Отзывы сотрудников · страница 21 из 29Zolla

Кто за гроши работать будет. Очень низкая заработная плата, за такую работу (где нужно пахать как конь) нужно платить больше, коллектив всегда меняется. Старичков практически нет ни в одном магазине. Ни кто долго не задерживается. Принимают а потом увольняют без причины, меняются 2 управляющие и 3 администратора, контролёру торгового зала нужно быть красивым и в толпе общаться с продавцами это так я работал.

И чтобы понять стоимость ткани, зайдите хоть раз в магазин ткани. И посмотрите состав нормальных вещей. Чтобы получить справку 2 ндфл, нужно ждать больше недели. Отвратительный региональный директор светлана в смоленске ( для тех кто с ней сталкивался в курсе). Воровство компании и обдиралово. Списывают все долги на сотрудников. За год работы 5 инвентаризаций(.

На самом собеседовании тоже было все супер дружелюбно и сказочно красиво, но вот вопрос почему такая большая текучка и готовы взять всех подряд. Создалось впечатление, будто hr просто заманивают наивных соискателей. Почитав отзывы, мои сомнения подтвердились. С утра и до вечера паши, выходишь только в 18-00, слинять часа на два на обед тут не получится. В курилке исключительно по одному, скучно, ни поговорить, как обычно бывает, ни последние новости узнать.

Если вы собираетесь на работу в zolla, то должны знать, что не проработав 6 месяцев и уволившись из вашей зарплаты вычтут стоимость формы (джинсы, футболка, кардинан), а это 3000 рублей. Так сказала мне руководитель при поступлении на работу. Другая, заменяющая её утверждала, что стоимость формы вычитается из зарплаты в течении 6 месяцев. При подготовке к проверки мы повторяли информацию, которую должны знать сотрудники и выяснилось, что после 2-х месяцев форма дарится. Недавно нашла вакансию продавца, позвонила, мне сказали, что бы я выходила на стажировку в zolla на 3 дня, перед этим предварительно пообщалась с управляющей.

После инвенты, которая была кстати раз в месяц, управляющая всех раз возила по домам. Еще она начислила премии за работу на складе, клипсовку и стажирование других. Продавца, с которым мы вместе снимали x отчеты. Это был мой первый рабочий опыт и он меня устроил. Зарплата вовремя оплачивается.

Большой опен спейс, разделенный стеклянными перегородками, стеклянная лестница, раздевалки для сотрудников с ящичками индивидуальными как в фитнес центре. Находиться там довольно приятно. Есть перспективы роста для молодых, сейчас пара администраторов (про кого я знаю)из менеджеров выросли, так же по горизонтали движение никто не перекрывает, можно пробовать себя в других отделах. Белая окладная и премиальная части, никаких денег в конвертах. Работать тут мне нравилось, молодой коллектив, динамично развивающаяся компания, никакого болота.

Качество вещей ужасное зато цены высокие, план нереально выполнить. Поделюсь с вами опытом работы в данной организации. , а то что места не хватает, это не важно-главное порядок). На собеседовании я претендовала на должность администратора. В отделе кадров обещают одно, на деле совершенно другое. Чуть не вручили магазин с огромными потерями, с воровством. Бесконечные распоряжения, пересчеты, ведение никому не нужных журналов и актов инвентаризации - без которых компания видимо "перестанет существовать".

В свои выходные выходила на работу по просьбе администратора - разобрать поставку. Вопрос : где кладовщики у такого большого предприятия - мне до сих пор не понятно. Есть час на обед : 15 минут утром, пол часа на обед и 15 минут вечером. Включая звонки, походы в туалет (если захотелось раньше - никто тебя не отпустит, терпи до перерыва), трапезы.

Типа буду я тут с вами еще разговаривать. Желание работать у них отбили еще до открытия. Думаю о чем тут говорить и так понятно, что заплатили мне копейки. Так что про зарплату в мегатопе и я могу подтвердить. Да и люди не будут у них там подолгу работать. Зашла в магазин уже после того как уволилась. Ни одного человека кто работал до открытия.

Руководство - скотины из регионов нашей страны без наличия хорошего образования и элементарной орфографической и пунктуационной грамотности. Безопасности в магазинах - 0 , нет ни одной камеры видеонаблюдения, при этом во всех пропажах обвинят вас и персонал. Покупатели в zolle не воруют. Условия в магазине - вы будете кушать за маленьким столом, сидя на своей одежде и обуви, а вокруг вас чуть ли не падая будут стоять короба, потому что на склады компания не тратит деньги тоже и все тоннами везет в магазины. Потратила кучу нервов на суд, по которому халеная прикормленная прокурор и судья вынесли отрицательный вердикт, а компания продолжает продавать одежду из дешевой синтетики в самых отстойных торговых центрах страны и зарабатывать миллионы. Если блузка на распродаже стоит 200 р, то сколько должна стоить ткань и пошив.

Можно было бы офис и в центре сделать, например в сити, как все нормальные масштабные компании. Там тоже все из стекла и масштаб им соответствующий. Какая разница, магазин же не при заводе находится и проходимость там больше. Да и до работы было бы гораздо комфортней добираться. Ко всему прочему, тут спальный район по факту, после работы потусить некуда зайти рядом, ни тебе клубов, ни боулинга, ни баров нормальных, что бы отдохнуть после работы, с друзьями встретиться. И без супа, только горячее и салат с фруктами/выпечкой иногда. Честно говоря, уже сама анкета показалась уж слишком сказочной.

S: уволилась в связи с переездом, но как только в моем городе откроют магазин, сразу пойду туда). Зп белая, удобный график работы. Зп полностью белая и платится во время, несколько вариантов графика работы (сответственно и зп от них зависит) корпоративная скидка, оплачиваемый отпуск и больничный. Ребята вам просто не повезло с управляющей. У нас была отличная управляющая, которая всегда шла на контакт, очень воспитаная, всегда помогала при работе. Коллектив был полностью женский и все были дружные, даже с девчонками с другой смены хорошо общались и под менялись всегда без проблем, можно было устроить себе выходные на 6 дней, если найдешь себе подмену с другой смены.

Когда работаешь ценить перестаешь, воспринимаешь как само-собой разумеющееся что-то, увольняешься и на новом месте начинаешь считать потраченные ежедневно на обед уже свои собственные деньги. Вполне нормальная производственная компания. Сами производят, сами продают и оптом и единичные заказы выполняют,. Учитывая, что компания лидер на рынке+ предлагает полный соцпакет и редкую сейчас полностью "белую" зарплату,естественно отбирают кадры, "копаются". В офисе, хоть и производственники, все стильно и современно.

В смысле все они друг другу братья-сёстры-дальние родственники. На стажировке, как в тюрьме. Она вам оплатится только в том случае, если вы "сможете" отстажироваться. Управляющий магазина ведет себя неподобающим образом, те, кто ее не устраивают она доводит морально до увольнения, периодически отсутствует на месте либо просто сидит в своем кабинете занимаясь своими делами. В общем оборзела до крайности, своих косяков не видит, а чужим указывает.

Кто хочет стать волонтерами, добро пожаловать в ооо фактор. Вычеты: -инвентаризация -переброска -штрафы -невыполнение плана постоянные подработки высокие требования к работе, которые себя не оправдывают ежемесячные проверки. Начальство всегда опаздывает. Толком не обучают когда начинает только работать, если ошибки будут по не знанию, то тоже ты виновата.

Трудовой договор я не увидела за все время своей работы. С начала стажировки мне никто не удосужился рассказать о моих правах и то, каковы мои цели на работе. В день зарплаты я не увидела расчетного листка, который должен выдаваться каждому работнику. Переработка никак не оплачивается. Премия продавца составлет - 36 рублей. Получив 3600 за 120 часов - уволилась, думаю, объяснять не надо по какой причине.

Камер скажу я там наставлено столько. Наверное боятся что русские поймут как к ним относятся и хотят заранее все услышать и увидеть. Отношение белоруссов к нам поосто ужасное. Желание работать у них отбили еще до открытия магазина. А потом еще приехала какая то вячеславна. Та вообще смотрела на нас как на мебель.

То есть о сервисе и уважительном общении забудьте. Офис - туда лучше не звонить, так как никто ничего не подскажет и не поможет, а только нагрубят и пошлют к руководителю дивизиона. Недостачи - постоянно, при этом такое ощущение, что офис делая фиктивные проводки набивает себе недоделанный товарооборот за счет удержаний с сотрудников по итогам инвентаризаций. Суммы недостач катастрофические. Оплата труда - может быть по мрот, так как в трудовом договоре даже у управляющего группой магазинов указывают 17000. Далее удержат по инвенте или на свое усмотрение. Готовы платить миллионы за проведение каждые полгода корпоративов на 2000 человек, оплачивать удовлетворительные проверки инспекторов из трудовой инспекции, давать взятки прокурорам и судьям (что явно было понятно на моем суде), но не платить тем людям, которые вкалывают в магазинах по 13 часов.

В самой комнате отдыха не мешало бы диванчики поставить и массажиста лучшим сотрудникам нанять, каждый день думаю об этом, реально не хватает. Из минусов, пожалуй, стоит отметить это график работы. Если вам необходим выходной, а по графику рабочий день, придется согласовывать. Был на собеседовании, очень не понравилась контора. Мало того, что конкурс на многие позиции довольно серьезный, приходит сразу несколько человек, и они не скрывают, что выбирают лучшего. Мне, программисту, дали на выполнение тестовое задание какое-то, да еще и ограничили время на выполнение.

Здесь смогут работать только не ленивые люди, которые хотят работать и расти ( я пришла без опыта работы, работала продавцом-консультантом, через короткий срок была старшим продавцом). Но, кто приходит сюда с целью работать, тот и остается здесь и не жалуется, так как это одна из надежных компаний. Здесь нет активных продаж, не надо биться за покупателей. Это рай для интровертов) да, конечно, здороваться надо, помогать, когда попросят, а в остальном.