Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Татнефть

Покупка за свой счет хозяйственных и канцелярских товаров. Сезонная уборка территории снег, листья, песок. Уборка внутренних помещений ежедневно. При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Лишение премии 80%, зарплата составит примерно 5000-9000 рублей.

А вообще, как бывший работник - я люблю снг, но обратно, по крайней мере в то, как это работает сейчас, совсем не хочется. Зарплата в количественном выражении нисколько не изменилась. Да каждый год проводят индексацию, тариф вырос в 2 раза за эти годы, но на зарплату это нисколько не повлияло. Изолента с советских складов походу.

Не знаю как компания, а руководство никак не реагирует, напротив, ещё больше неуважение проявляет и морально добивают. Там практически вся «верхушка» как глухие. Особенно завхозы и заведуюшие. О каких своих чувствах можно говорить.

Пишут не ту статью увольнения. Пишут плохую характеристику. Рекомендую работу тем, кому не хватает острых ощущений или мазохистам, жополизам (для них идеальное место работы. Там они смогут раскрыть полностью свой потенциал :) ) и подобным людям. А так все в целом нормально. И удачи тем кто там работает.

Опять же, исключает предвзятое отношение со стороны руководства. Помогает привлечь квалифицированных и опытных работников, уменьшает чрезмерную текучесть кадров. Еще, опять же, по опыту в другой компании, более динамичной и развивающейся, думаю эффективно и рационально было бы ввести полностью электронный документооборот. Это сократило бы время на то, пока задание спустится до исполнителя, сделало бы более прозрачной исполнительную дисциплину. Оснащение производственных и бизнес процессов должно сталь лучше и профессиональнее. И самое весомое - финансовая заинтересованность привлечет в компанию более квалифицированных специалистов, именно профессионалов своего дела, что на много более эффективно отразится в конечном итоге. Так как сейчас, к сожалению многие выплаты просто смешные, другого слова и не подберешь.

Хотя люди пишут правду и с надеждой, что их услышат. Дай бог вам здоровья высшим чинам, руководству. Охрана труда одолела, своим бюрократизмом. Инженер только и бегает и кричит, нагнетает обстановку, что никто не хочет работать и лишает премии. Уйти некуда и приходится терпеть это ско… ское отношение, за людей она никого не считает. Рассказываю строго по пунктам: сложность — неуважение к рабочему персоналу, хамство, повышенный тон в разговоре.

Думаю давно пора провести чистку высших руководящих эшелонов и не только, от коррупции, панибратства и глупых, недальновидных руководителей. Отбирать персонал по профессиональным и личным качествам, а не по представлению покровителей. Слишком уж много аффилированных лиц стало. Оплата труда должна устанавливаться более рационально. А в компании очень много грамотных и перспективных работников. Это лучше персональных надбавок и гораздо справедливее.

Просто хочется одного: чтобы руководство ценили не колличество заработанных денег которые они не унесут на тот свет, а просто людей, хоть он хороший или плохой. Это не бывает не безнаказанно. Наш создатель, создавая нас, хотел чтоб царила любовь и уважение к ближнему. То я сомневаюсь, что кто-то это все читает из высших чинов.

Денег платят мало,карьеры ни какой(если ты конечно не сын,брат,племянник,или человек который хорошо умеет прислуживать). Людей за людей не считают,а руководит молодняк лет 30-35,которые опыта толком не имеет,так поставили по блату. Со всем выше сказанным согласен. А как ещё татары могут относиться там к русским. ) своих татарчиков, даже с не законченым 8-ым классом средней школы ставят директорами.

Улучшить ничего нельзя, рыба гниет с головы. За последние лет 10 компания в части организации скатилась - дальше, на мой взгляд, некуда. Процветает коррупция, панибратство и деградация в высших слоях - так сказать. Во всех направлениях приходится работать по команде "фас", а срок исполнения прилетевших поручений, как правило - вчера. Экономическая политика к сожалению все больше заводит компанию в тупик. В погоне за ней, за экономией, доходит до маразма и теряется основная суть - экономика должна быть экономной.

Хороший вопрос что можно улучшить. А вы не задавались вопросом, как может обычный работник повлиять на обстановку. А если и пытается предпринять, то сделают так чтобы он не работал. Писать на эту тему можно целые мемуары и она будет правдивой.

В нашем регионе то же самое. Очень плохое отношение начальства к подчиненным. Очень много требований не по работе. Принудительный выход на субботники еженедельно летом (людям больше делать не чего как территорию азс вылизывать). Согласен со всем сказанным,долгое время там проработал.

Ни зарплаты, ни карьерного роста. Места итр занимают по блату. В 2016 году в смт-1 сменились руководители, по увольняли грамотных работников которые проработали долго и работу знали. Меньше держите над головами людей занесенные топоры, научитесь относиться к людям не как к личным рабам и холопам.

Хамское и безразличное отношение к сотрудникам компаний, во время выписывать в выходные дни путевку водителям автобуса, в итоге на обед в субботу так и не ездили, не было автобуса, так как начальник видите ли забыл выписать водителю путевку. Вдумайтесь господа, мы тоже чьи то сыновья, папы, дудушки и братья. Всякий нормальный руководитель, мастер или начальник участка должен наверно за своего подчинёного горой стоять, а сейчас бедлан творится в коллективе, начальство то и наровит лишить по пустяку любой премий. Вернуть доверие начальства к работникам, упростить проверки товарно — материальных ценностей в результате которых, оказалось невозможным выполнять производственное задание по причине отсутствия запчастей на рабочем месте, так как все неучтенные запчасти ликвидировали, а ждать запчасти со склада, если они там есть, приходится неопределенное время, при этом происходит простой оборудования, потеря рабочего времени, нервозная обстановка в коллективе. Здесь можно только стажа набраться, (если с инсультом не вынесут или в психушку не закроют) пока работаешь искать новое место работы в другой организации это уже не тот сургутнефтегаз что раньше.

Обучайте, а потом проверяйте, а то видимость деятельности какая-то. Отсутствие внимания к проблеме национального и религиозного вопроса, мусульмане, забывая о свободе совести, диктуют неформальные правила на основании своей религии, ущемляют права коллег с другой верой и атеистов. Вот здесь нужна пропаганда и наведение порядка. Происходит жёсткая эксплуатация людей. Постоянное понижение зарплат.

Когда мне говорили ты мол не молчи, а тоже посылай кричи и в обиду себя не давай. То есть я должна стать хабалкой как большинство. Почему не из хабальства в культуру. Ведь правила на бумаге об этом гласят. Рыба гниет с головы, если это не пресекает начальство, то и для рабочего класса это считается нормой. Всех с праздником единства.

Проверки и штрафы постоянно. Есть такая служба окп, во главе с панкратовым романом, которая запугивает операторов. Произвели сокращение персонала, осталось по 4-6 человек на магазин, заставляют работать сутки двое, те кто работает за 2-х сутки получает 1,5 оклада. Товароведы заставляют платить за просрочку товара, все вешают на операторов.

Я сам начал работать с самого низа, очень был зарплатой не доволен, лишали, да и зарплата была низкой. Доволен стал только после того как повыше забрался. Здесь необходимо срочно меры принимать, в оао образуется дагестанская диаспора, они умным и толковым не дают хода, здесь нужно внимательно отнестись. Дагестанские дипломы не свидетельствуют об образовании. Придуманная проверка знаний несет условный эффект и того, кто ее придумал надо подзаткнуть. Есть инструмент аттестации, а он о нем не слышал видимо и придумал еще проверку какую-то.

Каждый день как на каторгу со слезами. Я хочу разговаривать по человечески. Не знаю на сколько меня еще хватит, но мысли просто не выйти на работу раз не подписывают увольнение и пусть ставят статью. Это я пишу что бы женщины идущие туда, знали какая обстановка изнутри, а не на бумаге. Мне кажется что проблема в мышлении низшего руководства.

Работаю оператором – кассиром азс татнефти недавно. Начальство хорошее, коллектив тоже прекрасный. Если какие то проблемы, люди идут навстречу, помогают всегда. Я живу далеко от работы, поэтому приношу обед с собой, у нас есть комната отдыха, где можно провести обеденное время. Из плюсов также официальная зарплата и трудоустройство.