Отзывы сотрудников · страница 9 из 25Адидас | Adidas

Очень хочется обратить внимание высшего руководства на ее поведение. Помогите нам пожалуйста покупатели уходят, точки закрываются. Выбор не компетентных сотрудников. Более тщательный подбор персонала заинтересованных для совместного сотрудничества и заработка. Не буду писать о трудностях.

Когда работала в дисконт-центре был общий план и з/п меня устраивала. Но в дисконте была админша тупая как пробка, создала себе коалицию и весь коллектив рассорила. По словам елены андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены.

Опять столкнулась с этой ситуацией, заказала справку 28 февраля, по сей день её нет, директор кормит завтраками. - это часовая ставка — заставляют работать даже после окончания смены (неоплачиваемое время). ) рублей, то есть 2500 рублей в месяц. Директор не делает ничего кроме разговоров о том, как мы плохо работаем (выполняя план каждый месяц на 110-120%) текучка бешеная, на моих глазах за полгода ушло больше 10 сотрудников, отношение как к расходному материалу. Можно было бы написать в достоинства еще и форму из новой коллекции 2 раза в год,но это оказалось тоже неправдой.

Даже и не знаю, всё нравится. Но такого не было ни когда. Наш заместитель, общаться с нами не хочет, только угрозы и оскорбления. Просрок вопреки обещаниям везут в огромных колличествах. Склады заявлены конфетами и сечением с колбаса толком нет никогда. Выручки все меньше, а требования все больше.

Она заставляет заниматься спортом. А сама жирная как боров, еще и воняет как боров. Этим своим писклявым голосом, выносит мне мозги каждую смену. Она считает себя лучше других. Хотя ничего из себя не представляет.

По ним и не скажешь, что они вообще там что-то делают. Проверяйте документы, когда подписываете трудовой договор (особенно актуально для студентов и их первой работе). Для меня это была тяжелая несправедливая школа жизни. Я явлсь сотрудником, но на данный момент, я в декрете, ребенок ходит в сад, раз в пол года, мне требуется справка 2ндфл, так мне приходится в прямом смысле, её выпрашивать.

И столкнулась с таким не уважением к продавцу. Во первых продавец выполняет не только свои обязанности, а в частности: уборщиц, фотограф, бухгалтер, грузчик. Товар везут с подходящими сроками и его надо впарить. Просьба генерального директора обратить внимание на сроки продукции которые вывозятся со склада и отношения менеджеров по продажам. Работать хотим, просто мы не роботы.

И практически одновременно со мной ушли все мои коллеги. Работала в компании еще во время учебы, платили копейки за очень тяжелый труд и днем и ночью, много переработок, огромная текучка. В данной компании пользуются дешевым студенческим трудом. Но вот когда приезжаешь в офис - там палец о палец никто не ударит.

Транспортная компания делает что хочет. Уважаемое руководство, может пора все это прекратить. Не пора ли поменять транспортную компанию на ту, которая платить будет вовремя. Убрать зама по логистике которая ничего в этом не понимает и перетаривает склады. Поменять заведующего, который абсолютно не работает.

Я спортсмен, пришёл устраиваться на работу и деньги зарабатывать. Стремиться а не в детский сад играть на вашем собеседовании. Кураторы на собеседовании сами то на спортсменов…>>. Там работают конченные змеи, они настолько сильно шипят и шепчут за спинами, что аж мерзко. Яна, это админ весом в ~90кг, всегда устраивала какую-нибудь хурму в магазине.

Там такие «убогие» работают. Спустя столько лет до сих пор ужасно обидно,что там работала. Отношение руководства ужасное. Официально так и не оформили.

, заказывает товара столько, что в склад не помещается. На все попытки донести до нее то, что столько товара не требуется, ответ один «у меня формулы и в цифрах вы ничего не понимаете». На складах постоянные недостачи, непонятно откуда берущиеся. Каждые 2 месяца недостачи в 300000, которые закрывают с зп грузчиков, хотя по камерам видно что мы ничего не выносим.

Сама же сторожева постоянно кричала на сотрудников,…>>. Территориальный менеджер возомнила себя богом. После как прошел собеседование с директором, осталось только пройти территориального. Вышло все так, что назначили сначала одну дату в одном магазине, оказалось она не сможет приехать, хотя я ждал ее там 2 часа, на следующий день уже сказали точно будет, но в другом магазине, я поехал и на пол пути мне срочно звонят, что ее там не будет она будет в другом, в итоге я приезжаю сижу жду ее, а она выходит и говорит сегодня у меня…>>. К сожалению популярная система "вы слабое звено - прощайте. И отбирают естественным отбором.

Сколько раз подавала анкету,приходила на собеседования. И всегда отказывают,не говоря причину. Вроде не страшная,фигуристая. Веселая,продавать могу,но наверно под критерии всё равно не подхожу. Как то заходила в отдельные несколько магазинов.

Тякучка по продавцам, менеджерам. Первое время было очень сложно и непривычно. Работал грузчиком на складе. Отвратительное отношение к работникам.

Приходишь на м 1905 года вход не пойми где в жилом доме, внутри пованивает покрышками потому что пол из б\у покрышек наверно, а и бутсы наших футболистов с изречениями на стенке. Нужно было пройти тупую игру тест с 13 чиновниками. Вечно что-то недовольная, без настроения, лишний раз не улыбнется, одевается "мама не горюй"-и при этом она том, на голове ужас какой-то. Аж стыдно)такие бабки зашибает, а за собой ноль внимания. Сменилась управляющая, поставили сторожеву инну, она начала увольнять старый коллектив под разными поводами, привела своего администратора акулову юлию, девушку абсолютно ничего не знающую и не умеющую, но при этом как то ставшую администратором. После череды увольнений и набора новых сотрудников, начались скандалы интриги расследования, тк новые сотрудники начали жаловаться по поводу и без, а так же подставлять друг друга, с подачи сторожевой.

На собеседовании генеральный директор спросил у меня мой знак зодиака и признался, что не любит россию. Спустя месяц я узнала, что вакансия обновилась. Жалею, что меня изначально не насторожила краткосрочность работы предыдущей сотрудницы. Нет, так как на деле, все кто ноет и не доволен зп, просто проф непригодный биомусор, который никогда выше линейной должности не выростит, а когда такие увольняют я, то дело принципа г**** накидать на вентилятор. Топовые ребята добиваются крутой карьеры, слабаки терпят неудачи.

Я очень хотела пообщаться с директором компании, так как в первую очередь директор должен быть заинтересован в поиске персонала, но я звонила несколько раз, но когда я дозвонилась и директор была на месте, она не захотела вообще со мной общаться. Затем вакансию убрали в архив, видимо был уже человек на это место, а вакансию повесили для «отвода глаз». Если бы не эта молочка с подходящим сроками. Её ни кто не берёт, т к во первых сроки, во вторых дорого. Приезжает руководитель и за счёт продавца. Стоим под камерами, ни поесть нормально не можем, ни присесть.

Не каждый человек сможет идти в ногу с компанией - уж сильно быстро она развивается и требует перемен. Иногда в администраторы или менеджеры пробиваются неопытные люди, в плане управления персоналом. Заработная плата прозрачная, но зависит от многих бонусов , которые можно выполнить, только если у вас сильный коллектив, который понимает, что от него хочет компания. И все в ней такие же ужасные. Директора агрессивные и туповатые. А я то думал слова мрот и оплата за выходной в 2 размере им знакомы.

Через три дня мне написали, что руперт выбрал другого кандидата по причине внутренней симпатии к другому сотруднику. Мол, работа в тесном сотрудничестве предполагает некую химию между помощником и директором. Я согласна с этим утверждением, но зачем воровать мое профессиональное время на подготовку этих совершенно бесполезных и весьма теоретических презентаций. Университетские годы давно позади, и профессиональное время должно оплачиваться. Тем более, когда существуют такие критерии отбора сотрудников. Генеральный директор большой компании, приглашенный в россию, просто не знает, чем себя занять, что придумывает себе такие развлечения. Иными словами это хамскbv поведением и не назовешь.