Отзывы сотрудников · страница 23 из 29Zolla

Жизнь бумеранг, все вернётся. Ставрополь, невинномысск постоянные переработки, ночные ревизии до самого утра после ночной смены. Зп, не понятно из чего складывается часть зп, из чего часть премиальная - никому умом не постежимо. График с приходом проверок, просто прячут.

Работаю здесь второй год,все нравится особенно зарплата. Но к хорошей зарплате прилагается строгое,требовательное начальство и если не успеваешь все вовремя закончить приходиться задерживаться,правда это время оплачивается. Из минусов,то что тяжело бегать на 4 этаж каждый раз после перекура,прямо зарядка для организма,но выматывает. Управленчиский персонал должен больше видеть и слышать рядового сотрудника. Иногда напрягает посменная работа. Есть ряд вопросов по взаимодействию с клиентами, которые, впрочем не столь существенны и не влияют на весь цикл работы.

Опыт, официальное трудоустройство, возможность осознать, что хуже уже не будет. Для начала карьеры, берут всех бездарей, платят. Да, нужно по потеть, а как иначе. Управляющая, администратор просто ангелы. З/п ни разу не задерживали.

В отношении компаний, в которых работала ранее, на фабрике чай, кофе всегда в столовой и бесплатно. Никаких скинуться и купить. Общее впечатление – компания однозначно достойна внимания. Полностью белая заработная плата и в установленные сроки. Бывают задержки в 1-2 дня, но не считаю это критичным.

Задает совершенно некомпетентные вопросы. Совершенно не знает и не понимает специфику работы. Обратной связи никакой не дали, хотя времени на эту компанию потрачено было достаточно(. Отвратительное отношение к людям. Позвали на собеседование, одно, потом второе, потом третье. В итоге сказали, что мою кандидатуру одобрили, только нужны рекомендации с прежнего места работы (на тот момент ячейки работала в другой организации), менеджер по подбору персонала александра, сказала, спокойно увольняйтесь, давайте номер директора, мы возьмем для вас рекомендации и завтра выходите на работу.

Конечно, все оплачивается, но хочется и отдыхать когда-то. Для старших продавцов, которые знают где "зализать" начальству, получают бонусы в виде дополнительных выходных, отпуска несколько раз в год и возможностью просто присутствовать на работе, а не работать. Никому не советую идти к ним работать, повышения не ждите, администратором не станете, найдут на улице, будут обучать, но ничего из этого не выйдет, а можно было бы и старших продавцов повышать. Начальство полное х****-как с покупателями, так и со своими работниками.

Рассказывала, спрашивала, без всяких этих дурацких вопросов, как обычно на собеседовании. Потом спросила у девченок в галактике, что да как по работе. Отношение к ним хорошее, обстановка хорошая. По заплате ничего сказать не могли так как сами все недавно работали. Решилась я пойти работать в мегатоп. Тут и деректора взяли в макси. Приехали ребята из минска товар нам помогать выставлять.

Премий нет за выполнение плана. Два раза пробовала устроиться тц армада в магазин золла , три дня стажируют а потом не перезванивают. Такое ощущение что управляющей все ровно. Знала бы бежала без оглядки.

Строгое начальство,но по моему это как раз хорошая мотивация к успешной работе. Мне лично приходилось далеко добиратся. В офесе можно бы было поставить более современный ксерокс. Слишком много заморочек с проверкой уже проделанной работы, можно было бы упростить этот процесс. Отдел на 4 этаже, приходится постоянно подниматься по лестнице, устаешь бегать. Много волокиты перед выполнением работы. Все приходит с опытом улучшить имидж.

Это верх того, что позволено дизайнеру. Но зато дизайнер понимает, что профессия дизайнера, о которой он с детства мечтал, не нужна на нашем отечественном рынке и ищет себе другое достойное применение. Очевидных нет, говорят зп белая. Зп вовремя, но могут и урезать. Всё нравилось, работал всё выполнял, ни опаздывал, ни прогуливал, хорошо работал. Объясняют всё понятно для новичков. Зп вовремя, если при инвентаризации попасть в лимит , то не снимают деньги за недостачу.

Из плюсов это прежде всего заработная плата. Всегда вовремя и полностью белая. Для меня это важный аспект, для получения ипотеке важный аргумент. Действительно бесплатно для всех сотрудников. Лично меня обеды полностью устраивают.

Она почти целый день стояла рядом с кассой и разговаривала хихикала с кассиром. Стала свидетелем как администратор отчитывает старшего продавца, беременную девушку и удивилась как так можно. Все таки сама молодая девушка. Сейчас устраиваюсь туда на работу и думаю как…>>. Весь день на ногах, но так почти везде. Но есть «но», от чего все бегут — атмосфера.

Дружный коллектив, белая заработная плата, офис рядом с метро. Корпоративный транспорт, коллеги которые пытаются улыбаться иногда, и подбодрить. Их нет, но в этой компании, если, конечно, не сломаешься, можно научиться стойкости и сопротивлению негативу и бесчеловечности ее руководства. Даже если ты - дизайнер и мечтал заниматься одеждой (а золла - это компания, которая занимается именно одеждой), спрячь свой креатив и учись монотонно воровать чужие идеи среднего уровня. Например, вместо 3-х пуговиц по задумке автора, ты можешь поставить 2 или вместо полукруглого воротничка захотеть сделать квадратный.

При мне 3 молодых людей из рядовых менеджеров получили повышение до руководителей отделов. Повышение должности напрямую связанно с увеличением заработной платы. Помимо тех, кто растет есть конечно и те, кто не приживается на фабрике. В основном это люди с высоким эго, либо не готовые подчиниться регламенту. Есть конечно и те, которые просто ошибся с выбором. В течении этого времени могу кратко изложить свой взгляд в отношении компании.

Относяться там к сотрудникам как к рабам. Ты там и грузчик , и администратор - контролер , уборщица и продавец-консультант. Работа начинается не с 10 утра как написано, а бывает…>>. Офис находится в жилом здании.

Старые продавцы могут просто не выходить в эти дни, никто их не штрафует. Если ты не нравишься управляющей или администратору, тебя постоянно пытаются подловить на любом косяке и оштрафовать. Была свидетелем такого отношения. За инвентаризацию в свое свободное время никто не доплачивает, но за недасдачу штрафуют будь здоров. ) из-за нехватки сотрудников твой график далеко не 2/2, тем более, если ты новый сотрудник. На тебе проедутся первый месяц как на ломовой лошади. Я работала и 5-6/1 первый месяц.

Даже сообразить что да как там вы не успеете, моментальное увольнение. Читала я эти отзывы когда решила пойти работать в мегатоп. Чтобы люди в смоленске больше никогда туда работать не пошли. Я в торговле давно и всякого насмотрелась. В макси открывали новый магазин. Сразу скажу, что когда я пришла на собеседование в макси еще не былр директора и разговаривала я с директором с галактики.

Работаешь в одном магазине. Еженедельные, бестолковые пересчеты магазина, вечные недостачи, которые вешаются на персонал. Корпоративная этика отсутствует напрочь. Не проставляет отработанные часы, денег должен всему коллективу и даже не думает возвращать. В последнее время огромные недостачи, воровство, которое не всегда можно предотвратить, так как штат сотрудников маленький, на такую площадь магазина. Иногда не знаешь за что хвататься.

Оптимизировать рабочий процесс. Сделать еще больше доступным руководство фабрики к младшим сотрудникам. Этажность, надо много бегать между этажами. Не было корпоративных мероприятий, странно потому что это скрепляет коллектив.

Оплачивается каким-то копейками при предъявлении больничного. Начальство штрафовало при любой возможности, причем не сообщая об этом…>>. Кузьминки, прошла успешно собеседование у какого -то продавца, который не имеет отношение к руководству(директора магазина я так и не увидела), 3 дня отработала по 10 часов на ногах(садиться на минуточку ни в коем случае нельзя, хоть и другие продавцы спокойно отходили на склад посидеть), перерыв 30 минут, из которых я должна бежать в магазин чтобы хоть…>>. Совет тем кто хочет работать в золле: если вы хотите 3 дня отстажироваться по 10 часов, провести все это время на ногах (садиться нельзя вообще, только на обеденный перерыв который длятся 30 мин, из них вы успеете посидеть минут 15), работать быстро и хорошо, выполнять все требования и чтобы тебе все эти дни начальство говорило как все хорошо, и как вы все успеваете, молодцы, а на последний третий день когда конец дня и народу нет, просто чтоб вам сказали вы нам не подходите, то этот магазин для…>>. Работаю недавно, когда проходила стажировку администратор мне ничего не объяснила, я даже не знала к кому обратится. Старший продавец пыталась что-то объяснить, рассказывала о работе а администратор за целый день ни разу даже не подошел.