Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Toyota

Далее вы заново анкету (сверяют на ложь) и по одному будете беседовать с менеджером по персоналу, вас ждет анкета из 100 вопросов, в общем психотест. По окончанию всем говорят мы вам позвоним и скажем о результатах собеседования. Звонят обычно на следующий день и приглашают на завод на тестирование профпригодности. Там будет 3 тренажера (гайковерт, логистика, и сварка), длится около 4 часов, делее вам также говорят мы перезвоним. Ага, они перезванивают говорят поздравляем вы прошли завтра приезжайте с документами, но не все так просто, документы там не нужны, теперь собеседование с этой девушкой (менеджером по подбору в тайоте) которая тренажеры проводила, она психолог, и начинает задавать казалось бы глупые вопросы, но не там то было… какие были вопросы: зачем вы приехали в спб надо было в мск там зп больше… зачем вы пришли на завод… назовите 3 плюса и минуса завода (у нее есть ваши 2 анкеты из келли сервиса), далее она начинает отталкиваться от минусов которые вы назовете и говорит, зачем вы пришли сюда, тип не в деньгах дело, короче она пытается вас отговорить чтобы вы там не работали, хотя ты стараешься показать что хочешь работать, ведь зп хорошая и вся белая, но она не хочет в это верить… далее цепляется за ваше высшее образование и говорит, зачем вы пойдете на завод деградировать, вы умный человек имея вышку, зачем вам это надо, ок, пытаешься обьяснить что без опыта никуда не берут, она говорит нужно продолжать свои поиски, обьясняешь что зп будет порядка 20–25к рублей, а тут зп хорошая и берут без опыта, тогда задает вопрос зачем вы учились. Хотел получить вышку и работать по специальности, но видимо не судьба. Ок, она говорит, представим вам предложат работу по специальности грубо говоря через дорогу с той же зп с таким же графиком и условиями, после того как вы устроитесь работать на этот завод спустя 2 недели, куда вы пойдете.

Настоятельно прошу молодых парней с высшым образованием по сложным техническим специальностям-не тратьте время на всех этих находясь в рашке. — они вовсе не умнее вас они просто проинформированы больше) делайте загран и едьте в канаду австралию сша или новую зеландию) получайте резидентство стран и все у вас будет нормально) технари не ценятся только в таких странах как рашка) всем удачи с поиском работы). Сори за грамматику долго уже не пишу на русском…. Отбирают на завод тайоты в шушарах, такое ощущение, что не операторов производственной линии, а в президентские войска… для тех кто хочет попробовать туда устроиться, советую не тратить время (а это примерно 2 недели), если у вас есть высшее образование в другой сфере, сейчас расскажу что там и как… сначала вы откликаетесь на вакансию оперетора производственной линии, первичным отбором занимается кели сервис, если им покажется ваше резюме интересным, они вам перезвонят. По телефону вы заполните анкету, после чего вам скажут при ее одобрении вам перезвонят. Далее вас пригласят на массовое собеседование, где покажут презентацию и фильм о месте работы.

Всё это делается со стороны иностранцев чтоб как можно на большие деньги поиметь рашку потому что они видят какой наш) потому что ни в одной нормальной стране им никто не позволит делать бизнес с такими низкими зп и с непрогрессирующим налогом на прибыль. Как правило в этих компаниях где-нибудь в токио или сеуле сидят очень грамотные ребята причём там сидит целых институт. Исходя из плохой экономики страны и высокой безработицы иностранцы так себя вообщем то и ведут. Но по сути я с ними согласен. Так как отношение к человеку идёт всегда на мой взгляд то которое от заслужил. И если страну устраивает условия то почему бы им и не закрыть по зп от зп до зп) что-то я отвлёкся.

Работа в две смены, вторая смена заканчивается 2 ночи, каждую неделю меняешься. Поначалу нарабатываешь темп работы, который не маленький. Физически сильно устаешь, вот прям сильно. К выходным сил хватит лишь на то чтобы ложку ко рту поднести, но все индивидуально и зависит от рабочей станции (как повезет). От алкоголя лучше отказаться, работать с похмелья не реально. Привыкнуть можно если деваться некуда, а так не советую отдавать молодость и здоровье заводу. Зарплаты-практически во всех компания не высокие.

Грейды и прочее зависит от того как ты общаешься с начальством. Компания вроде крупная, а руководители. , будто офис не замечает что в цеху полнейшая. Заменить людей которые превышая свои полномочия мешают развитию бизнеса.

Не бывает идеальных мест работы, везде есть свои плюсы и минусы. Удачи всем и спасибо за внимание. , это в цеху окраски кузовов. Кто будет стучать и всячески подстраиваться под начальство смогут хоть как-то работать.

Из явных минусов могу отметить очень долгое развитие, обучение. В других цехах рядовой оператор может знать по 5–6 станций, у нас же (в цеху сборки) за несколько лет работы в лучшем случае знают по две станции. Ещё лично для меня очень проблематично написание отчётов. С трудом мне удаётся отыскать место, которое можно было бы улучшить, обезопасить, но это мне кажется сугубо индивидуально. Ну что же, подведу пожалуй итог всего вышесказанного: я бы посоветовал этот завод для трудоустройства, но только тем людям, у которых нет явных проблем со здоровьем (в частности больной спины) и кто привык зарабатывать себе на жизнь честным, физическим трудом.

Конкретно я приехал на завод (с другого города) за стабильностью и я её получил. Да, зарплата могла бы быть и повыше, согласен, темп работы очень высокий, физически изматывает, но извините, а где сейчас легко. В основном хорошие парни, готовые всегда помочь и подсказать. Тоже самое могу сказать и про руководство (бригадиров, мастеров). В моём случае компетентный бригадир и мастер, которые знают своё дело, но признаюсь знаю и тех, кто не очень подходит для своей должности.

В итоге -вам скорее всего позвонят и скажут- извините, вас не выбрали. Итак, отработав на заводе чуть более полугода, хотел бы поделиться с другими желающими сюда попасть своим скромным мнением о работе. Работа на конвейере безусловно тяжела, но я считаю, что многое зависит от вашего изначального настроя и от того куда вы можете попасть (цех, станция). Не понимаю, почему многие пишут, что такая работа подходит только для «терпил» и не уважающих себя людей.

Они не выполняют свою работу вообще. Рекомендации убиться массово головой об стену всем хитропопым начальникам. Если есть опыт, особенно за большую зп, то работа будет приносить только разочарование, поэтому те, у кого есть опыт и амбиции, подумайте, готовы ли начинать все с «начала». В день девочки отрабатывают от 200 до 700 входящих звонков каждая. Прошли техническое тестирование. И на этом собеседовании вспоминайте все свои места работы от времен христа по наши дни и подробно все рассказывайте, очень подробно, все свои достижения вспоминайте, награды, ордена. Далее подтянутся пара мастеров цехов, будут тоже задавать вам интересные вопросы с целью определить можно ли с вами улететь в открытый космос (нет, крутить гайки и прочую шелуху) либо лучше слить.

Отослал месяц назад, резюме в келли сервис. От них была вакансия в штат тойота. Они так и не прочитали резюме, и не позвонили. Не пойму, за чем с ними сотрудничают такие компании.

Тойота ростов это центр воровства и жулья. Ru) они предложат вам бесплатно поработать, «ответить на все вопросы бесплатно, которые у них скопились», во жулье какое. Потому что общение происходит на мечникова на втором этаже. Все прослушивается, приходит сотрудников по максимуму, на бесплатные консультации. Рекомендую вставать и уходить — не зачем их спонсировать.

Общаться с сотрудниками, которые ошибаются и уже приеме говорят чушь, практически не возможно. Особенно странно выглядят бухгалтера, которые допускают ошибки и смело и уверенно о них говорят, просят ответить на вопросы их, ошибочные. Группой общают, группой воруют. Если бухгалтер ошибается — это себе в карман кладет.

В свое время такое писал, что руководство признавало что это круто, но не принимало. Бояться до своего руководства доносить. Так что отчеты это показуха. Хочу поделиться своим опытом. Попытаюсь написать объяктивный отзыв, так как отработал на заводе около 1 года (оператором производственной линии), отзыв будет длинный, но очень познавательный. Начну с самого начала, возможно кому-то это поможет при трудоустройстве, а кто-то наоборот задумается о работе на заводе оператором.

Уважаемые собственники… вы подумайте о персонале хоть немного… понятное дело вы «лопатой» деньги гребете, но в даннной ситуациии будьте «человечнеее» выплатите ребятам «средний». Я считаю для прекращения текучки в контакт -центре тойота, нужно сменить руководителя, иначе во -первых калининград город небольшой и слух ходит не добрый о том, что используют людей, люди бесплатно стажируются, работают не много и их увольняют, во-вторых, нужно понимать, что такая стратегия данной организации прослужит не долго. Нельзя так использовать людей причём "обманным" способом. Есть такая тема отчеты, от чего зависит твоя премия. Напишешь по делу, например поставить лишний отбойник, или по электрике.

У меня эти жучки стоят 2 года,в местные органы ходить песполезно. Но есть люди при не обходимости которые могут подтвердить тоже самое их имена я могу огласить только в последний момент. Мне нужно знать как быть в такой ситуации и к кому из вас можно обратиться. Так как рано или поздно они меня перехватят. Обратное сообщение можно отправить на этот же адрес, в противном случае мои коллеги разошлют информацию по сми что в принципе я и хочу сделать. Если у них не изъять это оборудование то погибнет очень много народу.

Отдел кадров решает вопросы за все начальство. Я был устроен туда 2 года назад в организацию ооо "тойота бошоку "где люди занимаются пропагандой помощи людям, больными разными хроническими и душевнобольными заболеваниями. При помощи службы безопасности или иных органов в том числе и власти подкупают людей. А людям которые хотят уйти с работы ставят жучки в голову которые не только позволяют прослушивать но и влияют на ихнюю психику разговаривая с ними целыми днями и ночами. Они убеждают моих близких и друзей что у них там связи а так же запугивают и остальных что если они будут что то спрашивать то и им такие же поставят. Большая часть людей которая там работает рано или поздно возвращалась.

Зарплата платилась вовремя, все доходы были официальными, даже премиями поощряли. Развозка и питание, также были включены. Все трудились на имя бренда, что там говорить. Белая зарплата, удобный график работы. , руб на руки) дмс, развозка, питание(оплата только налога 30-40р/день), премии раз в пол года (размер премии зависит от написанных тобой отчетов), комната отдыха (бесплатно чай,кофе,сахар,сливки), тренажерный зал для сотрудников(бесплатно), переиндексация, почти каждый год(простым языком повышают раз/год оклад на 3 тысячи, вызвана это тем, что инфляция в стране растёт), рук-во. Отличное руководство, все понимающие и человечные. У меня лично нет претензий за исключением одного бригадира.

Какие еще могут быть высказывания и недовольства. И прочитав все отрицательные отзывы работников, понимаю, что все хотят легких денег. Просидеть смену и получить денежку. Как известно, бесплатный сыр… так вот, если вы нормальный человек, желающий работать с отдачей, а не ныть по каждому поводу, то будет и рост и премии.

Многие ли работодатели способны предоставить такие условия для рабочих. По поводу монотонной работы…ребята вы знали, на что идете, никто не скрывал обязанности и не предлагал «кота в мешке». Касаемо сокращений, все легально. Я тоже, кстати, попал под число сокращенных сотрудников.