Отзывы сотрудников · страница 5 из 25Адидас | Adidas

Устраиваешься консультантом,а будешь охранником и уборщицей и кассиром и тд…особенно на юго западной в reebok. Начальница хамка и истеричка. У нее все просто не нравиться -увольняйтесь. Будите устраиваться наобещают золотые горы ,а в итоге будите мечтать когда добби будет свободным. Мягко стелят ,да жостко спать.

Еще требуют читать речевки,втюхивать товар который им никому не нужен. Ощущение ,будто я на рынок попала. Огромный минус-в день рабочий ты таскаешь на себе коробки весом 10кг по 50 штук минимум. Если поработать лет 5 можно распрощаться со своим здоровьем.

Заказ подтверждаю ( номер заказа: 00857409 - вдруг кто из адидаса заинтересуется их безалаберностью ) , спустя 3-4 дня ожидания. Перезванивают и говорят у нас не хватает 1 или 2 товаров. Куда тогда смотрят менеджеры которые потверждают заказ. Просто тошниловка уже , очень бы хотелось чтобы официальные лица adidas увидели как работают их представители. Много не профессионалов в офисе. Много показухи для начальства.

Направили не в тот тц, всю неделю звонил в центр по подбору персонала, а они лишь кормили обещаниями что перезвонят,ага,конечно. Директоров разных магазинов, было сказано много лестных слов в мой адрес, а в конце оказалось, что я не подхожу и буду отпугивать клиентов. Не ожидал такого от adidas. Рабский труд за копейки и издевательство от директоров.

В магазине один человек работает за человек 5,и грузчик ,и кассир,и фасовщик,и уборщик,и мерчендайзер,и товаровед,и охранник. Такое ощущение ,что попала в рабство. Отправляют ломанную кондитерку,слипшуюся заморозку. Молочную продукцию дорогую приобретать никто не хочет.

То зарплату что первого раза правильно посчитать не могу, то отпускные через месяц после отпуска присылают. Отработала 2 года и в октябре 2014 ушла в декрет. Детские должны были начать платить с марта. То переписать, это донести, третье переделать. В середина июля сказали ждать до 24, точно должны прийти. Обьясните почему у меня 1 час оплачивается 30р что за кидалово. : в течении года уже делаю заказ раз 3 , мне звонят с просьбой подтвердить заказ.

Заочников не жалуют, после смены руководства прямо и сказали либо уходи из вуза либо уходи с работы. В нашем отделе мало места было и все сидели чуть ли не на головах друг у друга. У меня тотальная алопеция(кому интересно-загуглите), в общем нету волос. Я удачно прошел групповой этап собеседования, с этого все и началось.

Но рано или поздно вы всё равно убежите из ермолино, если вы, конечно, не мазохист или не безнадёга… буду рад, если кому помогла моя статья, удачи в вашем выборе. Почему то график работы у продавцов посменный 10 через 5,но это ведь по тк незаконно, специально не набирают продавцов, а работающих принуждают к таким графикам, никак это не объясняют, но люди же не роботы. Наверно надо руководство отправлять в длительные командировки чтобы что изменить. Не рекомендую идти к ним работать. Трудностей было только отношение с менеджером, и все в отдел отдано значит продано. Все на свою шею особенно молочки много все приходилось домой тащить за свой счёт, нечего не списывают. Не предоставляют ни отпусков ни больничных ни дикретных одним словом.

Аналогичная ситуация со всем персоналом магазина. На каждом сотруднике лежит не подъемный объем работы. А руководство компании с каждым днем этот объем работы увеличивает. Те кто сидят в офисе, неквалифицированные люди, такое чувство, что их понабрали сразу после окончания школы.

Зарплаты маленькие, зарабатывать мешает руководство, планы завышены, зарплату сложно считать, и она нестабильная, никогда не знала сколько получу. График не фонтан, поменяться разве что сменами проблем не составляет. Карьерный рост в последние года 2 сильно усложнился, политика идет на повышение цен и закрытие не очень рентабельных магазинов. На какойто минимум зряплаты хватает, но зарабатывать по настоящему не получается. Карьерный рост нулевой, со мной работали девушки, отдавшие по 5 лет компании и не продвинувшиеся никак.

Связь - ежедневный сбор заявок со всех тт - ежедневная отправка отчетов руководителям с 23 до 8 часов (время выбираете сами) - поиск/приём/увольнение на работу продавцов - открытие новых тт - мерчендайзинг (выкладка товара) - ежедневное посещение тт - сбор со всех тт и последующая сдача в офисе денежных средств (инкассация) – придется каждый день перевозить большие суммы, поэтому запаситесь пистолетами, газовыми баллонами, дубинками и тд (компания экономит на инкассаторах, поэтому это делает менеджер) - проведение плановых инвентаризаций - после проведения инвентаризации и выявления недостачи – выбивание этих сумм с продавцов - молочная продукция - скоропорт и поэтому на складе всегда будут проблемы с «подходящим» товаром, поэтому придется «пушить» почти просроченный товар в магазины и угрожая продавцам увольнением заставлять их продавать этот тухляк, а что реально просрочится и чего уже не должно быть на точке – продавцы покупают за свой счет, но продавцы сами исправляют сроки годности и дабы не платить из своего кармана – реализуют полностью весь тухляк. Его нет… в компании не проводятся корпоративы, празднование нг, а более того, в ваш день рождения вас не поздравят, тк отдел кадров не ведет учёт именинников (наверное, из-за бешеной текучки). Кстати упомяну про бухгалтерию – при мне (за 6 месяцев) сменилось 5 бухгалтеров – думаю дальше не стоит ничего объяснять :) руководит вами несколько человек: - заместитель директора – будет с вас спрашивать очень жестко, тк его за вас вышестоящие и нужно выслужиться… - директор – ему не до вас, тк он занят весь день писаниной для областного и национального директората. Компания не стоит вашего времени, тк работают тут либо те, кто сидел дома без работы и его случайно взяли, либо возрастные, кому уже лишь бы куда пристроиться, либо те, кого при собеседовании ввели в заблуждение (мой случай).

Постоянно происходят косяки с зп, работаете как конь весь месяц, ожидаете…>>. Компания с каждым годом тонет все глубже и глубже. Руководству компании глубоко наплевать на людей работающих в магазинах, включая и директоров этих магазинов. К дел у него столько что домой можно и не уходить.

Я представляла что это подтянутые стройные девчонки, которым не стыдно руководить магазином, продающем спорт. Когда начали рассказывать о себе, этим бомбам важно было чтобы каждый из нас профессионально занимался спортом. Да да, ведь у них спортивный магазин. Мне так и хотелось плюнуть в их лицо с тремя подбородками, которые про спорт вообще не слышали. Я даже не стала рассказывать о себе, просто ушла и больше никогда не вернусь. Жуткая шарага, вот так три пермских директора могут испортить всё впечатление о компании.

Бесплатный лайфхак – продайтесь как можно дороже, чтобы потом не сильно было обидно за бесполезно потраченное время. Поэтому морду кирпичом, ноги на стол и с вальяжным видом говорим о том какие мы крутые специалисты и что меньше 150-170 даже не предлагайте. Если вам «посчастливилось» пройти одним днем все собеседования со всеми руководителями и по вам приняли положительное решение, то уже практически на следующий день вы выйдете на стажировку… в один из фирменных магазинов и будете, внимание. В качестве продавца стоять у прилавка и накладывать продукцию компании. И так 3 дня… то есть вы, официально не оформленный, без медицинской книжки, уже можете приступать к работе (скажу сразу, что за стажировку вам не заплатят), также вы будете иметь доступ к кассе, а поскольку службы безопасности в целях экономии нет, то это просто находка для воров рецидивистов – при устройстве тебя не пробивают и к кассе без оформления допускают. И такое отношение в компании ко всему, но обо всем по порядку… после стажировки вам еще нужно будет сдать 2 тестирования и вы в строю. Чуть не забыл – зп у вас будет полностью черная и даже с черной зп с вас будут удерживать 13% ндфл :) с таким я встречаюсь впервые.

Нормально так работают :) всё им пофиг, кормят меня завтраками: пзвоните завтра,…>>. Данная компания является очередным наебаловом. Начнем с заработной платы, для всех работающих здесь людей больная тема, начиная от директоров заканчивая кладовщиками. В интернете, на собеседование вас будут обещать не менее 15000 рублей, и то это будет минимум по их словам.

Система "нипель" - туда дуй- оттуда=0. Сначала начали презентацию о своей компании. Проводили её три директора разных магазинов города. Серьезно, просто огрооомных размеров. Полностью рухнуло всё представление об адидасе собранное за всю жизнь. В общем, только о спорте и говорили.

На сайте компании нет никаких контактов. По телефону невозможно дозвонится и рассказать о том что творится в регионах. Когда руководство компании начнет работать, а не писать отчёты. Работа шесть дней в неделю- руки и ноги болят каждый день, много приходится бегать, очень рано начинается смена и поздно часто заканчивается, на личную жизнь не хватает ни сил ни времени. Руководство хочет создать хороший надёжный коллектив, тогда нужно сделать чуть больше выходных для восстановления сил, хотя бы раз в неделю оплачивать труд, а то работаешь и думаешь что не доживешь до зарплаты.

Прождав его пол часа я с ним встретился и этот паренёк мне говорит, что я не подхожу в связи с тем , что при собеседовании на вопрос , готов ли я работать за 10 тысяч рублей в месяц , ответил , что этих денег не хватит реально на жизнь. Да и кому бы в принципе хватило. На адидасе получили по номеру отслеживания и начали голову мне кружить :), типа нету посылки-то, не можем найти. Уже раз 10-15 звонил, а они ничего не могут объяснить. В итоге, уже 26 августа 2014г.

Полный фарш по недостатком , очень плохое отношение. Низкая зарплата рабочий день 10 часов плавающие выходные большая текучесть кадров низкая вероятность карьерного роста. В зарплату, после трех месяцев " испытания" - фактически издевательств - найдут причину как достать - "уволишься сам по собственному желанию", будут давить на психику, придираться, врать в глаза. Такая карусель - каждые 3 месяца убегают сотрудники остается лишь местный директор, он сидит плотно, получает бонусы и плевать хотел на остальных. Кстати, многие судятся с этой "хорошей компанией" прикрываются брендом, на самом деле - обыкновенный русский бизнес.

А все это иза нового управляющего. Когда руководство компании будет в регионах списывать просроченную продукцию. Почему продавцы должны платить за просрочку. За выполненный обьем продаж производитель выплачивает бонус которого хватит чтобы компенсировать списание.