Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Никс

Соответственно % он с них не получит. Промыкалась я в двух магазинах, обучением будущего тренера так никто не занялся, пыталась донести эту информацию до территориального управляющего сетью, говорила что нужно модернизировать систему обучения, растить кадры, а не ждать когда из других компаний перейдут квалифицированные кадры. Но там просто тупик, с холодильником поговоришь, и то кажется что он больше тебя услышит. Дизайнеры подрабатывают на других работах, потому что семьи не прокормить. Плюс при увольнении рассчитывают как 900 рублей за смену, даже если ты увольняешься в другом месяце, но за предыдущий тебе ещё не пришли деньги, то их пересчитают. Так что лайфхак для увольняющихся, писать заявление и брать больничный, а не отрабатывать «бесплатно» две недели. За два месяца"продала" две кухни, которые полностью оформлены на директоров, съездила на замер, прошла аттестацию, которая была похожа на метод психологического давления, а не оценку знаний, приняла решение уйти из компании, так как профессиональному тренеру тут работы нет, а впаривать продукт, к которому у тебя уже возникли вопросы, больше не хочется.

У него просто нет знаний, опыта. Поэтому партнёрство наставника и стажёра не ограничивается тремя проектами, а дальше продолжается. Это источник дохода опытных директоров, которые точно не заинтересованы в самостоятельной работе сотрудников. А как раз оформленные кухни стажерами в первые три месяца являются единственным kpi тренера.

Очень много неприятных ситуаций, и самое обидное, что нельзя дать обратную связь. На языке тренеров не общается, оценочных листов нет, невозможно дать оценку обучения, так как никому не важно что и в каком формате там происходит. Нелюбовь к профессии и людям, которых обучает очень заметна, хотя эмпатия, это одна из ценностей преподавателя и тренера. Многие ушли во время обучения, но я решила остаться, во мне было много энтузиазма улучшить систему обучения, которая почти отсутствует. Тем более не было ни одного тренинга, ни по технике продаж, ни по продукту, просто чтение. Всё самое интересное произошло уже в магазине, когда я поняла, что этой должности как таковой не существует, и просто набирают людей с большим опытом в продажах, для того чтобы они продавали на этапе стажировке, которая минимум полгода. Наставничество в магазинах тоже фикция, ни один директор не заинтересован в том, чтобы консультант во всем разобрался, потому что он становится в партнёрские со стажерами и консультантами, задача стажеров заловить клиентов, продать несуществующую кухню, потому что самостоятельно её он отрисовать, а тем более закрыть документы и отправить в производство он не может.

Конечно ничего из этой разрозненной информации невозможно уложить даже в двух недельный срок, не говоря уже о недели. Большим разочарованием стало отсутствие того самого тренера, так как по образованию я преподаватель и сертифицированный бизнес-тренер, то дело не хитрое распознать дилетанта. Все проходило в формате даже не «говорящей головы», а зачитывателя слайдов с экрана. Причём в вопросах «тренер» плавал, и сам не мог ответить на вопросы группы, а предлагал заново все почитать и найти вопрос самостоятельно, даже если ответов на них не было в презентациях. В таком формате проходила первая половина занятий, хотя с тем же успехом все эти презентации мы могли прочитать и дома, а не тренировать навык чтения по ролям. В программе e-kitchen все ещё хуже, потому что одним чтением не обойдешься, пособий со скринами и алгоритмами действий не было, обрушивали на себя недовольство «тренера», что группа такая тупая и не может все сразу запомнить.

Сразу обговорила, что я не дизайнер и программ не знаю, на что меня заверили что двух дней достаточно, чтобы научиться. С полным энтузиазмом пошла на обучение. Которое, к слову сказать, на очень низком уровне. Обучение скомкалось в неполные 7 дней, за которые пытались дать продукт, ценности компании, дизайн в e-kitchen, 1с, и документацию по оформлению заказов.

Пришла на собеседование в офис, в котором было массовое собеседование продавцов-консультантов (дизайнеров). Всегда настораживал этот факт, потому что так действуют сетевики и недобросовестные работодатели. Но мне собеседование провели отдельно, мой будущий руководитель и действующий тренер компании. Вводные условия труда: двухнедельное обучение в офисе и в салоне, стажировка в течении двух месяцев в салоне, под наставничеством директора салона. Для того чтобы разобраться с продуктом, спецификой работы салонов, понять нашего клиента и адаптироваться. В первый месяц фиксированный оклад 35000, во второй 40000. Тз продать одну кухню, пока нахожусь на стажировке, или сделать два замера.

Приехал на собеседование, там было человек 25-ть, у меня сразу появилось желание свалить оттуда, но думаю ладно, потерплю. Потом включили презентационный видеоролик о том, как прекрасно там работается сотрудникам, я чуть не уснул. Когда раздали анкеты толщиной стпалец, листов 29-ть, то я посмотрел список вопросов, встал и ушёл на хрен с этой грёбаной шараги, а студенты сидели и чувствовали себя избранными. В общем мне эта шарага напомнила макдак. Большой поток информации, нужно учить чтобы быть спецом. В первое время возникают трудности с обучением, но личное терпение и упорство, и конечно же работа с наставником сделала этот процесс интересным и легким.

Я не знаю, что можно изменить, но честно говоря мне не понравилось собеседование. Под руководством таких людей мне не хотелось бы работать. Что можно улучшить в своей жизни придя на работу в «лазурит»:. Единственное, что с работой в лазурите- время стало ещё быстрее идти, с другой стороны начинаешь ценить не только работу, а все вокруг.

Являлся постоянным клиентом данного супермаркета, часто покупал там компьютерные составляющие. Думаю, больше таким клиентом являться не буду.

Но, не стоит строить отношения на дружеском уровне, так как подставить могут в любую минуту. Хочется выразить громадную благодарность за работу в компании и приобретенный опыт, который бесценен. Кому интересно почему ушла со столь прекрасного места, отвечу…нашла местечко получше. Не стоит останавливаться на достигнутом и следует постоянно совершенствоваться. Являлся постоянным клиентом данного супермаркета,часто покупал там компьютерные составляющие. Постоянно всех приглашют на собеседования.

Если честно, можно так много перечислять и пару страниц не хватит чтоб расписать. Я очень рада что в свое время не повелась на отрицательные отзывы о компании, которые пишут по мне так только те, у которых не было желания работать в принципе. Обязанности нормальные, не слишком сложные, по крайней мере, для меня лично. Необходимые навыки, среди которых внимательность, ответственность и щепетильность, у меня имелись. Также необходим был жесткий характер в некоторых моментах, и это мне удавалось. Со стрессами совладала очень быстро, чем собственно обязана именно компании. Признаюсь, очень соскучилась по коллегам и даже по руководству.

Года устраивалась на работу конечно же я читала отзывы, но решила рискнуть и не пожалела. Более стабильной и лояльной к сотрудникам компании я не видела. Карьерного роста стоит только пожелать, можно получить в короткие сроки. Обучение сотрудников, что очень важно в данной сфере. Очень много дополнительных мотиваций, благодаря чему работа становится еще интереснее.

Возможно, что действительно подбирают салон рядом с домом. Очень крутое обучение, тренинг-менеджеры - настоящие психологи, не только работать научат, но и настроение позвонят поднимут. Хороший коллектив, на период стажировки очень помогают, если сам не тупишь. Особенно админы (сделают все и помогут всем, лишь бы план салона выполнить) большой плюс, что зп полностью белая. Ну и после лазурита шанс утроиться в мебельную фабрику ооооочень возрастает, ибо, повторюсь, тут развивают профессионализм на высоком уровне.

Бывало в зиму, в самый не сезон и 10 тысяч, но и в хорошие месяца выходило 70-100 тысяч. Так что зп-это огромный плюс этой компании. Взять ипотеку можно без проблем, ведь все в белую перечисляли на зарплатную карту. На самом деле это очень хорошее место, мне было интересно, у меня был отличный коллектив, красивый салон, хороший доход, статус управленца. Всё: и отношение к работникам, и оплата труда, и условия труда. Противоречат моим моральным и человеческим принципам.

Если вы чувствуете, что умеете продавать и можете это делать - идите в лазурит, не пожалеете. Можно зарабатывать хорошие бабки. Я работала в этой компании 2 года, в маленьком салоне и в маленьком, очень маленьком городе. Но при этом моя средняя зп составляла 40-50 тысяч рублей.

Не приходите к нам работать, не тратьте наше и ваше время. Огради меня бог, от не обучаемых, ленивых стажеров. Так, что ненужны нам нытики с завышенной самооценкой бездари. Нам без вас больше зарабатывается. А так же у соседей и друзей. Так, что если ты сильный, уверенный в себе, хочешь денег, тебе к нам, приходи если есть "зубы", научу как много зарабатывать.

Подоходный не вычитают из заработанной вами суммы, а накидывают сверху, то есть, если вы заработали 1000 р, вы их и получаете, а 130 сверх платит компания. Стабильная компания, оплата зп, больничных, отпускных все вовремя. Рабочий график 2/2 у продавцов 5/2 у администратора и старшего продавца. Тут многие писали о том, как много работают, "перерабатывают". ) так не для ленивых тут ребятушки. Работаю в компании с 2012года, все должности прошла, много чего на разных этапах со мной было, но скажу одно, зп получаю стабильно, вовремя, и на нее и ремонт дорогой во всей квартире сделала, и мебелью под ключ обставилась, и за границу каждый год летаю (египет, доминикана. Поэтому, те кто пишет что денег тут не платят, лузеры.

Com, на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии. С уважением, представитель компании «лазурит», ирина. Уважаемый аноним, в компании существует общекорпоративный электронный адрес:etika@lazurit. Com на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии. С уважением, представитель компании «лазурит». Во время обучения не бросают и не требуют сразу с места в карьер продавать на миллион, коллеги попались хорошие. Оформление официальное (но за обучение заплатят только в том случае, если вы его успешно закончите и продолжите работать).

Нет четких правил или предписаний только устные, а сами рисуют штрафы. Работа не нормированная и зп не фиксированная,фиг подстроишь личную жизнь , а требуют как на таможне. Водил , сборщиков обсчитывают постоянно нужно сверяться. Уважаемый сборщик, в компании существует общекорпоративный электронный адрес: etika@lazurit.

Уважаемый аноним, в компании существует общекорпоративный электронный адрес: etika@lazurit. Com, на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии. С уважением, представитель компании «лазурит», ирина. Не компетентное руководство , когда устраивался тянули кота за органы , толком не поработал( чтоб не платить налоги , водителей перевели на договора ип мол сами расхлебывайте бухгалтерию.