Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Obuv com

И это все в течении дня, покупатели были в шоке с нас, не понимали что за погром мы устраиваем. На мой взгляд мерчендайзинг конечно важен,…>>. Неспособность руководить компанией ее главами приводит к полному отчуждению от этой дешевенькой компании. Начальство несообразительное и неопытное, на мой взгляд. Госпожа лесина не понимает абсолютно, что означает система smart в мотивации персонала, однако оперирует этой системой как родной. Господа стратеги наши ведут компанию в пропасть, не задумываясь о развитии и благополучии персонала.

Начал зарабатывать 50-70 тыс, хотя усилия прикладывал меньше чем в первом магазине. Большой план по сим картам. Продаешь их честно, то не выполняешь план, потому что план раздут сотрудниками, которые их “рисуют”. Так что руководство начинает заставлять и тебя браться за холсты и краски) рисовать значит продать симку всеми правдами и неправдами даже если клиент ей ни разу не воспользуются.

Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось. Что кроме тебя некому завести документ…>>. Нехватка персонал, в результате каждый сотрудник выполняет обязанностей намного больше чем есть в должностной инструкции. Постоянно фотоотчеты, перестановки иногда складывалось ощущение что мы фотографы.

Ошибался, при увольнение в справке 2ндфл увидел мизерные выплаты. Но это не скрывают, а предупреждают заранее. Твой заработок зависит от тебя не всегда. Советую смотреть на оборот магазина при распределение. Работал в маленьком магазине и зарабатывал 25-35 тыс, у меня были лучшие показатели в этом магазине, другие зарабатывали еще меньше.

Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания. Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема. Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу.

Если же у вас нет опыта работы, и вы не дружите (слабо дружите) с мобилкой - я слёзно не советую вам сюда приходить, тратить свое время и получать копейки, помимо стресса и шквала информации, у вас есть большая вероятность попасть на бабки (какие-либо косяки с вашей стороны). Для продавцов почему я, как сотрудник розничной торговли, должен попадать в неудобные ситуации. Помимо того, что краснею я, краснеет мой заместитель и директор вместе с ним, страдает и статус "эксперта", ведь переоформленный на продавца, стажер считается экспертом в том, что он продает, и должен иметь информацию по подобным (простым, я считаю) вопросам со стороны клиентов. Оклад около 7 тыс (смешно, но правда). Все остальное это премия, которая зависит от продаж. Я думал, что если мне на зарплатную карту начисляют зп, то она белая.

=поздравляем с приобретением двух замечательных устройств. 000 рублей, рекомендую обратиться к кредитному специалисту, который имеется практически в каждом магазине ноу-хау, если конечно, ты хочешь кушать со своих мизерных 500-1000 рублей в день, и да, стажеры протирают как правило все витрины в магазине. Минус номер 2, отсутствие адекватного сопряжения работы учебного центра/розничного магазина, а теперь переведу: в офисе вас учат идеальной европейской модели подхода к клиенту и ведения с ним дел, будь то человек пришел за батарейками и вы его личный продавец-консультант, или же он пришел за основным устройством+настройки. Создается впечатление, что тренера в учебном центре, никогда не работали в рознице, и понятия не имеют, как и что делается. (хотя можно сделать вывод, что информацию на тренинг им поставляют свыше). Вывод: если у вас есть опыт работы с продажами, вы шарите в мобильной электронике и сопутке к ней - welcome, тут у вас будут и перспективы роста, и нормальный заработок (если оформляете полный пакет на основное устройство).

Администратор чешко андрей - как позорная баба, вечно ноет и сплетничает. Н***** не работает, смотрит фильмы в подсобке и достает продавцов если настроение плохое. Обувь - плохая, некачественная, вечные перестановки, непонятно поставленные задачи, о мерчендайзинге вообще молчу. Условия работы отвратительные - 12 часов стоя на ногах, даже присесть нельзя при условии что нет покупателей,…>>. Работа в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления. Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны.

Иными словами, вы молитесь, чтобы пришел человек за покупкой основного устройства+ согласился на все настройки и стекла. -почему меня подрезают, отбирают клиентов прямо на входе или когда я с ними говорю, при этом меня ничему не учат и не говорят мои ошибки. =потому что ты без опыта, и опытный продавец это быстро понимает, ему не выгодно учить себе новую смену, которая будет отбирать и делить его возможных клиентов соотв. Офису и компании такой сотрудник - выгоден, и такая будет всегда поэтому либо ты подрезаешь сам, либо ты в доле, либо ты , который покушает сегодня на 319 рублей:) -я протирал витрину с iphone 7 и samsung galaxy s7 edge, случайно задел , двойные подставки с ними, оба телефона упали (поцарапались+разбились).

Безобразно построены бизнес-процессы. В кабинетах тесно, душно, шумно. Вашу личную корпоративную почту могут просмотреть "высшие эшелоны власти". Таким образом сливали работников. И удаление писем из отправленных/входящих/удаленных здесь не поможет. Коллектив - сплошь недоучки со школьным образованием, х**** и быдло.

Не ошибается тот, кто не работает) я просто распишу этот пункт в манере "вопрос-ответ". -спрашивают на входе или в любом месте чем отличается модель телефона htc9999 от samsung9999. -клиент просит подобрать ему чехол/стекло/пленку. =делаешь это 30+ минут, так как еще не разобрался ни в моделях, ни в наличии, а бывает даже, и в по и как посмотреть наличие товара. -хороший трафик в магазине, график 5/2, сколько можно можно сделать в среднем 1-3 месяца работы без пленок, стекол, настроек, кредитов. =1000-1500 рублей в день (сумма может быть и 500-1000, на это влияет были ли клиенты или умеете ли вы делать все это, даже если и умеете, клиентов тупо может и не быть).

(конечно же нет) просто поймите одну вещь, первые 2-3 дня вам простят ваше невежество, но сразу после сдачи (если не после первой стажерской недели как спрашивали с меня), с вас будут спрашивать как с эксперта ноу-хау, так как девиз будет напечатан сзади на принте вашего поло:"поговори с экспертом. По правилам компании, вы не имеете права говорить "я не знаю, не в курсе, запамятовал и тд", весело будет если попадете на контрольную закупку на свой первый месяц продавца, на вопрос при входе чем отличается meizu x2342 какой-нибудь от huawei x9999 (кзшник может специально выдумать модель от балды). Ну так вот, за левую инфу от вас это минимум штраф вам + зам/дир (кто был на смене), или увольнение. Теперь блиц минусы для новичков в этой деятельности, которым не повезло с наставником или администрацией (да и даже если повезло, невозможно не косячить по началу).

Очень маленькая з\п, и уж темболее о каких личных продажах может идти речь если магазин открытой выкладки. Просто не хотят платить нормальные деньги. Худяков даст добро или во всем разберется, если найдет для этого время. ) обращаться бесполезно, он либо читает нотации, либо сочувствует, но потом все равно читает нотации. Я не ленивый и не тупой сотрудник, все понимаю, что он по сути тоже ничего сделать не может. , он же и директор розницы сидит на двух…>>. Мерчендайзинг: ирина ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом.

И если в красном ките еще более менее то в июне мытищи директор самый ужасный. Берет деньги себе в карман с клиентов так и продавцов заставляет это делать чтобы выполнять планы по симкартам. Но не имеющих опыта работы в сфере продаж, и не особо ладящих с мобильными устройствами. От всей возможной и нужной вам информации для работы, компания вам предоставит примерно 10-15% практических знаний,она научит вас как правильно разговаривать с клиентом, как правильно презентовать и демонстрировать товар, закрывать сделку и тд, но о технической составляющей вы либо будете: гадать при клиенте, либо как мартышка читать по ценнику, ну или у вас откроется суперчакра, которая позволит вам стать суперэкспертом по всем вопросам в вашей деятельности всего за 2 недели до переоформления из стажера в продавца.

Обратите внимание на текучку , и ведь все это из этой убогой. Она всех ненавидит и ведет себя , как будто ее личный магазин. Здравствуйте я про работала 4 месяца в этой компании. На руки без всяких -13% а перед моим уходом из магазина в октябре сделали 13300 оклад + еще - 13% получается 11500 а остальное как хочешь выбивай личные продажи 1% процент от дневных продашь. Ну каждый из 4 продавцом мог…>>.

У директора скорее всего стояла задача меня не брать, потому как оклад он почему-то мне объявил совсем какой-то мизерный (что-то типа 3к за график 5/2, при том что должен быть 11к) и вообще занимался каким-то самоуправством. На следующий день я не вышел и мне даже не звонили. Что было к лучшему — спустя несколько месяцев точка закрылась и вместо него теперь другой магаз. Начальство требует чтобы впаривали симкарты билайн всем абсолютно. Директору все равно как ты их продашь хоть покупай сам хоть обманом клиентам, впаривай и все так работают. Не выполнишь план тебя могут уволить. Людей для продаажи симкарт обманывают как только можно.

Зарплата отдельная статья-в москва и области нельзя платить такие деньги. С таким отношением, текучка кадров только увеличиться. Директора в компании все летит к чертям, сотрудники в большом стрессе, все грызутся между собой, у всех руки опустились, многие ищут работу, в компании всегда большая текучка. Директоре, все оплачивается с огромной задержкой, а виноваты всегда обычные сотрудники. Навешивают на сотрудников кучу обязанностей, что они не справляются. Зарплата не индексируется и премии не выплачиваются. Конченая скотобаза, спит с региональником, вцепилось в него , как клещ, на работу красивых девушек не берет, так как боится что уведут ее горе мужчинку.

- берут всех подряд, следствие большая текучка. (но как правило, кто выдержил все тяготы первого полугода, задерживаются на долго). Отдел кадров видимо создавал имитацию бурной деятельности, потому как на точку куда меня определили никаких новых сотрудников не ждали. Директор точки (какой-то странный чел с дикими глазами) был очень удивлён моему появлению именно в его магазине, ну оно и понятно — маленький павильон, где уже было 4-5 продавцов (точно не помню).

Вечные поставки\отгрузки товара, приходится постоянно задерживаться на работе, все коробки тоскаешь и раскладываешь на складе на своём горбу, к вечеру голова уже не работает. Постоянно меняются акции, выкладка в зале, по товару вечный пересорт, полный бардак. Кто за что отвечает не очень понятно. Акция не может длиться 5 дней при летнем трафике. Работа отдела мерча заключается в правильности растановки афишеток, и проверки фотоотчета смешно.

Не теряйте свое время это место не для проффесионалов. Можно улучшить работу бухгалтерии. Зарплату вы увидите с очень большой задержкой. Так что если рассчитываете на стабильность можете смело про неё забыть. -маленький оклад, на хорошую зп нужно потрудиться. - стажёры запугать проверками, парой кажется, что они в зал выходить боятся.