Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Tom Farr

Оказалось что вся зп в серую, в белую только по минималке. Когда сказал, что есть оферы из других компаний, начала торговаться по зп и предложила больше + процент с продажи. Так как есть реальный опыт работы в крупных европейских компаниях. На вопрос, звонить вам или hr ответила только через hr (ни визитки, никакой информации не оставила).

Параллельно со мной собеседовались еще 2 человека. Менеджер по персоналу недолго пообщавшись сразу предложила пообщаться с руководителем. Вышла дама, лет 40-45, "директор по продажам", рассказала суть работы. Как я понял из ее слов, компании все равно кому и куда что продавать. Впаривают все, как на рынке. Много отделов, непонятно кто за что отвечает, 1-го кл клиента сразу ведут 3 человека.

На рецепшен сидят хамоватые-пафосные девочки, лет так 18-20 (про них говорить не буду), так как не хочу до их уровня опускаться. Отдел кадров еще те кадры) захожу значит,сидят в 3 погибели свернувшись, и маленькое помещение типа предбанника с 2-мя отдельными кабинетами. У меня сложилось ощущение что компания - это проходной двор, никто не работает. Все куда-то ходят, то покурить, то поболтать, параллельно в этом предбаннике проходят собеседования. Все на потоке, как на конвейере.

Уровень во всем, начиная с" вешалки" , такой "базар в клеточку". Сильно отрицательных сторон пока не заметил. Офис хоть и относительно в центре находится, но расположение здания, как в пром зоне, при в ходе в здание металлическая сетка, как в тюрьме и вход через калитку. Так же ужасные стены и допотопный лифт без света. Либо он в стадии ремонта, либо его не доделали.

Вещи г**** да и как там с ними обращаются это еще надо видеть все воляется на полу кладовщика нет вообщем бардак. Совок-совком, просили заполнить анкету с паспортными данными и чуть ли не со всеми анализами. Не законно, сразу отказалась. Собеседование проводила девушка странного вида почти "друг у друга на коленках", было смешно, у них даже нет отдельного кабинета, говорили в общем зале продаж. Все произвело тягостное впечатление, я сказала сразу, что мне звонить не нужно, они меня не заинтересовали.

Пишу отзыв, в надежде, что учредители, наконец то одумаются и устранят подобные факты. В целом, компания интереса. За все время работы в компании со мной не случалось отрицательных инцидентов. Все проблемы по работе или трудности с коллегами решаемы, если у вас есть желание найти компромисс и получить положительный результат. Проработал там 3 дня если можно так назвать, сказали пройдешь стажеровку и оформим перезвоним прошел стажировку не перезвонили, менджер же заверял что все будет окей поверил на слово обманули, и естественно нечего не заплотили. Некому не советую там работать.

Она работает в компании долго, и путем напора учредителей, втыкается в вопросы в которых не компетентна. Любой вопрос, и конфликт по любому. А ведь можно проблемы решать в рабочем режиме, без истерик. Вот и получается, пришел человек, желает сделать для компании дело, но из за стены тупизма тодорожко, люди опускают руки и уходят. Тодорожко бьет копытом у учредителей, что только она может решить контроль вопросов, врубается и люди бегут. Очень неразумно, держать такую нервную единицу в компании. И никто не может ничего сделать.

Это целая комедия,порой работе этих людей не перестаешь поражаться. Вывод: можно долго перечислять все отрицательные стороны,потому лучший совет не устраиваться в томфарр,есть гораздо более интересные и профессиональе места,где уже налажен процесс работы. Но не здесь где создается впечатление что компания только открылась. В компании, большая проблема с управленческими ресурсами. Новые люди, приходящие на должности коммерческих директоров, руководителей подразделений не выдерживают. Очень тяжело работать с тодорожко н, тк ее ставят на контроль управления.

На данный момент по всем магазинам мизерные зарплаты. По 20-23 тыщи,хотя еще недавно были в пару раз больше. А все это объясняется искусственным завышением планов магазинов, с целью их последующего не выполнения. Вот кто разваливает компанию,по чьей вине бегут хорошие и ценные сотрудники магазинов(умные все бегут). Это тот человек который решил поменять спорт-адидас на совершенно незнакомую среду tomfara. И с ее приходом понеслось, изменения мотиваций пару раз в месяц,понижение зарплат,завышение планов,и косяки в организации работы всей сети вцелом. Неумение проконтролировать поставленные задачи и руководить таким объемом работы.

Политика компании - набрать персонал с опытом в европейских брендах, высосать за считанные месяцы всю информацию, потом всех убрать( и рядовых, и руководителей) и набрать новых. В связи с огромными негативными отзывам, кто то в компании пишет, что все хорошо и сладко. Все негативные отзывы, это правда, задумайтесь. Много "лишних" сотрудников потому что, по сути, много стажеров, что бы проверить человека надо время, не хватает испытательного срока. Вот и пишут стажеры проработавшие чуть больше чем испытательный срок, слова крамольные. Испытательный срок всю жизнь. Набирающая популярность марка.

Ничего не умеют и не знают, только и делают, что жалуются на все и вся и подлизывают начальству, чтобы их не выперли, потому что больше их никуда не возьмут. Устраивался на работу и предварительно прочитал отзывы в инете о компании. Из-за многочисленных отрицательных отзывов возникли сомнения о целесообразности работы в данной компании. Но решил всё таки попробовать. Думал, мол, у кого-то не срослось, а у меня-то срастётся. Если вы профессионал, вас загнобят, унизят, заставят пахать, а потом либо не выдадут зарплату, либо оштрафуют на крупненькую сумму, либо вовсе уволят.

К чему продолжать дальше, если всякий хач в том фаре на тебя плюет. Зарплату задерживают и выплачивают 2мя частями. Это гедгафовна людмила, аля директор розницы, просто не может общаться с сотрудниками, пришла в компанию и все для этой старой женщины дибилы, идиоты. Каждый 2-й в этой шараге попадает под данное описание. Жуткая текучка кадров именно потому, что каждый более менее адекватный человек, увидя весь этот цирк, бежит не оглядываясь. Хочется выделить отдел развития. Больших чудиков в жизни не встречалось.

Хачевка динара и цимлянская ирина влепили звезду в задницу и каждый день приходя на работу к 12 хамят всем сотрудникам компании. Если вы записались на прием к учредителям или подали авансовый отчет на подпись через них, знайте. Васпроигнорируют и потеряют все документы, через пять минут. Даже увольнительный лист, динара умудрилась просрать а на вопрос, куда все девается. Секретари отвечают что вообще ни за что не отвечают.

Про выше стоящее руководство и так все понятно. Можно ли работать ну я думаю если так на время пересидеть пока лучше не найти и на них не обращать внимание, если конечно вы готовы к унижению и хамству. Правда придется поработать иногда ночью. Жалко компанию они ее развалят. Работала в компании 2года и все это время так же думала что "срастется". Приходилось терпеть унижения и оскорбления даже от секретарей.

Если вам дороги ваши нервы и время, лучше поищите что нибудь по приличней. Хотя раньше мне моя работа очень нравилась. Желаю всем удачи в поиске работы, но в том фарр даже она вам не поможет). В компании не налажена работа кругом бардак в офисе решение принимают каждую минуту и все разное. Пришла к мысли что они сами не могут решить кто из них главнее. Менеджер по тренингу на себя много берет. Интересно она знает чем должна заниматься в компании.

-нервозность -непрофессиональность -пох…й на сотрудников -серые схемы. Не тратьте свое драгоценное время, и не связывайтесь с этим сборищем колхозников. Руководители просто не адекватны, не профессионалы, кроме слов дибилы, дауны, я вас всех оштрафую людмила гедгафофа больше ничего не знает. Так же есть там и зырянова нелли которая воюще не понимает значения словосочетания " корпоративная культура " , одним словом агрессивное безграмотное руководство.

Да, действительно, а на работников они готовы. Ни чего человеческого у них не осталось. Поверьте, очень много на рынке труда достойных работодателей. Не теряйте время и свою драгоценную жизнь на работу в этой компании. А, то вы следующей будете писать негативные отзывы. -нагретые места сотрудников продолжают нагреваться. -очевидные откаты c участием топов.

Ru: в данный момент у них открыта вакансия:smm-менеджер. Кандидат должен обладать адекватным опытом работы, и работать под давлением. •расширение и актуализация базы подписчиков на рассылки компании, увеличение количества участников групп и посетителей сайта. Как всегда дурят людей, уже за клиентов сами готовы писать положительные отзывы, выдавая обман за действительность. - позитивное представление о марке. Без человечности к сотрудникам.

Советую писать жалобы на зырянову, чтобы ей все вернулось. С приходом на работу в отдел кадров лесиной наташки, работа в компании стала не выносимой. Любимое ее слово "оптимизация". Всех кто работал в компании увольняют, зато берут новых обещают большие зп, но это только обещания. Руководству компании она видимо нравиться. Ее выперли из обувь ком, зато в том фар взяли как знающего сотрудника, готового навести порядок в компании. На самом деле в компании совсем всё не гладко.

Особенно таких же, как и я - уволенных. Одна из них - теперь моя начальница, и с ней мы прекрасно уживаемся. Не большая текучка, однако довольно быстрая замена. Много работы, иногда даже не хватает времени на обед(. Будете пахать за троих и зп будет низкой, зырянова как пришла, чувствует себя королевой, постоянные штрафы ниоткуда, как директор не замечает , что с ее приходом только хуже стало, скоро вообще все магазины прикроют и будет правильно.