наблюдаю. Ужасный коллектив, начальство. Потому что ты плохо сработал. Расписание никто не составляет по твоим пожеланиям, невозможно планы свои воплощать, потому что расписание меняется каждые 5 минут. В общем, ужасные условия труда.

Устроилась в августе 2016 года, сначала все нравилось, совмещала с учебой, примерно в феврале начались перемены, целенаправленно завышали план( с февраля по июнь ни разу не получала бонус на план), воруют тоже очень много так что за сохранность тоже перестали получать. Батратишь как проклятая и получаешь только за часы ( 70, 80р/час) а когда увольняешься дак там вообще смешно, за все сдирают деньги: за форму( хотя я в ней отходила 3 мес) за отпус, некоторым даже за бонус не выплатили, обосновав это тем, что якобы за последние 2 недели не было отработано 80 часов. Раньше работать в адидас было классно. Вышла из декрета и просто ужаснулась. С тебя требуют очень много,а платят копейки.

Компания сильно любит тех, кто как фанатик любит бренд и готов впахивать за идею и спасибо, но как только ты снимаешь розовые очки и начинаешь понимать, что тебя жёстко в формате оплаты труда, на тебя пытаются снова надеть розовые очки, либо доходчиво объясняют, что ты всегда можешь написать заявление и никто тебя не держит. Увы, мне посчастливилось работать с далеко не адекватным "директором", из-за которой и ушёл, оставив очень крутую и весёлую команду продавцов, которых всему сам обучал и развивал их в формате компании. Так что могу порекомендовать эту работу только тем, кто хочет мощно впахивать и набраться разного опыта как в торговле так и в других областях, ну и шмотки получить:) а для остальных скажу следующее:"бегите, глупцы. В общем, сходил я на несколько собеседований в магазины, которые меня интересуют, мало того, что после собеседования мне сказали, что позвонят и ждал я 3 дня, пока сам не написал.

В данном случае не hr в помощь сотрудникам, которые пытаются больше продавать и улучшать бизнес, а компания работает ради функционирования hr, весной сокращение именно этого подразделения коснулось меньше всего. Если компании надо убрать сотрудника, то руководитель в купе с hr будут ежедневно унижать и вызывать на личные разговоры , чтобы добить человека психологически, чтобы он ушёл по своему желанию, дабы не платить компенсацию, зато сотрудник hr получит бонус, что смог убрать человека без дополнительной компенсации. Очень тонкая психологическая игра, которую hr безусловно выигрывает. Много минусов ещё можно рассказать, есть более серьезные нарушения, но о них уже надо в правоохранительные органы писать. Кстати, о "детском саде"- это правда, в офисе сотрудники после 1995- года рождения, сами понимаете, детский сад отдыхает, одни эмоции и импульсивность, никакого умного стратегического мышления ещё нет, и такие люди ещё и руководят. Хорошему специалисту там делать нечего. Компания катится под откос.

Огромная уйма разноплановых задач которая не относится к работе консультанта. Ты уборщица, грузчик, продавец, кассир, кладовщик, охранник, мерчендайзер, фотограф, если очень повезёт, то и исполняешь обязанности админа/директора(без прибавки в денежном эквиваленте) регулярные собрания в выходные и будни до открытия магазина, на которые должны приехать обязательно(. ) все, ведь это очень важно, чтоб обсудить показатели магазина в общем и каждого из сотрудников в частности, или посмотреть весёлую видюшку от топ менеджмента на обучающем портале всем вместе. Система оценки для карьерного роста очень неадекватна, нужно жить на работе и работой, чтобы тебя, возможно, повысили, если повезёт конечно. Ну либо очень хорошо к кому-то подлизаться или наладить общий язык с руководством(если адекватный человек) никаких надбавок за обучение и адаптацию новичков, максимум что ты получишь-это филькина грамота на цветном принтере и если ооочень повезёт, то значок.

Есть еженедельные встречи с руководством, на которых необходимо стучать на своих коллег и рассказывать все как на исповеди. Карьерный рост - очень сложный, надо пахать и пахать, обещать могут много, но в конце концов все могут отменить в один день и даже "спасибо" не сказать. Весной было сокращение, уволили кучу народа, не дав даже передать дела, в итоге многие процессы потеряли своих проектных менеджеров и стали запускаться, появились большие дыры и запущенные участки. Вся оставшаяся работа осталась на тех, кого не уволили, переработки очень большие и все это под диким стрессом и бесконечным дедлайнам руководства. При этом сотрудник должен быть безумно лояльным и компании и просто молиться, забыв про свою жизнь и учебу/хобби, заниматься спортом- иначе не выполняешь поставленные цели и задачи. Hr - это просто треш, нигде такого не видела, там работают просто стукачи, которые всегда о всём знают и слышат и только и делают, что доносят на сотрудников руководителям, кто что сказал, с кем общался, с каким лицом ходит, кому не улыбнулся, с кем не поздоровался. Это правда, им есть до всего дело, потому что штат этих специалистов практически самый большой в компании, чем они занимаются - непонятно, но компания реально создавлась , чтобы было где работать этой большой толпе.

Подстройте уже правила компании под менталитет россии. Заведите тайного гостя — для проверки компетентности управленческого состава. Согласна с тем, что приходится выполнять работу управленца, хоть за нее и не платят. Идея компании найти сотрудников- сектантов, так как такими легче управлять. После общения по телефону на следующий день пришла на собеседование в магазин, в тц пришла вовремя, прождала ещё дополнительно минут 15, наконец-то проводили в подсобное помещение, где ждала девушка с готовым листочком вопросов, которые задавали во время телефонного разговора по типу: расскажи о себе, расскажи о чем угодно, но не об опыте работы, нет вопросов о концепции компании, ни о знаниях о ней, не о том с какими технологиями знаком, бренды, никаких вопросов о технологиях продаж. За то рассказали о мытье полов и уборках после и перед открытием смены… очень уважаю данную фирму, но становится обидно за уровень и требования, хочется спросить администрацию кого вы ищете, если задаете одинаковые вопросы и тратите чужое время, как по телефону так и при встрече и ни слова о концепции. Достойную зп получить консультантам почти не реально, особенно если работать дальше москвы и мо, если не работать 24/7, так как адик требует ставить "амбициозные планы продаж", которые почти нереально закрыть, система тайных покупателей вообще бредовая, попался неадекватный тайник и весь магазин наказан монетой, такая же история и с сохранностью товара.

К слову сказать от старых сотрудников компания активно избавляется, потому что они видели адидас лучше, чем он есть сейчас, и очень болезненно воспринимают перемены в плохую сторону, вместо них набирают 18/19 лет студентов в качестве расходного материала. Расскажу про работу в офисе. В компании нет никакой стабильности, бесконечная смена руководителей/ работы/ отделов/ рабочего места. Менеджмент очень скользкий, двуличный, все постоянно друг о друге стучат, работа в open-space не даёт лишний раз что-то сказать, все будет услышано и выйдет боком говорящему.

И все это за зп 12–16 тысяч в месяц. Эти копейки не стоят такого труда. Никогда не говорит искренне- псевдоуправленец. Очень плохо подбирают управленцев. Админов, директоров учат только говорить красиво, на деле они все ораторы, действий от них ждать не стоит… не должны такие субъекты работать в компании с такой историей.

Так же в компании все злые , бесконечные сплетни, доносы,ругани,ссоры,потому что планы бешеные , покупатели не берут за такие деньги большие такой плохой по качеству товар. Нитки торчат, пуховики зимние тоньше моей куртки весенней, везде торчит пух, вы бы знали сколько возвратов несут. А деньги за такой товар просят немыслимые. Подзаработать сейчас в адидасе можно только на распродаже, и то ценой отношениями с коллегами, ведь вам придётся за каждого покупателя сражаться и ругаться. План то всем нужен, а выполнить суждено его максимум 2м сотрудникам, остальные получат гроши. Максимум заработная плата на данный момент 23-25. Но таковой она бывает редко.

(работодатель в случае увольнения по статья обязан отправить заказное письмо на мой адрес или просто позвонить, но ничего этого не было). Короче говоря, это отдельная история, но для соискателя всего вышеперечисленного должно быть достаточно, чтобы сделать выводы. Директор, в первую очередь, это руководитель, а руководитель должен уметь слушать и слышать команду. Тогда добро пожаловать в «адидас». Работала в компании 2 года, на должности продавца -консультанта. Зп крайне низкая, зато обязанностей выше крыши: ты выполняешь работу и кладовщика и менеджера, плюс должен выполнять показатели магазина и личных продаж, которые зачастую нереально выполнить, должен проходить тайников и ходить в обязательном порядке на спортивные мероприятия, организованные адидасом (время потраченное на эти тренировки неоплачивается) а ещё ты все время задерживаешься на работе. И постоянно пилинг за показатели со стороны менеджеров.

А ещё стучал на остальных и лицемерил. Вот и все собственно критерии для повышения. В компанию твёрдо затесалась концепция "меняем жизнь через спорт". Причем каждую тренировку выкладывают в сети, для того чтобы большие начальники увидели как капитаны и директора "несут спорт в жизнь сотрудников ", хотя сами ходить вообще не хотят, половина из них курят за торговым центром,не спорт , а показуха. Если на тренировки не ходишь, то тебя вызывают на бесконечные беседы с начальством, где говорят , если ты не посещаешь тренировки, значит ты не формат компании, и дают время на "исправление "чистый шантаж.

Кладовщик, которого взяли одновременно со мной, просто перестал выходить на работу, потому что не платят. И еще был один кладовщик, который проработал месяц, а кадры не смогли его оформить (точную причину не знаю), так вот чтобы оплатить его труд, они разрешили ему набрать со склада любых вещей на 20к (средняя зп за месяц) — поэтому бонус за инвентаризацию никто никогда не получает. Эта информация точная, так как он сам мне это рассказал и вещи показал) перерыв: при 12 часовой смене у тебя 2 перерыва, при 8 часовой — 1 перерыв. На «кухне», где помещаются максимум 4 человека, есть холодильник, микроволновка и кулер с водой. Обедать два работника склада одновременно не могут, работники зала могут. Далее я, проработав пару месяцев и поняв, что здесь делать нечего, уволился, отработав 2 недели. Это было мое первое оф место работы, поэтому работодатель должен был завести на меня тк, при ее запросе в головной офис оказалось, что меня уволили по статье, при этом со мной никто из магазина не связывался на эту тему, я так понял, что они просто потеряли мое заявление на увольнение и обыграли так, что я дурак.

Последний 1,5 года в компании начались резкие перевороты. Во-первых ввели тайных покупателей. Я не против ,это стандартная процедура оценки качества обслуживания, но в том случае , если эта оценка объективна. Причем каждый месяц выходит новые критерии оценки, выдают анкеты и ты должен выучить ее, и бояться каждого покупателя и как навязываться и рассказывать людям шаблонный текст. Если проследить , кто занимает руководящие должности в магазинах, то можно невольно начать сомневаться в адекватности начальства на момент выбора кандидатур для повышения. Развивают очень молодых , ничего не понимающих, иногда откровенно тупых,главное. ,чтобы человек спортом занимался и нёс его в массы.