Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Obuv com

Что кроме тебя некому завести документ на согласование (ибо любой документ, будь то договор, счёт, смета, что угодно) требует согласования в электронном документообороте. Такое согласование в принципе не плохо, но: не важно кто ты, если так случилось, что тебе приходится завести некий документ (может тот, кто должен это делать в отпуске) - всё - ты попал: никто больше к этому документу даже не притронется. И не важно - знаешь ты что-либо из той области, из которой этот документ, не знаешь, никого не волнует: ты за него несёшь полную ответственность, начиная от юридической стороны вопроса и кончая бухгалтерской. Именно поэтому каждый стремится всеми правдами и неправдами откреститься, сбросить. Перекинуть любые вопросы с себя на другого. Именно вопросы, ибо всё в конце концов сводится к договорам. Сметам, товарным накладным, счёт-фактурам.

Неплохие сотрудники, милые ребята. Неординарная методика продаж, хороший уровень обучения, неплохие специалисты в компании, включая наставников. Вроде бы можно купить технику по сниженной цене, но я такими привилегиями не успела воспользоваться. Приятные сотрудники, премиальные за продажи.

Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема. Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу. Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось.

Повышается уровень знаний о технике. Даже если образования 9 классов. Клевые тренеры, хорошая атмосфера на начальном этапе. Хороший коллектив, если умеешь продавать- будут деньги, скидки до, сотрудниках.

Так что из всего выше сказанного следует, что из этой компании надо просто бежааааааааать без оглядки. Уважаемые соискатели: прежде чем переступить порог обувь кома - подумайте. Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания.

И у заместителя директора и директора зарплата намного больше, чем у продавцов. Если вникать и впитывать в себя все, что говорят, можно действительно научиться хорошо продавать. Большое количество удобных графиков (5/2, 2/2, 1/2(вечер по 4 часа), сб/вс. Хороший коллектив( а это все индивидуально зависит от магазина, а их много).

Назовем проще: вершитель судеб. Восседает в своем кабинете, как на троне. Именно на нем зацикливаются все согласования в документообороте, именно он подписывает документы миллиард лет и именно он лишает людей премий. Как бы ты не старался и хорошо не работал, никто этого не оценит и никто мотивировать тебя тоже не будет.

Те, кто жалуются, что зп всего 15000, просто сидят на своей пятой точке и не хотят работать). - коллектив зависит от магазина, но в большинстве своем сотрудники адекватные и приятные в общении, многие достаточно молодые. - начальство тоже зависит от магазина, но если ты будешь действительно хорошо работать, то директор и замдир будут относиться к тебе хорошо. Если ты ответственно подходишь к работа, директор это обязательно увидит и со временем отправит тебя на повышение.

Электронный документооборот в этой компании это просто ад адовый. Документы согласовываются мало того что долго, так еще не один из согласователей не несет ответственности за его правильность. Документы теряются, каждый раз требуют замену, так как типа они некорректные,хотя им всегда всё присылается в электронном виде для проверки. Но самая вишенка этой "чудесной" компании - это финансовый директор.

Продавцы тоже адекватные(дружные) , на счёт директора промолчу. Речь пойдёт о магазине в москве. У продавца, работающего полгода, в среднем 35000-40000 при полном рабочем дне (но при условии, что ты умеешь хорошо продавать. Если не умеешь - слушай, что говорят наставники и выполняй. Тогда даже те, кто не имел опыта в продажах, смогут нормально зарабатывать, если будут не ныть, а учиться.

Условия работы отвратительные - 12 часов стоя на ногах, даже присесть нельзя при условии что нет покупателей, постоянные обманы с продажами и премией. В свой выходной обязан явиться если выкладка товара. Работа в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления. Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны.

Коллектив и возможность самому отвечать за свой заработок. Помимо того, что она серая, заработная плата минимальная, так ещё и пытаются за все штрафовать, не дают возможности заработать. Живя в москве получать 30000 можно и поломойкой, а тут весь день на ногах, не присесть, не передохнуть. Шёл из-за того, что думал будет возможность заработать от собственных продаж, но глубоко разочарован. Ребята и девчата, честно если есть другие варианты, даже не связывайтесь с этой компанией. Официальное трудоустройство,оплачиваемый больничный,приобретенный опыт и навыки. Особенно заместительдиректора (в городе тверь) , всему обучил, все рассказал, хоть и намучился со мной, но не разу не нагрубил.

Коллектив - сплошь недоучки со школьным образованием, х**** и быдло. Администратор чешко андрей - как позорная баба, вечно ноет и сплетничает. Н***** не работает, смотрит фильмы в подсобке и достает продавцов если настроение плохое. Обувь - плохая, некачественная, вечные перестановки, непонятно поставленные задачи, о мерчендайзинге вообще молчу.

Работа в чистом помещении, не физическая, средний, но стабильный заработок. Стабильно работает, только в серую. Всю зп получаешь вовремя, несмотря на ее размер. Поначалу интересно и заманчиво, неплохой коллектив, но это как повезет. Если есть желание работать они всегда будут.

Бардак в магазине пожизненно нереальный, так как директор только и делает, что болтает по телефону со своим "молодым" любовником с ее предыдущего места работы- магазина обувь ком в волжском. Жуткие взаимоотношения между отделами. Безобразно построены бизнес-процессы. В кабинетах тесно, душно, шумно. Вашу личную корпоративную почту могут просмотреть "высшие эшелоны власти". Таким образом сливали работников. И удаление писем из отправленных/входящих/удаленных здесь не поможет.

И последующее непрерывное обучение. Для многих это минус, но мне нравилось совершенствоваться и делиться опытом с другими. Обучили меня с нуля хорошей технике продаж. Хорошие скидки на аксессуары для сотрудников.

Последнее время ( после ухода лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья). Андрей анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит. В первую очередь дубровская ирина- это самый отрицательный персонаж в компании. Она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале как бракованные ,за что ей большое человеческое спасибо) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки. Поставьте уже камеры в магазинах, чтобы отслеживать, как идет работа в ваших обособленных магазинах.

Есть нюанс с цифрами и допками, но о нем в минусах. Карьерный рост внутри магазина. За год можно подняться до зама или директора магазина, при хороших показателях. Двухнедельное обучение техники продаж перед приемом на работу.

Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные. Введение стимулирующей надбавки. Все прекрасно понимали, для чего это вводилось. Но штрафовать за мерч( мнимое нарушение. Ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса. Это что же получается : ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению.

Если у вас проходимый тц - вам повезло. Шанс того, что вы сегодня отработаете ваш обед, или даже втрое - резко повышаются. Даже если не повезло, попытайтесь стать х2 лучшим продавцом в своем магазине, и требуйте перевод в место поживее, иначе будете ждать постоянных клиентов как срочники ждут дни до дембеля. Льготную скидку на устройства не успел оценить, ибо тогда не было денег на его покупку:) в целом. Мотивацию компании считаю вполне адекватной, как и планы по чему-либо (даже после их урезки и кризиса), не понимаю, почему люди в других отзывах плюются на то, что мол "надо все предлагать", так вот вы будете предлагать клиенту сервис, за который ваш работодатель получает выручку, а вы - свой хлеб (причем очень неплохой, если клиент соглашается на этот сервис).