Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Tom Farr

Менджмента – единицы, которые даже и не пытаются что – либо организовывать. Нежелание хоть как-то планировать работу. Чем занят человек сейчас, кто и какую ему задачу поставил перед этим – никакой роли тут не играет. Особенно забавно выглядит, когда учредители ставят задачи одному и тому же сотруднику по очереди и в присутствии друг друга. Условия труда просто отвратительные.

Сотрудника берут на работу «директором», обещают с три короба, но только потом выясняется, что «директор по рознице» делает по ночам инвентаризации, «директор по развитию» обзванивает потенциальных клиентов, а «директор по ит» бегает по пользователя и настраиваем им электронную почту. Неумение организовывать работу. Практически отсутствует «среднее звено управления». Есть владельцы, они ловят сотрудников по коридорам и ставят им напрямую свои задачи.

Это ужас, в компании есть отделы, где квалифицированные специалисты и руководители. Но это все не про шарипову, эта женщина на 100% занимает не свое место, ее поведение и отношение к работе не подчиняется здравому смыслу. Работать с шариповой ужасно, человек не может навести порядок в личной жизни и тащит негатив в коллектив, в ее отделе текучка, меняется 95% коллектива в сезон. Господа, если будите устраиваться в том фар идите в др отделы. В этой компании есть люди с которыми хочется работать и которые умеют работать, бегите от шариповой ужасно,,,,не понятно отчего учредители не реагируют. Практически во всем и с самого начала. Уже начиная от придуманной бренду истории (никакого итальянского дизайнера не было никогда и в помине, а воняющие химией «эксклюзивные пуховики» покупают в китае).

Приехала, очень мило пообщались, и мне сказали, для того чтобы перейти на второй этап собеседования, нужно поехать в магазин и написать о нем отчет. Сомнения закрались сразу, но я понадеялась на порядочность работодателя и поехала в магазин. Мне сказали, что отчет получен, лежит в ожидании регионального директора,который на данный момент разъезжает по магазинам, и как только он ознакомится с ним, мне обязательно перезвонят. В общем звонка жду по сей день, видимо региональный всё еще в поездке по региону. Уважаемые работодатели, я конечно понимаю, что тайные покупатели-это специально нанимаемые люди, которым нужно платить зарплату, а таким вот способом, обещая золотые горы при трудоустройстве, можно очень хорошо на них сэкономить,но вы хотя бы потрудитесь позвонить и сказать о том, что отчет не понравился, к примеру, и собеседование не пройдено. Работала в отделе под руководством шариповой.

Я была приглашена на собеседование на определенную должность. Мало того что "офис" похож на свинарник (дырявый линолиум,старые двери и все в таком духе),машину поставить негде, какая-то территория завода. Ну это не суть,а для полноты картины) приехала заранее,дождалась времени,зашла. Потом минут 30-40 ждала в "переговорной"(ох уж эти интерьеры. )пришла странная особа(не знаю имени)мало того что не представилась,так даже и не поздоровалась. И говорит что вакансии на которую я была приглашена нет вообще,но есть другая. Пару недель назад пригласили меня на собеседование на должность управляющей магазина.

"это" 100% не умеет общаться, после 5 секунд разговора, "это" срывается на крик, мат, обвинения. "это" знай, скоро мы посчитаем твои вставные зубки за полмиллиона, и посмотрим как ты потанцуешь. "это" - знай, на этом свете и в этой компании работают не только слабенькие,дохленькие, приезжие девчушки, которые не могут за себя "постоять", тк не могут найти работы. Гавнотодорошко-ты мерзкая (удалено) и уродина, о тебе знает вся москва (которая торгует одеждой) тебе не выжить г****. Склад это и раздевалка для персонала и кабинет директора и столовая причем столовая это отдельно, стоит один стул(причем хорошо если стоит) и 1 полочка на уровне стула и подокойник вот это считается столом, заходишь на склад пахнет едой, продажи личные мизерные, надо следить чтобы кассир пробил на тебя а не на себя, ну зп там 20-25тыс.

И вот петя пишет заявление об увольнении. И петя без проблем находит другую работу в конкурирующих компаниях и сливает всех клиентов и пр информацию. И не понятно почему учредители держать такого ублюдочную скотину как тодорожко. Хочу вам рассказать о гавнотодорошко. Все в компании убежденны, что это мерзкое присмыкающее-ублюдочное мерзота. "это" не умеет ничего делать, только сливать людей, подставлять, клеветать, орать, материться и изрыгивать все безобразие на невинного человека. Вы ничего не обоснуете, тк "это" живет в постоянной ненависти ко всему живому (включая свою семью).

Задачи типа, я назначаю ответственным под глобальным процессом петю сидорова и точка, ее стиль руководства. Петя сидоров поучив задание и осознав что данную работу не реально сделать за неделю, даже работая по 24 часа, пытается аргументированно объяснять, что нереально, но тодорожко орет и не в состоянии содействовать работе как руководитель. Петя сидоров не разгибаясь работает, пытается хоть как то маломальски сделать работу на своем участке качесвенно. Тодорожко мерзко ржет в лицо пете и харкает ему в спину.

Здесь много, кто описал род действий данной (удалено), хочу лишь сказать людям кто, собирается на работу в том фар, следующее; тодорожко ведет себя, как четвертый учредитель, при найме, оговаривайте с учредителями, что бы ваши дороги с ней не пересекались. Хочу присоедениться к отзывам о тодорошко. В компании том фарр 85%работников и руководитеей, люди как люди, одна тодорожко идиотка. Мало сказать идиотка, человек неодыкватный, не умеющий управлять специалистами.

Такое ощущение, что отделу кадров приплачивают за массовку. У меня пропало желание далее веси собеседования. Жуткий психоз на совещаниях да и просто каждую минуту. За те деньги, что мне платили, меня раскатывали в бутерброд. Но я знала, за что работаю. Ушла по причине постоянных "подстав" тодорожко.

Паралельно со мной, пришло еще 4 человека на собеседование. Пока ждала, пыталась выяснить, в чем суть вакансии. На что отдел кадров мило кивал головой и говорил, все будет так как вы хотите. Далее дождавшись своего часа, пришла очень компетентная женщина руководитель продакт менеджеров и сжато, обстоятельно объяснила о всех полномочиях и обязанностях, требуемых от вакансии. Далее сотрудница отдела кадров, предложила продолжить собеседование с учредителем. Пока я ждала очередного собеседования, много народу приходило, и пришло понимание, что отделу кадров платят за количество а не качество.

Человек тоже говнистый, таких за всю жизнь не видала, какким образом стала руководителем не понимаю. В общем том фарр - это компания скопища свиней. Была приглашенна на собеседование. Сотрудница отдела персонала, не в теме, какие должостные инструкции и суть работы для соискателей.

:) человек 10 приехало, все навеселе, такие деятельные, кивают друг другу с умными лицами. , как юноша блузки с платьями развесил и началоооось. Мат-перемат, оскорбления, сомнения в профпригодности. На юношу жалко было смотреть. Учредителя не смущало, что с ним были подчиненные, что в магазине были продавцы и кассиры, что вокруг вообще-то ходили потенциальные покупатели.

Это сказка для клиентов и продавцов. Все шмотки закупаются на китайских фабриках. Не может быть сомнений, та же фабрика, уж поверьте, я в этих джинсах всю зиму ковырялась. Может, я неправильно делаю, что раскрываю этот "секрет фирмы". Лично я, когда была в слепом неведении, работала с большим энтузиазмом и искренне уверяла клиентов в том, что мы итальянский бренд. Руководство компании, судя по всему, не вполне адекватное, позволяет обращаться с подчиненными по-хамски. Лично была свидетелем сцены: в нашем магазине пару дней работал мерчендайзер, весь из себя креативный юноша с горящим взором.

Если вы идёте на позицию кассира - будьте готовы к тому, что ваш рабочий день начинается на полчаса раньше, а иногда и на час (в день приема товара), и это время вам никто не оплачивает. По регламенту у продавцов есть 1 час на обед, этот час не оплачивается. На деле абсолютно во всех магазинах у вас будет не более получаса на перекус. В магазинах нет специального места для еды или отдыха. Есть маленькое подсобное помещение, это и склад, и раздевалка, там и едят, и разуваются, и переодеваются, и пукают и все на свете. Сидишь ешь - а кто-то у тебя над головой роется на полках, и на голову тебе падают пуховики. Увы, вся история про томазо фаррини (или как его там) - выдумка.

Постоянно меняются мотивации и системы оплаты труда, это вносит путаницу. Готовьтесь пересчитывать свою зарплату самостоятельно. Работа физически тяжелая, отсюда и текучка кадров. Если у вас есть проблемы со спиной или ногами - подыщите более щадящий вариант. Весь день (12 часов) на ногах. Сразу купите себе ортопедическую обувь, позаботьтесь об этом обязательно.

Со стороны выглядело так, будто сотрудников начальство совсем не думает об условиях труда сотрудников. Мой предполагаемый руководитель выглядела очень уставшей. Занимая должность кассира, она считала возможным пробивать чужие продажи на себя и регулярно так делала. Мы как-то тупиковали поначалу, а потом до нас дошло. К тому же эта дрянь была изрядная хамка. Не буду рассказывать всего, что мы наслушались и навидались с этой мадам, но итог таков: в один момент весь коллектив взбунтовался, отказавшись работать с этой дрянью, директор тоже порядком устала от нее, и наш коллектив с радостными овациями попрощался с надоевшей тварькой. А еще офис всегда и всем недоволен.

При мне две девочки дизайнер одежды, просились в отпуск, после двухмесячной командировки их не отпустили. Неприятно было видеть, что в hr-отделе сотрудники сидят, согнувшись в три погибели за ноутбуками. Наверно, у них уже спины больные. Я бы поняла, если бы это был стартап, но компания давно существует, неужели нельзя сделать сотрудникам удобные рабочие места.

При найме в отдел рекламы становится понятно, что главное это сделать качественную фотосессию. Такое ощущение, что компания торгует одеждой по интернету. Но к сожалению ничего, кроме обещаний менеджера персонала интересного для себя специалиста по рекламе не увидела. Загнанные дизайнер одежды, делают коллекцию, затем продают сами, на презентации утюжат, работают передевальщицами моделей. А все остальные :-) - менеджеры отдела продаж, и пр просто наблюдают.

Кто устойчив тот и работает. Кому то данное по душе те и работают. В отделе рекламы работать невозможно, тк рулит быдло тодорожко. Быдло вмешивается во все процессы, творческие и текущие. Учредители как специально пускают это г****, что бы разрушить все плановые мероприятия. Работать под руководством тодорожко будучи мало мальски специалистом нельзя. От нее в ход идут угрозы, оскорбления, мат, не говоря о том, что быдло просто не в теме что такое реклама.