Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Obuv com

-объяснительные по любому поводу. Больше 3-х объяснительных лишение премии -разгрузки машины с товаром производят продавцы (2-5 коробов не страшно, но 120, простите, это пи***ц) -дополнительные выходы по выходным на 6-8 часов -в магазине нет камер - воруют все(не удивлюсь если и сотрудники) -начальство дилетанты - писать объяснительную на почту территориального директора со смайликами о_о -и самое интересное: в нашем магазине неожиданно произошли "прекраснейшие" изменения - премии убрали и сделали бонусы 500р за 30 пар обуви в день, если 29 то ничего. С июня оклад снижают до 10000 а бонус за пары поднимают до 1000(за 30пар). Не удивлюсь если оклад снизят больше. Директор магазина постоянно ругается нецензурной бранью. Постоянно сидишь и думаешь либо сегодня либо завтра тебя уволят. Вечные поставки на которые нужно приезжать, за идею вкалывать.

По поводу лесиной, почитала, что пишут – не совсем согласна. В общем, каждый выбирает то, что ему удобно. Я бы, может, работала и дальше, но ушла на большие деньги. Близость метро да есть свои недостатки , сумасшедший ритм работы, нагрузки, текучка и это потому, что много требуют, парой как мне кажется даже слишком, но это оправдывается повышением и иногда быстрым. Не знаю чего тут наехали на лесину. И ей спасибо, что посодействовала мне в повышении,а она может когда видит работу и результаты.

Директор- вообще некомпетентен, сваливает всю работу на продавцов и админов а сам постоянно только и висит на телефоне с директорами других магазинов, обсуждая, как плохо им живется в компании, как тяжело работать. Но они забывают, что рыба гниет с головы и в нашем городе вообще пора менять всех директоров. Тогда картина с выручками и улучшится. Если конечно они найдут нормальных директоров, которые будут работать. Биолинк поставили, а нормальную программу вместо аксапты не могли. -все косяки директора сваливаются на администраторов, а те в свою очередь валят на продавцов.

Зато это хорошим подспорье – за недолгий период я получила опыт в очень многих сферах своей профессии. И теперь на в другой компании я получаю зп больше, чем могла бы, имея знания только на своем узком участке работы. Коллеги дедовщины не устраивали, объяснили все, что было непонятно, взяли с собой на обед, с первого дня дали почувствовать, что я «своя») очень понравился летний корпоратив, познакомилась со многими людьми из других отделов, и регионов. Неудобно было только то, что забрать вечером меня некому было и пришлось остаться на ночь в пансионате.

Ставят нереальные сроки выполнения того или иного задания. Не платят поставщикам за предоставленные услуги. Социальный пакет отсутствует. Рабочее место в общей конюшне, друг у друга на головах. В общем, если хотите сохранить свою нервную систему, то поищите другую работу. В выходные постоянно вызывают.

Зарплата да всегда вовремя, но по поводу работы молчу мы не продавцы а директорами устраиваемся. Обязанности у нас за всех это политика магазина. Белая зп, что есть не во всех компаниях. Хороший коллектив: люди понимают, что все находятся в равных условиях *опы и стараются помогать друг другу. Хотя столкновения лбами происходит довольно часто из-за общей неорганизованности рабочего процесса. Могу сказать, что действительно очень жесткий режим работы, порой выполняешь и чужие обязанности. Компания развивается семимильными шагами, на старт-апе всегда валом работы и динамичный режим.

Ужас люди прежде чем идти туда работать подумайте хорошо. Когда товар о выходных можеш забыть ,вызывают на пол дня который не оплачивают. По любому маленькому косяку нужно писать объяснительную,кароче ужасная контора. Ужасные руководители отделов, которые только подставляют своих подчиненных, дабы не замарать свою жирную задницу.

Я могу все понять - наталья - директор по персоналу обувь ком - и на такой должности, я думаю, неизбежны некотррые конфликты с определенными людьми. Но со своей стороны хочу сказать - что сколько бы ни рассказывали всяких историй про наталью - на протяжении всей моей работы в обувь ком (а это более года) - я от нее видела только хорошее. Я буду всегда вспоминать наталью с теплом и благодарностью. Отличный дружный коллектив белая зарплата удобное расположение.

Естественным будет и логически правильным заключить, что проблема в вожде или предводителе. Каков он, такова и компания. Конечно, может, он ничего и не решает, однако какой-то искры ума я там не увидел. И еще: есть разные периоды работы компаний, эта компания находится в младенчестве, только ощущение, что ребенка случайно уронили головой об пол, и начались проблемы, собственники. Задумайтесь, что у вас происходит. Компания то была нормальная.

З\п платят во время,хороший коллектив. Зп не задерживают, даже если выпадает на выходные, то дают раньше. Простите, я забыла добавить. Мне неприятно, что здесь наезжают на наталью лесину.

Господа стратеги наши ведут компанию в пропасть, не задумываясь о развитии и благополучии персонала. Если хотите стать тупой коровой, которую доят, обратитесь на работу в эту компанию. Это называется мерчендайзинг, только плодов финансовых это не дает (анализ был постоянный). Хорошо если это маленький магаз, а если за 250 квадратов, можно помереть прямо на рабочем месте. Административный отдел обеспечивает всем необходимым: кассовой лентой, мусорными мешками. Короче, во всех отделах, кроме it, трабл полный, отсюда и проблемы в магазинах, отсюда и недовольство и текучка и прочее.

Полный хаус во всех отделах. Неуважение со стороны руководства к сотрудникам (на вас будят смотреть как на полное ничтожество). Руководители отделов трясутся за свои места и потому во всех косяках виноваты вы, а не он, по такому принципу там и выживают. Вот и результат текучки никто не хочет работать за себя и за того и быть при этом всегда плохим. Был хороший коллектив в отделе.

Почему это до сих пор не видит вышестоящее руководство не понятно. Директор дубровская ирина, казарин дмитрий. Надеюсь отзыв будет полезен. Неспособность руководить компанией ее главами приводит к полному отчуждению от этой дешевенькой компании. Начальство несообразительное и неопытное, на мой взгляд. Госпожа лесина не понимает абсолютно, что означает система smart в мотивации персонала, однако оперирует этой системой как родной.

Огромный опыт в бухгалтерии. Мне повезло у меня был хороший коллектив. Зп вовремя , техническое оснащение. Зп вовремя офис в центре, рядом с метро.

На мой взгляд мерчендайзинг конечно важен, но в разумных рамках. Бардак в остатках товара, товар приходит с расхождениями, акты вовремя не обрабатываются, товар то есть на остатках, то в излишках, чудо программа, вообщем не удивляйтесь что может вылезти недостача, непонятно откуда, у нас было именно так, хотя мой коллектив был одним из сплоченных и чесных, работали на протяжении года вместе. Многие пишут о руководстве в москве, незнаю лично не знакомы, я вполне довольна отделом персонала, сложились хорошие отношения с коллегами в других городах, не повезло только с территориальным директором. Человек не профессионал, не заинтересован в развитие магазина. Ведет себя не уважительно к сотрудникам.

Сейчас всё ещё больше меняется, потому что поменялся гендир. Коллектив в магазине девочки продавцы именно. Своевременная выплата зп, соц пакет. Белая зарплата, офис в центре москвы.

Если вы хотите работать по специальности, то вам сюда дорога заказана: в лучшем случае по специальности у вас получится поработать 15йй% рабочего времени. А из-за дрязг, войн, глухой ненависти - забудьте сюда дорогу. Скажу даже так: забудь дорогу всяк, сюда идущий. А если уже попали - забудь надежду всяк, сюда попавший. Нехватка персонал, в результате каждый сотрудник выполняет обязанностей намного больше чем есть в должностной инструкции. Постоянно фотоотчеты, перестановки иногда складывалось ощущение что мы фотографы. И это все в течении дня, покупатели были в шоке с нас, не понимали что за погром мы устраиваем.

Таким же способом меняете его братно. Все четко с трудовым договором. Мне понравился подбор персонала, очень приятное впечатление произвели. Хороший руководитель моего отдела. Я работаю и сейчас и ничего плохого сказать не могу, кроме безумного напряга с документами.

Даже если ты простой техник, и твоя задача - гайки крутить. Ещё и из-за такого отношения, основанного на регламентах, отделы грызутся между собой, сотрудники грызутся в отделах, сильная текучка кадров. Кому улыбается быть юристом, бухгалтером. Следователем по поиску совершенно старых документов, даже не тобою заведённых. , из 125 сотрудников центрального офиса уволилось по разным причинам 35 человек. Так что если вы хотите получить неоценимый опыт в бухгалтерии, юриспруденции, независимо от того на какую должность вы идёте - вы его тут получите весь и с перебором.

Собеседование с руководителями по рознице, как я поняла. Пожалуйста, напишите, какая зарплата у администраторов. И реален ли карьерный рост дальше админа. Коллектив чтоб обмануть систему биолинк перезагружаете комп и все время жмете кнопку delete. Это биос там найдите в меню время. Меняете время нажимаете f10 и сохраняете. Перезагружаете и вуаля время поменялось на то что вам нужно.