Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Татнефть

К строгой дисциплинарной ответственности в виде выговора о неполном служебном соответствии привлечены непосредственные руководители полицейского. Все собирают для таталая олега борисовича, существует свой план и формула подсчета ворованных денег. Азс недоливает от 700грам с 10литров, все деньги собирает управляющий и отвозит в "офис" вышеуказанному господину. Оставляют 15%на доплату операторам.

Тот же вопрос к техническому управлению. Больше половины не соображают с чем они работают, каковы задачи этой структуры. И везде надстройки из начальников, замов, замзамов и прочих спиногрызов, которые не несут полезной нагрузки. Женсовет - это что за рудимент. Только для красоты в газете нефть приобья. Над ней же все смеются, там правды нет, пропаганда, типа "у нас все хорошо".

Во первых все орут матерятся уши вянут. Подходит женщина 10 утра чай пить, я говорю я не пью чай у меня завал. Ответ был таким, зато мы пьем встань и выйди это моя машинка. Мимо проходила старший мастер она ее осадила. Придя после обеда я опять стояла и ждала когда она накрасит свои глазки и освободит мне место для работы. На кухне во время обеда, ко мне подошли женщины и сказали что бы я освободила стол, мол они там всегда сидят. Это угнетает и снижает работоспособность.

Трудоустройство официальное, по трудовой книжке. Так что, после декретного отпуска, планирую вернуться к своим любимым девчонкам. Они у нас на станции просто - супер. С некоторого времени работаю на должности продавца в магазине при азс в компании "татнефти". Справедливое руководство, дружелюбный коллектив, готовый подать руку помощи в любое время. Слаженный и удовлетворительный график работы. Плюс ко всему вышеизложенному, официальная, достойная и своевременная заработная плата.

Очень сложная структура, трудноуправляемая. За последние годы заменено много начальников управлений, но все обернулось хуже, чем было, пришли полные деспоты. А ситуация с наниманием кадров из родственников и приближенных ухудшилась. И поэтому вредят очень сильно себе в угоду, уничтожают костяк коллектива, раздрабливая его, а на руководящие должности ставя "своих корешей и клевых пацанов". В этом точно нет ничего хорошего. В аппарате управления на руководящие должности назначаются лица без профильного образования, причем с образованием далеким от специфики работы. Они ничего не внедряют сами, их давно пора реорганизовать, это лишнее звено, потерявшее свою актуальность, работников надо оставить, а начальников разогнать, их там слишком много и каждый козыряет своей подписью.

) тебе дают знакомиться с документами внутреннего распорядка и поведения, вплоть до того, что надо здороваться и прочее. Только вот для кого эти правила написаны не понятно. Внутри царят зоновские порядки. Те кто отбывал в таких местах, они окажутся в своей тарелке.

Самым важным плюсом выделить могу это зарплата, выплата регулярна. График очень для меня удобный,как для молодой мамы (сутки на работе-двое суток дома). Начальник на нашей азс татнефть хороший. А самое важное это сплоченный коллектив. Еще мне нравится полный соцпакет, больничные, отпуска. Если бы не счастливая случайность - беременность и рождение ребенка, работала бы и дальше.

Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры архангельской области. Установлено, что кузнецов в 2011 году, в рамках проведения оперативных мероприятий, выявив нарушения, допущенные азс архангельского филиала ооо «татнефть-азс-запад», способствовал уклонению общества от привлечения к установленной законом административной ответственности, за что получил от директора филиала общества, действовавшего через посредника, топливную карту с установленным на ней лимитом заправки топлива в количестве 300 литров в месяц. В период 2011-2014 годов кузнецов систематически распоряжался картой, безвозмездно получив топливо на сумму свыше 350 тысяч рублей. В пресс-службе умвд сообщили, что экс-начальник обэп в северодвинске был уволен приказом начальника областного умвд по отрицательным мотивам.

Маленько помогает в смысле новогодних подарков, путевок в лагерь. Нет конкуренции на периферии. С приходом маганова их неосталось. Меня полностью устраивает мой график работы.

Директору только цифры важны, есть экономия - хорошо, нет экономии - плохо. Вот и старается его заместительпо экономике, изголяется. Должен быть постоянный рост экономии. Но почему-то закупается дорогостоящее оборудование импортное и отдаются подряды другим организациям афиллированным с высшим руководством и это при том, что мы и сами можем гораздо дешевле эти работы выполнять. Система закупки в снг откатно-взяточническая. Руководство умтоп (это снабженцы) можно всех уже пересажать, даже ведущие инженеры сразу видно не по средствам живут. Причем есть круговорот запасов, воруют простые водилы и машинисты, у них скупают за бесценок прикормыши и потом продают повторно сургутнефтегазу и в этих схемах участвует служба безопасности.

Рабочих за людей не считают. На работу принимают людей не имеющих ни стажа работы, ни опыта, ни образования. К тому же не умеющих говорить по русски. Вот такие же работники занимают руководящие посты. Начальник управления даже отменил прием по личным вопросам как обьяснили это не его уровень разговаривать с какими то работягами.

"бонус" операторам за ворвство , 15% от сворованого ,правда. Управляющие правда собирали и отвозили в офис наворовоное,правда. Сейчас, побздехивают, "кнопки" поснимали. Этих "прфи" ,загребающих жар чужими руками ,прижали. 2015, 10:49 в архангельске утверждено обвинительное заключение в отношении бывших начальника обэп км увд города северодвинска юрия кузнецова и директора архангельского филиала ооо «татнефть-азс-запад» василия овчинникова.

Наверное раскусил кто кого дурил. Я работаю в компании ооо"татнефть-азс-запад",под руководством олега борисовича талалая. Этот человек является настоящим профессионалом и прекрасным руководителем. Отдел контроля производства является тем органом управления и контроля за работой персонала сети азс "татнефть-азс-запад",который позволяет оперативно реагировать на возникающие трудности и взаимодействовать в своей работе не только с управляющими территориальных участков азс,но и с линейным персоналом. Возглавляет отдел контроля производства роман александрович панкратов. Специалист высокого профессионального уровня. Больничные, отпуска все по закону.

Работаю с начала 2000-х, сначала на практике, а потом и работать пришел. И родители всю жизнь этой компании отдали. И всегда были только положительные воспоминания. Зарплата у него в месяц миллионами исчисляется и ее надо отрабатывать.

Уровень профессионализма начальства никакой. Отношение к работникам свинское, по принципу-не нравится-увольняйся. Карьерного роста нет, если ты не сургутский. По крайней мере кэгрб-1,упрр.

Потому что за подобные нарушения по статье и с волчьим билетом увольняли. Зарплата вовремя и вся официально выплачивалась. Неготив весь это чистой воды грязь от «обиженных». Я работаю в подольском районе, так ровно два года как управляющих камышниковых поснимали, и стало дышаться свободно. За 9 лет работы годовую премию новый управляющий не отбирает, до этого в приказном порядке камышниковым отдавали после начисления и снятия с карты, а кто не соглашался на такой оброк того заставлял писать заявление на увольнение. Приходилось работать по двое, трое суток подряд, за несуществующих операторов «мертвые души», а деньги снова передавать им, через инночку чернову («близкая подружка» и она же личный бухгалтер, кадровик и так далее …… юрия алексеевича). , и в полном поряде они были, упакованы так сказать за наш счет (машины,дачи).

15, 30, 50, 100% лишают премии и люди остаются с голым окладом перед новогодними праздниками. Полный бардак в общем, меня очень поражает начальство которое так издевается над своими подчиненными. Из-за этого очень высокая текучка кадров. Люди не выдерживают такого режима работы. Передаю отдельный привет всему главному руководству, только у них все прекрасно, они хорошие начальники - показатели производственные растут, а затраты сокращаются. Только вот экономят уже на всем на чем можно и нельзя. Отсюда вывод, при себестоимости добычи нефти большинства объектов сургутнефтегаза.

Улучшить отношение к рабочему персоналу. Упростить ситуацию со здачей экзаменов. Зарплаты для якутии очень маленькие, по крайней мере у ремонтного персонала. Берут всех подряд, текучка бешенная.

Во-первых мы не однократно разбавляли аи-95, 92 бензином. По санкт-петербургу так называемых "заряженых" заправок несколько. Так что если не хотите остаться без машины и быть обманутым не стоит к нам ехать. Воровать у клиентов действительно понуждали.

Работал в татнефть почти два года и за все это время не нашел для себя ни одного недостатка. Просто не надо "ходить на работу", а надо приходить и работать, вот тогда и у руководства к тебе претензий нет и ты начальство любишь и премии получаешь. Работа в этой компании отличный старт для тех, кто только начинает работать, так как руководство лояльно относится к студентам и тем, кто ранее не имел опыта работы вообще. Я пришел в татнефть на 3 курсе и меня официально оформили, научили и рабочее место устроили. С сессиями проблем не было - писал заявление и меня отпускали. Закончил универ и вернулся в питер, поэтому и ушел, но воспонимания о компании до сих пор самые положительные. А те, кто пишет, что олег борисович заставляет воровать, то они точно в татнефть никогда не работали.