Отзывы сотрудников · страница 17 из 20СМ Клиника

Из плюсов, были люди которые боролись за идею, сейчас только деньги и бизнес на здоровье пациентов. Пытаются работать на китайский манеру. Не успела оценить достоинства. Хорошая клиника, но руководитель без головы. Нормальная зарплата (вовремя.

Не знаю , откуда их взяли , но такого балагана ранее не встречал. Они не понимают , что такое этика , постоянно орут между собой , прям в кабинете и при пациентах , матом, устраивают истерики , ручаются с врачами. Общее впечатление - это городская поликлиника, которая получила апгрейд. Чем быстрее работаешь - тем лучше. Работаешь тщательно и больше часа - плохо.

Некоторые приходят уже такими. Руководитель по маркетингу и рекламе едва ли знает о маркетинге больше, чем рядовой сотрудник отдела продаж, в важных для компании вопросах двух слов связать не может и делегирует право высказываться, чтобы не упасть в грязь лицом, сотрудникам отдела. А пару раз в неделю важным является выпить на работе, запивая "стресс от общения с руководством". Коммуникация с другими отделами отсутствует, задачи пускаются на самотёк или назначаются ответственные за их решение из числа подчинённых и результат никого не волнует. Не понятно только никому из компании, как она устроилась, ходят слухи, что близкая дружба с руководством позволяет ей так себя вести. Плата на уровне рынка, но рост профессиональный и карьерный отсутствует.

На день рождения руководства вечные поборы - хотя разница зарплат очевидна. Стоматология не знаю, как во всем холдинге, впечатления от одного филиала. На новых сотрудниках ездят, затыкают дыры в расписании. Отпроситься хотя бы на учебу нереально. Даже если у тебя пустая запись. Аргумент один - ассистенты будут недовольны, если убрать у них смену. Сложилось впечатление, что эту клинику держат ассистенты.

Сначала страшно и сложно, потом получается - и нравится. 4) на точках чисто и довольно приятно. Недалеко от метро (как правило). Если повезет с коллективом - вообще шикарно. Ты не только должен, но и в состоянии соблюдать стерильность. Расположение центрального офиса рядом с метро удобное рабочее место. Работа в хеликс делает сотрудника некомпетентным, ленивым и безответственным.

Вечная текучка кадров, а следовательно двойная нагрузка, переодически штрафы-в том числе за курение(но за это наказывают только младший персонал. Остальные могут травится бесплатно), индексация заработной платы была за 6 лет один раз и то на 200 руб, но за то руководство ездит на шикарных тачках). Тел с собой носить нельзя-даже если у тебя дома какие то проблемы требующие минимального телефонного контроля - всем плевать. Регистратуры вечно играет в телефон сидит. Ей то можно) продвижение по карьерной лестнице только в том случае, если обладаешь даром лизоблюдства и подхалимажа в разных его вариациях - руководство обожает стукачей и переодически их премирует за счёт штрафов других сотрудников. На карпоративные мероприятия собирают с сотрудников деньги.

Практическая часть - это стажировка в одном из центров, твой наставник - сотрудник с хорошим опытом. Мне с наставницей вообще повезло. 2) на местах всегда есть сопы, с которыми можно сверяться, если не уверен в том, что хорошо помнишь, как и что делать. 3) дают возможность учиться новому. Мазки, капиллярка, работа с людьми абсолютно любого возраста.

Я приехала на войковскую что бы собрать все подписи на увольнение и получила справки в бухгалтерии и приехала как и было сказано, в начале февраля за расчетом. Приехав в феврале за расчетом был сюрприз, мне сказали что это я им должна 6 тысяч, за якобы отпуск который я не заслужила и не отработала, вывернули всё на изнанку, сказали в кассе, что это подсудное дело, а если и будет суд, то вы проиграете, так как у нас по документам все чисто и это все чисто стечение обстоятельств. Не связывайтесь с данной компанией, поберегите свои нервы и здоровье. Один большой комок негатива. Руководство младший персонал считает бесплатной рабочей силой. Нет ни уважения, ни благодарности за адскую, ежедневную работу.

У меня и руководитель адекватный, и коллеги нормальные. Зп средненькая, но работа нравится. Анализы все сама сдаю в нашей лаборатории, в качестве уверена). П вовремя и полностью белая на карту, хорошая финансовая мотивация. 1) новые сотрудники проходят обучение как с теоретической, так и с практической частью. Все материалы выдаются на руки, по окончанию обучения сдается экзамен.

Расчет зарплаты некорректный. Не рекомендую работу в см-клиника на курской. Массовая текучка кадров, медицинских сестер. При просьбе улучшить рабочее место а не таскать в день воду канистрами по 5 литров по 10 раз в день, мне четко дали понять, не нравится -уходи. Вместо этого был отборный мат, который летел в мою сторону. Я была вынуждена написать об уходе, т к здоровье сына дороже любой работы.

Хватить чернить нормальную клинику. Я в helix работаю практически с самого основания, и уходить не собираюсь. Понауходились уже, потом назад все просятся. Я шла в хеликс сознательно работать уже после медколледжа, поэтому с медицинскими терминами и назначением анализов у меня проблем не было изначально. Для меня нормальные и зарплата (конечно, хотелось бы больше), и график. Начальство требует дисциплину, как и везде. Я в спб работаю, у нас все отлично.

И хотелось бы увеличить зарплату – потребности растут. Неудобный график - если никого нет все равно сидишь. Руководство ставит задачи нацеленные на продажи, а не на качество. Требует возврата пациентов, что часто пациентам не нужно. Пациенты часто жалуются на стоимость.

Программные средства и большой it отдел, способствующие оптимизации рабочих процессов. Значительное количество бухгалтерских документов в отделе, обусловленное в первую очередь законодательством рф, свидетельствует о масштабах динамично развивающейся компании, о большом объеме задач, которые решаются сотрудниками бухгалтерии. Заместители выполняют функции, определенные руководителем, никоим образом не подменяя или выполняя вместо других должностные обязанности. Комфортные условия труда, кабинетная система, лояльное руководство.

Иногда бывают конфликты с коллегами из-за графика – все хотят «популярные» смены. Можно перечислять до бесконечности, но главный недостаток, это руководство. Есть такая точная пословица характеризующаясм клинику - «рыба гниет с головы. » не один уважающий себя и свою работу специалист не задержаться с таким отношением в таких учреждениях.

Уже не в первый раз вижу негатвные отзывы, непонятно кем написанными. Такое ощущение, что люди никогда не работали в компании. Не сталкивалась с подобными проблемами и не знаю, кто это пишет и чем он руководствуется. Конкурентная официальная зарплата, умеренный объем работы, много автоматизированных участков.

Орет матом, хамит своим подчненным. Каждый месяц-увольнения хороших, ценных сотрудников, которые работали еще до ее прихода. Единственный минус - отпуск, очень сложно его взять, руководство с неохотой отпускает, две недели подряд взять трудно. По поводу отрицательного стандартный набор: хочется. Больше денег и меньше забот. Но, конечно, не все так безоблачно. При устройстве вроде договаривались, что после испытательного срока будет пересмотр зарплаты, но пока никто мне ее не поднял.

В качестве повышения уровня знаний используем программму консультант, посещаем семинары, созваниваемся с сопровождающей аудиторской компанией для разрешения спорных ситуаций в рамках действующего законодательства. Коллектив по численности свыше 20 человек и каждый является личностью со своим характером, особенностями и восприятием, но вполне дружелюбным, существует взаимопомощь внутри коллектива, автоматизация рабочих процессов в разрезе нескольких участков. Работать непросто, много сложных задач, нужна оперативность в работе каждого сотрудника, иначе не справится. Из приятных бонусов существует 30% скидочная карта на услуги нашей организации. Фирма не стоит на месте развивается в разных направлениях, бухгалтерский учёт усложняется, но это дает возможность приобретения богатого кругозора и опыта.

Одни медсестры говорят врачам чуть-что жаловаться на других медсестер. Врачи скидывают часть своей работы на медсестер. Кстати, в больнице нет младшего медперсонала. Все там с сиделками приезжают. - заведующая стоматологией текстильщики.

И никуда не собираюсь отсюда уходить. Работаю в подразделении бухгалтерии под руководством главного бухгалтера, функционал бухгалтерии распределен рационально - на каждом участке есть старший бухгалтер, который организовывает и выполняет работу с бухгалтерами своего участка. Заместители перепроверяют корректность отражения в учёте перед подготовкой сдачи к отёчности, выполняют поручения главного бухгалтера. Структура распределения функционала на должном уровне, под контролем опытного руководителя с многолетним опытом в данной организации.

Есть большие скидки на услуги клиники для тебя и твоих родственников, мне ими пользоваться не хотелось. Руководство очень странное, моя главная прибегала ко мне и злорадствовала над тем, как у ее подчиненной что-то не получается. Все это дошло до того, что главная, тыча пальцем в лицо сотруднице, говорила "кто ты здесь такая". Сотрудницу довели, она уволилась. Из-за большой текучки не хватало людей, приходилось брать на себя двойную работу, без доп оплаты. Требование нормального графика и нормальной нагрузки последний раз закончились оскорблением в мою сторону. Знаю, что одну из санитарок била медсестра (сильно пьющая), старшая медсестра (или главная) сказала санитарке терпеть.