Отзывы сотрудников · страница 4 из 11Актион Медиа

Руководству не важны причины отсутствия продаж и трафика, обстоятельств много по которым перестает выполняться норматив. В большей степени играет роль везения, повезло тебе, наткнулся на клиента которому нужен твой продукт, продал комплект, ты молодец. А остальные все "г****", не умеют продавать. И каждый день собрание, на котором каждый выслушивает какой он "лузер". Вообщем один негатив со стороны руководства и клиентов, устаешь морально очень сильно. На семью и личную жизнь вообще не хватает сил, да и еще все время на нервах. Мой совет, если не хотите быть постоянно униженным , уставшим и психованным, не обращайтесь в эту компанию.

- а, ну и в отделах продаж тякучка жуткая. Недостатков не вижу, так как все зависит от себя самого. Сначала трудновато, в дальнейшем становится попроще общаться с клиентами. Приходится много разговаривать, но на то это телефонные продажи. Ушла бы раньше, если бы не семейные обстоятельства. ) ежедневно одни только требования, претензии по выполнению трафика и продаж. Не выполняешь, задерживают пока не выполнишь.

Ты должен постоянно сидеть,много говорить, в кабинете душно,лишний раз не выйдешь, потому что трафик. Не думала ,что настолько крупная компания, так кидает работников. - неактуальный, никому не нужный продукт, давно ушел в прошлое, а его все пытаются продавать - на фоне этого компания увядает, денег нет, руководство всегда нервное - у всех сотрудников зп из оклада и %, совокупно получается по рынку, но % могут запросто лишить - соц пакет есть на словах, на деле у каждого пункта есть подпункты, которые накладывают ограничения. - с коллегами и руководством всегда закон "каждый сам за себя".

Нет повышений зарплаты например в связи с опытом как это принято в тех же четверках. Логика, что более опытные больше пишут, больше гонораров. Но все равно есть предел времени, в течение которого опытные редакторы напишут определенное количество статей и не больше. То есть руководство не заинтересовано в качестве, которое могут дать более опытные. Они заинтересованы в людях, которые обладают амбициями и хотят руководить.

Людям элементарно некогда что-то обдумать, обсудить. Ну это вытекает из всего предыдущего. Зацикленность руководства на вещах, мешающих работе людей. Это многочисленные совещания, аттестации (на умение писать тексты). Причем ни на что не влияет. Зато половина редакторов бегают по холдингу, обсуждают очередное тестирование - хотя основную работу не успевают сделать. Невозможность повысить зарплату людям, которые хотят остановиться на уровне опытного эксперта и не стремятся руководить.

Постоянно меняются правила работы. Это напоминает психбольницу. Каждую неделю меняются требования, планы, критерии оценки) сначала такая движуха может понравиться. Высшее руководство постоянно ищут новые направления. Но работать в такой обстановке невозможно.

Несмотря на это не проводится никакой серьезной политики по кадрам. То есть легко расстаются с людьми, если они в чем-то промахнулись или не угодили. Или даже просто скептически о чем-то высказались. В итоге главреды, издатели меняются с космической скоростью. В итоге большой стресс для коллектива.

Итог – эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод – если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше. Минус уже самой компании и политики. С каждым годом кадровый голод становится все более острым) тут и зарплаты, которые падают. Тут и специфика, под которую сложно найти людей.

Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли – это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. ) – в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями – статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях.

Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке.

Богом забытая окраина ленинского района, то ли 3, то ли 2 этаж неприметного здания магазина "магнит". Ни вывески, никаких "опознавательных знаков", кроме листка а4 на неприметной двери сбоку. Дверь на третьем этаже гласит, что проход через второй этаж, второй этаж отправляет на третий. Это просто "форт боярд" какой-то) компания, которая позиционирует себя флагманом продаж не может снять офис хотя бы в районе тау "галерея". Да и не бывает у компании, которая платит стабильно высокую з/п круглогодичного набора и люди, которые там работают, как правило, "с мозгами". Учитывая, что в кц может работать практически любой, простите, бомж, делаю вывод, что очередной лохотрон со "свистелками и перделками", иначе, весь саратов давно уже работал на "актион" и ездил бы на работу на мерседесах с водителем, наплевав на отвратительное территориальное расположение.

В журнале попадаются статьи о вещах, которые знает даже ребенок. Как складывать бинты, заранее заказывать лекарства, мыть руки и прочее. Доктора видимо просто считают журналы слишком дорогими и бесполезными. А левен потом психует, что все глупые, раз не могут продать ее журналы. Если бы в саратове проводился конкурс на самое неудобное расположение офиса - компания вышла бы однозначным победителем.

Каково же было моё изумление. Главный редактор марина левен оказалась язвительная, черствая женщина с препадками лжи, издевательств. При этом у нее в кабинете стоит иконка богородици. Особая тема - это журналы левен о медицине.

Уточнила,что именно меня смутило,дословно. Сказала что уже и не помню,далее она на повышенных тоннах сказали что я все придумываю и бросила трубку. Работала на втром этаже в отделе медицина. Думала, что попала в интеллигентную, гармоничную редакцию.

Позвонили ,объяснила причину. Через две недели звонит менеджер по персоналу и приглашает снова,отказываюсь. Просят обьяснить до словно, что именно меня не устроило. Начала говорить что на этом сайте все враньё и это пишут обиженные люди,и что она в первый раз слышит,что бывают хорошие отзывы в принципе.

Уволилась по состоянию здоровья, но планирую вернуться. Все прикрывается под официальное трудоустройство, а на деле отношение к людям как к рабам, которые должны пахать без отпусков, если они не выгодны компании, ну и больничные не любят естественно. Руководитель кц адель карпова ничего не решает, предпочитает делать вид, что все в порядке, когда некоторые руководители групп творят беспридел, занимаясь самодурством. Позвонили пригласили на собеседование,зашла почитать отзывы на сайт,отказалась придти.

Надоело читать отзывы, что кому то не заплатили. Мошенники, не оплатили удаленную работу. Не особо любят больничные, в принципе, как и во многих компаниях. Сложно взять отгул - приходится нередко отрабатывать эти часы, то есть задерживаться.

Плохая тп (it сервис), все работает на коленке. Косяки с формированием документов. Больничные долго обрабатываются. Пара тренингов бесполезных. Зарплата хоть и белая, но мизерная. Так что если вы не укладываетесь в план, вы попросту ничего не получите. Для меня их нет, я влюблена в компанию.

Выполнение нормативов, нужно было проводить "наговорить 3 часа", причём не в пустую, а проводя презентации, а чтобы провести презентации нужно было клиентов заставить сесть за компьютер и зайти в интернет, чтобы зайти в справочную систему. Плюс обзвон клиентов по оплате. По помещению, кухня оборудована средне, а вот туалеты не очень, требовали ремонта. В целом оцениваю средне по комфорту. Ушла, так как решила сменить сферу деятельности (сменить продукт, аудиторию).

Карьерный рост ответствует. Зарплату урезают как могут исходя из плана, который практически невыполним, так как продукт не имеет явных преимуществ перед конкурентами, в то время как почти у всех уже есть что-то другое. Надо делать по 300+ звонков в день и у вас будут стоять над душей.