Отзывы сотрудников · страница 6 из 103s Telematica

Попал в компанию на работу через знакомых, к сожалению отзывы не прочитал. Первую зп получил через 2 месяца не полностью, остальную часть только при увольнении. Не трать своё время на бесплатную работу на линецкого леона. Свои обещания компания не держит. Все что пообещают вам на собеседовании наглое вранье. В компании постоянные текучки это ее принцип работы. , то что должны можно не ждать.

Народ утекает, и уже без надежд. Наверное, это и станет точкой. Самое главное - зп так и не увидели. Если бы не этот факт - всё остальное можно терпеть.

Полчаса на электричке-и я на работе. Я, конечно, может не в курсе чего, но судя по написанным отзывам, кто-то больно «лапшу» вешает. Если бы компания был такой уж плохой, люди бы разбежались. Отмазка: людям негде работать – не вариант. Не нравится – иди дальше, ищи, где себя пристроить.

Плюсов очень много,это и профессионализм сотрудников и прекрасное руководство компании (это сейчас большая редкость ),дружный коллектив,возможность самореализации и развития для сотрудников без опыта работы и возможность использования и приумножения своих возможностей для сотрудников с опытом. Минусы,как впрочем во всех молодых компаниях одинаковые,это среднеразвитая коммуникация между подразделениями и сотрудниками. Стремительно развивающаяся и максимально перспективная компания на российском рынке. Удивляют отрицательные комментарии людей. Вывод из них один - не умеют и не хотят работать, а хотят получать большой оклад и сидеть в соцсетях.

Ну и немного об организации. Компания занимается предоставлением услуг по оказанию телематического мониторинга по доступным ценам преимущественно для машин среднего класса с улыбкой на лице, качественной работой, без интима. , служебный автомобиль, беспроцентный кредит, безлимитная связь, возможность карьерного роста, о****** вкусный кофе в холле, приветливый коллектив, на 2-й месяц работы ай-фоны сыпятся из носа, ушей и ж*** (забавно брякая). Ну и конечно же беседа со мной - руководителем отдела по подбору персонала.

Свои обещания компания не держит. Все что пообещают вам на собеседовании наглое вранье. В компании постоянные текучки это ее принцип работы. Фанатичная вера генерального директора в свой продукт. Считает, что все население россии и ближнего зарубежья должны встать в очередь на установку системы. Ни у кого нет понимания куда идет компания.

Эта не та компания, где после частичного сокращения штата всё налаживается. Мысли директоров всегда где то в небесах, плавающих в пуховых облаках и не особо желающих, чтобы компания нормально развивалась и составляла достойную конкуренцию на рынке. Не думаю, что повезло тем кто остался работать. Тайное сообщество мазохистов. Считаю нужным отдельным отзывом и ещё раз пояснить свою позицию читателю.

При увольнении из компании, весь причитающийся остаток заработка человеку просто "забывают" выплатить. Для справки: первый негативный озыв о компании датируется 16/01/2012. Суть претензий осталась одна и таже (посмотрите негативные отзывы сами). У нас молодая и развивающаяся компания.

В целом, приятные люди, особенно работающие недавно ребята из маркетингового и коммерческого отдела. Собственный автосервис в установочном центре-для сотрудников любой легкий ремонт авто бесплатно, посложнее-очень недорого, "свои люди-сочтемся". Так же установка фирменной охранной системы на машины сотрудников-оплачивается только сама система, причем…>>. Значица, что могу сказать хорошего. Я ж вообше то по холодильникам спец, старые советские всегда ремонтировал. Но на пенсии как то вот заскучали прям руки без работы, я газетки то пошерстил, что у перехода дают-и на тебе, телематика. И главное, удобно-ну аккурат у метро нагатинская, я ж в видном живу, на дачке, клубнику выращиваю.

В любой компании всегда есть люди, которых что-то не устраивает. Но если что-то не нравится всегда есть возможность что-то изменить на данном месте работы или найти другое место -по душе, а не сидеть сложа руки, по инерции. В любой компании люди - главное. По результату работы: их нет, так как всё перекрывает итоговый негатив. Молодая,перспективная компания.

Конспирология - штука такая. К тому же я - руководитель отдела по подбору персонала. Думала ли я хоть раз о их семьях. Мне на вас вообще по (удалено). Навевает грусть по ночам, сердце ёкает. Но справиться с этим мне помогает батон краковской колбасы, лежащей под подушкой. Ну а если уж совсем прижмет - приходится вставать варить пельмени.

Не рассчитывайте получить обещанное вам на собеседовании. Зарплата "серая" , в конвертах, которая еще вовремя и не выплачивается, задержки зарплаты порой доходят до двух месяцев. Генеральный директор леон линецкий с легкостью манипулирует обещаниями , которые в итоге и не выполняет. Политика руководства только одна-максимально увеличить базу клиентов в данном сегменте рынка и продать компанию.

Компания живет за счет времени сотрудников которые только пришли в компанию. Вас обязательно кинут на деньги, в любом случае. Если вам дорого ваше время и деньги, ищите нормальную работу. Тут, вас будут равнять с рабом, работающим за бесплатно, иногда за спасибо. Иногда я вожу крупные партии по адресам не на своем авто, а на фирменной "газели", и уже два раза она ломалась не вовремя из за небрежного ремонта.

Появилось много новых сотрудников, компания уверенно встала на ноги, прочно удерживает за собой свой сегмент рынка-обслуживание и телематический мониторинг автомашин преимущественного среднего класса на высоком уровне по доступным ценам. Теперь 3s-telematica уверенно движется дальше, и готовиться к открытию новых перспективных проектов. Я сама руковожу одним из них,…>>. Очень интересный и перспективный бизнес.

Шаговая доступно сеть от метро. Работал в компании 2 года в отделе продаж. Успешно реализовал 3 крупных проекта. Причиной ухода стал мой переезд в московскую область из-за чего приходилось по 2 часа стоять в пробках. Главное,мне кажется, четко отдавать себе отчет в том, что тебе нужно.

Когда мне лениво придумывать имя, я просто беру имя уволившегося сотрудника и пишу от его имени. Иногда бывает так, что уволившейся сотрудник заходит на сайт и раскрывает обман (так было например с вячеславом викторовичем кулиненко). Приходится опять врать и изворачиваться. Идти в своей легенде до конца.

Не рассчитывайте получить обещанное вам на собеседовании. Зарплата "серая" ,в конвертах, которая еще вовремя и не выплачивается, задержки зарплаты порой доходят до двух месяцев. Генеральный директор леон линецкий с легкостью манипулирует обещаниями , которые в итоге и не выполняет. Политика руководства только одна-максимально увеличить базу клиентов в данном сегменте рынка и продать компанию. Попал в компанию на работу через знакомых, к сожалению отзывы не прочитал. Первую зп получил через 2 месяца не полностью, остальную часть только при увольнении. Не трать своё время на бесплатную работу на линецкого леона.

Понабирали бестолковых директоров со стороны, вместо того, чтобы из своих, в результате всё разваливается. Начальство всегда хочет вчера и сразу, при этом не хочет оплачивать счета по несколько месяцев, в прочем как и зарплату. Безумная спешка ради мнимой выгоды, приводит к обратному результату. Нет чётких планов и планирования.

Компания должна денег всем кому только может быть должна. Проблема не решались да я думаю и не решаться работы с дилерами не было и нет скорее всего. Денег как не платили так скорее всего не платят. Герман правильно сам ранее указал суть основной проблемы- дилерская сеть еще не выстроена до конца. А зачем тут так откровенно врать о том, что компания банкрот и всем должна, я не понимаю. И уж совсем не понимаю, зачем постоянно и повсюду писать, что генеральный директор еврей, и оскорблять этим пожилого человека. Денег / зарплаты не платят,или платят но с такими задержками,что просто караул.

Ну, и конечно, всего уважаемого технического отдела, который я имею честь возглавлять. Однако мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Штат всех отделов компании постоянно расширяется, и технический отдел…>>. К сотрудникам бывшим и действующим. Понимаю, что неприятно ждать выплаты зарплаты месяцами, и унизительно выпрашивать ее в бухгалтерии или у филипской. В период конца 2013-го года-начала 2014-го года в нашей компании произошла существенная реорганизация, в том числе и в штате персонала.