Отзывы сотрудников · страница 8 из 19ТехноПрогресс

Бывает выдаем мы эту технику пусть не в в идеальном состоянии а нам возвращают убитую, добитую окончательно. Начать премировать участки. Например в сентябре один участок, в октябре другой участок. Не нужно большие сверх премии.

Постоянно набирают "мясо" прорабатывать тухлую базу из архива, чтобы откопать там нормальных клиентов, когда мясо увольняется или чаще всего увольняют "мясо", клиентов передают сотрудникам любимчикам. Я пишу про мясо, т к именно так в этой компании относятся к новому персоналу. Звони до усрачки по тухлой базе, обучения толком нет, текучка персонала дикая. Почитала положительные отзывы и посмеялась от души)все вранье в полож. Не все коллеги могут стать друзьями. Первое время было сложно привыкнуть к темпам работы, непрерывному потоку задач, которые необходимо выполнить срочно/сегодня.

Не понимание производственных процессов, что очень четко подтверждается совещаниями у заказчика, где даже главный инженер не может ответить на элементарный вопрос заказчика. Выровнять зарплату, бывает такое что должности одинаковые, работают одинаково а зарплата разная. Начать штрафовать за порчу имущества. Поцарапал автомобиль штраф. Пусть не большой рублей 500 но штраф. Вот тогда начнут следить за техникой.

Видимо отдел кадров работает хорошо в этой компании. Листайте страницы назад, там много чего правдивого написано. Сомневаюсь, что такое поведение поможет разобраться в деталях проблемы. Отрицательная -аданичкин андрей, полное непонимание выстраивания диалога с сотрудниками, оскорбления сотрудников, но они и сами позволяют так с собой общаться. Расскажу как все было, я решила уволиться и передала ему заявление, были беседы о том, что зачем же уходить. Но я была настроена покинуть это место, так как озадачена иной более привлекательной работой. Так вот данный человек перестал со мной говорить и вёл себя как парень, которому отказали в общении, лицезреть это было мерзко,…>>.

В общем себя уважающий человек и грамотный специалист никогда не будет работать здесь (ну может только по причине-работа недалеко от дома) или на время, пока ищешь что-то другое, получше. Отсутствие нормального документооборота и информационного обмена в принципе. Абсолютно не компетентные коллеги с учетом скорости их заменяемости. Любовь руководства к лизоблюдству и подхалимству.

» уважаемая организация, некомпетентность молодых руководителей и является критерием оценки компании. Согласна, не все судят по одному человеку в компании, но как раз благодаря таким сотрудникам…>>. Первое время непривычно работать в открытом пространстве вместе с другими людьми, потом ничего, привыкаешь. Темп работы высокий, но это обуславливается высоким заработком. Приходится все время находиться в тонусе, иначе день проведенный в неработоспособном состоянии, может потом обернуться невыполнением плана. Негативные и правдивые отзывы о компании завалены отзывами с техническими текстами и полным бредом.

Согласен со всеми отрицательными сторонами. Поддерживаем то, что было написано в предыдущих отзывах-несоответствие реальных обязанностей должностным инструкциям, бюрократию и то что евротрансстрой это стройбат. Всё верно сказано и про условия работы и про зарплаты. Верно подмечено про директора и его замов, даже добавил что часто есть место порой и откровенному маразму. В действительности они только строят вид, что они крутые начальники, а сами и не не знают основных основ управления и технологии строительства мостов. В московском филиале, например, вообще повышают сотрудников по карьерной лестнице не по результатам его труда, а только потому что является либо подлизой либо чьим то родственником, причем выделение этих людей идет совершенно явным. Да и вообще людей из этой конторы например, заместителя главного инженера или начальников отделов в нормальное предприятие возьмут лишь на должность «подай-принеси» то же самое можно сказать и о так называемых специалистов пто или отдела закупок — уровень крайне убогий, познания на уровне плинтуса.

Все это техническое написание у людей анализ думаю есть отличить технич написание от эмоционального. Про сложности лучше шахтерам расскажите. По факту ты актуализатор а не продавец. Если у вас нет опыта вы его там и не получите. Ответ на мой отзыв технопрогресса «абсолютно разделяем ваше мнение относительно людей, сплетничающих о своих коллегах. Но не уверены, что личная неприязнь может быть критерием оценки компании.

В итоге от 90 тысяч вычитается 13 % подоходного и остается 78300 рублей, и при этом питание с этих 78300 оплачиваешь сам, проезд с вахты/на вахту не компенсируется. ) за 30 дней вахты (из которого так же вычитают ндфл)+150% премии от оклада. В компании атмосфера страха, постоянный поиск виноватых стрелочников, на кого повесить косяки геодезов. Геодезы в службе главного инженера, а виновата линия. Руководители проекта не компитентны.

Врут про теплую базу на собеседовании, по факту только одни холодные звонки, брали бы студентов на работу, нахрена берут людей с высшим образованием. В руководстве истеричные дамы, совершенно нет границ в нормах общения, что только не приходилось слышать. Даже и вспоминать не хочу уже про работу в этой помойке. По поводу зарплаты-говорят от 60000 но на самом деле оклад 30 + мизерный % от продаж, всего 5% я была в шоке, в общем без базы клиентов вам не сделать более 20000-30000 , а план минимум 40000 у вас будет, вот и считайте. Забыла добавить, извините, 5% при условии выполнения плана, так что сделав 20000 вы получите 3% никакими 60000 зарплатой не пахнет. Работал в этой компании, в компании работаю.

В данной же организации всего этого нет, мб в редких звеньях. Технадзор озадачивают табелями, инвентаризацией и прочей фигнёй, только не надзором за строительством. Адекватные и грамотные люди в данной организации (на линии) стараются не задерживаться. Поработать какое-то время можно, но всё это время лучше приглядывать другие варианты). Крайне не рекомендую данную фирму к трудоустройству. Обещают 90 тысяч за 30 дней вахты, межвахта не оплачивается.

Есть ещё хуже наверное, но надеюсь, что больше у меня в жизни такой жести не будет. Клиенты просто не хотят с ней работать. Еще до начала рабочего дня ты должен уже сделать несколько звонков, а если план не делаешь, то какой там обед, даже в туалет нужно ходить не более чем…>>. Нет уважения к новому персоналу, орут матом и унижают.

Организация работы на объектах не выдерживает никакой критики, это просто ноль… рабочий день не нормированный, хотя в договоре все прописано. Рабочая документации это просто ужас, постоянно меняется. Никому не рекомендую данную фирму, кроме стресса и негатива ничего не ждите. И последнее, для многих сотрудников суббота это рабочий день, также вы должны быть всегда на связи в любое время. За переработку вам не заплатят ни рубля. Работать хорошо когда есть с чем работать и за что работать. Люди должны заниматься своими делами, большие и малые руководители должны иметь навык управления людьми, планирования, уметь ставить адекватные и понятные задачи.

Естественно, каждый для себя может найти какой-то минус. -временами приходится оставаться после рабочего дня и доделывать работу. Максимум я задерживалась до 19-00. -большой объем информации для изучения, но не скажу, что это минусом. В таком гадюшнике я еще не работала.

Нет денег в фирме или начальнику захотелось вас депремировать, я молчу про то когда вы будете увольнять больше половины заработной платы не получите. Наказать деньгами могут за что угодно, за опоздание нужно писать объяснительную, сделал что-то не по регламенту тоже самое, а регламентов огромное количество и они часто противоречат другу. Коллектив просто ужасный, все ходят злые, здороваться у многих вообще не принято. Главная задача руководителей, чтобы на совещании тебя не наказали и делать все чтобы наказали других, прикрыв одно свое место.

Прогресс в технологиях приносит выгоду только потребителям. Лет сто назад у нас не было ни авто, ни компов, ни интернета, ни мобильников. А сейчас мы всё это имеем и балдеем. Плюс ко всему прогресс в технологии производства позволяет сэкономить время и средства на производстве какого-либо товара, что ведет к уменьшению себестоимости конечного продукта. Поддерживающие и подрывные инновации определяют технологические циклы в отраслях и подотраслях. Поддерживающие подгоняют технологический прогресс, совершенствуя уже имеющиеся продукты и технологии, а подрывные — обрывают технологический цикл на сложившихся рынках и начинают его новый виток.

Нет результата работы(в виде денег для компании) - нет сотрудника в компании. Собственно, не знаю ни одной компании где поощряют бесперспективных сотрудников. Если руководство видит что сотрудник старается, то конечно будет благосклонно, и тебе перепадут нормальные клиенты. Данную компанию могу рекомендовать только адекватным, знающим, чего они хотят получить от работы людям, а именно продаванам, которые стремятся добиться чего то в жизни. В этой компании можно заработать деньги, если есть желание. Предоставляют базу , понятное , что в первые месяца два пока вы не в зуб ногой об услугах ( а их не мало), вам не дадут каких то вип клиентов,…>>.

Вспомним, как низка была производительность труда из-за примитивных орудий, как малоценна была человеческая жизнь и свобода. Все эти примеры безусловно подтверждают прогрессивное развитие общества. Однако, движение вперед не исключает возвратных движений, регресса. Прогресс в технологии приносит выгоду производителям, а не потребителям.

Всему обучили, было много вопросов, но мне всегда помогали. Но, есть своя система мотиваций и различных акций для сотрудников. Читала ниже комментарий про руководство, и, если честно, в ужасе от написанного. Белая зп, нет потолка в зп - сколько поработал столько и заработал (собственно поэтому и задерживаешься). От таких быстро избавляются.

Развивая научно-технический прогресс, предприятия совершенствуют средства производства, вследствие чего повышают производительность и качество производимой продукции. Стимулирование научно-технического прогресса - создание преимуществ в удовлетворении экономических и социальных интересов организаций и предприятий, разрабатывающих и осваивающих новую высокоэффективную…>>. Интернет изменил образ жизни миллионов людей, но экономический эффект отрасли, измеренный в выручке или рабочих местах, невелик по сравнению с традиционными отраслями. Симпотичный офис рядом с метро. Прогрессивное развитие общества очевидно: вспомним примитивные представления о гигиене у средневекового общества, сколько тысяч человек должно было умереть, прежде чем общество осознало необходимость гигиены.