Отзывы сотрудников · страница 6 из 33Sunlight

Был даже наставник, к которому я всегда мог обратиться. Кстати, сегодня я сам наставник для двух стажеров - получаю за наставничество дополнительные деньги. Хороший коллектив, ну и директор если повезёт. Мне в санлайт нравится подход к обучению. Потом- есть электронная система обучения. Я сначала не придавала этому значения, не слишком внимательно читала. Но потом пару раз были случаи , когда консультации сдо меня очень выручили.

Руководительница - настоящий деспот. Никогда не проявляет понимания и не поддерживает своих подчиненных. Работа с ней - это постоянное испытание для нервов и выносливости.

Выбор пал на ювелирные салоны санлайт. Во-первых, мне всегда нравились украшения, во-вторых, их магазин находится возле моего дома, так что тратиться на проезд не нужно. Общение с коллективом сложилось сразу же - здесь работает в основном молодежь, так что тем для бесед множество, вот недавно вышли на природу, наш директор жарил стейки. Ребята, если вы ищете работу с хорошей зарплатой, присмотритесь к санлайту. Начинал со стажера, как и все, коллектив принял нормально, был единственным парнем в коллективе, меня берегли) подсказывали, отвечали на все вопросы.

Я была приглашена на стажировку после собеседования, где мне обещали \\\"белую зарплату, оклад +%, 2/2 график и дружный коллектив\\\". Проценты, которые мне обещали, оказались смехотворно маленькими. Рабочий график 2/2 оказался фантастическим - мне приходилось работать по 12 часов 3 или даже 6 дней подряд, иногда даже оставаясь на ночь за символическую оплату. Что касается зарплаты, то за 29 рабочих дней я получила смешные 37 тысяч рублей. Во время стажировки мне несколько раз приходилось переклеивать ценники и делать другие неприятные задачи, причем без должного отдыха. В общем, работать в этой компании - это сплошное разочарование.

Так что тут везде сложности возникают - но ходить по мне все-таки легче, главное, обувь правильную подобрать. Кстати, одежда у продавцов в санлайте - это фирменный наряд: мне нравится, очень женственный и строгий одновременно. Хотела бы я посмотреть на парней-консультантов (у нас в магазине одни девчонки, но по отзывам я видела, что парни тоже бывают). Белая зп, красивый график, безграничная зарплата. Директор магазина (по моим ощущениям) хорошая, как человек уж точно. Но через три года сменился начальник, с которым я не сошлась характером и пришлось срочно искать другое место работы.

Как будто тащишь груз, постоянно меняется настроение. Все устраивают такие условия, что хочется уйти из этой компании. И отдыха у тебя совсем нет, не верьте, если обещают час отдыха. И платишь ты за все из своего кармана. Всегда за все из своего кармана. А порой вообще остаешься в минусе. Извините, но я просто не могу оставить положительный отзыв после своего опыта.

Был вариант идти еще в ашан, но с продуктами мне дела иметь определенно не хотелось. В общем, пришла я в санлайт, быстро и легко прошла собеседование и отправили меня на стажировку. Пока стажируешься и первое время после, доступа к дорогим золотым украшениям не имеешь, работаешь с подарками, часами и серебром, поэтому во время стажировки сделал фиксированную зарплату. А потом ничего, в коллектив влилась, получила доступ ко всем украшениям и сейчас отлично зарабатываю. Слушайте - кто плачет, что работать в санлайте приходится по 12 часов на ногах. Люди, а вы пробовали 12 часов сидеть за компьютером - я когда работала в таком режиме, у меня очень болела спина, шея, поясница, и разминки не особо помогали.

Это же какая-то шарашкина контора, которая еще и пишет сама о себе хвалебные отзывы. Не попадайтесь на эту удочку. Первую неделю работы на ночных сменах было непросто, пришлось перестраиваться. Но сейчас я уже привыкла, и после работы утром могу провести пару часов без сна с легкостью, перед тем как отдохнуть перед следующей сменой. Постоянные нарушения трудовых условий, неумение руководства принимать компетентные решения (или искусно скрываемая неправда), постоянная смена мотивации, что приводит к нестабильному уровню заработной платы. Невозможность спланировать свободное время из-за частой смены персонала и изменения графика работы.

Сейчас вижу, что это осуществимо. Пока доросла до старшего продавца. Это мотивирует и добавляет драйва в работе. Хочу через какое-то время опять смены должности в рамках компании :) а что тут такого. - вполне нормальные амбиции ;) не раз видела, что компания приветствует такие желания и выбирает на более высокие должности из своих сотрудников, которые уже вдоль и поперек знают работу и показывают хорошие результаты в работе. Можно только написать, что это работа в крупной федеральной сети и есть возможность карьерного роста.

Я помню отзыв о том, что людей отправляли в отпуск за свой счет или увольняли во время карантина. Теперь понятно, куда они делсь - уволили всех, а теперь снова ищут новых. Если будет еще один карантин, это место точно не для работы. И вот этот полиграф - я прошел его, а потом мне говорят, что отдел кадров слишком загружен и они перезвонят. Никакого звонка не было, только письмо с отказом.

В общем сейчас меня размер зарплаты более чем устраивает, а от общения с покупателями получаю удовольствие. Единственное, что для меня график не слишком удобный, но с этим не так сложно смириться, когда получаешь больше денег, чем твоя мама - учительница по истории. Белая зп, соц пакет, изначально был коллектив. Когда я пришла на собеседование в санлайт, то была заинтересована как в работе, так и в карьерном росте.

Пусть себе на эти деньги купят что-нибудь вкусненькое и порадуются. Неудивительно, что в этой компании так часто меняются сотрудники. Как же меня раздражают эти компании, которые вводят людей в заблуждение по поводу вакансий. И что за эти групповые собеседования, на которых постоянно обманывают. Человек пришел на должность товароведа, а ему предлагают работу комплектовщика с маленькой зарплатой и странными условиями. Телефон нельзя брать с собой на склад, анкета не соответствует предложению, отказ приходит на другую должность. А еще это собеседование, на котором говорят про набор 100 новых сотрудников - куда им столько нужно.

Для меня санлайт стал той работой, которую я действительно люблю. Я с удовольствием иду по утрам в свой салон, с удовольствием встречаюсь с девчонками, многие из которых стали для меня подругами. С не меньшим удовольствием я получаю свою заработную плату) которой хватает и на аренду квартиры (напополам с еще одной девочкой) и на все мои хотелки, и даже еще немного удается отложить. Я не буду говорить, что работа в ювелирном магазине санлайт - это прям идеал :d но для решения определенных задач например для получения неплохой заработной платы она вполне подходит. В первые два месяца у меня продавалось мало украшений, но и я только присматривалась, но даже планировала уйти - спасибо директрисе, поговорила с мной, научила как работать, поговорила с девчонками, они мне тоже помогли.

Вкалывать придется, за так платить не будут. Мошенничество с заработной платой. На собеседовании обещали одни цифры и условия, но на деле все оказалось совсем иначе. Представлял себе, что буду зарабатывать гораздо больше, но на самом деле увидел на своем счету сумму, которая была за мои выходы на работу, но вообще не отражала моей работы. Это означает, что нужно обслужить 17 адресов, за каждый из которых начисляется определенная сумма. Руководство фирмы даже после моего увольнения не постеснялось начислить мне меньше, чем было оговорено.

Просто надо быть ответственным и не косячить) работа тяжелая, но классная - высокий доход, стильные платья, хороший коллектив. У меня есть высшее образование , которое я получила для галочки - работать агрономом-технологом не очень тянет, если честно) а работать я всегда хотела с людьми где-нибудь в торговле. Устроилась без проблем и уже более полугода работаю. Нравится, что работа возле дома - на дорогу трачу минимум времени и 0 рублей. Очень красивая у нас форма и вообще мне кажется, эта работа - мечта для девушек. Плюс к этому зарплата очень даже приличная, конечно, если не отлынивать, а нормально трудиться. В общем, менять работу я не планирую, этой полностью довольна.

С маленькими детьми тяжело весь день работать, постоянные больничные и пересменки. Мне сейчас только как вариант подработки можно рассмотреть, больше не успеваю. К сожалению, мне пришлось столкнуться с неприятной ситуацией при уходе из предыдущей компании. В течение полугода я исполняла свои обязанности на должности ст пк с полной отдачей, всегда готова была помочь коллегам и руководству. Однако, после того как я подала заявление на отпуск, мне было сообщено, что старшие продавцы не устраивают руководство и нужно искать новых. Когда я спросила, связано ли это с моим отпуском, мне был дан утвердительный ответ. Это вызвало у меня недоумение, и я приняла решение подать заявление об увольнении.

Очень сомневалась что смогу продать что-то, я по натуре не продажник и не общительная. Но когда началась стажировка, то появилась уверенность в своих силах. Мне очень помогал руководитель и старший продавец. Кстати, многие пишут про штрафы.

После этого мне было сказано, что я неэффективна в своей работе, что меня огорчило. Я всегда старалась быть ответственной и добросовестной сотрудницей, что подтверждали мои показатели в работе. Несмотря на это, мне были предъявлены обвинения в неэффективности без каких-либо объяснений. Я обратилась к руководству компании, чтобы выразить свое недовольство ситуацией, но получила лишь отговорки и оправдания. Меня огорчает, что компания не ценит своих сотрудников и не проявляет гибкости в отношении отпусков и личных обстоятельств.

) сразу видно профессионалы работать пришли. Официальное трудоустройство. Прежде чем прийти сюда работать, я много изучала сайт санлайт, вакансии, отзывы. Когда пришла, то была в шоке что есть детектор лжи, анкетирование и что зп зависит от продаж.

Все поручения должны выполняться ежесекундно, не зависимо от того, какие задачи выполняются в данный момент, сколько покупателей у тебя в магазине, когда в приоритете всегда \"горячие\" продажи. И да, будьте всегда готовы к ночным и утренним звонкам руководителя, которого абсолютно не интересует время суток. Ваши дополнительные ночные смены будут прокомментированы как \"неэффективные\", в то время когда вы даже позволите себе 1 раз за ночь справить нужду. Периодически возникают недостачи денежных средств, причем руководитель дивизиона заставляет вкладывать денежные средства всех сотрудников смены, не разбираясь в ситуации с привлечение службы безопасности. В итоге, ущерб, причиняемый деструктивным поведением вышестоящего руководителя, можно оценить в издержках , связанных с больничными персонала, уменьшением интереса к работе, снижением личной результативности. Я надеюсь, что в будущем мне удастся найти работодателя, ценящего своих сотрудников и создающего благоприятные условия для их труда.