Отзывы сотрудников · страница 7 из 19ТехноПрогресс

Зарплату за свой труд вы можете не получить без объяснения причин. За февраль всему офису заплатили лишь аванс руководитель компании объяснил что это по вине рабочих на линии и им должно быть стыдно за то что офис остался без денег. Текучка колоссальная увольняются все кроме безграмотных замов. При увольнении всем урезают премию и уходите вы фактически без денег. Поберегите свои нервы ,свое достоинство и свое время. Я в августе работал на участке москва- сергеев посад,меня при работах на обочине сбила машина,перелом ноги в двух местах.

Но бывает, если много заказов, - приходится, потому что с нашим начальством не поспоришь. ( это, пожалуй, единственное, что напрягает. Много было написано заказных от отдела кадров. Платят новичкам копейки, ваша основная задача -найти хороших клиентов, а их потом передадут менеджерам любимчикам, а вы план все равно не сможете делать по тухлой базе и вас будут сливать потихоньку. Руководители просто ужасные.

Все замы откровенные хамы и хамки простых людей за рабов принимают. Лишают премии всех подряд, потому что у компании нет денег, причину находят всегда - это не проблема. Дикие руководители постоянно орут как сумасшедшие на людей, постоянные унижения и оскорбления. Непонятные, совершенно бестолковые совещания проводятся постоянно. Унижения, оскорбления, занижение самооценки вот что ждёт вас в этой компании.

Работы многоооо, обязанностей и ответственности выше крыши. К сожалению, не всегда хочется интенсивно работать, побездельничать иногда тоже хочется, но некогда). Спорные ситуации в самом деле возникают, не без этого конечно, но это особенности работы в коллективе. Не мое это, бумажки оформлять.

Замы просто откровенные подлецы включая. Срочно увольнять засидевшихся и тогда фирма еще поживет , гпр есть а толку нет , регламенты есть а толку нет - господа меняйте этих трутней и работайте. Работать можно, были места и похуже. Отношение к рабочим среднее, в сезон всех гоняют без разбора, нагоняя объемы работ. Все зависит от объекта, куда попадешь. Полное нарушение оплаты труда. Людей лишают заработанного отпуска при увольнении лишь потому что так решил вместе со своими помощниками.

Это название и будет отражать всю суть этой конторы. Полный п*****, истеричные бабы в руководстве, жуткая текучка, атмосфера в офисе , как в дурдоме, постоянно орут матом на персонал. До сих пор меня трясет от этого места, такого неуважения к персоналу я не встречала нигде. Всегда хотела слямзить печеньку или конфетку в момент очных обучений клиентов, но так и не осмелилась). Для меня минус в некоторых коллегах, с которыми не удается сработаться и выстроить дружественные отношения. Противно, когда ходят мимо и не здороваются.

Профессионалов практически нет ни в одном отделе. Либо недоучки либо паркетные военные, познающие мостостроение из лекций института, периодически их перечитывая на горшке. Как результат - полная бюрократия, хаос и беспредел. Изменить и навести порядок в беспорядочной голове генерального - невозможно. Шальные государственные деньги, к тому же никем не контролируемые вознесли этого в облака, он поверил в своё величие и совершенно не думает. Все окружение такое же, нет системы не было и не будет. Управлять строительством - это не коровам хвосты крутить на ферме.

И сокращенного дня в пятницу) но это не глобально. Ну можно долго писать про эту компанию, но даже время не хочу тратить много. Если вы себя уважаете и имеете достойный опыт, не нужно сюда устраиваться, это очень гнилая компания с совершенно некомпетентным руководством. Там должны работать студенты, которые готовы к холодным звонкам и к армейским правилам распорядка. И больше всего конечно убивает надменность, высокомерность "стареньких" сотрудников, которые считают,…>>. Надеюсь, что все наладится у меня, не хочется уходить. Я думаю, что компании нужно название поменять на "технопиздец".

Руководителям отделов и служб нужно работать дружней. Компания достойна чёрного списка и как партнёр и как работодатель. Не платят за оказанные услуги и поставку товаров по полгода - год или не платят вообще. Генеральный директор окружил себя подлизами и откровенными ворами. Тех кто проворовался в етс назначаются с повышением в дочерние компании за которыми нет вообще никакого контроля.

Минус - это то, что наша старший менеджер не всегда умеет сдержать свои эмоции и контролировать настроение. Считаю, на работе это недопустимо. Многие приходят, работают пару недель и увольняются, не выдерживают нагрузок. Нет дмс, иногда приходится задерживаться на работе. Когда нарабатываешь базу, но не для ведущих ибо не хватает времени на обработку существующих клиентов.

Улучшить нужно отдел набора кадров. Что бы при устройстве на работу человек проходил собеседование, на котором бы проверялось соответствие его той должности на которую он хочет устроится. А также повысить оплату труда что бы на работы приходили действительно специалисты. Не брать на работу просто людей а если и взяли надо организовывать обучение сокращать офисные штаты заменяя специалистами. Хорошего в фирме нет ничего кроме молоденьких девочек гордо вышагивающих по коридорам и постоянно курящих. Добавить зп уборщице она в отличии от многих работает.

На вас будут орать , обзывать и унижать. За трафик визжат как свиньи. Кругом один мат, если вы уважаете себя , то даже не думайте там работать. Орут матом на персонал, постоянные оскорбления и психологическое давление. Переработки не оплачивают большие планы продаж базу не дают очень душно в офисе помощи ни от кого не жди, не помогают новеньким. Плохое отношение к сотрудникам. На работу надо приходить не позднее 8:50 , пропускная система, пришли а 8:51 уже опоздали и могут служебную записку заставить писать(зависит от настроения руководства) потом ещё тыкать будут и пугать выговором и увольнением, уходить нельзя было ранее 18:05 ( как бы вставать даже нельзя раньше) могут заставлять перерабатывать если не выполняешь норматив-это звонки исходящие клиентам…>>.

Только одного не понятно, за что лишают, если не обеспечили. Это обстоятельство вовсе не аргумент перед «судом». Вообщем если вы хотите отточить навыки стрессоустойчивости, и заплатить за курс обучения своей премией, то вам именно в эту компанию. Если же вы ищете устоявшуюся структуру, то вам точно здесь не место.

Однако, это способствует развитию стрессоустойчивости и самоорганизации. Смените руководство в этой организации, это же абсолютно не допустимо работать в таких условиях. Эти некомпетентные и истеричные дамы в руководстве вызывают тихий ужас, я такого нигде не видела. Самое худшее место, где я работала. Компания баб которые ищут с кем бы потрахаться, все друг друга по переебали. Мужики хуже баб, сплетничают.

Выжил - хорошо, не выжил - нам слабаки не нужно. Вновь пришедшие люди задерживаются не более чем на 3 месяца, особенно это касается руководителей разного уровня. Систематическое лишение премиальной части за зону ответственности других отделов и подразделений. Полномочий не дают, спрашивают как с человека обладающего всеми ресурсами. Омто не поставило вовремя материал - лишили премии, проектный отдел не выдал ппр и рабочку - лишили премии, механизация сорвала поставку техники - лишили премии.

Но если это короткие разговоры по делу с уже имеющимся клиентами, о которых уже знаете практически все в рамках делового общения, заказов…>>. Первые несколько месяцев были достаточно тяжелыми, даже хотелось уйти, так как было ощущение, что мне это не дано, но чуткое отношение руководителя отдела помогло "взять себя в руки" и добиться результата. Минусов за время работы не отметила, белая зп, предоставления отпусков и больничных, чай, кофе - всё включено. В компании достаточно жесткие регламенты, а также высокий темп работы.

Видимо, столица далека и не приехать им и не провести нормальную ревизию короче, убитое время работы в этой фирмушке. Улучшить уже ничего невозможно. Те с кем можно было улучшать покинули компанию. Руководство находится над облаками. И им иногда бывает интересно, что там внизу происходит, но все вопросы решают "библейскими методами".

Но писать много негативного текста у них есть время. Так как мы работаем с клиентами по всей россии, приходится иногда приходить раньше, что бы подстроиться под часовой пояс клиента. Ты должен быть на 100% уверен, что хочешь построить в этой компании карьеру. 15 это много, но возможно, особенно если постараться разговорить клиента, расспросить о компании, провести разведку.

Пусть будет 500-2000 р и письмо (спасибо за работу) мелочь но будет приятно, и у людей настроение поднимется и работать лучше будут. От руководства не убудет а людям приятно станет и работать будут лучше и слаженнее. Премировать по одному подразделению в месяц. Позволить обычным рабочим начиная от мастера заканчивая высшим руководством ездить в отпуск на служебном авто (на определенных условиях), например то и бензин за счет того кто едет в отпуск на авто, и позволить выезжать в отпуск на служебном авто, тем за кем закреплен автомобиль но при условии что подразделение справится без автомобиля и достаточно автомобилей. Улучшить уже ничего нельзя, контора катится с большой горы, даже не смотря на прибыльные контракты по содержанию автодорог. Если только хозяева данного заведения возьмут и скопом уволят генерального, его всех замов, ничего не делающих советников, помошников и прочих.

Когда привыкаешь, это уже не так напрягает. Для себя никаких минусов не выявила. Люди любят читать отрицательные отзывы. Так вот, для тех, кто читает мой, скажу. Отрицательные отзывы о нашей компании оставили котики ленивые, в рабочее время залипающие в телефоне, кто и не собирался трудиться на благо себя и компании.