Отзывы сотрудников · страница 7 из 19ТехноПрогресс

Работы многоооо, обязанностей и ответственности выше крыши. К сожалению, не всегда хочется интенсивно работать, побездельничать иногда тоже хочется, но некогда). Спорные ситуации в самом деле возникают, не без этого конечно, но это особенности работы в коллективе. Не мое это, бумажки оформлять.

Замы просто откровенные подлецы включая. Срочно увольнять засидевшихся и тогда фирма еще поживет , гпр есть а толку нет , регламенты есть а толку нет - господа меняйте этих трутней и работайте. Работать можно, были места и похуже. Отношение к рабочим среднее, в сезон всех гоняют без разбора, нагоняя объемы работ. Все зависит от объекта, куда попадешь. Полное нарушение оплаты труда. Людей лишают заработанного отпуска при увольнении лишь потому что так решил вместе со своими помощниками.

Это название и будет отражать всю суть этой конторы. Полный п*****, истеричные бабы в руководстве, жуткая текучка, атмосфера в офисе , как в дурдоме, постоянно орут матом на персонал. До сих пор меня трясет от этого места, такого неуважения к персоналу я не встречала нигде. Всегда хотела слямзить печеньку или конфетку в момент очных обучений клиентов, но так и не осмелилась). Для меня минус в некоторых коллегах, с которыми не удается сработаться и выстроить дружественные отношения. Противно, когда ходят мимо и не здороваются.

Профессионалов практически нет ни в одном отделе. Либо недоучки либо паркетные военные, познающие мостостроение из лекций института, периодически их перечитывая на горшке. Как результат - полная бюрократия, хаос и беспредел. Изменить и навести порядок в беспорядочной голове генерального - невозможно. Шальные государственные деньги, к тому же никем не контролируемые вознесли этого в облака, он поверил в своё величие и совершенно не думает. Все окружение такое же, нет системы не было и не будет. Управлять строительством - это не коровам хвосты крутить на ферме.

Руководителям отделов и служб нужно работать дружней. Компания достойна чёрного списка и как партнёр и как работодатель. Не платят за оказанные услуги и поставку товаров по полгода - год или не платят вообще. Генеральный директор окружил себя подлизами и откровенными ворами. Тех кто проворовался в етс назначаются с повышением в дочерние компании за которыми нет вообще никакого контроля.

Минус - это то, что наша старший менеджер не всегда умеет сдержать свои эмоции и контролировать настроение. Считаю, на работе это недопустимо. Многие приходят, работают пару недель и увольняются, не выдерживают нагрузок. Нет дмс, иногда приходится задерживаться на работе. Когда нарабатываешь базу, но не для ведущих ибо не хватает времени на обработку существующих клиентов.

Улучшить нужно отдел набора кадров. Что бы при устройстве на работу человек проходил собеседование, на котором бы проверялось соответствие его той должности на которую он хочет устроится. А также повысить оплату труда что бы на работы приходили действительно специалисты. Не брать на работу просто людей а если и взяли надо организовывать обучение сокращать офисные штаты заменяя специалистами. Хорошего в фирме нет ничего кроме молоденьких девочек гордо вышагивающих по коридорам и постоянно курящих. Добавить зп уборщице она в отличии от многих работает.

На вас будут орать , обзывать и унижать. За трафик визжат как свиньи. Кругом один мат, если вы уважаете себя , то даже не думайте там работать. Орут матом на персонал, постоянные оскорбления и психологическое давление. Переработки не оплачивают большие планы продаж базу не дают очень душно в офисе помощи ни от кого не жди, не помогают новеньким. Плохое отношение к сотрудникам. На работу надо приходить не позднее 8:50 , пропускная система, пришли а 8:51 уже опоздали и могут служебную записку заставить писать(зависит от настроения руководства) потом ещё тыкать будут и пугать выговором и увольнением, уходить нельзя было ранее 18:05 ( как бы вставать даже нельзя раньше) могут заставлять перерабатывать если не выполняешь норматив-это звонки исходящие клиентам…>>.

Только одного не понятно, за что лишают, если не обеспечили. Это обстоятельство вовсе не аргумент перед «судом». Вообщем если вы хотите отточить навыки стрессоустойчивости, и заплатить за курс обучения своей премией, то вам именно в эту компанию. Если же вы ищете устоявшуюся структуру, то вам точно здесь не место.

Выжил - хорошо, не выжил - нам слабаки не нужно. Вновь пришедшие люди задерживаются не более чем на 3 месяца, особенно это касается руководителей разного уровня. Систематическое лишение премиальной части за зону ответственности других отделов и подразделений. Полномочий не дают, спрашивают как с человека обладающего всеми ресурсами. Омто не поставило вовремя материал - лишили премии, проектный отдел не выдал ппр и рабочку - лишили премии, механизация сорвала поставку техники - лишили премии.

Но если это короткие разговоры по делу с уже имеющимся клиентами, о которых уже знаете практически все в рамках делового общения, заказов…>>. Первые несколько месяцев были достаточно тяжелыми, даже хотелось уйти, так как было ощущение, что мне это не дано, но чуткое отношение руководителя отдела помогло "взять себя в руки" и добиться результата. Минусов за время работы не отметила, белая зп, предоставления отпусков и больничных, чай, кофе - всё включено. В компании достаточно жесткие регламенты, а также высокий темп работы.

Видимо, столица далека и не приехать им и не провести нормальную ревизию короче, убитое время работы в этой фирмушке. Улучшить уже ничего невозможно. Те с кем можно было улучшать покинули компанию. Руководство находится над облаками. И им иногда бывает интересно, что там внизу происходит, но все вопросы решают "библейскими методами".

Но писать много негативного текста у них есть время. Так как мы работаем с клиентами по всей россии, приходится иногда приходить раньше, что бы подстроиться под часовой пояс клиента. Ты должен быть на 100% уверен, что хочешь построить в этой компании карьеру. 15 это много, но возможно, особенно если постараться разговорить клиента, расспросить о компании, провести разведку.

Пусть будет 500-2000 р и письмо (спасибо за работу) мелочь но будет приятно, и у людей настроение поднимется и работать лучше будут. От руководства не убудет а людям приятно станет и работать будут лучше и слаженнее. Премировать по одному подразделению в месяц. Позволить обычным рабочим начиная от мастера заканчивая высшим руководством ездить в отпуск на служебном авто (на определенных условиях), например то и бензин за счет того кто едет в отпуск на авто, и позволить выезжать в отпуск на служебном авто, тем за кем закреплен автомобиль но при условии что подразделение справится без автомобиля и достаточно автомобилей. Улучшить уже ничего нельзя, контора катится с большой горы, даже не смотря на прибыльные контракты по содержанию автодорог. Если только хозяева данного заведения возьмут и скопом уволят генерального, его всех замов, ничего не делающих советников, помошников и прочих.

Когда привыкаешь, это уже не так напрягает. Для себя никаких минусов не выявила. Люди любят читать отрицательные отзывы. Так вот, для тех, кто читает мой, скажу. Отрицательные отзывы о нашей компании оставили котики ленивые, в рабочее время залипающие в телефоне, кто и не собирался трудиться на благо себя и компании.

Бывает выдаем мы эту технику пусть не в в идеальном состоянии а нам возвращают убитую, добитую окончательно. Начать премировать участки. Например в сентябре один участок, в октябре другой участок. Не нужно большие сверх премии.

Постоянно набирают "мясо" прорабатывать тухлую базу из архива, чтобы откопать там нормальных клиентов, когда мясо увольняется или чаще всего увольняют "мясо", клиентов передают сотрудникам любимчикам. Я пишу про мясо, т к именно так в этой компании относятся к новому персоналу. Звони до усрачки по тухлой базе, обучения толком нет, текучка персонала дикая. Почитала положительные отзывы и посмеялась от души)все вранье в полож. Не все коллеги могут стать друзьями. Первое время было сложно привыкнуть к темпам работы, непрерывному потоку задач, которые необходимо выполнить срочно/сегодня.

Не понимание производственных процессов, что очень четко подтверждается совещаниями у заказчика, где даже главный инженер не может ответить на элементарный вопрос заказчика. Выровнять зарплату, бывает такое что должности одинаковые, работают одинаково а зарплата разная. Начать штрафовать за порчу имущества. Поцарапал автомобиль штраф. Пусть не большой рублей 500 но штраф. Вот тогда начнут следить за техникой.

Видимо отдел кадров работает хорошо в этой компании. Листайте страницы назад, там много чего правдивого написано. Сомневаюсь, что такое поведение поможет разобраться в деталях проблемы. Отрицательная -аданичкин андрей, полное непонимание выстраивания диалога с сотрудниками, оскорбления сотрудников, но они и сами позволяют так с собой общаться. Расскажу как все было, я решила уволиться и передала ему заявление, были беседы о том, что зачем же уходить. Но я была настроена покинуть это место, так как озадачена иной более привлекательной работой. Так вот данный человек перестал со мной говорить и вёл себя как парень, которому отказали в общении, лицезреть это было мерзко,…>>.

В общем себя уважающий человек и грамотный специалист никогда не будет работать здесь (ну может только по причине-работа недалеко от дома) или на время, пока ищешь что-то другое, получше. Отсутствие нормального документооборота и информационного обмена в принципе. Абсолютно не компетентные коллеги с учетом скорости их заменяемости. Любовь руководства к лизоблюдству и подхалимству.