Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Obuv com

Последнее время ( после ухода лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья). Андрей анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит. В первую очередь дубровская ирина- это самый отрицательный персонаж в компании. Она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале как бракованные ,за что ей большое человеческое спасибо) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки. Поставьте уже камеры в магазинах, чтобы отслеживать, как идет работа в ваших обособленных магазинах.

Есть нюанс с цифрами и допками, но о нем в минусах. Карьерный рост внутри магазина. За год можно подняться до зама или директора магазина, при хороших показателях. Двухнедельное обучение техники продаж перед приемом на работу.

Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные. Введение стимулирующей надбавки. Все прекрасно понимали, для чего это вводилось. Но штрафовать за мерч( мнимое нарушение. Ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса. Это что же получается : ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению.

Если у вас проходимый тц - вам повезло. Шанс того, что вы сегодня отработаете ваш обед, или даже втрое - резко повышаются. Даже если не повезло, попытайтесь стать х2 лучшим продавцом в своем магазине, и требуйте перевод в место поживее, иначе будете ждать постоянных клиентов как срочники ждут дни до дембеля. Льготную скидку на устройства не успел оценить, ибо тогда не было денег на его покупку:) в целом. Мотивацию компании считаю вполне адекватной, как и планы по чему-либо (даже после их урезки и кризиса), не понимаю, почему люди в других отзывах плюются на то, что мол "надо все предлагать", так вот вы будете предлагать клиенту сервис, за который ваш работодатель получает выручку, а вы - свой хлеб (причем очень неплохой, если клиент соглашается на этот сервис).

Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять. Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта, и за пару часов до установленного срока присылаете кучу дополнений и корректировок. А сразу написать нормальную инструкцию. Ваши инструкции это винегрет centro-karri. Придумайте наконец своё что-нибудь. Да и последнее, очень жду когда мой знакомый с вашего предыдущего места работы, узнает почему вас уволили с centro.

Магазин, в который вас распределят на 2 день обучения, для стажировки. Так что, перед тем как соберетесь осуждать свою администрацию магазина, прокрутите в голове тот факт, что все эти ступени стажер. Директор были пройдены осуждаемым вами человеком. 2) трафик вашего магазина, или количество покупателей, входивших именно в ваш магазин "просто посмотреть".

Когда кто-то из мерчендайзеров приезжает, то ничего в зале не делают, только пальцем показывают и все время висят на телефоне, а потом фоткают результат и до свидания. В реестре по магазину ошибок было мало, а штраф все равно был - так и не разобралась - она в отказ пошла. Об своем уходе не жалею совершенно, уже работаю в другом месте и все ок, чувствую себя нужным сотрудником, а не палкой для мешания дерьма. Мерчендайзинг: ирина ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом.

Если ты начал читать этот отзыв, то будь готов к полноценно-субъективному отзыву касательно ноу-хау от билайн, кому-то он может показаться необоснованным, но опять же, это мои мысли, и я не заставляю никого перенимать их на свой лад и возводить в абсолют. Здесь будут только положительные моменты, которые я заметил во время работы в ноу-хау. Начну конечно же с обучения: все тренера - бывшие продавцы-старшие-замы-директора, люди с большим опытом в розничной торговле, никаких претензии к их работе - не имею, а даже более, полностью доволен как тренингом, так и методическими пособиями. Серьезный и рабочий подход начинается сразу с первого дня обучения, то есть нельзя опаздывать (даже если были пробки), не делать домашние задания, перебивать, конкретно тупить на групповых отработках, так как все это заносится в личное дело (анкету) работника и особо отличившиеся, отсеиваются на 2-3 день, что на мой взгляд - вполне ок магазин.

Питаться только за свой счет в ближайших не дешевых кафе вокруг, в офисе только куллер. Частые судебные разбирательства и проверки со стороны проверяющих организаций, нарушение тк рф причем красиво скрываемые, порча трудовых книжек, не адекватная директор по персоналу лесина н.

О чем говорить, если руководитель склада левит еще и является директором it), где еще такое встретишь - сплошное раздвоение личности. И вот в этом непроходимом лесу из коробок в торговом зале нужно еще соблюдать мерчендайзинг. Любезная госпожа ляпунова пишет каждую неделю новые инструкции - давайте рабы, переставляйте, бесплатный фитнес вам обеспечен. Так часто все передвигать нет никаких сил, тем более в перетаренном магазине, тем более с 2,5 сотрудниками, а переработки никто не оплачивает и при этом нужно еще обслуживать покупателей, по новой мотивации - личные продажи.

Отзывы, где жалуются на оклад в 7к или на то, что «стоять надо в определенном месте, каждому входдящему - заглядывать в рот, втюхивать все, что возможно, и побольше аксессов. А насчёт симок, так это фильтр — вполне логично, что если за первый месяц работы человек не может продать хотя бы 10 симок (раньше было 15), то на должности продавца ему делать нечего. Так что для обделённых мозгом предупреждаю — продавец должен продавать, это везде так, хоть телефоны, хоть одежда, хоть автомобили, хоть кредитные карты. А то я вижу, что многие считают, будто им должны платить минимум тридцатку в месяц просто за появление на рабочем месте. Никаких кроме нормального коллектива. Приветствую тебя читатель отзывов.

Все магазины по-разному оформлены, неряшливые. Работа в офисе построена по принципу "сегодня так, завтра с точностью наоборот". Всем заправляет учредитель,…>>. Страшная текучка кадров в офисе и магазинах, на сотрудниках нереальный объем работы, сидят все голова на голове, никаких премий для офисных сотрудников не предусмотрено, з/п повышают только топам.

Я не ленивый и не тупой сотрудник, все понимаю, что он по сути тоже ничего сделать не может. Директор из него не знаю какой, а вот на розничного совсем не тянет или не успевает ничего, закрывает глаза на проблемы. Вы виноваты - почему не сообщили. - ну бред) вы чего не знаете сколько нужно в магазин товара завозить. Про поставки товара вообще можно бесконечно писать, то пусто, то мега густо. Оправдания завала магазина - нужно освободить склад для обработки нового товара. Так везите его в офис, путь там люди вместо кресел на коробках посидят.

Плюсы в работе в ноу-хау несомненно есть и их не мало: - обучение - регулярные тренинги - большой выбор магазинов - отличный коллектив - отличная закалка стрессоустойчивости и коммуникативных навыков - график работы - система скидок для сотрудников - карьерный рост вы устраиваитесь на работу и принимаете правила кампании, со всеми "заоблачными" планами, "постоянными" контрольными закупками и тд и не ноет, а пашите. Именно пашите, каждый день, по другому не заработать. Не хотите вкалывать-не суйтесь. Хотел устроиться в эту компанию около двух лет назад. Учебные материалы тоже норм, можно узнать много интересного и даже применить какие-то из навыков в других аспектах жизни. Понравилось то, что золотых гор не обещали, говорили правду, мол, хотите зарабатывать — продавайте, наседайте, приставайте, разбирайтесь в товарах и технике, впаривайте аксессуары и настройки.

От каждого вновь пришедшего сотрудника ожидают, что он будет тащить на себе чуть ли не всю компанию (а компания-то немаленькая - человек 500 примерно. Текучка в головном офисе - колоссальная, там почти не осталось специалистов, которые бы работали со дня основания…>>. Их уйма все не напишишь просто когда даже на собеседование в офис придешь там свое лицо компания уже покажет наглым настроем и без грамотности. Суперкомфортно в компании работается прощелыгам на высоких постах - совещания, письма, размышлизмы о том, как бы разом да почти даром, а работу тянут обычные менеджеры. В компании проблемы со всем - бухгалтерской отчетностью (жуткие пробелы по первичке многолетней давности), постоянные проблемы с it-обеспечением то в магазинах, то в офисе.

Девочки и мальчики не слушайте этих врунов компания называется обмани сам себя понадейся и верь в лучшее. Очень маленькая з\п,и уж темболее о каких личных продажах может идти речь если магазин открытой выкладки. Просто не хотят платить нормальные деньги. Худяков даст добро или во всем разберется, если найдет для этого время. ) обращаться бесполезно, он либо читает нотации, либо сочувствует, но потом все равно читает нотации.

Когда начала работать в компании было много выбора телефонов, работали платёжные системы было приятно работать в компании несколько месяцев. Сотрудничество с компанией хуауей. Сейчас полетят дизлайки и обвинения в недостоверности отзыва. Читаю отзывы и понимаю, что большинство из них пишут "обиженки" и лентяи, которые уверены, что зп должна на них сыпаться, как "мана небесная" лишь за то, что они соизволили зад свой чудесный до работы донести.

Здравствуйте я про работала 4 месяца в этой компании. На руки без всяких -13% а перед моим уходом из магазина в октябре сделали 13300 оклад + еще - 13% получается 11500 а остальное как хочешь выбивай личные продажи 1% процент от дневных продашь. А делаешь все уберешься утром и вечером работаешь за охранника за администратора принимаешь товар тоскаегь раскладываешь двигаешь все по мерчу продаешь убегаешь за покупателями слушаешь их рассказы недовольства и довольства по 30 часа мило улыбаешься. Я не понимаю за что получает деньги администратор. А админ утром чек снимает деньги считает и стоит в носу ковыряет. Подсунут что он бежать будет подальше. Работают все девочки хорошие добрые ответственные.

Есть реальная возможность зарабатывать, однако это требует нехилых вложений, как моральных, так и физических. Реально интересная работа в плане развития себя, как профессионала, да и вообще много полезных навыков получил в процессе работы. Реально есть возможность карьерного роста, мой друг, с которым работать начали почти одновременно, вырос до зама за пол года, всего лишь будучи хорошим продавцом и вкалывая, как гномик в алмазной шахте. Все плюсы работы в этой компании с лехвой перекрывают ее минусы. Из плюсов только долгое обучение что на продавца что выше по карьерной лестнице.

Контора зарегестрирована в офшоре на кипре, исполнительный директор номинальный. Компания сама по себе не плохая, но вотдиректор ужасный. Положительных сторон данной компании я не вижу вообще. Плюс ко всему, обещание официального трудоустройства-это всего лишь миф, и не больше. Отношение ужасное, качество обуви находится на очень низком уровне.