Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Студио Модерна

Простите, не могу придумать). Было пару конфликтов, но они были минимальны и относились только ко мне и другому сотруднику. Из минусов, не дают работать с базой вип клиентов, а там самые лучшие продажи. Как только я пришла в эту компанию все было просто великолепно нас обучала очень хорошая тренер, было все весело, на работу шла с огромным удовольствием, но когда киевские коллеги начали по немногу уезжеть и на их место ставить не опытных людей, то все пошло вверх ногами. На место супервайзеров не всегда берут достойных этой должности людей, они сразу начинают "подниматься" и унижать операторов. Товар некачественный, 95% китай, такое же самое г**** можно купить на рынке или в магазинах в разы дешевле.

Много людей на обеденный перерыв ходит. Но я рядом нашел хорошую кафешку где можно перекусить). Со мной пришла орава оболтусов, ясен пень, что все конкурс не пройдут, держу пальцы. Устраивайте индивидуальные собеседования. Немного неудобно добираться к офису.

Нет личного рабочего места. Сразу видно, что написаны одним лицом, причем, резко за последний месяц. Ну просто "золото", а не компания. Только почему-то текучка кадров сумасшедшая. На обучение в неделю набирают около 12-15 человек, из которых остаются 3-4 человека. За месяц сколько приняли на работу, столько же и уволили.

Да, и хотелось бы напомнить руководству, что при приеме на работу писать заявление на увольнение является нарушением трудового законодательства. Если вы ведете себя подобным образом, значит очевидно есть чего боятся. Не нравилось, что работа не всегда благодарна. Приходилось людям "напаривать" товары, которыми сам никогда не пользовался бы; говорить что они идеальны, хотя на сам деле и лучшие товары в ассортименте не так хороши, про другие вообще молчу. То, что в интернете можно приобрести за 350, например. Вначале зарплата не устраивала, но её рост всё исправил. Уже писала, больше добавить нечего.

В обращениях с персоналом допускаются дикие угрозы, шантаж. Мінус лише в іноді негативно настрояних клієнтах. Це наша робота, і не приємно коли люди переходять на ти, адже завжди можна пояснити ситуацію а не крити матом. Тупо дурилово нормальных людей, особенно пенсионеров, компания готова стянуть последние деньги лишь бы напарить свой чудо-говнотовар, который гроша ломаного не стоит,перечислять нет смысла оно все г**** одноразовое, все что я продавал в этой компании это мусор за дорого, есть множество нормальных брендов которые стоят намного дешевле и качественней, а система продаж. Отрицательные стороны здесь можно создать себе только нежеланием работать. Из минусов можно выделить то, что программное обеспечение часто некорректно отображает твое рабочее и обеденное время, спорить бесполезно.

Склада жигун м ,который руководствуется своей властью,хочу уволить,уволил,захотел унизить без причины унизил,почему ему можно использовать рабочих в своих целях в их же рабочее время и чтоб за них работали другие. К операторам отношение как быдлу, травят как хотят. Зачем тратить ресурсы на восстановление нервной системы оператора, если проще взять нового. Суперов никто не контролирует, они сами не соответствуют требованиям, которые они же и предъявляют к операторам.

На собеседовании основная просьба - "продайте мне допустим эту кастрюлю", на что вы должны вразумительно ответить. Дальше ещё проще, вас несколько дней бесплатно обучают хорошие, приветливые ребята, по истечению этого времени вы сдаете экзамен. Мне втирали,что у них теплая база клиентов,никому ничего не "впариваем". И вот что в итоге: вся суть собеседования - рассказать как ты продашь пенсионеру матрас и тому подобное. Затем 2 недели хренового обучения. Вас посадят за доисторический пк на котором даже сапер будет лагать.

Но не всегда ставят так,как ты хочешь,так как ребят много, всем не угодишь. Лично я на них,внимание не обращаю. Моё самое огромное разочарование сейчас- тренинги проводят люди, которые не совсем понимают,чем они вообще занимаются-напрасная трата времени. Ну и работать приходиться и в праздники),но как сказал мой один очень хороший знакомый ,"когда мы слышим звук сообщения,о начислении заработной платы-всё сразу забывается. А еще меня бесит нереально-большое. Друзья мои, если хотите за небольшое кол-во времени стать неврастеником, то вам дорога в компанию "студио модерна". Попасть в компанию несложно.

Все говорят что там работает 300 операторов врут постоянных где то человек 50 остальные на испытательном а потом следующие. Так вот, видимо, руководство решило, что хватит с нас приятного. Так как по переписке с киевскими операторами, у них условия были далеко не такими радужными. Поэтому через какое-то время руководителя мы лишились, вместо этого её место заняли полтавские супервайзеры, которые ни управлять не умели, ни три слова связать. Но просто так, их никто не ставит. Учитывая,что ты сам себе, заполняешь рассписание на неделю.

Ухудшение этих факторов, конечно, не ставит тебя в тупик, но заставляет либо работать больше, либо зарабатывать меньше. Супервайзер (к ее счастью я не помню ее имя), но даже на первый взгляд дама еще та - блондинка на каблуках со стразами. Мало того, что ждала ее 45 мин, так еще и очень "мило" с ней пообщалась. Вот интересно, кто то когда нибудь наведёт порядок на складе или нет, или так и будут работники без руководителя. Складом тот который не выполняет своих обязанностей даже на половину,не контролирует работу склада, кто чем занят, выполняет или нет свои обязанности работник склада в течении рабочего дня или нет он этого не знает, я думаю ему это не интересно. А вот здесь все намного интересный , компания занимается оферизмом чистой воды набирают людей на испытательный , значит оплата отличается где то в половину меньше чем на по стоянку , а потом вы не подходите люди работают пару месяцев и их увольняют и набирают новых.

Порой очень мало звонков, в связи с геополитической ситуацией. Штрафы - это минус, но если ты соблюдаешь все правила, то их отсутствие радует). Не продаєш - багато не отримаєш. Нарешті підняли тему ,праці на складі. А дійсно що робить жигун м на складі,а нічогісенько. Ну зараз хоть трошки почав спускатись в низ до складу, мабудь чогось боїться, або почув що жареним запахло. Как в любых продажах, ситуация в стране и уверенность ее граждан в светлом завтрашнем дне прямо влияет на количество клиентов и их готовность совершить покупку.

Ты там дже не оператор, а просто комер,агент - это тебе ни пенссии раньше, ни за "вредность" работы. Это постоянные проблемы с горлом, голосом,ушами. Вечные рассказы про зарплаты нереальные сотрудников морозова и егорова, что они зарабатывают по 50 тис грн со временем достали. Также о тренингах: проводились регулярно, ничего плохого сказать не могу, было чему поучится. Но была такая дамочка марина,( она слушала диалоги. Одне якось засмучує якесь безладдя, нема на складі людини, яка б організовувала та розподіляла роботу, та встановлювала графік роботи з правильним розрахунком, для працівників та на благо фірми. Складом зовсім не цікавиться що на складі робиться, хто чим займається і як виконується робота.

Я так вижу, что плохое в данной колонке пишут только те люди, которые пришли в компанию и ничему не научились из программы обучения, которые не могут общаться с людьми, которые думали, что будут сидеть вконтакте на работе и получать деньги ) в компании есть система штрафов, но нужно быть полным идиотом что-бы получить депремирование в процессе работы. Вовремя приходите на собрание, вовремя. Обратите внимание на работу суперов вашей фирмы. Они входят утром в программу вместо своих опоздавших любимчиков. Негативные впечатления от суперов непрофесионалов. Суперы дают хорошие контакты только любимцам, которые взамен приносят им шоколадки, платят деньги, на праздники поздравляют дорогими подарками. Так как очень хитрая компания.

Далее нам проводила обучение тренер лариса, за что ей огромное спасибо. Я не вижу в компании негатива. Юлия рассказывает чудесную сказку о европейской компании, с громаднейшими зарплатами и очень лёгкой работой. Тут вам и график какой сами хотите и белая зп и оф трудоустройство и оплачиваемый отпуск, вообще не работа а мечта. Действительно, как сказано в комментариях ранее, хорошие зп (то есть выше 4-5 тыс грн) получают в первое время единицы. Ума не приложу, как жить на такие деньги в столице. Продажников, которым пофигу на качество и совесть.

Когда вы приходите устраиваться на работу, то первое интервью с вами проводит. Надеюсь мой отзыв поможет людям. Это достаточно интересный молодой человек, который рассказывал и показывал все начальные азы дальнейшей работы. Также делал огромные акценты на те бренды, с которыми работает компания, акцентируя внимания на таких гигантов как дормео, делимано, вокмакс.

-это твои проблемы, пиши объяснительную и получай штраф 1000 ( а при зп в 2,5 т в лучшем случае это комедия). Компьютеры и оборудование дряхлое. Мой первый отзыв отобразился коряво, может этот отобразится лучше. Надеюсь мой отзыв поможет людям сделать правильный выбор идти или не идти в топшоп.

Прислали не тот размерайона коробке мой,а в коробке-на размер меньше. Отвратительная работа персонала. - нет минимальной ставки , тут действительно нужно работать. Большая динамика, живешь от плана к плану. Для начала это полное отсутсвие нравственности по отношению к клиентам. Штрафы просто дичь дичайшая, к новичкам отношение как к дерьму, ты работаешь неделю и ещё не в курсе что расписание где то вывешивают и меняют.

Пид-сы, другово слова они не заслуживают обманывают людей. Привезли через три недели, вместо взрослой детскую. Поверил- заплатив не проверив сразу, оказалась детская позвонил на фирму чтобы сделали обмен они отказали. Хотя ошибка ихняя, сказали что обмену не подлежит,а ведь они обязаны сделать обмен в течении двух недель или вернуть.

По ушам все ездят только так, причем с улыбкой которая как бы располагает людей. Я пройшов стажування перший день, на жаль ніяких приємних емоцій. Негативний тренінг, негативні емоції,грубі висловлювання на адресу співробітників. Приєднуюся до попереднього відповідача, на власні вуха чув цей вираз з уст людини яка декілька годин перед нами витиналася, розхвалюючи умови праці, обов*язки та особливості (нікому не потрібної, у випадку в якому нам подавали). 4 часа сухой информации, каши в голове. Половина стажеров отсеялись после первого часа обучения.

Работа в сфере : "человек-человек" самая тяжелая и студио модерна не исключения, но плюсов гораздо больше. Тяжело морально, ведь это работа с людьми, а люди очень разные. Нужно уметь держать эмоции при себе, быть стрессоустойчивым, так как работа с людьми. Обещают много но по факту если вы хотя бы заберете ставку в 3000грн за месяц то это еще будет хорошо. Эту картину я наблюдала 2 месяца так как было интересно увидеть реалии этого всего цирка.