Отзывы сотрудников · страница 22 из 29Zolla

Та самая тухлая "стабильность" которую так любят в россии почему-то. Не нужно никаких холодных звонков, активного поиска. И утром, и вечером народу очень много. Когда сидишь на %%, очень важно понимать, что работой, заказами тебя обеспечат, что будет с чего эти самые проценты получать. В этом плане, конечно, тут есть стабильность и уверенность какая-то.

Да, заработная плата - копейки, состоит из оклада, надбавки за стаж, премии( у меня всегда была от 1000 до 1500), и 10% от оклада зависит от выполнения плана. Все переработанные часы оплачиваются, возможность подработать всегда есть (лишние руки и ноги никому не помешают). Да, нужно следить за сохранностью товара, выполнять в день кучу работы: прием товара, переоценка, переоформление зала, консервация, расконсервация, соблюдение стандартов мерчендайзинга, фотоотчет, пересчет и многое-многое другое. Инвентаризация раз в пол года, но если превысили лимит, то внеплановые инвентаризации, и выплачивать нужно, когда не входите в лимит, но это продажи, здесь персоналу нужно выполнять свои функции, одна из этих функций - сохранность тмц, и больше всего выплачивают в инвентаризации это управляющий, администратор и старший продавец (перечислила от большего к меньшему), затем уже кассиры и продавцы (самый малый процент из всего персонала). Я работала в двух магазинах. Мне нравилось тут работать, потому что у компании есть стабильность. Мне также повезло с руководством и коллективом, что в одном, что и во втором магазине.

Мне нравится дресс-код, который обязательно нужно соблюдать. Со всеми служебными обязанностями тебя под подпись знакомят при приеме на работу. Кто-то скажет, что слишком все строго, но как по мне, так за это и зарплату приличную платят, нужно соответствовать. Есть возможность карьерного роста. Платят деньги, оформляют, обучают и контролируют, контролируют.

Сплетни, интриги, расследования. Каждый друг на друга клевещет, потом штрафы, и даже увольнения. Официальный оклад продавца-консультанта 5 тысяч, остальное "премии", которые могут даже не выплатить. Даже если график 3/3, тебе ставят подработки и тебя не спрашивают даже, удобно или нет выходить в свой выходной. Если просишь убрать, грозятся штрафом. Заставляют приходить раньше начала рабочего дня на пересчета, переоценку товара, при этом никто не…>>. Абсолютное несоблюдение трудового кодекса.

Текучка жуткая там,вакансии в золлу постоянно на всех сайтах, так как постоянно люди нужны, там долго никто не выдерживает. Тебя поставят и давай, разбирайся с коробками. А коробки очень тяжелые приходится таскать. Все руки защитой были исколоты, иногда до крови. А мне чем за съемное жилье платить. Просто характер у меня мягкий и не конфликтный, и если ты не истериш и не стучиш на коллег, то ты там просто не приживешься. Так работали только кассиры, соответсвенно им и платили за их смены гораздо больше.

И тут видим что она за коробками стоит и слушает. Сразу скажу что разговаривали мы про свои семьи. Смотрим мы на марину александровну и спрашиваем ее, что она хотела. Меня руководство специально отправляет чтобы я за всеми ходила и слушала все о чем говорят, а потом им передавала. Отправлять в командировку человека который будет подслушивать и подсматривать. Или ее отправили подсматривать пока камеры не подключили.

Есть хорошая поговорка: "мы не так богаты, чтобы покупать плохие вещи". Сотрудники в офисе ищут только админов, управляющих и персонал для офиса. Продавцов ищите по плакату в магазине. Действующие сотрудники - в основном приезжие из дагестана.

Чтобы не приходилось постоянно бегать на четвертый этаж, можно было б перенести офис на первый. Лично для меня лучше бы ходить на час позже и уходить позже. Отдел на 4 этаже, приходится постоянно подниматься по лестнице, устаешь бегать, очень много заказов и не всегда получается выполнить работу вовремя. Отдел на 4 этаже, приходится постоянно подниматься по лестнице, устаешь бегать. Выполнение работ только после кучи согласований. Мне приходилось долго добираться на работу и немного разнообразить обеденное меню не мешало бы, много волокиты, пока заказ поступит к выполнению. Помещение очень большое, 4 этажа, до комнаты отдыха с удаленных отделов добираться не удобно, лишний раз подумаешь сходить выпить кофе или не стоит.

Это бывает проблемой при сильном акценте, а когда они ещё начинают лопотать на своём языке. Но это ещё не все минусы коллектива. 2) я работала в ещё боле менее нормальном магазине. В другом же (не будем показывать пальцем) коллектив в прямом смысле одна семья.

Приятный офис с пешей доступности от метро в целом в офисе приятная атмосфера и приветливые лица (имею в виду только отдел кадров). Возможность получить колоссальный опыт, который вам обязательно поможет в будущем, если намерены развиваться в торговле. Хороший коллектив, отличная управляющая. Здравствуйте я юлдашева ойдиной я пришла работать мне сказали там три дня стажировки не оплачивается и управляющий так сильно хамит и до обеда поработал меня муж забрал.

Тут дорожат каждым клиентом, поэтому репутация на высшем уровне. Зарплата в срок, иногда балуют премиями) мне нравится моя работа, есть возможность реализовать себя, еще и приобрести много навыков. Прежде всего понравилось, отношение е людям, относятся уважительно, сразу решают проблему, короче говоря не обманщики. Прежде всего понравилось, отношение к людям, относятся уважительнот, сразу решают проблему, короче говоря не обманщики. Хорошая зарплата,обучение,добродушный коллектив. На предприятии очень строго с дисциплиной и это очень хорошо, не дает расхолаживаться.

Белый оклад минимален, остальное премия, которую могут и не заплатить, особенно при увольнении. М- персонала в смене 3 человека, при этом рабочих процессов куча, которые должны быть выполнены в срок - иначе премии не будет. Переброски, консервация, переоценка. Вычет из зп у линейного…>>.

Работала я в тц севро-западном. График черт знает какой, такое ощущение было, что ты вообще на работе живешь. Это время обеда не оплачивается. За это время успевала сходить покушать. Коллектив состоял из девушек, до крайности нервных и дерганых. Я не знаю, может мне просто не повезло. Люди в среднем там по 3 мес работают.

Ну а мы же не знаем еще всего, что да как, спрашиваем и директор спрашивала, а она ее дурой перед нами выставляла. Нормально она разговаривала только с белоруссами. Бегала по магазину, нас постоянно позорила и хвалила своих. Работаем мы и во время работы между собой переговариваемся.

Постоянные просьбы выйти, людей не хватает, хамство менеджеров и админов которые дремлют или трепятся в кабинете. Продавцы, кассиры, - это и уборщица и менеджер зала и тд тп, весь день стресс, толпы народу и ты должен все успевать. Уволится тоже проблема, только по собственному, чтобы не дай бог не платить вам лишнего. Заработная плата - не белая. Форма для управляющего - не предусмотрена. Качество одежды - получила аллергию от работы в магазине одежды из дешевой синтетики.

Немного хромает комуникация между управленческим и рабочим персоналом. В течении рабочего дня приходится согласовывать множество документов и хотелось оптимизировать этот процесс. Много бюрократических процедур. Можно улучшуть обучение в начале работы, это улучшить аклиматизацию.

Никогда не замечала, что бы ум сидела на складе и бездельничала. Всегда в зале, всегда помогает, что касается мерчандайзинга. Жаловаться не на что, кто как работает тот столько и получает. Хочу сказать в защиту в защиту рд, у нас он очень хороший. Я планирую и дальше работать в компании "фактор". Коллектив это кассиры,зарплата вовремя.

Пакет без условностей и ущемлений. Заболел – предупреди руководителя и позаботься о больничном. Коллектив, а именно рядовые сотрудники в большинстве своем нормальные люди, которым не чужды улыбки и диалоги о бытовухе. Что касается заработной платы, а точнее ее величины. Она сильно разниться между отделами. Миллионером не станешь, но и побираться не придется. Продукция производится хорошего качества и в срок, поэтому не приходится краснеть за компанию.

Такое впечатление, что админам и управленцам проводят тренинги по искусству хамства, подлости. То есть вместо того, чтобы нормально организовать работу, начинаются интриги и травля. А, как известно, многие подчинённые сознательно или несознательно копируют начальство, и понеслась… берут туда всех подряд,…>>. 1) начнем с того же коллектива. Вам повезёт, если с вами будут работать русские. Никакой ксенофобии - я была единственная русская среди "восточных" девушек и парней.

Я поехала, поговорила с директором, объяснила всю ситуацию, уволилась. На предложение поставить камеры или муляжи-хамский ответ. И это при условии , что коллектив магазина согласился полностью оплатить. Да-да , хрупкие девушки бежали и отнимали вещи у воров. Камер нет - внешнее воровство отследить невозможно. Воруют очень много - но в компании придерживаются политики, что это всё сотрудники тащат. Переработки ум и ам не оплачивают.