Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Русский Проект

Прошел 3 этапа собеседования. Подписал бессрочный трудовой договор. Сначала даже подозрений не возникло, что устроился работать в гадюшник. Работу обещали разноплановую и интересную с хорошей практикой - не верьте, все то пустое, реализовать себя практически невозможно, вся работа по шаблону, составленному некомпетентными людьми. У меня начальник был до ужаса самовлюбленный и считающий себя просто асом в своем деле, на самом деле просто закомплексованный, прямолинейный тиран, которому дали "бразды правления" всем отделом.

К сожалению, не всегда так оперативно, как нужно. Отстой и полное неуважение,снобизм и пренебрежение со стороны руководства. Коллеги иногда жалуются, что работы очень много. Поставила "3", за рабочее место и условия труда, потому что компания растет, и помещение явно становится тесноватым. Зимой в нашем кабинете было прохладно, но выдавали обогреватель. , оплата б/листа, материальная помощь в экстренных ситуациях (у меня, к сожалению, была такая, помощь выдали сами, я даже не ожидала). Поначалу трудно сориентироваться.

Хотелось бы тренинги не только по продукту, но и по технике работы с трудным клиентом. В некоторых кабинетах тесно. Предупредили, что будет несколько собеседований и тестирование. Обидно будет, если не перезвонят. Проблемы есть во всех компаниях, у нас их хотя бы признают и пытаются решить.

Кабинеты похожи на клетки, не вздохнешь. Начальство с сотрудниками предпочитает не общаться, на свои вопросы ответов не получишь. Зарплату считают от балды, особенно черную часть отпуска и б/л, при этом один день отпуска идет с коэфф. Мне бы хотелось, чтобы было больше культурной программы - вместе в театр или на выставки.

Совет всем- развивайтесь, работайте над собой я уверен ,что покупатель сейчас ищет не столько товар( конкуренция сумашедшая) сколько знаний и еще раз знаний. -меняйтесь- иначе клиенты уйдут от вас к более интересным и модным конкурентам. В каждой компании есть свои плюсы и минусы. И так можно разложить любой процесс. "совок", в плохом значении этого слова. В коллективе страх и угроза шантажа, давление на подсознание колоссальное. Отвратительные отношения в коллективе, не знаешь кто и когда тебя подставит.

А я получаю алименты 5 000 руб/мес на ребёнка. Директор сокирянская елена отвечает:"я сама в разводе, алименты ни у кого не прошу, и вы не приставайте" юрист компании ковальчук елена говорит: " алексей кувшинов в компании на хорошем счету, он будет сам помогать". Но вот уже 3 года - ситуация не меняется. Может, кто в курсе вопроса. Хочется профессионального подхода и настоящей технической и иной поддержки- свежих идей индивидуальных проектов.

А посему вывод: долговременных перспектив связывать с данной компанией не стоит. Я вообще то не понимаю для чего руководство этой компании сделала сайт с отзывами сотрудников. Их кто то читает если читает- то я скажу- кроме этого сайта руководство не делает ничего для решения проблем компании (а они есть)- я проработала там меньше года- сразу скажу -так было задумано- хотела опыта набраться в крупной компании. А ушла из за того / что не только не набралась опыта а наоборот- то что знала -чуть не растеряла завистливый ленивый коллектив и такое же руководство. В этой компании в должности коммерческого директора работает кувшинов алексей. , и получает зарплату 20 000руб.

По моему личному впечатлению, такую тягостную атмосферу внутри коллектива можно создать только сознательными и специальными усилиями дирекции по сопровождению бизнеса с г-жой рябчиковой во главе. Единственное, мне кажется, что объединяет людей, собирающихся по утрам на волоколамском шоссе,88, так это негатив к своему руководству в широком диапазоне от бессильной ненависти до издевательской насмешки. Для разведчика, отбывающего во вражеское логово, пара месяцев в рп станут неплохой разминкой перед будущим подвигом. ) ясно, что в такой атмосфере ничего действительно интересного и стоящего вырасти уже никогда не сможет. Да и не стремится там никто никого растить. Рп, конечно, проплывет еще какое-то время по инерции, набранной за 20 лет деятельности.

Сборище непрофессионалов, ни одного человека в компанию не пришло из приличных западных компаний, начальницы всех отделов похожи на немытых зверушек, начальники тоже такие же, у всех огромный комплекс неполноценности, самый главный не видит,что происходит перед его носом, по ушам ему трут псевдо профессионалы. В закупке кудрявая женщина из национальных меньшинств позволяет себе называть прозвищами работников, всех это устраивает, тк это единственный способ быть "профессионалом". Как и в любой организации, при желании здесь можно найти множество минусов в организации бизнес-процессов, бытовых условиях и прочих моментах, в какой-то степени характеризующих общий уровень компании в целом. Однако эти излюбленные офисным планктоном темы для критики - на самом деле не более, чем объективно неизбежные побочные продукты ведения немаленького бизнеса. Действительно же серьезной проблемой "русского проекта", на мой взгляд, является кадровая политика. Это мель, на которую однажды неизбежно напорется этот "титаник".

Линукс это конечно хорошо, но та сборка, которая используется в компании лагает и тормозит просто адски. Чувствуется ориентация на дешевых специалистов без опыта и низкой зарплатой. В коллективе постоянные скандаля, выяснения отношений, клевета и интриги. Компания работает по принципу простого торгоша розницей, не обременяя себя предложением качественных и полноценных услуг. Люди трудятся, задерживаются на работе, начальство причем вынуждает это делать. Сотрудника заранее не предупреждают, что хотят уволить, а просто ставят перед фактом.

Низкая заработная плата, премии не платят. В пондемию кинули практически всех работников, чтоб начальству хватило денег. Не довелось поработать в компании, возможно и к лучшему. Все кто планирует трудоустроиться в компанию на должность выше чем кладовщик, готовьтесь к куче собеседований, ожиданий, тестов и кейсов, согласований чуть ли не месяц. Не ручаюсь за каждую вакансию, но кто выше обычного подсобного рабочего, готовьтесь к много этапному отбору. Под конец складывается ощющение, что ты проходишь собеседование на президента. Вся работа ведётся в линуксе.

Вам будут с**** в уши высокими словами о командной работе и высокой чести поработать тут, вам промоют мозг высокопарными речами про социальную ответственность, но при этом вы будете регулярно сидеть на работе гораздо дольше положенного времени. Никакого продвижения за свою работу вы не получите, а вот если будете регулярно и с фантазией стучать на своих коллег, то повышение обеспечено. И не говорите потом, что вас не предупреждали. Стоянку для служебного авто). Маленькая зарплата, безобразное отношение, вранье. Отвратительные условия труда, зимой работа только в куртках, летом с обогревателем, мыла и туалетной бумаги не предоставляют, начальство в москве, на ярославль всем наплевать.

Много красивых слов, которыми прерываются и ценность которым - копейка. Подсиживания и подленький слив работников в порядке вещей. Не толко в россии но и на украине полный беспридел. Дешёвые понты для девочек, за которой кроется косорукость, копейки и тонны грязи. Вас окружат очарованием гламура, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье.

Атмосфера внутри коллектива и отношение к сотрудникам не здоровое и мягко говоря подленькое. Лживый и не адекватный hr: сама знаю ситуацию внутри компании (мир тесный) - в тихую искать замену сотрудникам, которы проработали в компании по 5 и более лет - это в порядке вещей. Любые договоренности с hr - это ничто. Могут звучать любые речи, никакого отношения к реалиям они не имеют.

Hr менеджер мария лазарева бестактно сидела в телефоне в ходе всего интервью, демонстрируя отсутствие элементарной культуры и уважения к собеседнику. А алкоголичка готовая за свое место подставить каждого, за то всем в лицо улыбается. " или не являешься корешом руководителя. Отдела пришли чтобы ослабить позицию компании на рынке. Ну и карьерного роста нет ни какого. Если тока не скорешился с кем из руководства. Sfa - забирает много времени.

Обещав назначить вам следующий этап собеседования и позвонить завтра, не перезванивает. Звонишь ей сам, спрашиваешь, как это понимать, как отказ, говорит, что нет, не отказ, что перезвонит вам сама до конца недели. Поймите, мария молода и красива, но это не те качества, которыми должен обладать интервьюер в такой солидной компании. Нужен опыт и профессионализм.

А тех кого повысили часто уходят через год тк зп после повышения сильно меньше рынка. Кадровая служба в лице марии лазаревой - это провал компании. Нельзя такой солидной фирме давать право марии брать интервью у соискателей. Она опаздывает на назначенные интервью, не подстраивается под собеседника, всем своим видом показывая, что у нее все хорошо, а тут вы сидите перед ней и она должна задавать вам по списку свои стандартные вопросы.

Работать будите по 9-10 часов без обеда. Но это мелочи, по сравнению с остальныс). Повышают долго, им проще взять со стороны такого же джуниора и поставить тебе в начальники, чем повысить своего. В итоге выходит человек из другой индустрии, который вообще не понимает рынок и строит из себя босса.

Только самоутверждаются, унижая других. Просто за хорошую работу никто никогда не повысит. Хреновой в воскресенье,в 10 вечера ,чиваса 1 бутылка осталась. " видите ли какой то человек из офисных сотрудников это видел. И это не разовый пример, это на постоянной, ежедневной основе.

Эта компания змеиное гнезда, работают мерзкие люди, особенно коммерческий отдел. Все друг друга подставляют. Молодое начальство из асм просто скотское. За людей подчиненных не считают.