Отзывы сотрудников · страница 6 из 15Золотой 585

В магазинах нет подсобных помещений. На обед выделено только 30 мин и то подгоняют постоянно. А работать приходится по 12-15 часов, 6 дней в неделю. Именно мне тяжело было добираться. Хотелось бы повышения мотивационных процентов и снижения штатного расписания:). Недостатков нет, я их даже и не искал=). Не достаток можно найти во всем если его искать ,а если заниматься своим делом с душой то все будет all right.

Проверки каждую неделю, не понятно что проверяют, такое ощущение что ищут повод придраться. Последний раз дго вообще оставила телефон с диктодиктофоном и вышла. Как будто мы идиоты и не заметим, что нас пытаются прослушать. Столкнулась с одним большим минусом, выход из декрета дго, которая начала мести своей "новой метлой" как ей вздумается.

Отрабатывать ты будешь не 2 недели, как положено по закону, а 1 месяц, иначе тебе просто выплатят оклад 11200. График работы не нормирован, так же тебя легко могут перевести на любой объект в принудительном порядке, если будешь сопротивляться пригрозят увольнением. На больничный уходть нельзя, иначе обвинят в том, что ты всех подставляешь, а чтоб убрать одну единицу, никто согласовывать не будет. Уволили по причине прихода с обеда на 1 минуту позже.

Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях. Работаю совершенно не по закону, нарушают все что можно. В договоре прописан оклад, который я ни разу не видела. И сиди каждый месяц думай сколько получишь.

Комментарии, « неудобные» для этой компании, удаляют. И так, начнем 1-рассылают эти ужасные смс, о том, что там глобальные скидки и миллионы бонусов, человек приходит и думает, что может получить изделие почти за бесплатно, а ты стоишь как дурак, и объясняешь откуда взялась такая скидка, как можно воспользоваться бонусами, в итоге человек разворачивается, выливает весь негатив на тебя, называет это все лохотрон и уходит. 2-заставляют раздавать листовки и не важно какая при этом погода на улице,тебе за это никто не платит. За выход тоже никто не платит, работа от одних процентов. Меняют условия трудового договора в произвольном порядке.

С уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585*золотой. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. С уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585*золотой. А вот с зарплатой вовремя тут проблемы. Будем рады получить предложения по улучшению условий труда по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону директора по качеству +79313356369.

Как потом оказалось, что вечные недостачи, во всем обвиняют новеньких. ( на собеседовании поют другую песню, что всё замечательно) отработал месяц, разобрался в этой гнилой системе, уволился. Зарплату, конечно, никто мне не выплатил. Хотя остались должны кругленькую сумму.

И желание устраиваться в эту сеть отпало. Что за бред зп зависит от личных продаж. По личному опыту знаю что 1 из 10 входящих возможно. Только возможно что-то купит. Остальные заходят поглазеть. И по предыдущим отзывам поняла что зп после уволения можно вытащить только с помощь трудовой…>>.

За полтора года работы не заметила для себя недостатков. Несовременное ведение документооборота. Люди, прислушайтесь, не ходите работать в эту дерьмо 585 золотой. Товар стыдно продавать - дерьмо.

График, обещанных 2/2 не ждите. Переработки будут, вместо 170 часов, работать будете 220-250 и постоянно на ногах ибо всё в камерах и если засекут то не похвалят. Начальство так себе ни кому нет дела если что-то не знаешь, ищи где хочешь, читай и учи как найдешь, помощи и объяснения не допроситься. Карьерный рост возможен, но соглашаться…>>. И поняла что это просто очередная шаражка.

Стремится самоутверждаться за счет подчиненных. Некомпетентен как руководитель, основной метод выживания в компании - выдача своих недоработок (недоведенная своевременно информация, невыявленные на ранних стадиях проблемы) за косяки подчиненных. Всегда готов спрятаться за чужую спину при малейших признаках проблем. В отношениях с подчиненными маскирует свою некомпетентность потугами на авторитарный стиль управления, за что активно высмеивается подчиненными "за глаза". Порой мало выходных, за выход в свой выходной получаешь проценты к окладу.

- график как получится, иногда по 5-10 дней подряд, в нг по 14-15 дней подряд без выходных. - оплата труда - сколько заработаешь, % -ты меняются 3 раза в год без согласия сотрудников, просто ставят перед фактом - штрафуют за все, работа по стандартам, постоянный видеоконтроль, листовку не выдал -штраф. Управляющий не имеет также никакого оклада,…>>. В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону +79313356369 к директору по качеству.

А то что некоторые концы с концами еле сводят. Как то брала цепочку,так вот менеджер,только после оплаты сказала что золото не 585 пробы(было обидно. График работы и обладая часть, частое изменение мотивации. "менеджер среднего звена" в лице александра остапчука.

Больше всего не устраивает то, что приходится постоянно стоять, независимо от того есть покупатели в торговом зале или нет(а рабочий день 13 часов. )работаю уже больше 2-х лет в компании, сил и здоровья уже практически нет, спасибо 585, за варикоз. Ужасное отношение к вновь прибывшим сотрудникам, к новеньким, считают себя королями, хотя мизерная заработная плата, график просто ужасный, если у вас нет никакой жизни и вы не хотите жить нормально с семьей и друзьями то тогда вперед, максимум 5 выходных за весь месяц причем зарплата при этом не увеличивается а так и остается на уровне 10 тысяч. Подумайте 100 раз прежде чем тратить свое время. С режимом работы, начальство с "короной" на голове. По порядку: - рабочий день по 13, 5 часов на ногах.

Каждый выбирает сам для себя, согласно своим личным качествам. Прежде чем искать работу в той или иной компании, сначала проанализируйте свои способности, а уж потом выбирайте компанию «по зубам». Работала 3 месяца,устраивалась продавцом,а оказалось,что помимо продаж я была обязанна выдавать микрозаймы и делать работу,каксающуюся ломбарда(при всем при этом не было квалифицированного специалиста,который должен был обучать персонал ,учили как выдавать займы по бумажкам. )а к зарплате за это прибавлялось максимум 100 рублей,правда унизительно)работа на ногах,а еще больше меня возмутило,что девочек продавцов заставляли принудительно скидываться по 500 рублей на подарок директрору филиала города сургут мирзаеву мурату.

В компании имеется "рекомендуемое количество персонала в смену", но для дф не существует слово "рекомендуемое". Если у вас в коллективе заболел сотрудник или ушел в отпуск, или вообще у вас не хватает персонала, так как кто-то уволился, то она принуждает работать в таком же количестве в смену, как в этой "рекомендации" на ваше штатное расписание. Постоянные угрозы, что она уволит всех, кого что-то не устраивает. Производит впечатление неуравновешенной женщины, которая никогда не…>>. Улучшить график, мотивацию, поменять дф и дго, текучка кадров, нет стабильности ни в чем, штрафы, заценки, недосдачи-все это 585 золотой. График и отпуск неделя- это не отпуск.

Перед новым годом работать надо 2 недели без выходных и проценты от продаж не увеличиваются,а наоборот делают в 3 раза меньше,чтобы ты не мог много заработать. Единственный плюс это официальное трудоустройство и выплаты- это 4 тысячи аванс. Минусы, как и во всех организациях, есть, но они не значительные. У тех, кто работает в крупных организациях, иногда возникает желание перейти в компанию поменьше, где царит «домашняя» обстановка. Те же, кто в этой «домашней» обстановке работают, не прочь попробовать себя в более широком масштабе.

Вас не смущает отсутствие положительных отзывов. И однотипные шаблонные ответы с вашей стороны. Причем абсолютно понятно, что графика нет и это не временно, а норма. А конкретные и четкие ответы отсутствуют, не говоря о принятии мер в решении данных вопросов.

Захотели прибавили лишний час к работе,захотели чтобы ты вышел на улицу и раздавал листовки иди и раздавай,если не хочешь то сразу становишься у дго(директора группы магазинов)в нелюбимицах. Имеется видеоконтроль,-который штрафует за всё что хотят. Клиент всегда прав,-это сказал начальник. ,и ему всё равно что клиент в ломбарде на тебя орет и угрожает,-улыбайся и соглашайся. При собеседованиях говорят,что график 2/2)ха ха ха,забудьте. 4/1,3/1,5/2-вот на что рассчитывайте.

В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону директора по качеству +79313356369. В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону директора по качеству +79313356369. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях. Здравствуйте, хотелось бы обратиться к руководству компании.