Отзывы сотрудников · страница 5 из 103s Telematica

Интересно, а как тора относится к обману и воровству. Ведь не заплатить обещеное - это всегда воровство и обман. И ни для никого не секрет, что все работают за деньги и стабильный доход, а при отсутствии одного и другого, приходиться менять работу, вспоминая прошлую , как дурной сон и убитое время. Не ходите туда работать, что бы вам не предлагали. Заработная плата задерживается более, чем на месяц. Иногда на несколько месяцев. Сама зарплата черная, в конвертах.

Опять обращусь к соискателю. Соискатель, если до сих пор у тебя есть сомнения (что в принципе быть не должно), сделай 2 упражнения ещё до собеседования. 1) зайди на сайт организации и посмотри на вакансии, кто им требуется. Им требуется специалисты по всему циклу производства товара.

Порядочно выгорела, кой-где обосрана воронами чутка, но висит. Да и машины редкие стоят ещё на парковке за шлагбаумом. Ещё сильней нахлынули воспоминания… вспомнил я, как работал здесь, как пыжился, как пытался заработать. » «почему вы не хотите работать. На заднем фоне с портрета на всё это загадочно глядел стив джобс, что то явно недосказанное было в его взгляде… всегда мне казалось, что скупая мужская слеза катится по небритой портретной щеке… вспомнил я глаза карлсона из под лестницы (тоже кстати хороший специалист и эффективный менеджер) на каждого поднимающегося.

Так это люди, которые недовольны тем, что зимой снег идёт, а весной – дождь. Они в принципе по жизни такие. Не вижу ничего странного в том, что они и работой недовольны. Такое бывает, но только в случае запуска…>>. Нахальство в высшей степени. Возмущаться могут, но хоть справедливо относятся. Задержки по выплатам бывают изредка, причём о них руководство предупреждает примерно за месяц, ибо, когда идёт работа над проектом, уже известна дата его запуска.

Для того, чтобы получать хороший результат, необходимо хорошо работать. Если человек не работает и занимается какой-то ерундой, то это вовсе не означает, что компания плохая. 3s-telematica стабильная, развивающаяся компания. Для тех, у кого все "не одекватно" действительно не место в нормальной компании. Просто нужно работать, а не ерунду всякую писать. Хочу написать в поддержку компании 3s-telematica. Работать в компании комфортно.

Отмечу так же прекрасные,рабочие и просто по человечески приятные отношения с основными партнерами компании-автосервисами группы "бизнес-кар", "рольф","ника-моторс" и "ник-авто". Близко к метро, легко добраться. Столовка в соседнем здании просто отменная. Непосредственный руководитель отличный человек. Значица,что могу сказать хорошего. Я ж вообше то по холодильникам спец,старые советские всегда ремонтировал. Но на пенсии как то вот заскучали прям руки без работы,я газетки то пошерстил,что у перехода дают-и на тебе,телематика.

В компании нет отрицательных сторон, отрицательно только работает голова сотрудника "халявщика". Привет всем кто думает об устройстве в эту компанию. По поводу этой компании сказать что то хорошее сложно, да и компанией то это назвать еще сложнее. Люди, если вы себя хоть немного уважаете, не устраивайтесь на работу в эту компанию, потеряете свое время и деньги которые вы не получите в итоге. Одна из главных причин несвоевременная выплата заработной платы. Текучка кадров в этой компании очень велика. Зарплату не выплачивают месяцами.

Все негативные отзывы о компании 3s-telematica, к сожалению, правда. Углубляться вновь в обсуждение не раз озвученных тем смысла нет-там не платят денег, компания живет в долг и имеет своей целью только продление мышиной возни генерального директора. Но пусть это будет на его совести-было в этой компании и нечто худшее, пусть и не столь очевидное. В своей политике приема на работу практически всех, кто соглашался на невнятные условия трудоустройства, компания открывала путь в свой коллектив, где,…>>. Всё что отрицательное что пишут на данном сайте абсолютно правда. Даже узнаю некоторых сотрудников судя по переписке. Контора загибаетя это видно сразу (у меня профильное высшее образование"диплом.

Условия принятия на работу, график работы, способы оплаты, премиальные – всё это обговаривается в процессе собеседования. Я знаю это, поскольку сам являюсь членом, так сказать, приёмной комиссии. По-моему у нас очень даже неплохой коллектив. Я не слишком часто сталкиваюсь со всеми сотрудниками, но то, что я вижу ежедневно, мне нравится. Знаю, есть у нас парочка индивидов, которые вечно недовольны.

Есть хорошие люди, реальные профессионалы, чему-то даже научился. У компании огромные перспективы. Кто умеет и хочет, тот работает, и даже получает удовольствие от своей работы. И ни одно достижение не остается незамеченным. Если вам интересно развитие совершенно нового направления в российском бизнесе, приходите к нам - не пожалеете. Полностью согласен с последними комментариями.

Очень интересный и перспективный бизнес. В целом,приятные люди,особенно работающие недавно ребята из маркетингового и коммерческого отдела. Собственный автосервис в установочном центре-для сотрудников любой легкий ремонт авто бесплатно,посложнее-очень недорого,"свои люди-сочтемся". Так же установка фирменной охранной системы на машины сотрудников-оплачивается только сама система,причем со скидкой.

Ещё один минус: когда человек увольняется, то ему выплачивается только "белая" часть зарплаты, а про оставшуюся "бонусно-серую" можно и не вспоминать. На все звонки с просьбой уточнить время и дату выплаты оставшейся части следует стандартный ответ, типа "в настоящее время в компании нет денег, но мы о вас помним и в следующем месяце обязательно выплатим". Идёт время и летят месяцы, а долги так никто и не думает гасить. Только мне повезло: не выплаченная часть зарплаты не столь уж велика, а у некоторых она достигала очень значительной суммы (задержка зарплаты на несколько месяцев не влияет на выплачиваемость оставшейся "бонусно-серой" части). И не надо оправдывать данную компанию, что она "молодая и развивающаяся". Директора над тем "быдлом и гоями", что он милостиво обеспечивает работой.

-" сударь, а не соизволите ли вы, быть честным и беспристрастным в своей оценке, и иметь честь не обманывать потенциальных соискателей. По моим подсчетам, славик работает там 3 месяца (не проверял) а тролль-кадровик работает с декабря (проверено). И главной её задачей по работе с кадрами является выравнивание общественного мнения на данном сайте (и это тоже проверено) а второй задачей - набор гоев, которые будут бегать, высунув язык, за бесплатно. По определенным каналам инфа про кадровика проверена.

Не забившим на здоровую гражданскую позицию. Ехал я тут не давно по варшавскому шоссе из центра. Ехал воодушевленный, с нормальной работой и определенными планами на будущее. Вспомнился мне вдруг жизненный этап, посвященный 3s-математике, сложный этап, и очень негативный.

Я сам работал в этой компании около полугода. Моё впечатление - крайне негативное. Регулярные задержки с выплатой "бонусной" части зарплаты, то есть обычная "серая схема", не дают возможность расчитать свой бюджет. Я не мог толком гасить свой кредит, так как никогда не знал когда и сколько выплатят, так как могли сразу дать часть денег в счёт погашения долга по зарплате, а когда будет погашена остающаяся часть задолженности компании перед работником - не знал никто. Ещё один минус: когда человек увольняется,…>>.

Ну как минимум - не жить в том виде, в каком она сейчас существует. Сокращения ни к чему не приведут, закрытие установочного центра - тем более. Наверное, получится сэкономить , чтоб отправить "домой" ещё немного денег. Ну а самый главный и единственный трудящийся человек на фирме, похоже, руководствуется принципом - "делай всё наоборот". Денег не платят зп серая уволившимся невыплата зп ищут все время новых.

Знайте, что только и единственно черной силой кабаллы, потоками смертоносного гавваха и эманациями вековечного противобога самаэля-сатаны стоит на бренной земле компания 3s-telematica. Льються бурным неоскудевающим потоком проклятья халдейские во погибель света и во славу вечную самаэля и лилит, азазеля и баала, астарота и баалзебула, азазеля и маммоны. И да будет вечно восславляемы черные пути кабалы, и да будут пошедшие супротив нас навеки прокляты. За годы моей работы в данной экономической структуре я не сталкивался с проблемами в роде не выплат зарплат. Трудовой кодекс, который является для нас основополагающим, находится в открытом доступе. Любой претендент на вакантное место имеет возможность прочесть его и согласиться или не согласиться.

Компания постепенно начала занимать более крепкие позиции на рынке. Увеличился штат компании, изменилась кадровая структура. Об этом свидетельствуют увеличение объемов продаж и поступление благодарственных писем от довольных клиентов. На будущий год, судя по планам, ожидается не менее интенсивное развитие.

К сотрудникам бывшим и действующим. Понимаю,что неприятно ждать выплаты зарплаты месяцами, и унизительно выпрашивать ее в бухгалтерии или у филипской. В период конца 2013-го года-начала 2014-го года в нашей компании произошла существенная реорганизация,в том числе и в штате персонала. Появилось много новых сотрудников,компания уверенно встала на ноги,прочно удерживает за собой свой сегмент рынка-обслуживание и телематический мониторинг автомашин преимущественного среднего класса на высоком уровне по доступным ценам. Теперь 3s-telematica уверенно движется дальше,и готовиться к открытию новых перспективных проектов. Я сама руковожу одним из них,связанных с нашим сотрудничеством с компанией "omnicom". У нас хорошие условия работы,очень большой и просторный головной офис буквально в минуте ходьбы от метро "нагатинская",собственная автостоянка и автосервис.

То есть мало того, что никаких компенсаций ты не получаешь, но тебе даже не дают зарплату за последние 2 отработанных месяца. За полгода сменился весь коллектив, полностью. Задержки зарплаты реально иногда бывают- в основном при запуске крупных проектов, требующих больших затрат в краткосрочный период. Я сам работал в этой компании около полугода. Моё впечатление - крайне негативное. Регулярные задержки с выплатой "бонусной" части зарплаты, то есть обычная "серая схема", не дают возможность расчитать свой бюджет. Я не мог толком гасить свой кредит, так как никогда не знал когда и сколько выплатят, так как могли сразу дать часть денег в счёт погашения долга по зарплате, а когда будет погашена остающаяся часть задолженности компании перед работником - не знал никто.