Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Студио Модерна

Зачем тратить ресурсы на восстановление нервной системы оператора, если проще взять нового. Суперов никто не контролирует, они сами не соответствуют требованиям, которые они же и предъявляют к операторам. В обращениях с персоналом допускаются дикие угрозы, шантаж. Кумовство, работают семьями. Нарушаются санитарно гигиенические нормы (люди работают в закрытых помещениях и никто не знает…>>. Тупо дурилово нормальных людей, особенно пенсионеров, компания готова стянуть последние деньги лишь бы напарить свой чудо-г*********, который гроша ломаного не стоит, перечислять нет смысла оно все г**** одноразовое, все что я продавал в этой компании это мусор за дорого, есть множество нормальных брендов которые стоят намного дешевле и качественней, а система продаж убивает, каждый продавец несет бред, мы вам вернем деньги если че не так, кто то знает сколько…>>.

У каждого можно получить опыт, узнать, как они отрабатывают возражения. Всегда можно обратиться с интересующим тебя вопросом, ибо тебе всегда помогут. После месяца работы преодолел страх общения с клиентом – спокойно звонил, рассказывал об акциях по памяти, не прибегая к чтению скрипта. Очень сложно работать психологически. Слушать автоответчик, а потом недовольного клиента, а потом толкать товар. Да, это не физический труд, но эмоционально быстро выгораешь… или привыкаешь. Правда, сложно привыкнуть к душным помещениям и шуму вокруг.

Наконец-то начинаем звонить. Наши клиенты - пенсионеры 40-го года…>>. Склада жигун м , который руководствуется своей властью, хочу уволить, уволил, захотел унизить без причины унизил, почему ему можно использовать рабочих в своих целях в их же рабочее время и чтоб за них работали другие. Работа нервная, требует большой самоотдачи. Кантемировская, в бц комплект, система пропускная, нужно довольно долго ждать пока за вами спустятся. Народ приходит пачками, на вид часто непрезентабельные, затравленные какие-то, хотя бывают, конечно исключения, очевидно каждый час у них собеседования проходят, потом, кто согласен, я так понимаю, проходят обучение как народ окучивать :-) контоока создаёт впечатление проходного двора, я даже не знала чем они занимаются, потом в интернете посмотрела, но туда бы на работу…>>. К операторам отношение как быдлу, травят как хотят.

На 3 день, дорогие соискатели, вы понимаете, что вы попали в продажи, и вы должны продавать. Звонить разным людям, отвлекать их от дел и впаривать продавать товар. Но все же решил попробовать. Рассказывает, как вести диалог, как предлагать товар, как продавать и просто старается помочь вам продать хоть что-то… во владыкино мне нравились все менторы.

Мне втирали, что у них теплая база клиентов, никому ничего не "впариваем". И вот что в итоге: вся суть собеседования - рассказать как ты продашь пенсионеру матрас и тому подобное. Затем 2 недели хренового обучения. Вас посадят за доисторический пк на котором даже сапер будет лагать. На нем мы запускаем прогу для работы, ждем минут 5 пока она вообще появится.

Это важно у вас будет почасовая оплата + премиальная часть. Почасовая оплата – сколько наработали. Всегда можете посмотреть в программе. Премиальная часть… - % от проданного товара умноженный на ревизию. Вас познакомят с программой, в которой вы будете впаривать работать с клиентами. 8 часов…теперь вы начинаете звонить клиентам. Страшно, непривычно, непонятно… у вас есть скрипт, и вы должны поздравить клиента с его др и продать ему подушку/тапочки/карандаш для удаления пятен.

Попасть в компанию несложно. На собеседовании основная просьба - "продайте мне допустим эту кастрюлю", на что вы должны вразумительно ответить. Дальше ещё проще, вас несколько дней бесплатно обучают хорошие, приветливые ребята, по истечению этого времени вы сдаете экзамен. Если хотите его сдать, то просто выучите товар по действующему, на данный момент, каталогу который вам…>>.

На собеседовании вам расскажут о компании: 20 лет рынке, бренды, продают много людей товаров и прочее. Вас ждет 4 часа неоплачиваемого обучения с классным бизнес-тренером и бесплатными печеньками. Кушайте на здоровье, ибо больше такого не будет… на обучении вы узнаете больше о компании – какие есть китайские товары, как рассчитать вашу зп, как вести себя в кц и прочее. Большое внимание уделяется формировании вашей зп + премии.

Но не всегда ставят так, как ты хочешь, так как ребят много, всем не угодишь. Лично я на них, внимание не обращаю. Моё самое огромное разочарование сейчас- тренинги проводят люди, которые не совсем понимают, чем они вообще занимаются-напрасная трата времени. Ну и работать приходиться и в праздники), но как сказал мой один очень хороший знакомый , "когда мы слышим звук сообщения, о начислении заработной платы-всё сразу забывается. А еще меня бесит нереально-большое количество людей, желающих у нас работать, которые не совсем понимают зачем они сюда пришли. Друзья мои, если хотите за небольшое кол-во времени стать неврастеником, то вам дорога в компанию "студио модерна".

Есть два стула кц, входящий и исходящий. Вот в исходящий кц я и поехал устраиваться. Итак, что вас ждет во владыкино. Неплохой офис, толпа людей – таких же соискателей, как и вы – симпатичные hr менеджеры.

Захотел зарабатывать деньги сам, поэтому и начал искать работу. Начал искать вакансии и остановился на studio moderna. Вроде зп неплохая, и график как раз для студента, решил попробовать. Позвонил, пообщался с hr, выбрал кц во владыкино и поехал на собеседование… отбор.

Так как по переписке с киевскими операторами, у них условия были далеко не такими радужными. Поэтому через какое-то время руководителя мы лишились, вместо этого её место заняли полтавские супервайзеры, которые ни управлять не умели, ни три слова связать. Великолепная, мощная, отлаженная до последнего винтика система одурачивания сотрудников. С самого начала тебе объявляются вполне среднестатистические условия (сравнимые примерно с оплатой труда кладовщику). Звучит конкретная цифра за час работы. И в целом система кажется тебе понятной и прозрачной. При этом, если ты не задаёшь конкретные вопросы (а ты и не знаешь какие задавать) то всё спокойно так умалчивается.

Вообщем не жалею, что тут работаю. Не успела заметить за проведенных полтора дня в этой компании. Хочу поделиться своим опытом работы в studio moderna на позиции оператора. Цель моего отзывы - помочь соискателям составить правильную картину о работе в данной компании. Предупреждаю, отзыв длинный, поэтому, если нет времени, то прочитайте выводы в конце.

Большинство недалекие иногородние. Берут даже заикающихся с отвратительной дикцией и пенсионеров. Не говоря уже о том, что в результате вообще перестала брать трубку. По прошествии полутора часов вышла другая малолетняя блондинистая ш***** с герпесом на губе, не извиняясь перед нами(о да, таких лохов как…>>. Так вот, видимо, руководство решило, что хватит с нас приятного.

Радует тот факт, что начальство адекватное и не хамит. Сколько работ уже сменил а здесь прям комфорт. Да, всякое бывает но здесь прям комфортно. Вам всегда помогут и подскажут в начале вашего адаптационного периода.

Ни в коем случае не идите туда работать. Продают китайскую чушь по баснословным ценам. Продажи в основном ведутся регионам: тетенькам неграмотным. Зарплата начисляется очень оригинальным способом: баллы. Штрафов много по любому поводу. Там такая огромная текучка кадров. Люди приходят пачками на собеседования.

Официальное трудоустройство. Белая зп, соцпакет, пешая доступность от метро. Недалеко от метро удобный график белая зарплата хорошее обучение. Устроился сюда специалистом по продажам. Ну, вообщем вполне неплохая компания.

Вот так работает европейская компания наверное потому что руководство хохлы , интересно в словении знают…>>. А не за те, что ты сидишь на работе. При чем они говорят одну сумму, а получаешь в 2 раза меньше. Это интернет-магазин топ-шоп.

Мой руководитель в см был умный и адекватный человек. Процессы вцелом зрелые, бывают интересные проекты. Нет зоопарка erp и crm - используется всеми одна система, вполне нормальная. Соцпакет, бесплатно чай ,кофе.

Складом тот который не выполняет своих обязанностей даже на половину, не контролирует работу склада, кто чем занят, выполняет или нет свои обязанности работник склада в течении рабочего дня или нет он этого не знает, я думаю ему это не интересно. У него есть дела по важнее, возьмём например с администратором может не правильно произнесена должность…>>. А вот здесь все намного интересный , компания занимается оферизмом чистой воды набирают людей на испытательный , значит оплата отличается где то в половину меньше чем на по стоянку , а потом вы не подходите люди работают пару месяцев и их увольняют и набирают новых. Все говорят что там работает 300 операторов врут постоянных где то человек 50 остальные на испытательном а потом следующие.