Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Натали Турс

Профессионалов работает в компании очень мало,90% -это приезжие,которые готовы вкалывать там за копейки и в любых условиях,лишь бы задержаться в москве. Условия труда абсолютно рабские,зарплата серая. Более того, сотрудники работают по выходным и в праздничные дни(это называется "дежурный" режим),но эти дни никак не оплачиваются вообще,хотя по закону рф должны оплачиваться в двойном размере. Нет отпускных,больничный не оплачивается. Людей увольняют в один день,даже не дают отработать положенные 2 недели. О каком качестве услуг этой "прекрасной" компании и уважении к клиенту может идти речь,если к самим сотрудникам компании такое отношение.

Кроме того, туроператор постепенно отказывается от выкупа отелей и авиабилетов и переходит на постоплатную систему бронирования, из-за которой множество туристов из рф в 2014 году оказались без возможности вернуться обратно из отпусков, когда было объявлено банкротство таких туроператоров, как “нева” и “лабиринт”. Подробнее читайте тут: http://leksandrik. P=1496 в общем, имейте ввиду, какая ситуация творится в моей бывшей компании и аккуратнее выбирайте туроператора. С наступающим вас новым годом. Уважаемые господа, не ходите работать в данную шаражкину контору,по другому это заведение назвать нельзя.

Хотя я уже успел услышать о них пару лестных отзывов и так она меня завела я решил написать пару отзывов в сети - а тут их оказалось валом) удачи догнить вашей компании. О том, что происходит в «натали турс» и как меня незаконно сокращали почти два года я работала в компании ооо “агентство путешествий “натали”, которое является собственной розницей туроператора “натали турс”. Накануне меня и еще несколько десятков человек вынудили уволиться в связи с плачевным финансовым положением компании. К середине декабря незаконно уволили около половины сотрудников, увольнения коснулись как собственную розницу, так и в большей степени центральный офис туроператора. У нас в собственной рознице сократили порядка 50% персонала, визовый отдел сократили полностью, убрали охрану и кассиров, в центральном офисе похожая участь коснулась почти всех отделов. “натали турс” решила сэкономить, избавившись от сотрудников вот таким способом, просто вышвыривая их на улицу без каких-либо выплат, после многих лет работы в компании. Поэтому сотрудникам, которые пока остались в розничной сети апн, стоит иметь это ввиду.

Сперва вроде все было хорошо и собеседование прошло нормально ,но потом начались истории. Через неделю позвонив я мне пообещали перезвонить и забили. Потом я звонил таки добиться ответа от руководителя через другого менеджера - в итоге сегодня я позвонил сказать что получил оффер и пусть на меня не надеются на что получил хамский ответ и разговор по телефону я перевел в вежливую отчитку(указал на их упущения) их менеджера который попался под руку на что получил хамство в ответ. Они так ни одного нормального разработчика не привлекут.

Не было обратной связи после собеседования. Из условий были озвучены следующие: серая зп, выплата 1 раз в месяц, иногда работа в выходные, летом трудно уйти в отпуск из-за загрузки. 2016 при этом, о премии после выполнения плана, и речи не идет, тоже за февраль. 000 и выше, меняются: зимой, весной, летом и осенью.

А там 7 раз за год (из них 2 раза на официальном, остальные болела и ходила на работу). Еще раз говорю, я финансово не зависела от зарплаты, на компанию мне было плевать, но не ходите туда работать. Мне и при этих условиях умудрились нервы попортить. Желаю что б всех злых тёток из руководства натали турс карма покарала. Так и будет, всё зло как бумеранг возвращается) а компании ничего не желаю.

А как проблема какая, так туристы никому не нужны. Кабинеты душные, маленькие по площади и с большим количеством рабочих мест- сидят друг у друга на голове. Сквозняки, постоянно кто-то открывает окна из-за духоты. Никогда не болела простудными заболеваниями.

Оскорбляла всех своих сотрудников (кроме меня). Меня не могла, все ее побаивались, а мне было наплевать, я ей в лицо при всех говорила когда она не права, поэтому со мной не связывалась, так как по делу мне ничего ответить не могла (кроме как устроить истерику). Жаловалась постоянно, ныла, швыряла предметы, мешала работать своим ором безумной бабищи - позиция жертвы истерички у руководителя - это смешно. И все там со своими такими особенностями. Задним числом переводили с одного юр лица в другое.

А если цените себя и свой труд, то крайне не советую связываться. Устраиваясь в компанию с таким именем, и предположить не могла, что там не просто плохо, а всё более чем ужасающе. Собственно, поняв отношение к себе и мне было плевать на интересы компании. Задерживали и без того мизерную серую зарплату, но я финансово от нее не зависела. Руководителем моим была базарная истеричная бабёнка. Подозреваю, что с психикой у нее проблемы и она опасна для общества, а главное неприемлема в нормальном здоровом обществе. Потому что эта, с позволения сказать, не молодая женщина-руководитель, мама маленького ребенка, - материлась так, что переплюнет десяток сапожников.

Я задаю вопрос почему меня 3 недели не рассчитывают по зарплате, нарушая условия ими же составленного трудового договора, ответ тот же-все в командировках. Мало того, что я месяц ждала расчета, так еще и не выплатили премиальную часть. Когда я задавала вопрос на эту тему, то все сотрудники (кадры, бухгалтерия, отдел расчетов, мой бывший руководитель шляпников) отвечали в очень хамской форме, что ничего не знают и ничего мне не положено. На просьбу показать мне табель где нет моей фамилии или письменно написать почему мне якобы отозвали премию-я получила категоричный отказ. На последней неделе работы, став невольным свидетелем разговора начальства, куда потратить премию уволенного сотрудника и какие штрафы за вывески этой премией оплатить-сделала не хорошие выводы.

Ок, звоню руководителю апн (шляпников михаил), прошу написать служебку. Он мне отвечает: хорошо, сделаем. В итоге мне 3 недели пришлось звонить в офис и слышать что все в командировках и никто мне ничем помочь не может. Премию не подписали за отработанный месяц. На вопрос на каком основании, поступает ответ, что "сотрудникам, которые на момент выплаты. Премии не работают в компании она не положена".

По премии, сотрудникам высылают на общую почту табель с расчетами премий на каждого сотрудника, далее несут этот табель на подпись и выдают деньги. В табеле, который прислали на общую почту я числилась и должна была премию получить. В трудовом договоре написано, что при увольнении сотрудника расчет с ним производится в день увольнения или же на следующий. Там мне отдают трудовую книжку, а про заплату говорят что расчет получите 10 числа вместе со всеми, и, чтобы его получить раньше, необходима служебная записка от руководителя.

Мало того, что выплаты премиальной части очень сильно задерживают, так при увольнении отказывают ее выплачивать вообще за уже закрытый месяц (не говоря уже о наработанных продажах наперед). Сроки выплаты зарплаты за предыдущий месяц: 10 числа оклад, 25 премия. 07 написала заявление на увольнение. По расчетам, компания должна была выплатить оклад за 19 отработанных дней в июле и % минимум за закрытый месяц (июнь, все заявки улетели).

Премиальная часть рассчитывается по определенной системе мотивации компании, которая идет не в пользу менеджера, по минимальной процентной ставке от выполнения плана продаж. Чтобы это понять, приходится отработать в компании минимум 3 месяца-наработать продажи, тк % платят по факту вылета туристов). Все ясно, поняла, что система оплаты труда не устраивает, пишу заявление. И вот тут начинаются сюрпризы.

В отпуск отпускают по графику. Работают в выходные и праздники. Если не работаешь на минуту компьютер твой завис на одной странице, моментально вопрос: почему не работаешь. Работала в фирменном офисе продаж (апн) менеджером по продажам, работа с клиентами (туристами), зарплата состоит из 2-х частей: оклад (30 тр)+премия (% с продаж). Компания нагло экономит на сотрудниках, которые приносят прибыль.

- начальник вообще ни о чем, никогда ничего не знает. Чем он вообще занимается непонятно - не было обещанных рекламных туров - нет четкой регламентированной информации, которую вы должны озвучивать людям на том конце провода, приходится нести отсебятину, авось пронесёт - з/п в конвертах - нереальное количество ошибок на сайте натали турс, очень много некорректной информации, и приходится нести какой-то бред агентствам, чтобы объяснить, почему у нас отображается некорректно информация. Зп платят за месяц в конце второго месяца. В головном офисе как заходишь в офис компании воняет сортиром и дерьмом. Трудовой договор мне так и не подписали. Проработав там 2 месяца, мне положили 2 экземпляра договора на подпись лишь в день увольнения, когда я приехала за трудовой. Про офис на дмитровской: в отделе тарифов работает 8 человек.

Неадекватное руководство, которыми являются люди, практически не имеющее отношение к туризму. Работаешь на износ, не поднимая головы все 12 часов смены. Отсутсвие какого-либо карьерного роста. Для меня чиптрип – это семья. Не могу выделить каких-то бросающихся в глаза недостатков. Вы работаете , как робот, но это никак не оценивается. Ненормированный график, год без отпуска, без премий, нет праздничных выходных.

Светлый удобный офис, новая техника, хорошие условия труда, зп всегда вовремя, премии раз в полгода соответственно успехам в работе (не меньше 40% оклада). Могу сказать откровенно, что в жизни не предполагала, что подобные места существуют. Начальство вполне себе адекватное, хотя некоторые и себе на уме (ну да с кем не бывает), коллектив дружный, каждый занят своим делом,…>>.

Проработав в трех отделах получила огромнейший опыт, после чего отрывали в других фирмах с руками и ногами. Китай город отзывчивы и готовы помочь. До 2007 года прекрасный коллектив, общаемся до сих пор с многими сотрудниками. Работу я искала намеренно на лето, на каникулы, так как еще учусь в институте на 5 курсе. Взяли меня после первого собеседования, вышла я сразу. В первый рабочий день меня оформили, я подписала трудовой договор и мне завели трудовую книжку. Рабочее место у меня было свое в общем кабинете, после окончание моей смены…>>.

И вообще не помню, чтобы наказывали рублем. Раньше даже давали премии по результатам сезона. Тупицы или неадекваты, как и везде, есть, но это скорее исключение. А если вы с ними не хотите работать, в компании…>>.