Отзывы сотрудников · страница 7 из 20Мясницкий ряд

Все начинается с группового собеседования, на котором отсевают тех, кто и двух слов связать не может. Оформление, а точнее его отсутствие: долго не могли оформить (неделю), пока не дошло до того, что я отказался выходить на работу в таком случае. При оформлении вы должны быть ознакомлены с должностными обязанностями, а это томик на 500 стр, но тебе его не дадут прочитать. ), и я не справлялся с работой, которую обычно делают 3 человека, но за это меня никто в итоге не ругал, а наоборот похвалили. 5 месяца, каждый раз говоря, что вот-вот придут деньги.

Коллектив, это такие же ребята как и ты и на работе вы одно целое. Самый главный минус для меня это то, что в первые дни работы на тебя наваливают все сразу: склад, зал, касса, уборка. Улучшить в магазине конечно хотелось бы склады, вещей много , а склады маленькие и когда в выходной день ты разрываешься потоком людей то на складе все перемешивается. Начнём с того, что бренд я обожаю с детства. И именно поэтому в своё время пал мой выбор на данную компанию. Все было классно , крутой коллектив, классное качество товара, непринуждённое общение с покупателями, достойная заработная плата, адекватные планы.

Выполнять их функции и соответственно его поручения вы тоже должны (но по факту не обязаны) выполнять. И ваше счастье, если вы найдете общий язык со всеми этими людьми, ведь плохие отношения хотя бы с один из них сильно усложнят вашу и без того нелегкую жизнь в компании. Общий вывод по компании и работе в ней: если вы активный, абсолютно стрессоустойчивый и крайне нуждающийся в деньгах человек, то вы можете попробовать свои силы в компании; не рассчитывайте на сказанное на собеседовании (я и про з/п, и про быстрый карьерный рост, их там просто нет); и последний, главный вывод — если вы хотите работать в адидас, идите в концепт-магазин (отдельно стоящий, а не дисконт) и лучше именно адидас, а не рибок (одна компания, если кто не в курсе). В концепте вы работаете на себя и ваша з/п хоть и зависит от того же тайного гостя, но перевыполнив свой личный план вы можете неплохо заработать. Что нужно изменить компании. Вы сами пробовали на них прожить. Вы платите людям так мало, зная, что у вас большая текучка кадров и в основном все молодые студенты, но разве это солидно для такой крупной компании, такого именитого для бренда.

Увольняли людей, у которых за плечами 5,7 и 11 лет работы в этой компании. И о каком человечном отношении вы хотите сказать. Но тем не менее эти люди которые оставляют эти комментарии работали как минимум год-два) итог - как ты ко всему относишься так и продвигается твоя работа. У меня хороший,требовательный и справедливый начальник,удобный график, а свою зарплату я делаю практически сам, как говорится "как работал так и заработал". Скидка 40% и бесплатная форма последних коллекций два раза в год , я считаю это вполне приятный бонус.

Да у вас там все плохо, одежда ужасная)карьерного роста нет (если ты любимчик или подлиза). 5 года на должности специалист по сервису (дисконт-центр). Из главных минусов это несоизмеримое количество возлагаемой на тебя работы с оплатой труда. Поначалу з/п в месяц (на неполной занятости) могла спокойно быть 8–10 тысяч, ближе к середине моей работы ситуация немного выправилась (магазин стал делать план, проходить тайных гостей), и з/п стала 16–18, но опять же, это крайне мало). При этом помимо входящих в ваши должностные обязанности дела (а в основном этом крайне приветливое общение с клиентами и обслуживание их, да, именно так прописано в обязанностях, вы обслуживаете клиентов), вы будете еще заниматься погрузочно-разгрузочными работами на складе (ведь кладовщиков либо нет, либо их не хватает), бесконечно довешивать товар в зал, алармить вещи (есть уникальная возможность познать на себе пытки 13 века, засадив себе иглу от аларма под ноготь), убираться на кухне (если вы кладовщик дополнительно, в ваши «неофициальные обязанности» будет входить вынос пищевых отходов за всю команду), проводить переоценку и инвентаризацию, стоять на кассе (если вы «минусанете», то платить будете из собственного кармана). И, конечно, несколько слов о руководстве. В дисконт-центре, помимо директора, напрямую вы будете подчинены еще капитанам команды.

Адидас это ужа, тут можно только покупать одежду и обувь. Пф, да, но потому что текучка огромная. Передо мной уволили весь штат, потому что типо они все воровали. Большую часть людей оформляют вне штата, а это значит, что уйти в декрет ты не сможешь - тебя уберут в 3 дня, а также могут уволить без объяснения причин, просто объяснив это тем, что твой проект якобы закрыт что могу еще добавить: если вы идете сюда - забудьте про то, что у вас будет своя жизнь. И в целом, душа страшно болела за бывших коллег: не проработав там и года, ушла, и слава богу - пошла волна таких увольнений. Увольняли в 1 день тех, кто не смотря на этот ад просто "горел" работой, кому действительно нравилось то, что они делали - да, было много энтузиастов.

Возможно у них и была на самом деле проверка, потому что люди начали жаловаться. Но кандидаты, и я в том числе, готовились, старались, переживали и тратили свое время на эту компанию, а все для чего, чтобы их в конечном итоге обманули и проморозили 4 недели. Слава богу я не теряла времени зря и сейчас являюсь сотрудником международной аудиторской компании ernst&young. И всем читающим желаю, не тратить свое время, ищите достойного работодателя. А сотрудникам, которые заведомо участвуют в этой афере, желаю оставаться людьми и не портить себе карму.

Оклад 100 рублей в час + премии - о который отлично поют, но их нет, приходит тайный покупатель, которого никто и никого не проходит. И каждый вечер попровляют зал, шнурки к шнуркам, полоска к полоски , открытие с утра, один покупатель и все уже шыворот на выворот. Повышение тут тоже не дождаться. По три года люди работают и все те же кассиры. Все, впервую очередь зп, такая вроде компания большая и всемирная, а платят копейки , работаю неделю , а требуют уже столько. ( пошла сюда, просто искала работу давно, решив устроиться сюда, пока не найду, что то другое) мне есть чем сравнить , работала до этого в твоё,думала там зп мизерная , но я глубоко ошибалась. Хочу туда вернуться, но увы компания не принимает обратно.

Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, но потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили. То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей.

Я работала в адидас дисконте в городе москва на станции метро новые черемушки. Сразу скажу , что это очень огромный магазин и в нем очень много работы, он один из самый посещаемых адидасов в москве. Самое первое, что это все люди должны быть спортивными, должны посещать базы, знать где , как и что в компании. Очень странно, что к кому то сразу относятся хорошо,разрешают прохлаждаться, а кому то чуть что так сразу пендалей, в туалет не выйти.

На мою фразу, о том, что мне hr сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, маргарита сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне маргарита пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу. Еще через полчаса (видимо маргарита поговорила с hr) мне звонит hr и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает мария (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем маргариты) и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. И компания в лице hr вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. 30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить. То есть у них проверка, людей они как бы не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят.

Я долго искала работу и не могла найти, хоть и опыт достаточно хороший. Ну так вот мне посоветовали кинуть резюме в фирму адидас , reebok. Через 2-3 дня мне позвонили и позвали на собеседование в магазин. Через 2 дня звонят и говорят, что "вы прошли 1ю часть собеседования, приходите через 1 день на второе собеседование. Я не вышел ни через день, не после, не после - после. Я уже не выдержал, спрашивал, что такое.

Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила hr и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит опять hr и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель макарова маргарита и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут.

Что смогут найти себе работу достойнее а не за 10 тр и где ты приходишь на неё не с радостью. Вы просто не пройдёте собеседование если ваша планка будет выше, не смотря на то что вы будете классным сотрудником. Не стану указывать из какого я города. Пару слов об этой компании.

Не совсем прозрачна карьерная лестница, меняется часто подход. Но как знаю над этим работают. Если бы все так «страдали» люди бы не работали там годами и не рекомендовали своим друзьям. Вот он наш молодежный менталитет. Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с hr (в моем случае варнавская екатерина), далее с потенциальным руководителем (в моем случае макарова маргарита), далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание - проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании.

Улучшить-расширить штаты сотрудников, улучшить мотивационную схему, карьерный рост, прозрачную схему представления кандидата. Этим летом уводились тысячи людей из за каких то ошибок главных менеджеров, из за их планов и результатов(на их зарплату). Конечно из этого выливается то что 1)план не выполнить тк ты один 2)бонус за сохранность тоже не получишь потому что воруют как у себя дома, из за того, что просто нет народу чтоб следить за своей зоной 3) про сервис вообще молчу. Да компания начала вылазить из кризиса за счёт зп сотрудников. Смешно) все директора посыпались как пешки на доске, при этом все были крутые ребята, админы вообще не особо ждали промедлений за зп в 15-18 тр, а все ребята которые подавали надежды на то чтобы стать админом просто понимали.

В целом от асессмента ощущение, что это был какой-то соц опрос, который никак не касался будущей деятельности. Лекция с тренером в целом вообще не нужна. Также как и мне — не дали обратную связь мужчине в теле, кажется что присутствует дискриминация по физической подготовке. А мужчина очень круто себя показал на решении задачи, очень умный на мой взгляд. Высокие нагрузки, много фокусов, иногда не знаешь за что хвататься) зато всегда в тонусе. Если бы там было так все плохо как пишут, то ту не работало бы тысячи людей.

Не ломайте жизнь и время не тратьте. Не стоит эта компания нячего. Хай от начальства-пффф, да изи вообще. Общение внутри коллектива просто в минусе. Условия труда оставляют желать лучшего.

Было бы прекрасно, если бы задачи для асессмента касались не только экономики и маркетинга, но и непосредственных навыков соискателей. Боюсь, что мой опыт как покупателя, недостаточен для иза моей же покупательской способности. Кроме того, асессмент никак не показывает моих реальных навыков в той сфере, в которй я тружусь. У тренера присутствовал дефект речи, и все его по несколько раз переспрашивали — нужно взять другого.

Сейчас в компании поменялось отношение к подбору персонала, ищут тех кто действительно горит спортом и готов помогать другим. Отваливаются в основном унылые , но знаете, такие люди где бы не работали везде им плохо будет. И да, может мне с городом повезло, может с руководителем, но однако же сейчас стою уже директором магазина, при этом и учусь, обзавелась семьей. Начиная с коллектива и отношения друг к другу. Заканчивая работой директора. Зимой для девушек в легинцах а для парней в атласоввх штанах, чтобы последнее здоровье застудить. Среди плюсов, работаю там уже около 3 месяцев, не могу ничего выделить.