Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Смайл

Я по натуре человек ищущий во всем позитив. И да, по просьбе работодателя напишу свой отзыв. Перед походом на собеседование я прочитала все отзывы на этом сайте, и положительные и отрицательные, но не сходив своего мнения не составишь. На собеседовании сразу было видно, что человек требуется, а не на просто так пригласили рынок прощупать. Начальство адекватное, любые наши проблемы помогают решить. Так как отзыв мой будет больше положительным, то, понятное дело, пишу я его по просьбе руководства, ибо других мотиваций писать положительные отзывы найти сложно. Но мне оказалось не влом, поэтому начинаем.

В связи с тем, что сразу на комнаты помещение не было разделено, сейчас несколько страдает вентиляция. На комнаты, кстати разделили по просьбе сотрудников. Зп соответствует рынку, работа в целом приятная, руководство адекватное. Ремонтируется, то бывает в пробку попадаешь из-за ремонтников. Считаю что для спецов из москвы добираться немногим хуже чем по самой москве. Офис находится практически в лесу, в обед можно погулять. На моей памяти за 4 года по непонятной для меня причине…>>.

Также неплохо, что гибкий график - не нужно нестись, боясь опоздать на минуту. Множество одновременно идущих проектов (заниматься все время одним-двумя было бы скучно), широкий спектр задач - и поддержка, и модернизация, и развитие совершенно новых направлений. Нормальный коллектив в ит службе, но и с другими отделами нерешаемых проблем…>>. Смайл динамично растущий интернет провайдер, как следствие для инженера ит отдела всегда найдется работа. Задач очень много, рутины хватает конечно, могут быть иногда не профильные задачи, но интересные проекты постоянно появляются. Профессиональный рост гарантирован.

Приятный офис, вежливый эйчар. Хорошая компания с обычными условиями труда и зарплатой на уровне рынка. В ит отделе доброе руководство, поэтому атмосфера здоровая, рабочая. Основной положительной особенностью является гибкий график, плюс комфортное рабочее место с отличным креслом, большим монитором и полноценным письменным столом - светло , тепло и кулер рядом. Не промзона, есть где поблизости купить поесть.

Еще отличный парень в руководстве, это юра фалеев - мужик. Из положительного могу выделить людей с которыми работал. Ребята отличные что монтажники, что ремонтники, что диспетчера (кроме одной шкуры, у которой чсв зашкаливает. Думаю она догадается кого я имею ввиду). К сожалению не удалось оценить саму компанию, хватило приглашения на собеседование. Заманивают шоколадкой на собеседование, типо у них все шоколадно).

Работа хоть и по договору, но имеет ряд преимуществ и бонусов. В любой момент можно выкроить свободный часок на свои дела, можно свободно планировать отпуск без строгой и безоговорочной привязки к графику (ранее в другой компании было такое условие, что меня очень не устраивало). При этом заработная плата на уровне. Ребята с кем работал, диспетчера.

Так что работать в удовольствие. Устроилась в верджин коннект всего полгода назад, все нравится) хороший коллектив, адекватное начальство, удобный график. Есть план, который нужно выполнить, но он соизмерим с рабочим временем (на прошлой работе часто ставили нереальные задачи, приходилось задерживаться допоздна и часто нервничать. ( что приятно что клиенты лояльны к компании, не слышу негативных отзывов на каждом шагу, не нужно часами убеждать их (утрирую про время) что наш провайдер самый лучший. Virgin connect – хорошая зарубежная компания, стабильная и успешная.

Меня зовут максим, я возглавляю контакт-центр и службу качества компании, обращайтесь. Почта: mtsarkov_собачка_infoline_su. Условия для работы вполне приличные, кто бы что не говорил… коллектив отличный. Ребята с юморком, с огоньком. Хотят работать и зарабатывать. Если там где и встречаются задержки по з/п, так не смертельные, не критичные.

Сотрудники проходят программы обучения и сертификации. Средний стаж - один из самых высоких в россии. Очень динамично развиваются сервисы обслуживания. Служба помощи на сайте, обратная связь, sms - уведомления. Служба качества всегда отрабатывает вопросы, пожелания и идеи наших клиентов. Отвечу на любые вопросы, как по трудоустройству, по качеству и прочим темам.

Требуется много толковых менеджеров, установщиков, инженеров и строителей - компания растет быстро, и снижать темпы не собирается. Проблемы и мелкие неисправности бывают у всех провайдеров, и стоит сказать, что смайл не является тут лидером. Неисправности на сети устраняются в указанные в договоре сроки. Проблемы со скоростью - отсутствуют, в большинстве - связаны с проблемами на пк абонента, но если клиент все же не уверен, на следующий день после обращения в контакт-центр придет мастер и все проверит. Развивается и качество обслуживания. Контакт-центр смайл на сегодня один из самых квалифицированных в регионе.

Компания работает на результат. Не в совке живем, лентяев и наркоманов тут не держат. Огромное количество вакансий. Абсолютно не связано с страшной текучкой. Компания очень динамично развивается и вкладывает в человеческий ресурс достаточные средства. Хорошие специалисты нужны всегда. Если пробежаться по вакансиям то можно это понять.

Отпуска, декреты, болезни - все оплачивается. Отпуск в компании принято делить на две части (по 14 дней), в большинстве - руководители подразделений не возражают при дроблении отпусков на более мелкие части, например 14+7+7. Структура и заменяемость в большинстве подразделений такова, что все сотрудники спокойно отгуливают отпуска летом. Я знаю всех руководителей, работа с подчиненными абсолютно нормальная, никаких признаков неадекватности или деспотизма. Первая часть - окладная, вторая - премиальная (по итогам работы). Планы ставятся реально выполнимые и не ужимают.

Могу сказать следующее: все отрицательные отзывы пишут люди, уволенные за свою проявленную некомпетентность в работе или просто за причинение убытков компании. В основной массе - это монтажники-наркоманы, воровавшие оборудование и иные ресурсы компании. В моем подразделении есть текучка (причина понятна: кц - это старт карьеры, много студентов), я трудоустраиваю в месяц по несколько человек. У всех на руках и трудовой договор, и все остальные документы. Мои сотрудники часто запрашивают справки с места работы, 2ндфл и прочие - выполняются кадровиками за 1-2 дня, привозит курьер, можно приехать в главный офис - забрать самому.

Вопрос приходько: реально потрудился на «благо общества» четыре годика, а уже столько гаденького исходит… как дальше-то жить будешь. Начинал обычным инженером в технической поддержки, далее был старшим инженером. Сейчас являюсь начальником отдела интернет сопровождения. Активно внедряю новые технологии для онлайн обслуживания. Зарплата белая, кто бы что не говорил.

Которые, внимание, управляют транспортным средством (автомобилем). ) психолог по образованию умудрился поругаться со всеми. (от начальников отделов до директоров), хотя, возможно, это он сделал преднамеренно. Настоящий «бегунок», «летун», не задержавшийся ни на одном месте работы больше 6 месяцев. В смайле, просто, сразу раскусили, что за «птица».

Про секту, - это конечно забавно, но приму к сведению, что изучение славянской культуры – это признак секты, но лично я не считаю это оскорблением от человека, разум которого на уровне восьмилетнего мальчика. И как может корректно рассчитать процент текучки мальчик, который буквально не в состоянии простую пропорцию составить… обидно за коллектив, который смиренно терпел все его выходки во время его работы, а на последок получил такой «комплемент». Возмутился отзыву александра, работавшего 3 месяца директором по персоналу. », причем не уставал это делать ежедневно, заглядывая во все комнаты… за что и единственный из всех получил кличку («джедай») что сделал: умудрился поконфликтовать за три месяца работы, практически со всеми директорами и их заместителями. Настоящий интриган, как те девочки, которые дружат против кого-то. Развалил работу кадровой службы полностью, знаний по специальности - 0 (да и чего ждать от военного политрука. ) чуть не «подставил» под «тюрьму» некоторых руководителей, предлагая выпускать на работу не оформленных в отделе кадров работников.

Я тоже возмущен комментарием приходько. Всего его образования, как присохолога ему хватает только на первое собеседование, когда он не стесняясь льет в уши то, что хотят услышать. Дальше - просто кирпичная стена, более точного соответствия стереотипу тупого прапорщика трудно найти. 90% моего (как директора) общения с ним тратилось, как в 20 годы на ликбез (ликвидацию безграмотности). Все процессы службы не просто остановились, а появились серьезные проблемы в кадровом учете, наборе, адаптации персонала.

Рост для молодых специалистов не ограничен. Прочла все высказывания о компании. Считать не умеет, корпоративы для него - это, видно, обычные попойки. Работодатели, будьте внимательны. Берегитесь таких сотрудников, особенно, если они занимаются кадрами компании. Такие бездельники могут быстро любой бизнес пустить под откос. Прежде всего это коллектив единомышленников, который сообща развил компанию от первого абонента и до 200 тысяч.

Я бы на месте руководства такого склочника выгнала бы раньше……. Пришла в компанию менеджером по рекламе, стала директором. Тот, кто не боится быть честным, трудиться по совести, тот в компании достигает многого. В компании нет места тем, кто хочет получать деньги, а не зарабатывать. Сколько заработал, столько и получи.

Лицами, так же выданы авто, полный комплект спецодежды, специально закупленный с учетом пожеланий сотрудников. У нас совершенно реально построить карьеру, если конечно есть для этого задатки и желание. Кроме того отмечу, многие сотрудники моего отела и не только моего, с удовольствием возвращались после декретных отпусков или от других работодателей, кто пожелал искать более лучшее место работы, у нас приветствуется семейственность, многие работают семьями, не это ли является доказательством того, что условия работы у нас соответствуют тому, что мы рассказываем на собеседованиях. Как такие глупости может написать человек, проработавший всего пару месяцев. За это время он изжил замечательную сотрудницу, решив что она просто не нужна, понаписал кучу гадостей на лучших сотрудников и в один прекрасный день просто покинул рабочее место, никого заранее об этом не предупредив. И если «сухой закон» и корпоративные выезды в лес с играми, кострами и шашлыком летом (в которых он не участвовал) с его точки зрения «специалиста» -кадровика смешно, то какой он специалист.