Отзывы сотрудников · страница 4 из 15Золотой 585

Трудностей нет, если есть желание работать иразвиваться. Очень жаль что плохого вэтой компании намного больше чем хорошего. Читая предыдущие комментарии, кажется что положительные, пишутдф или дго сами себе, потому, что ниодин адекватный сотрудник хорошего про них нескажут. Янезнаю закакие заслугидф поднимается послужебной лестнице, человек абсолютно некомпитентный врабочих вопросах, считающий себя богом ицарем, человек который незнает что такое суббординация, привыкший только орать, переходить наличности. Человек который решает вопросы только…>>.

Покупатели начинают заходит в магазин спустя 3 часа после открытия. Болят ноги, все в звёздочках. Ночью ноги сводит судорогой. Отношение к сотрудникам , со стороны директоров просто ужасное. Оскорбляют, матерятся, унижают, лезут в личную жизнь, постоянно угрожают увольнением и все это дело может происходить на глазах покупателей.

Сбор тмц всейф, каждодневный пересчет-каждый день вынос-занос тмц вдень, это по4050 кгвеса каждый день водну сторону. Постоянный пересчет тмц, считаешь-всем наплевать, не считаешь-штраф повидеонаблюдению. Мыживём внебольшом городе, люди одни итеже, новдень 10 карт минимум, 50000 вдень продажи. Горячая линия обещает график 3/2, 4/2, витоге…>>.

Отработав в компании 1, 5 года, старалась верить в лучшее. Работа с ужастным графиком по 13 часов. Про усиление я вообще молчу. Забудьте, о том что вы человек, а уж о том что девушка вообще не вспоминайте. Нет времени не то что бы на себя,…>>. Работаю в таганроге, по соображениям безопасности указывать свою должность не стану, просто поверьте. Управляющий полный неадекват, постоянно унижает, переходит на личности, матерится.

Сотрудники магазина сказали что больничные выплачивают чуть позже, взарплату. Сбухгалтерией связаться невозможно, руководство ответить даже просто назвонки, несчитает нужным. Непонимаю для чего нужны дго иуправляющие наобъектах. Горячая линия принимает заявки, обещает что…>>. Режим работы-приходим в9:15, уходим 20:30. Эти полтора часа никто неоплачивает.

Не дыши, не смотри, не говори. Если вы хотите иметь семью или хотя какое то общение - это точно…>>. Начинаю от руководства заканчивая оборудованием в магазинах, особенно в новых. Кортонные планшеты, которые разваливаются на глазах. А скрепки, которыми они скреплены, попадают под ногти.

Очередной раз пишу здесь, для того чтоб как можно больше людей увидели иубедились внедобросовестности компании. Выпишите, что работаете согласно тк, объясните мне тогда пожалуйста, как сотруднику можно отправить при увольнении трудовую книгу, неполучив заявления наувольнение, как можно невыплачивать больничные сотруднику уже 2 месяца после увольнения, отмазываясь тем, что больничные листы где-то потерялись, для чего отправляется скан, даиразве это проблемы сотрудника. Честная обратная связь навсех этапах коммуникаций. С30апреля была набольничном по13мая, сейчас 18июня, больничные так инеперечислили. Выплатили 15 сразуже только компенсацию заотпуска какже больничные.

Не стесняется высказываться о сотрудниках субъективно и переходит на личности. Для него в порядке вещей назвать сотрудника: ты тупой (тупая). Вечно недовольный взгляд исподлобья. Мне интересно, почему руководство…>>. Работала примерно 1, 7 в спб все устраивало коллектив уо, дго спасибо вам за то что работала с вами очень хорошие люди, всегда шли на встречу выходные пожалуйста, поесть тоже ни каких напрягов, но это два нормальных человека в компании. Иногда кажется, что набрали людей с улицы, а им заняться нечем поэтому придумывают нереальные условия труда, бредовые идеи, причем, мнение большинства из сотрудников не учитывается вовсе. Зато штрафы - это всегда пожалуйста.

Также запланированный отпуск тебе недают. Очень низкая мотивация, если нет продаж, сама себе покупаешь, штрафы постоянные, ночные выезды наработу при сработки сигнализации. Сверху требуют, чтоб были продажи, откуда они будут, если летом все едут вотпуск. Улучшить все тепло, воду хотябы ичу чуть контроль заруководителя магазина что порядок был вмагазине ибез происшествий каждодневных. Вкомпании нехватает компитентных руководителей, начиная отуправляющей изаканчивая вышестоящими.

А вечером всё то же самое, но в обратном порядке. Работу новую ищу, ибо с каждым днем работать становится все более тяжело. Бесконечные перестановки, смена ценников, бредовые акции одна хлеще другой. Анкета тайного покупателя вообще отдельная песня. Со своими требованиями дошли уже до полного абсурда- если клиент в торговом зале, все сотрудники…>>. Что касается непосредственно нашего объекта, так это сменить руководство.

Сутра доночи, ивесь день наногах. Предусмотрена мотивация, которая посути составляет основную часть з/п, так она является премиальной, ивыплачивается наусмотрение руководителя. Апри увольнении вообще можете получить только оклад. Получить около 10000 кокладу,…>>. Постоянная трудность это выплата больничных идекретных нужно ждать по2 месяца. Если увольняешься всередине или вконце месяца, тонеоплачивают теденьги которые тыполучаешь завыход, чтоб получить эти деньги при увольнении надо уволится с1 числа месяца.

С какими бы я трудностями в своей работе не сталкивалась, руководство всегда поможет. Менять нужно весь админ состав, так как они либо не знают или не хотят соблюдать трудовое законодательство. Начать можно с бесконечных переработок, за которые никто вам доплачивать не будет. В случае если штат не полный, работаешь без выходных пока не найдется сотрудник. Рабочий день 13 часов, так как утром нужно до открытия успеть всё выложить , пересчитать, помыть полы и внимание.

Вытянули - объект шел наодном изпервых мест филиала. Поймала заруку зуо дфнедавала уволить еедва месяца, неразрешала отстранить. Пришли стажеры, приняла дго, пока янаходилась набольничном (туда меня снервным срывом отправили дго идф), стали пропадать изделия,…>>. Невыплатили зарплату завесь отработанный месяц, невыслали трудовую ведь при увольнении писала заявление, накакой адрес прошу выслать мне трудовую, авответ только письма что надо приехать лично или написать адрес куда выслать. Так ещё иприсылают наадрес где янепроживаю. Категорически несоветую трудоустраиваться вданную организацию. Работников мало, работаешь затроих, иногда ивыходных нет, так иусловия труда ужасные.

И хотелось бы именно больше тренингов для продаж для младшего персонала (уверенна в каждом подразделение свой продукт). Time менеджмент, то же сделать тренингом, и работа с основными программами для работы. Проводить конкурсы не только на баллы, а еще и за правильные ответы. В зимнее время, немножко подкорректировать режим работы) а во всем остальном, ювелирная сеть 585*золотой, достойнейшая компания, с отличным заработком и карьерным ростом). Усиления работы персонала с пятницы по воскресенье не на всех объектах целесообразно. На нашем объекте нет такой проходимости. Тяжеловато работать с таким графиком , 2 выходных подряд выпадают редко.

В-третьих при увольнении тедве недели что вам нужно отработать, они будут оплачиваться только поокладу, без премий, (независимо отпродаж), аэто значит 400р вдень. Сделать график более удобный. Отношение начальника ксотрудникам. Отвратительное отношениедф (при отсутствии дго), ложь, состороны вышестоящего руководства. Учились методом проб иошибок.

Рублей, и сотрудники будет оставлять положительные отзывы, так как любой ценой пытаются заработать. А потому, что директорам( дф, дго) глубоко наплевать на своих сотрудников. Вполне нормально для дф приехать и посмотреть заработную плату сотрудников…>>. Все сложности решаемы, коллеги вокруг всегда помогут и подскажут. В зимнее время , подкорректировать режим работы) в целом компания достойная, с высокой заработной платой и карьерным ростом. Как то минимизировать время перерыва столовой увеличить персонал столовой. Больше диетического питания.

Витоге сделали скидки насайте, где изделия стоят гораздо дороже. Стулья поубирали, хотят чтобы вообще без ног остались. Промоутера лучшебы наняли, вместо того, чтобы подарочки раздавать клиентам. Промы стоят натех объектах, которые…>>. Во-первых начальство магазина смотрит чтобы продаж задень было увсех поровну. Вот иполучается что ниначальство нилюбимчики могут неконсультировать. Кто неработает тот ест) во-вторых даже когда намагазине персонал вполном составе, вывсе работаете 5/2 по13 часов, сперерывом наобед, присесть нельзя.

После собеседования где то через день меня пригласили на стажировку, обучалась три дня по три часа, взяли документы на оформление, а после через два дня написали , что прошел другой кандидат. Ахах так что если вас вдруг пригласили на стажировку, то это не факт что после потраченного времени вас возьмут на работу). Друзья, все положительные отзывы ниже коррупция. Руководство компании подкупает сотрудников за каждый положительный отзыв.

Изчего следует что директор иего любимчики могли неконсультировать. Во-вторых даже если намагазине полный штат, тографик все равно 5/2 нуили 3/1 по13 часов. В-третьих при увольнении две недели отрабатывает задаром. (400р вдень) без премиальных. Расстраивает то, что для клиентов лояльности больше, нежели для сотрудников, в2019г. 19 лет компании, ивместо того, чтобы как-то порадовать сотрудников, которые надеялись наскидку 50% всвоем магазине, предварительно пройдя опрос, чтомы хотим.

Ужасный коллектив и микроклимат. Обманывают с условиями и оплатой труда. Сменить руководство - вот что может помочь. Ип семина где накопилась 31 день неотгуленного отпуска, потом перехожу в ооо регент голд, после увольнения компенсацию выплачивают за регент голд по неотгуленным отпускам, а как…>>.