Отзывы сотрудников · страница 5 из 15Золотой 585

Это неединичный случай, это напостоянной основе. Возникает желание написать заявление втрудовую инспекцию, нокаждый раз жалко. Подарки детям ввиде коробки ссухими двумя пряниками исоломой (лучшебы непозорились ивообще недовали). Однако офисный персонал гуляет накорпоративе…>>. Во-первых начальство намагазине следило чтобы увсех завдень выходила поровну.

Позвонила hr, найдя мое резюме на хедхантере, предложила работу в 585, золотой и серую зарплату. 198 ук рф никто не отменял, какой смысл помогать бежать налогов, если все, что ты за это получаешь - уголовная статья. Таково положение дел, граждане, ну а демагогия работодателя на сей счет - демагогией и остается. Мой совет , необходимо уважать законы страны, в которой живешь, каким бы "585 золотым" ты не…>>. Выплачивать зарплату, которую обещали на собеседовании , а не находить поводы и предлоги чтоб людям деньги не платить.

Нет оклада, одни проценты, апашешь как лошадь. Хамское отношение, вечные штрафы. Нивкоем случае несоветую идти туда работать. Очень долго происходит оплата больничного более 2 месяцев после подачи заявления.

Обучить нормально не могут, как и ответить на вопросы. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. С уважением, руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Улучшить мотивацию, а не понижать ее, не добавлять единицу, а потом увольнять кого либо, убрать тайных покупателей, в трудовом договоре за них никто подпись не ставил, не пройдя тайного покупателя дго и дф заставляют писать заявление на увольнение, это просто кошмар. Как дело касается серьёзного чего то так дго и дф ни чего не могут, согласовывают изделия ломбарда до следующего дня, клиенты уходят, а план требуют, странно.

Эта женщина даже нестала разбираться, какая зпуменя,…>>. Непонятно, как выплачивают больничные, отпуска ивообще зарплату. Если какая топроблема утебя, нужно понесколько раз напоминать обэтом, самиже требуют бесприкословного ибыстрого выполнения ихзаданий. Разговаривать при клиентах, пользоваться телефоном всвободное время при отсутствии покупателей строго запрещено. Оклада как такового нет, запродажи иногда приходится чутьли недраться, тем самым портятся отношения вколлективе.

Да и не такой уж ажиотаж по ювелирным изделиям. Особенно рассмотрите это в маленьких городках. Случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. С уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Во время выплачивать заработную плату. Руководителя никогда не видно на месте. В туалет сходить нельзя, зато супервайзер курят каждые 5 минут.

Неорганозованность работы отдела кадров навысшем уровне. Посумме помоим подсчётам получается перевели компенсацию за24 дня неиспользованного отпуска. Кпоновым правилам компании для того, чтобы получить заработную плату нужно уволиться сопределенного числа, атак как яуволилась вдругую дату, томне зпневыплатят. Вот жду уже 2 месяца расчет. Получила официальную часть, (большая часть премиальная. 4049 начто мне грубо ответили асчего вывзяли, что мывам чего-то должны.

Оливье можно начинать резать уже в подсобном помещении,…>>. Работала в волгограде на отрыды 1, хуже не видела ничего. Не нарушать трудовой кодекс. Не заставлять работать сотрудников без выходных перед новым годом.

Хотелосьбы, чтобы уперсонала наместах было больше понимания процесса. Конечно работа наногах, пятки гудят, неважно сколько тыработаешь нуядумаю это понимает каждый будущий сотрудник. Иещебы хотелось нетолько наэтой работе нуивезде абсолютно чтобы сотрудники неругались, меж собой, небыло обсуждений заспиной друга. Нуэтого нинакакой работе небудет никогда. Отвратительный график, сотрудников неуважают высшие чины, низкая зарплата.

Образовалась у нас недостача. У нас удержали всю мотивацию за 2 месяца. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. Ru с уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Не перегружать сотрудников с переработками. Выход в смену так же не всегда логичен, зачем заставлять работать даже в пасху в полном составе коллектива и во все возможные праздники, которые хотелось бы проводить в кругу семьи, а не с коллегами. Переработки абсолютно у любого сотрудника компании, особенно в декабре.

Именно уменя вотделе есть проблемы скомпьютерами ипрограммным обеспечением. Хочется работать наболее мощных машинах ивпоследних версиях программ. Очень трудно порой работать в open-space, былобы круто добавить перегородки нарабочих местах. Так как моя работа связана скассовыми операциями розничных магазинов, основная трудность необученный кассовым операциям персонал магазина (например, неразличают кассовые итерминальные чеки).

Ну начнём с "белой' зарплаты. Она составляет 9000 и процент с продаж, который выплачивается на усмотрение начальства. По договору 9000 выплатили и достаточно. Как вам зарплата 7800 на руки за 20 смен по 12 часов.

Хочется больше времени наотдых. Отработала как иполагается 2 недели, после чего немогу получить нирасчёт нитрудовую. Дго ещё лучше, добавила меня вчёрный список, исней никак невозможно связаться, мою проблему никто неможет решить. Написала винспекцию потруду, надеюсь они мне помогут. Одни слова, на деле-ничего.

Но мы их все равно продавали) за этот мартышкин труд нам конечно не платили. Клиентов отбирала товаровед, которая…>>. При увольнении должны были рассчитать, чего, собственно говоря не сделали. Идёт уже 2ой месяц, а зп, за последний отработанный месяц, видимо выплачивать не собираются. 100 раз пожалел что связался с этой "шарашкиной конторой".

Да, тяжелый график ноэто наш заработок, больше смен, большезп. Ядаже планировала вернуться назад, после решения своих проблем. Мне очень жаль, что все так неправильно. Ииногда высказывая свою точку зрения, представляем интересы своего коллектива. Много информации попродукту, много нужно знать.

Так ещё говорят, что вообще могу её не получить , если пройдёт ревизия и не досчитаются каких - то изделий. Возникает вопрос то есть если ещё что - то пропадёт за эти три…>>. И жизнь за пределами золотого не заканчивается. 1) отношение к сотрудникам, как к бесплатной рабочей силе 2) как было указанно в положительной части отзыва есть возможность заработать, но в то же время, зп по окончании месяца могут скорректировать не в твою пользу, просто снизив мотивационный % без каких-либо на то причин, при том, что месяц уже закрыт. 3) по году выбиваешь свои командировочные выплаты, при том, что все отчетные документы отправляются во время, но каким то чудесным способом они не доходят до офиса, доходит вся корреспонденции…>>. Графика работы нет, сказали устраивают по трудовому договору, но по закону один договор отдаётся работодателю второй у начальства. Приходить надо было раньше времени, таскать планшеты, выкладывать все это по своим местам и также закладывать обратно соответственно из за этих перетаскиваний, было много брака в изделии.

Попросила управляющую сделать запрос. Позвонила втрудовую инспекцию, сказали это нарушение. Выплатить должны все исразу. Были сложности стем, что вначале устроили вмагазин докоторого ехать 40 мин, нокак только яначала продавать перевели ближе кдому стакойже зп, мне кажется везде, вне зависимости откомпании если хорошо работаешь тебе дают лучше условия, если попросить. Невсегда получается найти понимание сруководством, норуководителей временами меняют местами. Впроцессе работы трудностей небыло. Еслибы неэтот неприятный инцидент свыплатой, ябыговорила окомпании только самое хорошее.

Компания преднамеренно нарушает трудовое законодательство. В компании практикуются сокращения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, что, к слову, грозит уголовной ответственностью для должностных лиц компании. Рекомендую руководству очнуться и перестать видеть в работниках исключительно инструмент для зарабатывания денег. Здравсвуйте, я бы хотела узнать, почему , если я честно отработала, но по семейным обстоятельствам увольняюсь и не могу больше продолжать работать , мне не выдают зарплату по закону, то есть в день моего увольнения. А говорят , что получу ее через 3 месяца, при этом , мне это скзали только т когда я заговорила об увольнении.

В компании ценят только сотрудников магазинов, топ менеджеры летают в облаках. Основной стресс в этой ситуации ложиться на средний управленческий персонал. Все плюсы и результаты себе забирают топы, а минусы списываются на управленцев среднего звена. Тотальная слежка, невозможность критики. Недостатки присутствуют в любой компании ,но мы их сводим на минимум. Если в человеке есть негатив, он будет везде, проблема не в окружении. 19 пришёл расчёт накарту вразмере 13560 рублей, тоесть пришла только окладная часть.

Работала бы дальше, если бы не пошла на больничный, тут все и началось, дго звонила чуть ли ни каждый день, что я просто обязана выйти на работу. По ее словам я занимаюсь непонятно какой деятельностью и у нее якобы есть доказательства, для проверки моего больничного она подключит сб, если я не…>>. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. С уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Также в случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону к директору по качеству.