Отзывы сотрудников · страница 24 из 29Zolla

Карьерный рост, дисконтные карты сотрудникам, форма ( коротая в последствии остаётся вам), зарплата в срок, все переработки оплачиваемые, коллектив супер. Только коллектив, который вывозит на своей шее переработки за копеечную зарплату. Хорошие, приятные продавцы. Да,есть зрп и коллектив ,внутри самого магазина. Добрый усталый рабочий коллектив. Белая зарплата вовремя и близко от метро.

Порой может показаться что это фурии в юбках, но на деле все не так плохо. Как сказали бы наши заокеанские друзья – это просто бизнес. И эти самые бизнес леди приходят на фабрику зарабатывать, и никак не подтирать сопли подчиненным, уговаривая выполнять поставленные задачи. Что касается карьерного роста.

Отвратительное отношение к людям. Сначала взяли, должна была выходить, накануне в одиннадцать часов вечера позвонили и сказали что завтра выходить не надо, мы уже нашли сотрудника на вакансию. Люди , не ходите работать в эту компанию. Здесь постоянно переработки , остаешься работать до 23 или даже позже. Хамское отношение к сотрудникам.

Очень жаль продавцов, им приходится терпеть грубость своего директора, но не смотря на это продавец марина и вторая девушка в примерочной очень приятные и милые девочки. А управляющая эльвира вытаскивает из кассы деньги. При увольнении не выплачивают зарплату. Огромный объем работы помимо продаж. Ты и грузчик, и кладовщик, и охранник, и продавец. В дни приема товара выходишь в свой выходной, часы оплачиваются в 2 раза меньше и срок выполнения ставят нереальный. А ты можешь там просидеть с 12 дня, до 23 из-за того, что "на товар" вышли 4 человека вместо 8, которые числятся в твоей смене.

Сразу все знать через три дня не получается. Перемещение товара происходит практически каждый день, и делает эту переместительную операцию директор, который вначале сидит в своем кабинете играется в телефоне, пьет чай с тортиком, а потом идет в зал и якобы наводит порядок, заодно перемещая товар с одного места на другое. Конечно, новички сразу не запоминают что где лежит. Директор сама решает кого уволить, а кого оставить, кто ей в первый раз понравился, а кто нет, вот потом и задумает за вашей спиной с администратором, как же вас уволить. Вы же сами не уйдете, так как нужны деньги на то чтобы жить и оплачивать свою жизнь. Ладно бы штрафовали бы за что-то, но они нагло пытаются довести человека до увольнения, либо попросить написать заявление и объяснив «причину» почему тебя увольняют. Вообщем не советую вообще туда соваться работать, зп не соответствует тому что там внутри происходит.

Желаю этой компании процветания и пусть профессионально относятся к подбору кадров. Люди, не идите туда работать. Это место просто днищееееее. Во-первых, выходных не увидишь, постоянные звонки с просьбой выйти в выходной. Откажешь, на тебя обрушится весь гнев «начальства».

Достаточно склочный коллектив, но на это можно закрыть глаза. Без машины тяжело добираться на работу. Невозможно нормально посидеть с коллегами вечерком и с парой бутылочек шампанского, вина отметить свой день рождения, алкоголь под запретом, максимум тортик можно принести. Очень не хватает корпоративной жизни, совместного с коллегами отдыха организованного. Можно улучшить систему поощрения сотрудников. Если бы перенести офис подтверждения документов на нижние этажи.

Вещи достаточно хорошего качества, при такой не высокой ценовой категории. Коллектив часто меняется, в основном девочки почасовики - студентки. А работать надо, работы всегда много. Ну а девочки с которыми пришлось работать мне, не один год, все честные, работу делают на совесть, стараются. Ушла только из за перевода в другой магазин, не удобный территориально. Воспоминания только хорошие о старых сотрудниках и о самом месте работы. Нет, может только вовремя зарплата).

Считала, компания, работающая с большими объемами продаж, занимающая лидирующее положение на рынке - это однозначно большая текучка кадров. Однако, устроившись и проработав в компании более года констатирую следующее: готов работать и зарабатывать – на фабрике тебе дадут и то и другое. Эмоциональная составляющая, взаимоотношения в коллективе. Если ты сам нормальный и адекватный человек, имеющий чувство такта и соблюдающий нормы приличия, уважающий тех, кто тебя окружает получает в ответ все тоже самое, а именно - внимательное отношение вам, как к человеку, симпатии коллег и лояльность руководства. Руководители, на фабрике в основном это женщины, действительно строги. Эмоции они оставляют дома, на работе только задачи и выполнение этих задач в указанные сроки.

И только слышно "штраф, штраф, штраф". Врт и получаешь на руки тысяч 10-12. Будь добр прийти со своей-готовой. Но как только она закончится иди делай на свои, никто не оплатит. Никогда не платят отпускные перед отпуском.

Запуганный молодой человек книгу, конечно дал, но когда он озвучил, что я имела честь общаться с директором региона валентиной, я была возмущена окончательно. На следующий день я вернулась все таки за платьем и оценила обстановку в магазине. Приятная девушка марина помогла мне с размером и попросила свою коллегу принести еще пару моделей прямо в примерочную. Я слышала как директор кричит на них прямо из кабинета и заставляет ловить воров.

Проработав продавцом-консультантом около полтора месяца, меня уволили. За этот период времени меня практически ничему не обучили, а если и говорили, что делать, то как - то не полностью и после выполненного задания, оказывалось что я его не полностью выполняла. Коллектив по началу кажется дружелюбным, но потом когда просишь что-то рассказать, сразу какая-то отстраненность. Начальство всегда занято, а на новых людей времени обучать им некогда, вот и получается что увольняют нерадивых новых сотрудников, которые мешают дальше работать спокойно. Директор не может ничего рассказать и объяснить конкретно, во всем всегда будешь виноват ты, даже если она сама где-то накосячила.

Пришла на собеседование на должность администратора. На ресепшн обо мне забыли доложить о том что я пришла. Сотрудник паевич таисия , на вид лет 20 , по бумажке задавала вопросы мне, соискателю , который пришёл на должность администратора. На администраторскую должность всегда проводит собеседования более грамотный или руководитель службы персонала. Таисия озвучила что у них конкурсная основа на эту позиция , вот я и смотрю что более двух месяцев не могут закрыть вакансию. Пока в этой компании слабые сотрудники будут работать и проводить собеседование , так и будут не закрываться важные вакансии.

Есть некоторые нюансы в производственном цикле, которые требуют вмешательства инженерного персонала. Строгое,требовательное начальство,но по моему сотрудников и надо держать в строгости,что бы не расслаблялись. Некоторые мелочи в производственном процессе, которые не существенны. Выполнение работ разрешается только после кучи согласований. Устойчивость должна присутствовать обязательно.

Управляющая и администратор просто ужасные хабалки, не уважают персонал, график, вообще 3 через 1 получается, постоянные вызовы на товар, клипсовать и ценники клеить, конечно это оплачивается, но можно с этим товаром целый день просидеть и если не разберешь коробки, сколько по норме положено всего 200руб заплатят, пересчет товара это тоже ужас какой-то, надо в магазин к 8 утра приходить и весь зал пересчитывать вручную, постоянно клипсы проверять, короче полная фигня, и не уважение просто…>>. Тяжело целый день на ногах, но и к этому привыкаешь. Отвратительное руководство, бухгалтер жулик, работать там не советую лучше на каторгу. Изначально был отличный коллектив, но потом все начались потихоньку уходить на более благоприятные места работы.

Не плохие коллекции в сезон можно взять со скидкой. Работала на складе в зеленограде. З/п во время, лёгкая работа. Всё нравилось если бы не сменилось руководство. Я соискатель, слышала от сотрудников только о том что з/а приходит вовремя. Зп всегда во время, бывает даже раньше приходит. Работа с товаром, не нужно докапываться до покупателей и навязывать.

Уже год работаю на этой фабрике и понимаю, что как раз нашла то место работы, куда хожу с удовольствием. Нравится и сама работа, но основную роль играет коллектив и конечно же зарплата. Нравится то, что каждый выполняет свою работу, но на первых порах можно обратиться за помощью и никто не откажет. Начальство строгое, но справедливое и всегда можно найти компромисс. Устраиваясь на работу, очень часто в вакансиях указывают такой параметр как «стрессоустойчивость». Отсутствие этого пункта в анкете зеркальной фабрики несколько напрягало.

Если писать конкретно, то можно написать целую книгу, и получить неплохой гонорар(по сравнению с зарплатой в ооо"фактор"). А если вдруг что-то не так, то штраф, штраф, штраф, и от зарплаты ничего не остаётся. Еженедельные пересчеты, инвентаризации, и заполнение кучи никому ненужных документов,…>>. Обещали продавцу-консультанту 19500, но трудовому договору, который выдадут, 6000руб, остальное премии и надбавки.

Поразила картина отношения к клиентам. Примеряв понравившееся платье, я отдала его приятной девушке в примерочной. Оторопев, я повторила свою просьбу, но в ответ мне было кинуто лишь " я вам тут не продавец какой-то, у нас самообслуживание". Очень неприятная хамоватая женщина. Я поспешила к кассе , чтобы оставить отзыв о работе и уточнить ее должность.

Ограничений в этом нет, и не успевается это из за недостатка персонала, говорят как ни лето, так сокращения в самый то пик продажи. Как эта структура стоит еще 4-5 года, известно только самому богу и тем на чьих горбах вылазит руководство. В сан узле, часто нет мыла, бумагу просто всегда носили сотрудники собой. Ей не от куда там появиться, пока об элементарно не заговорит вслух. Побывав не в единственном городе россии, понаблюдав за сотрудниками, работой и поговорим в бывшими сотрудниками, есть о чем задуматься, стоит ли работать за копейки, терпеть хамство, пребывать в условиях антисанитарии и многого другого. В целом от всей компании фактор сложилось впечатление отвратительное.