Отзывы сотрудников · страница 5 из 20Мясницкий ряд

И бац- новая стратегия: полных уволили, всех обязали заниматься спортом и продвигать в массы. Не слишком ли много хочет компания. Может и немного, если бы достойно оплачивали. Так нет, продавец с зарплатой 18-20 тысяч, это на полной ставке, должен и учиться, и заниматься спортом, и быть отличным сервисом в магазине ( одновременно и уборщиком и кладовщиком и охранником ) и вообще брать на себя ещё больше, чтобы потом повысили. И не волнует, что этот студент не обязан хотеть развиваться в адидас, в конце концов, может, он хочет работать по профессии. При мне уволили всех кладовщиков в магазине, потому что они слишком долго работают и наш очень, мягко сказать, глупый территориальный менеджер решила:" значит, они воруют".

А требуют продаж в 3 раза больше. Проработав в компании 5,5 лет было очень много сложностей работы, но самое сложное было время когда компанией стали руководить нr-ры это настолько противоречившие люди сами себе и манипуляторы. Первое по их указке, как сказали hr до 2014 года у нас в компании было большое количество увольнений свыше 300%, что сказали всем делать: удерживаем сотрудников всеми путями. Это продолжалось с 2015-2016, сотрудники стали меньше увольняться процент оттока снизился в 2017 до 100%, что следовало дальше ожидать от hr они начали кричать: у нас появилось куча неэффективных сотрудников, компания падает в продажах , давайте увольнять, сейчас в 2017 идут массовые увольнения сотрудников, которые якобы по их мнению неэффективные. Увольняют всеми путями, если сотрудник не хочет по хорошему , на него начинают давить начинается это все с неудобного графика( а когда ты устраиваешься тебе делают идеальный график, и на всех собеседованиях кричат у нас гибкий график для сотрудников), отправляют работать каждую неделю в разные магазины, не дают отпуск, вообщем тебя медленно уничтожают чтобы ты по собственному написал заявление, компания не хочет платит деньги, как по закону о сокращении работника. Второе ввели тайных покупателей, увеличивали сервис в магазинах, по моему мнению это такой бред был, как можно мерить сервис покупателями которые никогда не покупали твоей бренд и не знают что это вообще, так как тайники были разные приходили и пьяные, и обкуренные, и те которые терпеть не могли компанию адидас, и неадекватные, а от проверки тайных покупателей страдали сотрудники: а именно у всего персонала вплоть до директора срезается зарплата 50% если не проходишь анкету тайного покупателя, потом сотрудник который не прошёл автоматом уволен.

Извините, не каждый продавец - директор. Может у человека хорошо получается продавать, но руководить он не тянет. Замов заставляют идти на директоров, но не все хотят: кому-то удобен график зама, а у кого -то просто муж получает много и человеку комфортно в этой должности, почему он обязан жертвовать тем, что ему нравится. Не все так просто в этих повышениях. У компании поменялась стратегия с 2014 года - все должны заниматься спортом. Потому что, когда провели опрос, с чем у людей ассоциируется "адидас" люди ответили - с одеждой. - подумали руководители , ведь должно со спортом.

Карьерный рост в компании есть, но только для очень неприхотливых людей, если вы готовы без остановки плесать перед всем вышестоящими людями, то можно вырасти в компании. А если вы действительно понимаете как работать, все знаете и умеете, то вас скорее уволят, такие люди там не нужны. Нарушают трудовое законодательство во всем, если вы увольняетесь зп не выплачивают. При этом работать вам придётся за 10х, особенно сейчас, когда сократили больше половины персонала везде.

Действительно, деньги не всегда главная мотивация. Все поменялось в 2013-2014 году: компания решила, что большая текучка и запретила увольнять, сотрудники попросту сели на шею, постоянные невыходы, создать нормальную команду было нереально. 5 лет на одной должности и не хочет развиваться. При мне уволили отличного продавца, только за то, что он 3 года продавец. Какая нормальная компания уволит человека, умеющего продавать и приносящего деньги. Но захотеть повышаться это одно, совсем другое соответствовать.

П ,я бы делала эту всю работу с удовольствием,если бы получала соответствующую зарплату. Все написанное выше аргументирует факты. До 2013 года продавцы могли получать зп по 100 тысяч и годовые бонусы 300, затем началось снижение оплаты в геометрической прогрессии. Сейчас компания в очень серьёзном кризисе, поэтому зарплаты уменьшают ещё и ещё каждый месяц, придумывая невыполнимые требования. Каждый месяц приходят несколько тайных покупателей, если оценка меньше 9 то платят половину бонуса, меньше 7 не платят вообще. На разных должностях это минус в зп от 10 до 30 тысяч. Чтобы получить бонус за продажи нужно выполнять план, причём если ты его выполнил, в следующем месяце его могут повысить и не заплатить тебе ничего, и никому опять же ничего не докажешь.

Никаких премий, ни на нг, ни вообще. Отвратительное отношение руководства за стаж - увольняют. Все, что пишут здесь в отзывах-правда. 5 лет и никогда не думала, что компания так отвратительно будет относиться к сотрудникам. Вроде известный бренд, много денег зарабатывают, но, как оказалось, это не показатель. Когда пришла сюда работать, все это время просто "горела" работой: да платили немного, но было интересно: конкурсы, купоны, удобный график, видеть, как компания развивается вместе с тобой, открываются новые магазины, администраторов, работавших с тобой, забирают туда директорами.

Наш труд оплачивается такой смешной суммой. Еще и при этом недовольны нашей работой. Такое ощущение что мы должны делать все за "спасибо". Директор будто выжимала все из меня,что я просто начала нервничать.

Если решили, что человек не подходит - зачем брать с самого начала. Ничего нового-негативного за эти несколько часов обучения обо мне не узнали. Отняли кучу времени, за которое я могла бы устроиться в другое достойное место на том же чемпионате. Бонусы не увидите, только если очень повезёт.

Сильно снизили зп, придумывают разные мотивационные схемы, якобы на пользу сотрудникам. К после этого рабства умеешь все) за свои годы работы увидела как ставят менеджеров-, а нормальных ребят оставляют в рабстве за 20 тысяч. Ушла только из-за того, что сильно понизили зп, а к рабству и плохому отношению привыкла. Отношения тома к линейному персоналу, та и к директорам магазинов было ужасное. Когда устраиваешься вам все объясняют,показывают формулы расчёта ,но по факту было пару моментов когда не сходилось; 2)низкая з/п,если работать честно ,то будете выполнять огромную работу и при этом получать мало,овчинка не стоит выделки грубо говоря(вы продавец,кладовщик,уборщик,охранник,и так далее) 3)в магазине заставляют поддерживать высокий уровень всех показателей(конвертация,продажи в час ,кол-во товаров в чеке,итд),го извините,это ничего не доплачивают,если у вас высокие показатели,вам скажут спасибо,молодец ,можно не напрягаясь спокойно продавать и получать деньги,так как ваша з/п от продаж зависит ,а не от показателей 4)переработки ,ночная инвентаризация. На самом деле в этой компании требуют очень много. 1)бывает что остаешься в ночь,вызывают в выходные дни(не спрашивая есть ли у тебя дела или нет) 2)очень маленькая,низкая зарплата,учитывая сколько работы мы делаем(компания действительно обеднела).

Я продолжила ждать распределения на объекты, была уже второй в очереди. Несколькими днями позже пригласили пройти обучение для работы, где нужно было отвечать на вопросы в виде теста на знания стадиона и структуры работы. Я на тот момент была в резерве, а остальным ребятам, распределенным на работу, выслали справочники с описанием хода работы. Несмотря на это, с тестом справилась. Заметила данный факт лишь несколькими часами позже. На следующий день мне выдают: "мы тут совещались насчет ребят, вы не сможете у нас работать". По-хамски, без объяснения причин.

Менеджмент ставит на руководящие позиции своих "коллег друзей". Проводят бесконечные совещания в переговорках. Строят карьеру по головам сотрудников. Если это ваша первая работа и вы молоды, вам понравится. Состоявшимся специалистам тут делать нечего.

Тем самым я потерял кучу моего времени, потерял возможность работать на чемпионате мира 2018, возможность заработать деньги, ведь за неделю до матча уже никто ни кого ни куда не брал на работу и тем более не делали аккредитации. Бессовестная организация адидас обманывает людей приглашая их на работу, одобряя кандидатуры, а затем перед самым мероприятием отказывают. Мало того очень грубые и разговаривать они не умеют по человечески, кричат и хамят. Успешно прошла групповое собеседование, добавили в чат в мессенджере, где была очередь на объекты. В итоге созвонились, но взяли другого человека.

Стали намеренно завышать планы ,или как они щас называют выставлять амбициозные цели ,натыкали тучу показателей по которым должны отчитываться каждый день , анкету тайного покупателя меняют каждый месяц и делают ее настолько запутанной что даже сам человек который проверял и которому все понравилось не может разобраться что хорошо а что плохо ,omni заказы будь они прокляты , томы ,ломы и hr ведут свои политические игры с двойными стандартами , запросто сливают опытных и грамотных сотрудников и директоров. Показушно говорят что им дорог каждый сотрудник а по факту делают все чтоб человек уволился самостоятельно , чтоб не платить положенную компенсацию по сокращению , перемещают по магазинам каждую неделю говоря что действуют согласно тк- рф( на самом деле нарушая все законы тк) ,а в случаи не выхода на новое место работы грозят неявкой и увольнением по статье (с чем собственно я и столкнулся ) переводят на магазы в которых люди не когда бонусов не видели кроме голого оклада за часы ,еще и удивляются почему человек не хочет переводиться. В общем эта компания разваливает сама себя набрав в верхушки людей которые творят все что в голову взбредет. Если вы хотите потратить пару лет или месяцев за 6 -10 тыс то велком ,но знайте нервы и время вам никто не вернет ,а им наплевать на людей. Нет обучения: при обращении к старшим коллегам начинается психоз и агрессия. При этом постоянно говорят про scrum, agile - красивые западные словечки. Весной 2017 произошло сокращение -200 персонала: работы стало в 2 раза больше, но никого это не волнует.

За пару недель до начала чемпионата меня удаляют из группы ничего не объяснив , на все мои попытки связаться со своими менеджерами, которые нас обучали и собеседовать не дали результата. По истечении одной недели я наконец то дозвонился и попросил объяснить почему меня удалили из группы , на что мне ответили , что прошло сокращение штата, так как на чемпионате уменьшили количество торговых точек. Я дозвонился в головной офис адидас , где секретарь грубя и хамя мне сказала что ничего не знает об этом и мне нужно позвонить по другому номеру. Этот парень мне сказал что они ничего сделать не могут и взять на работу не могут так как со мною связаны риски. Я попросил объяснить какие риски, но вразумительного ответа не услышал.

Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б hrов сократили, хоть корону бы сняли. Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше. Изначально придя в компанию быстро вдохновился их политикой все нравилось ,стабильная зп ,перспектива карьерного роста ,отличный коллектив. Спустя полтора месяца сдал на кассира , обучался на капитана команды , в итоге как подготовился не смог добиться от hr участия в цо они назначали встречи которые все не как не могли состоятся ,начали резать часы ,сокращать штат , в итоге приходиться работать за всех подряд и за спеца и за кладовщика уборщика,грузчика ,и свои обязанности выполнять.

Делаешь всё что надо и не надо, и не получаешь за это ничего. -форма ужасная, никакого качества, быстро изнашивается и сплошная синтетика. -цените своих сотрудников, хотя бы за то, что они продолжают работать за гроши и делают большой вклад для компании. С таким я сталкиваюсь впервые. Я успешно прошёл собеседование и тестирование чтобы работать в данной организации на чемпионате мира 2018, так же я уже получил аккредитацию.

Если ты не хочешь повышаться, пиши заявление. П, студентам, которым удобно совмещать учебу с работой. Готовьтесь "пахать как пони", но есть большой "+" опыта наберетесь огромадного и возможно обретёте новых друзей, ах да, сотрудники меняются, как перчатки, текучка просто бешеная. Абсолютно согласен со всеми отзывами.

Не особо нахожу трудностей тут и минусов , единственное что - это одна и таже работа. На самом деле не понимаю когда люди пишут одну грязь по компанию. Мне нравится, работать можно , особенно как студенту. -не понятно ставят часы, когда просишь полный день, ставят мало, иногда наоборот переработка, график может не соответствовать твоей занятости. -руководителям внимательней относится к персоналу, помогать развиваться тем, у кого есть успехи, беседовать, направлять, помогать.

Выкладывать это в свои соц сети, устраивая "показуху" всему руководству. Спасибо, кто дочитал до конца. Урезали планки( раньше можно было получить, при выполнении плана 100 тыс + годовой бонус 300 тыс, план был личный) на момент увольнения максимальная з/п составляла 45 тыс, при условии выполнения плана магазином на 110% и выполнения проверки тайного покупателя. Тайные покупатели неадекватные, снижают оценки за цены, неудобство расположения магазина, за навязчивость сотрудников. П только за часы 23000 это на должности кассира, на должности консультанта ещё меньше. Заставляют заниматься спортом, не хочешь-пиши заявление, не хочешь-не видать тебе карьерного роста. К каждые 3 месяца меняются критерии менеджера.