Отзывы сотрудников YADRO

Офисные условия плохие: рабочих мест не хватает, оснащение слабое, расположение неудобное на выезде из города. Новый офис обещали два года назад — стройка так и не началась. Зарплаты не индексируются, оценка на АДиРе зависит от бюджета команды, а не от того, что ты реально сделал, и никакой обратной связи по итогам нет. Менеджмент не может сформулировать цели на год, многие задачи существуют ради задач. График свободный, можно работать из любого региона, коллеги профессиональные — с этим всё хорошо.

Руководящие позиции в основном занимают люди, которые воспринимают власть над подчинёнными как самоцель. Ненормированный день фактически приветствуется: задержался, поработал на смежные подразделения — молодец, нет — премию срежут.

Офис расположен удобно, есть нормальная зона для кофе-пауз, начало дня можно сдвигать с 9 до 11. Но премии урезают без объяснений — просто «политика экономии», и так из раза в раз. Переработки постоянные, работаешь на износ.

ДМС здесь хорошая: покрытие широкое, можно подключить родственников. Офис в Москве расположен удобно, добираться не проблема. На этом плюсы заканчиваются. Руководство повышает голос на подчинённых, любые инициативы или предложения в такой атмосфере просто не имеют смысла — никто не слушает. Нагрузка большая: либо задерживаешься, либо часть задач постоянно висит незакрытой. Звонки и сообщения в рабочий чат с пометкой «ответить срочно» приходят до 23:00. Офисное пространство переполнено — в течение дня приходится пересаживаться или занимать места в соседних отделах, в опенспейсе шумно. Коллеги из других подразделений общаются грубо. Мобильную связь работодатель не компенсирует, хотя звонить по работе приходится часто.

Трудоустройство прошло без лишней бюрократии, обучающие курсы есть и они рабочие. Главное — никто не считает часы, важен результат, и это по-настоящему ощущается в работе. Единственное, что хотелось бы поправить — промежутки между этапами собеседований растягиваются, это затягивает весь процесс найма.

График выстраиваю сам, никто не стоит над душой и не требует отчёта за каждый час. Задачи попадаются интересные — не рутина. За время работы ни разу не почувствовал давления со стороны руководства.

Гибридный или удалённый формат, грамотные руководители, инженеры с сильной экспертизой, компенсация спорта — всё это есть. Из того, что стоило бы пересмотреть: водопадная модель релизов тормозит работу, и телеком-направление в Москве явно недоукомплектовано.