Отзывы сотрудников · страница 19 из 21OBI | ОБИ

Переходил на работу сюда, чтобы комфортно закончить обучение в университете. Так что на зп не смотрел, искал хороший коллектив и гибкий график рядом с домом. Так что из сильных сторон сразу обозночаю гибкий график в своем магазине. Вокруг куча мест, где платят больше и линейные руководители это понимают, поэтому в большинстве департаментов такие вопросы решаются в интересах работника. Отдельно хочу отметить коллектив в своем магазине,…>>. Большой новый и пока чистый магазин. Есть смысл идти работать туда только с должности начальника отдела.

Как на это на всю люди умудряются жить, некоторые - растить детей, половина - снимать жилье - для меня загадка. Тут уже кто-то писал про график типа 6 дней пашешь, 1 выходной, 5 дней, 1 выходной, 2 дня, 4 выходных, 8 дней, один выходной - это всё правда. Вы мать-одиночка и вам надо каждый день забирать ребёнка из садика не позже 17:00 и сидеть с ним в субботу и воскресение. Ваши пожелания при составлении графика учитываются мало (или не учитываются вообще), а про выходные в субботы и воскресения забудьте навсегда - это же самые "продажные" дни, в отделе должен быть максимум сотрудников. Не, там была конечно парочка индивидов, которые специально так работали, лишь бы минимально пересекаться с собственными семьями, но если вы нормальный человек, то в личной жизни у вас будут проблемы. -работа в зале тоже не сахар.

В конце концов это и опыт работы в строительной компании и для себя, так как это может и в быту помочь. Дмс, сейчас 10% сотрудник оплачивает из своего кармана. Платят 2 раза в месяц, оплата дмс 90%, скидка на товар 10%, ежемесячные авралы для встреч божков с олимпа. Изначально я пришел на завод на должность инженера-конструктора. Уже сегодня работаю в должности заместителя директора по производству, меня повысили. Дмс, спецодежда, эрзац еда со скидкой, красивые обещания карьерного роста, байки о любви к ближнему.

Ждем 2 дня, и ничего не говорят. -если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут деньги. У сотрудников 2-й категории. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще. А когда их всё же подняли (на 10 рублей в час то есть на 1700-1800 в месяц), компания позиционировала это как гигантский жест доброй воли со своей стороны и при том абсолютно незаслуженный - с нашей.

Проработал от силы месяца три в тц авиапарк. В целом всё понравилось, за исключением трёх, четырёх сотрудников. Уютно-удобное место рабочее, атмосфера, коллектив. Зп белая и вовремя, но мизерная. Зарплата без задержек, белая.

А если честно без "подмазывания" работать и тебя не заметят. Не официально поощралось (со стороны руководства)подсиживание коллеги пенсионного возраста. Доставку не сделали во время как обещали. Уже второй день везут нам , так и не разу не позвонили и ничего не сказали, когда же привезут.

Так нет, все плохо но обед по расписанию. Работа тяжелая, в чем вопрос уходите, а нет, буду каждый месяц ныть, будоражить людей, что все ужасно, уходить надо, а сами сидите как клопы в ковре и наверное ждете, когда все уйдут, чтоб одним остаться и сразу себя показать. Нормальная компания, безусловно, человек всегда будет искать где лучше, но всегда надо помнить. Хорошо там где нас нет, и так будет всегда, это постулат. А временные проблемы они всегда временные.

Удачи этой барыжной компании, они никогда не закроются, имея прибыль около ста миллионов рублей в месяц. Все товары индивидуального пользования всегда в пыли/грязи,чем угодно, потому что скупаются массово и попросту не успевают пройти упомянутую подготовку. Невозможность повысить категорию. Своих сотрудников продвигают мало,чаще берут со стороны. Для того,что бы немного продвинуться по карьерной лестнице,надо "тусить и курить" с руководством и быть с ними "на короткой ноге".

Линейный персонал (а так же всяческие мерчандайзеры и сотрудники охраны) в большинстве своем милые приятные ребята и девчонки, практически все они не самых изысканных манер и образования, но люди хорошие, а это главное. Здравствуйте дорогие читатели желтой прессы. Безусловно любой соискатель хочет брать больше, кидать дальше и отдыхать пока летит. И при этом все хотят быть не менее чем директор. Всеми руководить и ничего не делать( так думают обыватели. Компания обучает, при чем бесплатно,где в нашей стране вас научат пользоваться компьютером, управлять разгрузочной техникой, обучат понимать термины используемые в мире бизнеса и обсалютно не потребуют за это денег. Вот читаешь кормят плохо, да смешно, заелись господа, плохо не ешьте в чем вопрос.

/ч - 13% ндфл, дают как правило не более 120 часов в месяц, в итоге получается около 8500р. Теперь рассудим, откуда берется эта сумма и почему разговаривать с руководством вообще не стоит. Вся мега-супер-корпорация ориентируется на западные рамки зарплат, там можно прожить на 220 евро, еще и останется, плюс на такси будешь ездить хотя бы раза 2 в неделю. Попросту не учитывается инфляция в россии. В общий заработок сотрудника obi входит ~10000 в месяц + 2000 за еду в столовой + ~1000 за типа бесплатный автобус(типа - потому что всё равно ехать всегда надо дальше и деньги на проезды надо) + ~1000 премия(если магазин наторгует), итого получается примерно около 15000 в месяц, учитывая все эти никому н***** не нужные плюшки. Подразумевается жизнь на работе.

Если отложить еду в холодильник до позднего вечера, то бывает, что она и протухает - в холодильнике. Напрашивается вопрос, из чего её делают. От питания отказаться и получать за него деньги нельзя. -ещё вам бесплатно предоставят корпоративную рубашечку. При этом при всём сотрудник обязан выглядеть аккуратно. -ну и ещё один плюс (если вы конечно не мизантропичный социофоб) - это коллеги.

Помимо коллег-продавцов с вами будут работать представители фирм (мерчендайзеры), на которых вы будете молиться, потому что в связи с нехваткой продавцов, они очень помогают. Воруют, кстати почти все сотрудники на всех уровнях, но в разных масштабах. Хочу посоветовать, если уж вы выбираете подобную профессию, устроиться мерчендайзером (при большей зарплате, намного меньше головной боли, потому что вы будете консультировать только по своему товару). В основном люди уходят из-за непомерно низких зарплат на начальном уровне.

Корпоративная культура на высоте,стремление руководства создать сплочённую команду. Интересные и увлекательные тренинги,корпоративная речь и много всего. Пожалуй, единственный плюс - это заработная плата, которую платят всегда вовремя. Но большинству сотрудников в районе 20 лет и люди в этом возрасте как правило не болеют.

Существуют три смены работы - с 7-30 до 16-30, с 14-00 до 23-00, с 23-00 до 7-30 (при 40 часовой рабочей рабочей неделе). Ночные смены оплачиваются немногим больше дневных. Старшие продавцы и начальники отделов работают с 7-30 и до победного, пока директор не отпустит их домой (то есть около 20-00), переработанные часы, конечно же, не оплачиваются. Хочется отдельно описать коллектив.

Все зависит, конечно, от отдела. Но, в основном, все дружны. Некоторые начальники отделов весьма и весьма адекватны. Замечательный коллектив,социальный пакет,включающий в себя дмс,гибкий график, и лояльное отношение руководства.

Дают методички с описанями товарной группы, по которым нужно сдать тест, что нереально, так как тест содержит в себе кучу ошибок, а также вопросы, на которые опытный в данной сфере человек ответит с трудом. Тест можно пересдать, как правило, его сдает один человек за весь отдел. Компания уже с начала обучения покажет вам свое отношение, угощая в перерывах между «тренингами» просроченными печеньками. Касательно непосредственной работы в отделах, могу сказать одно: за такие деньги (продавец 2 категории - 24000, 1 категории – 28000, минус налоги) работать там невозможно. Такие факторы как унижения руководством, нехватка людей (соответственно покупатели вас будут раздирать на части), ужасные обеды (они почти бесплатные, но кормят просрочкой, как вариант можно есть фастфуд в меге или брать обед с собой, но только не скоропортящееся, потому что из холодильника воруют), имитация бурной деятельности службой безопасности (например, в один день вы три раза ходили на склад, а потом вас не пускают, потому что оказывается, что пускают только начальников отдела по личному распоряжению директора), огромные потоки покупателей (особенно в отделе сезонных товаров, но во всех отделах по выходным и летом), которые часто требуют от вас знаний не только продавца, а мастера по ремонту, все эти факторы создают очень напряженную рабочую атмосферу. Иерархию магазина можно описать так: боярыня/боярин – прихвости (замы) – провинившиеся школьники (начальники отделов) – грязь из-под ногтей (продавцы).

Стабильная компания,зп всегда выплачивается вовремя,дмс,корпоративный транспорт,хорошее руководство,дружный коллектив. Зарплата платится всегда вовремя, интересные тренинги, адекватные сотрудники. Как положительную сторону можно выделить только полис дмс, обслуживание по которому осуществляется в довольно-таки неплохих клиниках. С оговоркой (см в отрицательных), коллектив.

Работать в компании скучно, хочется поставить на своей жизни крест. И разговор, и собеседование проходили в вежливой и дружелюбной обстановке. Как потом окажется, менеджер по персоналу совсем не такая уж милая девушка, а хабалка. Далее вас ждет первый день либо сразу в отделе, либо на обучении (зависит от расписания обучения). Если вы сначала попали на обучение, вам повезло, вы не окунетесь в этот ад сразу.

Бывает) 10) если все таки устроитесь туда - почаще косите "под дурачка". Реально помогает отлынивать от работы. 11) можете реально отказаться делать то, что не входит в ваши должностные обязанности. Правда косо смотреть будут. Стабильная зп , еда в столовой ,дружный коллектив. Дружный коллектив, уважительное отношение начальства, бесплатное питание, случаются корпоративы, дмс, соблюдение тк рф, хорошая охрана труда, развозка на такси от метро в утренние смены и прямо до дома в вечерние, обучающие программы, тренинги, хорошее распределение обязанностей и субординация. Веселая компания - скучать не приходиться.

Деньги которые остаются от покупателей ( чаевые) при расчете кассира -она забирает себе( говоря мне они нужны). Руководство магазина этого не видит так как с ней сталкиваются. В кадров, что приняться ждал 2 часа это дурдом. Хватит воровать гоните (удалено) эту лену которая только одним местом работает с бывшим директором магазина. А лена дырки то болят или привыкла уже со всеми. Низкая зп, большая загрузка и нагруженность, постоянная езда по ушам по поводу важности не важных вещей и европейскости данной компании, чем то похоже на армию, чем то на секту, чем то на тюрьму, чем то на церковь.