Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Санрайз тур

Начну с их умопомрачительной мотивационной программы. Я скажу так, я работала в оч проходимом офисе, но из всех менеджеров которые там работали план выполнялся только у 1 и то далеко не всегда. План там вообще мало кем выполняется, а это значит , что если вы не волшебник-продажник от природы, то не видать вам денег, как и спокойного сна во время работы в этом месте. Они проводят обучение, которое обучением не назовешь. На собеседовании они заявляют, что оно будет состоять из теоретической недели и практической недели, но это вранье.

Началось с того что по моей вакансии звонила девушка ,мин 10 рассказывала про фирму и мои будущие обязанности ,зарплату,как добраться. В это время я не была в москве и даже не зашла на почту посмотреть адрес и телефон для прохождения собеседования. Через неделю звонок - почему вы не пришли ,мы договаривались ,возможно это вара будущая работа. Я была удивлена )вообще подобным звонкам не особо радуюсь знаю схему работы менеджера по персоналу. Ответила девушке что- я буду искать работу в другой сфере. Потом были опять смс приглашения с сайтов работы. Вакансия до сих пор висит на сайте зашла сюда и подтвердила себе что правильно не поехала.

Была 4 года назад на собеседовании. Сразу не понравилось одно но - работать под видеонаблюдением. Спустя годы решила открыть та и приобрести их франшизу. Много неадекватных туристов. Хотят за три копейки все и сразу, а так не бывает. Как жалко и убого сами же руководители пытаются опровергнуть негативные отзывы сотрудников.

Да и вообще добиваются здесь высот только те, кто хорошо умеет подлизываться к руководству,тогда не исключено,что через 2 месяца работы в ст ты можешь стать заместительгенерального. Уволившись из санрайза, такое облегчение моральное. Обучение пройдено успешно, но на окончательном собеседовании меня не выбрали. Вывод такой -выбирают только тех у кого дебильное выражение лица и тупых, видимо, с той целью, чтобы потом выгнать через месяц-другой на улицу не заплатив им ни копейки). Наверное такая политика компании, поэтому и такая текучка и такие толпы на собеседование валят. В первые попав в офис главного департамента и увидев такое кол-во народа которые заполняют анкеты, чуть плохо не стало сколько же людей приходит на собеседование, в день по два раза, и каждый день - конвейер просто. Из главного департамента самые настоящие колхозницы, не ценящие людей пришедших к ним на собеседование, очень ужасно общаются, высокомерно, с презрением, видя их - хочется уже сразу бежать из компании.

Теперь даже отдыхать там не хочется. Когда увольнялась, весь день ушел чтобы заполнить обходной. У всякой работы есть свои минусы. В санрайзе это неудобные офисы и выходы на замену. В санрайзе они тоже присутствуют.

Это ужас, ребят бегите отсюда, впервые сталкиваюсь с таким подлым отношением к сотрудникам компании. С детства мечтал работать в туризме, и к несчастью моей первой компанией в этой сфере стал санрайз тур, который разочаровал меня грубым несоблюдением трудового договора. Устраивался на вакансию менеджера по туризму 2/2, в итоге работал почти каждый день, без выходных, без перерывов на обед (хотя тот же самый перерыв на обед прописан в договоре). В итоги за пере работку я не получил ни копейки.

Ужасное отношение начальства к подчиненным. Хотят очень много при том, что ничего не делают для помощи в работе. Большая текучка не успеваешь даже запомнить с кем работаешь. Не вздумайте идти в это место. Особенно если у вас нет опыта, вы практически в 90 процентах из ста разочаруетесь.

Рады такому работодателю оказались только приезжие, без опыта и профильного образования. Руководство запугивало, что без опыта мы никому не нужны и никто кроме них нас не возьмет. Я удивилась,что собеседование оказалось не индивидуальным,а групповым,сначала менеджер екатерина в красках расписала как все чудесно в компании и какие нас ждут перспективы,потом пришла часто упоминаемая тут марина иванова,действительно такого хамского тона по отношению к пока еще соискателям на должность я еще нигде не видела,меня это неприятно удивило. В итоге не успела я доехать до дома,как мне уже перезвонили и пригласили на учебу,но я взяла время подумать и очень рада что вовремя забрела на сайт и прочла как все там обстоит на самом деле,теперь я уже точно ни ногой в данную контору.

Здесь ведется словесная перепалка между бывшими работниками и нынешними. Ну скажите, дорогие работодатели, вам неужели так выгодна такая текучка. Думаете, что ваша мотивация способна удержать молодежь. Кому захочется выкладываться по полной, когда в конце месяца все равно получишь 40% например от комиссии по итогам выполнения плана офисом. Хочется получать что заработал, а тут получается как украли. + постоянная фин ответственность + постоянное давление "сверху"+ давление со стороны туристов + ненормированный график по причине тех же туристов которые приходят под закрытие + разрывающийся телефон + штрафы за жалобу за невовремя обработанную заявку. Неужели не хочется ничего исправить и сделать условия лучше.

Бедные клиенты на павелецкой сидят в узком коридоре, где рядом сидят ребята, заполняющие анкеты, и проносятся толпы обучающихся. По поводу работы: девочки в офисе заваривали кипятком доширак, микроволновки нет, поесть негде, надо с собой приносить, едят на ходу, зашли за перегородку, 2 ложки еды в рот закинули - пошли за комп дожевывать. Здесь многие писали, я лишь добавила. Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами. Работая в ст такое чувство,что ты работаешь на помойке. Сумасшедшие планы продаж,по итогам которых тебе урезают комиссию иногда и в 2раза если в общем смотреть по офисам,то вокруг одни змеи,частенько могут подставить.

Видимо , совсем застой в санрайзе. Был только на собеседовании. Все по учебнику: пришел - анкета - кадровик - начальник отдела - позвоним. Позвонили: "поздравляем вас" - с 01 октября просим. ;) 15 числа звонят "не, не просим". Не всегда получается отпуск именно тогда когда хочется. Например летом, хотя бы в конце, хоть недеееельку… но это туризм и надо зарабатывать деньги( турция за два года надоела.

У них нет прицепов и моральных устоев, они просто ни кому не хотят платить, и при малейшей возможности "кинуть" вас на деньги, воспользуются непр…>>. Ужасное отношение вышестоящего начальства к подчиненным (к руководителям офисов, к менеджерам и консультантам по продажам офисов продаж). С тобой общаются в приказном тоне, на все вопросы,…>>. Приехав и заполнив анкету долго ожидала когда же примет кадровик. Как и описывалось ниже, зарплата 16 000 (смешно), обучение 2 недели (а если зачислят в штат и проработаешь меньше 6 месяцев, то вычтут из зарплаты 7 тысяч- позор). Вообщем условия никакие + план -продаж (4 направления не очень то и популярные, кроме турции). Не вздумайте идти в это место.

Вывод такой -выбирают только тех у кого дебильное выражение лица и тупых, видимо, с той целью, чтобы потом выгнать через месяц-другой на улицу не заплатив им ни копейки). Наверное такая политика компании, поэтому и такая текучка и такие толпы на собеседование валят. В первые попав в офис главного департамента и увидев такое кол-во народа которые заполняют анкеты, чуть плохо не стало…>>. Всё что здесь пишут, все верно. На собеседовании отбирают, действительно, тупых, которые заваливают тестирование на компьютере и не могут и слова вымолвить в процессе учебы + тех, кто рядом с их офисом живет. На экзамен приходят руководители офиса и отбирают для себя по симпатии. Первое впечатление от компании очень плохое.

: пока отношение вышестоящего руководства или само вышестоящее руководство не изменится или не поменяется, то в данной компании всегда будет текучка. Приехав и заполнив анкету долго ожидала когда же примет кадровик. Как и описывалось ниже,зарплата 16 000 (смешно),обучение 2 недели (а если зачислят в штат и проработаешь меньше 6 месяцев,то вычтут из зарплаты 7 тысяч- позор). Вообщем условия никакие + план -продаж (4 направления не очень то и популярные,кроме турции).

Набор на обучение ведется каждую неделю. Ужасные условия труда: маленькие офисы, без кондиционеров и проветривания. Но это если повезет и ты выполняешь план, который выполняют единицы и то, со своей базой. Вывод: жалко потраченного времени, если бы сразу оговорили все условия работы и оплаты, я бы ушла сразу.

Было написано очень много всего. У меня осталось только два вопроса к руководству компании: как вам самим офис новые черемушки. )туда вечно требовался менеджер на замену. Я вспоминаю с содроганием полумрачное помещение без тепла зимой, без воды в кулере, дикий запах табачного дыма из соседнего бинго клуба,от которого потом вся одежда воняла сигами. Сами попробуйте там поработать(была там зимой, не знаю как сейчас).

3) отчеты -их нужно писать всем и марине и 4-м заместителем и их будет становиться все больше и больше, вместо работы вы погрязните в бюрократии. К слову сказать от написании отчетов денег у вас в кошельке не прибавиться. 4) куча дополнительных продуктов которые нужно впаривать клиентам - кредитные карты, сим карты и тд и на это выставляется план менеджеру. За это руководство скорее всего получает откат, но бедные менеджеры. Мы обучались в офисе на павелецкой, также в офисах продаж.

Маленькие офисы без кухни и места для еды, платная форма. Постоянная задержка комиссии - самый огромный недостаток, уж такая большая компания могла бы выплачивать зарплату своим сотрудникам вовремя. Самые основные проблемы начались, когда захотела в отпуск - роп не хотела меня отпускать, так как сама собиралась в отпуск в то же время, хотя заявление у меня было написано заранее. Работать отправили в офис далеко от дома, и хотя в офисе ближе вскоре освободилось место, роп очень плохо отнеслась к моему желанию перейти туда (я работник с приличным стажем, а такие ей редко попадались) и всячески пыталась меня не пустить. И конечно убило то, что во время корпоратива половина компании работает, а половина - гуляет. Я считаю, что это не этично и неправильно. Иванова ушла и здесь скучно стало.

Конечно, в каждой компании есть свои тонкости в процессе работы, но основу на обучении дают прекрасную. Если есть реальное желание работать в туризме и понимание специфики данной работы, то полученный материал на тренингах санрайза – это реальная возможность начать карьеру в туризме. Уже в процессе обучения приходит понимание, стоит ли продолжать двигаться в этом направлении. Не было возможности их увидеть:-).

Всем доброго времени суток. Хотел тоже поделиться своими неприятными впечатлениями о такой крупной компании и таком скотском отношении к ее сотрудникам. "начальства больше чем сотрудников". Им не важно кого сливать, работает сотрудник долго или нет, хорошо или плохо, в каком он положении "финансовом", то есть не видят дальше своего носа".