Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Новый Книжный

4)оформление по тк рф официальное, но в реале из оформления только отпуск и больничный-все остальное, извините, не выгодно. Плохо относиться к сотрудникам. В это время только один сотрудник на…>>. Как я была счастлива когда ушла из этой компании. Составил больше 5 лет, но меня это не остановило. В последние года в этой организации не понятно что творится. Начали сокращать охранников, оставив по одному на смену, как выше писали началось массовое воровство.

Книги с паллетов на стол маркировщицы нужно выкладывать, как летящие пули из того же пулемета. Руководство нормы ставят невыполнимые, а они зависят от паллетов с книгами. Самые лучшие паллеты поставляют местным сексотам подхалимам. Работают в общей массе приезжие вахтой. К ним отношение вообще ниже плинтуса.

Работа нравилась, пока не поменялись заведующие. Потом она в воровстве обвинила и меня и попросила уволиться. Ну вот так новая метла проводит зачистку кадров. На отказ писать заявление, начала орать матом, грозить статьей. Я не вижу, перспектив много, учитесь, поднимайтесь по должности- в этом фирма идет всегда на встречу. 1)очень, очень низкий уровень заработной платы. 2)постоянные оптимизации штата, сокращение работников до минимума, а прибавки к з/пл нет и не ожидается 3)разгрузка товара осуществляется силами сотрудников, в том числе и в тех магазинах, в которых работают только девушки.

Пролетел из-за тупых идиоток, которые просто не захотели отправлять мою вакансию менеджеру. Высшее руководство вообще наблюдает за их работой. Эти курицы делают что хотят. З/п не соответствует оговоренной при трудоустройстве.

Низкий уровень заработной платы, постоянная оптимизация заработной платы, обман, при увольнении не доплачивают. Нет положительного в этой компании. Отработала стажировку 6 дней -42 часа, потом решила уйти, потому что тяжело совмещать с учебой, сказали, что свяжутся с офисом и мне оплатят мою стажировку, но уже прошло 5 дней, никто со мной не связывается, хотя уверяли, что оплачивается стажировка в любом случае. Нечего было тогда обещать, раз платить не хотите.

Спасибо конечно, но это надо было сделать 5 дней назад. В общем перезваниваю через 3 дня, и знаете что мне говорят. Через 3 дня, уже в последний раз решил позвонить, но только по московскому номеру. Описал свою ситуацию, что мне уже 3 раза обещали отправить анкету менеджеру, далее последовал чудесный ответ "такого не может быть, наши сотрудники сразу отправляют анкеты", смешно)0)0)0 в общем свободной вакансии к этому моменту не оказалось и я пролетел.

Руководство не уважает и не ценит своих сотрудников. Руководители розничной сети не профессионалы , только одни амбиции и себялюбие. Пора уступить место умным и креативным. , возможно и в компании воцарит позитив. Уровень менеджмента - катастрофически низкий.

Уже пятница-звонка не было) а вакансия на сайтах каждое утро обновляется. Остается только догадываться по каким параметрам я не подошла этой супер-пупер необразованной команде менеджеров по персоналу, но оно и к лучшему, однозначно. Надеюсь, что я хоть кому-нибудь помогла своим подробным отзывом. -отврательное собеседрвание -hr сотрудницы, которые звонят и непонятно зачем зовут тебя на собеседование - мизерная зп компания для людей, которые готовы унижаться за копейки. Отправил заполненную анкету, по телефону сказали ждать от 2 до 5 дней, менеджер рассмотрит мою анкету. Прошло 5 дней, никто не звонит. Решил сам позвонить узнать, как обстоят дела с моей анкетой.

Ну а главный минус – это административный ресурс, в лице заведующей магазина заики татьяны анатольевны. Спрашивается, куда смотрели в головном офисе, когда ставили управлять магазином и людьми крайне некомпетентную особу. С её приходом в магазине проблемы только увеличились. И ладно бы, если эти проблемы несли профессиональный оттенок, который бы вскрывал негативные черты в работе магазина, а в дальнейшем…>>.

Ну такое себе, когда ото всюду идут звонки и нет личного пространства-голова уже к 3 часам перестанет работать. Собственно, в самое должности я тоже немного ошиблась. Суть ассистента заключается просто в ответе на звонки и работа с документами, с таблицами, с вакансиями, в общем, много компьютерной работы и звонков. Не такое я себе будущее психолога представляла. Конечно уже когда вышла с собеседования поняла, что я ошиблась и не туда подалась, но на ошибках учатся, поэтому я мысленно уже отказалась от этой должности. Но самое главное-меня не взяли на эту должность в итоге) после собеседования руководитель сказала, что обсудит мою кандидатуру с главным начальником сети и если он одобрит-мне позвонят. Позвонить должны были до среды до 7 часов.

Говорят, оформление по трудовому договору, но перед этим необходимо пройти стажировку. Кто-то тут писал "обходите стороной эту контору", полностью согласен с данным высказыванием:). Начальство высасывает поводы из пальца, лишь бы не платить премию. Из минусов можно назвать недостаток кадров, низкие зарплаты и большую загрузку персонала.

И вот кстати ответ на многие комментарии по поводу того, что почти у 80% кандидатов ужасно проходило собеседование. С надменным взглядом менеджера, с бестактностью, с глупыми вопросами. Господа, теперь все объяснимо. Сотрудники, которые не знают элементарных знаний психологии ведения переговоров, собеседования не смогут полноценно и адекватно провести собеседование.

Начальство высокомерное, работы очень много за такие копейки, фууууууууууууу. Зп мизерная, начальство не вполне адекватное, ошибки новичков воспринимают чуть-ли не как личное оскорбление, по всей видимости не понимающие, что опыт складывается из проб и ошибок. Крики, а иногда может и прилететь каким-то предметом, вроде тетради или степлера. Какой нормальный руководитель будет…>>. От собеседования впечатления мягко говоря не из приятных. Ужасное отношение к персоналу становится очевидным уже на этапе собеседования.

" эта фраза просто будет топовой, наверное. Конечно, зачем нужна психология в общении с людьми. Зачем знать психологические методы подбора и тестирования персонала. Математика нужна здесь чисто и логика. Конечно, к нам же цифры приходят работать. Вы имеет дело с людьми, нужно обладать хотя бы базовыми знаниями этики и психологии. И вот после этого ее ответа я поняла почему они вообще не в курсе о том, что психологи занимаются подбором персонала.

Не могу сказать, что это меня особенно расстроило (з/п небольшая). Но что странно- вакансия до сих пор висит, постоянно обновляясь. Складывается впечатление, что они проводят собеседования для галочки, на самом деле им никто не…>>. Стажировалась там почти неделю и потом просто сбежала оттуда. Очень тяжелая работа, весь день на ногах и не знаешь за что хвататься: на кассе постоянно очередь, в зале покупатели, которые сами ничего не могут найти и заведующая, которая постоянно навесает над тобой. В магазине на 500м2 могут написать свои ощущения: покупатели в магазине предоставлены сами себе);интерсно-кто то может представить себе сопровождение покупателей в таком составе. Нищенская зарплата, отпускные выплачиваются не полностью.

" "как долго сможете прожить на 30 тысяч. " "а что означает ваш ник в электронной почте. Я конечно вообще выпала в этот момент. И еще конечно же был вопрос почему я не пошла по специальности. Руководитель отдела персонала также не в курсе кто занимается вообще подбором. Самое классное было впереди, когда та самая весьма одаренная руководительница сказала, что "вот многие думают, что должность менеджера по подбору персонала заключается просто в общении с людьми, где нужна психология и психологические знания. Здесь нужна логика и математика, потому что мы должны подобрать кандидатов в соответствии с условиям заказчика.

Зп в конверте, нарушение тк и так далее. Вроде большая компания а так все гнило. "новый книжный" - он же "читай город", сейчас это одна компания. Была в компании на собеседовании много месяцев назад. На собеседовании сняли копии со всех документов, как будто у них какая-то засекреченная лаборатория.

В понедельник я приехала в назначенное время уже в другое здание, все таки не очень удобно добираться через всякие проходные, ну ладно. Началось в 10:30, потом она через час отошла буквально на 5 минут и закончили мы ровно в 12:30. Я читала отзывы и кто-то писал, что собеседование длилось 4 часа, то есть мне еще повезло) и ладно если бы по делу было,но нет, второе действие с мега-тупыми вопросами продолжило свое начало. Опять тоже самое "кем работают родители.

Есть такой закон - неприкосновенность личной жизни - данную особу можно было бы привлечь за нарушение. Если ты ненавидишь людей, то не надо с ними работать. Данная особа отбила все желание работать в этой конторе. Справки с работы не получить, в офис самому не прийти за документами без звонка из магазина. Постоянные игры в испорченный телефон с офисом. Старшие сотрудники в магазинах зачастую не отвечают должности своей.

Мне сказали, что где-то до завтрашнего вечера если мне позвонят-значит меня пригласят на второй этап собеседования с руководителем отдела персонала. Как потом выяснилось-второе собеседование будет проходить уже в другом здании где требуется сам ассистент менеджера. Непонятно почему сразу в одном здании нельзя было провести, путаница конечно, ну да ладно, это мелочи возможно. И так, после этого собеседования через несколько часов мне сразу же позвонила та же девушка и сказала, что руководитель одобрил мою анкету и меня приглашают на повторное собеседование.