Отзывы сотрудников · страница 3 из 20СМ Клиника

Сотрудники как будто пушечное мясо, никаких норм по трудовому законодательству, да и про режим труда тоже забыли. Лаборанты пашут без выходных в жутких условиях, качество работы на нуле — главное, чтобы побольше биоматериала накачали. Достоверность результатов никого не волнует. Начальство, включая заведующую, открыто признает, что для них важен только объем. В разговорчиках они могут сказать, что это неправильно, но все делается только ради денег. Если вам нужны нечеловеческие условия, добро пожаловать в хеликс. \"искала работу администратором в клинике и тут мне позвонили с helix.

Зарплата одинаковая для стажёра, который только вчера пришёл, и для сотрудника, который уже год работает. И ещё, когда говорят, что легко вернуться на работу, это полная ерунда. На самом деле, им проще взять нового человека и его обучить, чем возвращать старого сотрудника. Реклама хеликса говорит, что это супер-технологичная компания, но на самом деле там все не так гладко. Работает все по принципу \"бери больше, кидай дальше\".

Не хотелось слушать какие-то отмазки. Уважаемые helix, если вы зовете на собеседование, то хотя бы отвечайте на звонки, чтобы не приходилось ждать у проходной полчаса. Короче, вот что я думаю: зарплата тут не индексируется, то есть не растёт с учетом инфляции. Плюс, она не соответствует нагрузке, которую мы выполняем. Начальство вообще неадекватное. Понятия \"совмещение\" и \"замещение\" в компании как будто и не существует.

Всё время ищет кого-то на замену, и непонятно, в чём причина и за что ты это получаешь. Я намеренно указала неверные годы работы в компании. И вот, где-то через пару станций мне звонит helix, причем с городского номера. Наверное, мобильный использовать нельзя, чтобы не платить, и он работает только на входящие. Но на этот раз я не ответила.

При устройстве у всех докторов контракт на определенную сумму. По-факту процент от консультаций/исследований. Т.е на сколько пациента развел, столько и получил. Не занимаешься подобным-ты обуза. Всеми доступными способами от тебя начнут избавляться. С ЗП откровенно дурят. Говорят об одном проценте, а считается гораздо ниже. Карьерного роста нет у тех, кто не имеет шершавого языка и не умеет им пользоваться. Компетенции совсем не при чем.

Но есть и минус: в рознице народ реально работает на износ. Вечером, приходя на кухню, можно увидеть кучу людей, которые всё еще трудятся. Директор очень требовательная, может уволить за невыполненное задание, поэтому все работают, не поднимая головы. Но, по крайней мере, за это получают хорошее отношение, премии и возможность развиваться. Это лучше, чем сидеть в болоте (по крайней мере, для меня). Не понимает людей и не испытывает к ним симпатии.

\"компания делится на три части. Первая — это \"\"розница\"\", куда входят медицинские центры хеликс и всё, что с ними связано. Тут же есть отдел рекламы и обучающий центр. Это самое \"\"прокачанное\"\" подразделение. Директор к сотрудникам относится хорошо, старается их обучать и развивать. Здесь постоянно проходят тренинги, все занимаются проектами, в общем, жизнь кипит.

Недавно знакомой девочки сделали скрининг на беременность, и ей сказали, что у ребенка синдром дауна, сразу же предложили аборт. Она решила сдать анализы в другой клинике – и там все оказалось в порядке. Ни-за-что не идите в эту клинику. Главное, что нужно понимать, это то, что всё зависит от того, в какое подразделение ты собираешься устроиться и кто там начальник.

Люди в регионах никогда не были в лаборатории и не понимают, что это такое – думают, что это просто кабинет, где делают все анализы. Вторая часть компании — это такие средние подразделения. Тут, в общем, ничего особенного не происходит, все просто работают (обычно с 9:30 до 18:00), никто не рвется в бой, а начальство не слишком много требует. Люди приходят, чтобы просто отсидеть своё время, и уходят, как только стрелка часов показывает шесть вечера. Ни в коем случае не сдавайте тут анализы. Сразу заподозрила что-то неладное. Пошла к знакомой в больницу, а там - низкий гемоглобин, сдвиг формулы влево и острое воспаление.

В общем, у нас в компании основная проблема – это отсутствие информации. Одно подразделение не в курсе, что творит другое, и никто не общается. Часто делаешь какую-то работу, а потом выясняется, что она никому не нужна. Мой начальник, например, вообще не делится информацией, и ты не знаешь, что происходит в своем отделе, не говоря уже о соседних.

Руководитель может пропадать на несколько дней, а сотрудники приходят по \"гибкому графику\". Часто бывает, что коллеги просто отфутболивают тебя, когда нужно решить какой-то вопрос. В общем, каждый сам за себя, всем пофиг, что вокруг происходит, главное, чтобы зарплату платили, и на том спасибо. Руководитель, чтобы не рисковать, берет откровенно слабых людей, и если ты вдруг покажешь себя умнее или предложишь что-то новенькое, от тебя сразу начнут избавляться. Кстати, таких отделов в хеликсе не так много, не буду говорить, какой именно, но на собеседовании, пообщавшись с руководителем, все сразу станет понятно.

Когда попадаешь в какую-то средненькую компанию или в болото, создается впечатление, что это маленькая контора, где все делается на коленке, а всем, по сути, только интриги и сплетни нужны. А потом вдруг открывается мир \"розницы\", и ты понимаешь, что тут все совсем по-другому. Под одной крышей люди живут совершенно иначе. В итоге все зависит от руководителя: как он относится к своим сотрудникам, так и будет атмосфера в команде. А тем, кто пришел из крупных компаний, где все четко прописано, конечно, непросто адаптироваться. Третья часть – это просто болото, в которое я тоже попал. Здесь нет никакого развития, обучения и командной работы.

Если хотите хорошо работать и зарабатывать, то лучше не связываться с хеликсом. Я работала менеджером в коммерческом отделе в москве, а все начальство сидит в питере и, похоже, вообще не в курсе, что у нас тут творится. Директор андрейчук даже не заглядывает в москву и не понимает, что происходит. А в нашем офисе есть \"\"руководитель\"\" клавдия филиппова, но это название только на бумаге. Она появляется в лучшем случае к 11 утра, новых сотрудников вообще не обучает, на встречи с клиентами не ездит, только сидит в своем кабинете и постоянно шляется на обеды и кофе с директором филиала. Решить с ней что-то невозможно — только \"\"да-да-да\"\", а по факту ничего не делается. Планы по продажам может прислать в любое время, и всем пофиг, как работают, так и работают.

Сотрудники клавдию ни во что не ставят, мне сразу сказали: \"\"не обращай внимания и реже появляйся в офисе\"\". Зато на бензин и машину можно просить любую сумму — она в этом не разбирается и боится возражать. Приходишь на работу и остаешься один на один со своими делами. Зарплату часто задерживают, и она в конвертах. Менеджеры, глядя на клавдию, тоже предпочитают заниматься своими делами — просто уезжают из офиса. Все уже наработали свою базу клиентов и работают без напряга.

Честно, я раньше работала в другой лаборатории и знаю, что в москве хеликс мог бы зарабатывать в десять раз больше, если бы был нормальный руководитель. Я пришла в хеликс, надеясь на хорошие продажи, но тут этого точно не выйдет. Атмосфера в офисе просто жесть — все орут друг на друга, постоянные скандалы с лабораторией, а клавдия с директором только шепчутся в своем кабинете вместо того, чтобы хоть что-то наладить. В офисе бардак, коробки повсюду, туалет грязный. Лаборатория постоянно задерживает выполнение анализов, а потом менеджер краснеет перед клиентами. У них там тоже свои проблемы — руководители меняются, и всё так и остается.

\"удачно\" попала в хеликс. Поработала пару недель, такого хаоса я нигде не встречала. Генеральный директор андрейчук решил, что она должна спасать наш отдел, а ей это совсем не нужно. При этом клавдия постоянно хвастается, как хорошо работает и сколько денег зарабатывает для компании.

Короче, тут остаются работать только те, кого всё устраивает. Можно зарабатывать какие-то деньги, не выходя из дома, занимаясь своими делами и получая оплату за машину. А вот если хотите нормальные деньги и карьерный рост – лучше уходите отсюда. К сожалению, лаборатория стала работать как конвейер и теперь в основном занимается профосмотрами, из-за чего страдает качество исследований. Уходят лучшие специалисты: врачи, лаборанты, преаналитики — те, кто действительно заботится о качестве и здоровье людей. Хочу поделиться своим мнением о компании хеликс. До этого я работала в двух медицинских лабораториях, а с последнего места уволилась из-за кризиса.

Она \"по секрету\" рассказала, что на эту вакансию (конкретная станция метро) претендует еще четверо. Кто в итоге получит работу — неизвестно, все зависит от удачи и того, как себя покажешь. Начальница утверждала, что у них нет текучки, но вакансии админов обновляются каждую неделю с невероятной скоростью. Обучение проходит с тестированием и экзаменами, а за два дня до начала обучения вам отправляют учебные материалы. Первый выход на занятия начинается с экзамена по пройденному материалу.

Ну, начну с того, что я пришла на собеседование на петроградскую, меня встретила девчонка из отдела кадров. В целом, все выглядело неплохо, но вот этот момент с бесплатным обучением с 9 до 16, пять дней подряд — это, конечно, напрягает. Я спросила у девушки из отдела кадров, какая гарантия, что после этого бесплатного обучения в две недели меня возьмут на работу. Она ответила: \"если мы вас пригласили на обучение, значит, мы видим в вас будущего сотрудника, и за вами закрепляется место, пока вы учитесь, вас ждут\". Успокоившись после разговора, я отправилась на собеседование с начальницей.

Такое наглое поведение я нигде не встречала. Когда приходишь на работу, обучение, по сути, никакое. Кто-то целый день только и делает, что болтает, а кто-то вкалывает и ещё получает по шапке. В общем, я больше не хочу ни по работе, ни в жизни иметь дело с этой организацией.