Отзывы сотрудников · страница 8 из 25Адидас | Adidas

Набрали сопливых мальчишек и девченок. Там забавно выглядит со стороны, как они "рулят". Похоже больше стало на секту с зомбарями. Они покупают просто удобную одежду и обувь. В россии вообще если покупаешь спортивный костюм, то ты либо ложишься в больницу,либо едешь на отдых. Оценки данных тайников очень не обьективные( думаю даны директивы, чтобы периодически занижали) опять же чтобы не платить зп сотрудникам. Таже история с сохранностью товара.

Эти 7 дней показались адом, мало того что заказанный товар привозят уже с подходящими сроками и если ты этот товар не продашь, то всю просрочку. Д причем сам директор и менеджер магазина учат как продавать сосиски. А я такого хамство отношения не видела никогда, эта особа позволяет себе кричать на продавца, даже может нецензурную выражаться в его адрес. Вообщем когда я написала заявление на увольнение, то она его целенаправленно не забирает чтобы отвезти в офис, а заставляет ехать мне, причём офис находится в краснодаре. Оформили меня дистанционно, а уволить не хотят.

В первую очередь хочется отметить очень низкий уровень зарплат, а когда еще руководство относится к коллективу, как к рабам и без уважения, желание оставаться в такой компании отпадает сразу. В ходе работы необходимо выполнять много сопутствующих дел и обязанностей, за которые не доплачивают. Дружной обстановкой даже и близко не пахнет, хотя это не концептуальный магазин, где з/п зависит от твоего личного плана. План магазин не выполняет, соответственно з/п ниже плинтуса, всем выше стоящим на это пофиг,…>>. Оклад маловат, не все покупатели могут позволить себе такие вещи, поэтому зп не всегда удовлетворительна. Самый первый минус это зарплата. ) планку личного плана и выполненный план магазина при нулевых кражах.

Идут сокращения ужасные, режут все, сотрудников, охрану, закрывают магазы. Но ценники растут, как на дрожжах. Для обычного персонала работа реально не очень. По рублю у каждого списали со счета, вот и 100 млн) тут походу похожая штука. Далее пошла приколюха со спортом. Люди которые там работали годами, до этого нововведения, покинули компанию( они просто не могли физически заниматься спортом, по причине разных болезней) просто безжалостно одного за другим слили. Вообще всех неугодных диров и томов слили очень быстро.

Ужасное, безответственное, неуважительное отношение менеджера к новому персоналу, ощущение того, что набирают персонал для бесплатной работы, аргументируя что это стажировка, которая не оплачивается, с изначальным намерением не принимать на работу. После недельной стажировки менеджер просто не является на встречу, сдачу экзамена. Клевета на новых сотрудников. Обхожу сейчас ермолино стороной. Проработав всего 7 дней, я решила оттуда просто бежать.

Вы уже наверное подумали, что я из тех, кто однобоко толкает свою "правду" о великой, прекрасной и самой лучшей в мире компании. Это не так, у неё есть объективные и достаточно серьёзные минусы: 1) различного рода выплаты. Да, вам не откажут, но закрутится такая бюрократическая вериница, что легче забить на эти деньги. Посчитать свои отпускные, больничные и прочие назвоём их "незарплатные" выплаты на линейных…>>. За невыполнение плана, магазин могут закрыть в любой момент (наш закрыли и года не отработав); оплата за час 10 грн (при наших то ценах и курсе); если мало продаж сокращают смены и зарплата падает (за последний месяц получила 1400, при том, что было больше 3000 грн); работа в магазине очень зависит от директора (может за день так заганять, а может ходить улыбаться).

Недостатков много, впринципе, как и везде. Начнем с того что ген директор не просто так же свалил из компании. ( обычно капитан последний покидает тонущий корабль, а тут первый улетел в дубай). Компания переживает колосальный кризис.

И да, их действительно платят вовремя и стабильно, так же как и снимают с продавцов просрок. Отстажировалась 7 дней по 14 часов(при чем стажировка не оплачивается)на 8 день менеджер сказал выходить на улицу с рупором и зазывать покупателей. Я отказалась,так как я устраиваюсь продавцом,а не провайдером. На что получила ответ:"можешь собирать свои вещи и идти домой. А руководство вообще в курсе,как работают менеджеры. Трудно было уходить с любимой работы).

Был очень рад, думал начну зарабатывать нормально. Устроился на не полный рабочий день, 120 часов. За 7500 тысячи рублей, выполняешь кучу обязанностей, на тебе лежит много ответственности, работал кладовщиком. Гнилой коллектив, низкая зарплата, директор дцпшник. Все это ждет тебя в этой компании. Никогда не идите туда работать, особенно на склад.

Г-жа филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши. Г-жа горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" вопрос - она совсем ненормальная. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив". Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках. Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор.

Уважаемые руководители компании. Прекратите уже строчить здесь положительные отзывы о компании, где людей считают быдлом. Где продавцы работают по 12 часов в сутки на ногах , не имея возможности даже присесть на 5 минут. Где даже после окончанию рабочего дня, люди не имеют право на отдых и личное время, потому что им нужно ждать звонка от менеджера, чтобы приняли их отчеты. Причём, скоропортящийся (молочка, колбаса, кондитерска) товар на торговые точки поступает не по заказу продавца, а по распоряжению руководства и не важно, что объемы гораздо больше заказа, ведь руководству нужно продать, повысив своё выполнение плана продаж и заработав бонусы, а вот что купят все это продавцы на свои копейки им чхать. И не думайте, что сможете хоть как то реализовать просрочку, у вас эту просрочку за три дня до срока приедет и заберёт руководство, потому что таковы правила компании, а продавцы будут платить еженедельно по 2000-3000 рублей из своих несчастных 15000.

Работы очень много, хотелось бы и получать соответственно. Из отрицательного только то, что нужно следить за своими часами и планками, если ты на частичной должности, так же желательно пересчитывать свою зп, так как бывают заминки небольшие, но это редко. Ночные смены тоже бывают, а оплачиваются вдвойне они только 1 раз в месяц. Ты сам откроешь магазин(продавец), ты сам примешь товар(кладовщик), ты сам его разберешь и сделаешь довес в зал, ты сам все правильно развесишь по залу(ты же мерчендайзер), ты сам сумеешь все грамотно продать(та дам, ты же продавец), ты сам рассчитаешь на кассе(ведь ты же еще и кассир), после рабочего дня ты еще все развесишь поразмерно и помоешь пол(ты же еще и техничка), а и еще сделаешь все расходно-приходные документы,…>>. Расскажу свою историю, устроился в компанию адидас, магазин рибок.

Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б hrов сократили, хоть корону бы сняли. Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше. Г-жа островская - много трепет языком, по делу -ноль.

Такая классная компания и продукция, но почему-то не оплачивают тринадцатую, как-то странно. Как два разных человека — один из брянска, а другой из саратова (читай два предыдущих отзыва сотрудников) написали одинковые отзывы. Не просто одинаковые, а приторно-сопливые во славу ермолино и туалету. Люди, задумайтесь, вас начинают обманывать ещё на этапе знакомства, когда вы даже не трудоустроены, а только-только зашли сюда хоть какую-то правду найти. Руководство на один негативный, но правдивый отзыв, строчит пять слащавых, да так, что аж сами запутались) правдивы только те, где лайки вверх, потому как лайкают люди, которые действительно там работали или работают и понимают о чем речь, а остальное противное липкое которое пишет не очень умное руководство, чтобы хоть как-то привлечь народ. Главному руководству стоит задуматься о постановке рабочего процесса,в частности о приёме на работу некомпетентных людей,обеспечить точки самым необходимым. А самое главное,ввести списание и следить с какими сроками товар приходит на точки.

Эта расплывчатая формулировка означает, что вас будут обучать работе…>>. Вроде компания с мировым именем, а на своих сотрудников плевать хотела. Компания начала разваливаться во время кризиса, и очень плохими методами пыталась это скрыть, начали убирать планки, и под предлогом "вы сможете больше зарабатывать. " только чтобы заработать 60 тысяч, надо было продать в моем магазе на 2 500 000, то после этой новой мотивации можно было и больше заработать, только надо было продать на 7 миллионов, что вообще невозможно. Далее шло и шло к ухудшению, каждые 2 месяца было новое нововведение для ухудшение условий. В компании на тебя не обращают…>>. То что говорят - пашешь как лось а зарплата маленькая - частично правда.

Нормальные уже ушли отсюда или их слили. За год 4 менеджера сменилось. Вот где ваша зарплата ребят. Переработки неоплачиваемые жесть как устаешь тайники неадекватные зп относительно маленькая за такой труд но честно, проработав после ади в другом месте, поняла, что хочу вернуться. Понимаю, что сейчас у них очень сложные вреиена, возможно с этим связано частично мое увольнение, но ощущение, что ты в детском лагере, коллектив бомбический. Абсолютно согласен со всеми отзывами.

Как вы знаете, почти в каждом магазине две смены, и каждая смена заинтересована в повышении своей ставки. И был смысл делать больше выход чем в другой смене. Но почему решили, то ли менеджер то ли в бухгалтерии суммировать обе смены и разделять на четверых поровну, хотя в нашей смене больше продаж, а в особенности молочной продукции. Задумайтесь, какой тогда смысл , когда другая смена и не пытается это делать.

Пример - план магазина на месяц - 2 000 000, в штате работают 4 сотрудника,…>>. Я пришла в компанию адидас с твердым намерением работать. Но по мере работы желание и энтузиазм угасали очень быстро. Но что бы девушки разгружали поставку и выносили отправку огромными (минимум 60на30на40) коробками более 20-ти штук - это хард, ребята. Я - специалист по продажам.

Конченная организация с гнилым руководящим составом,руководят магазинами "недоменеджеры" не знающие трудового кодекса и федеральных законов. Развитие по симпатиям,извини чувак,ты мне не нравишься ,вон дверь. К скоту домашнему и то лучше отношение. Зп не соответствует обязанностям.

Все что написано другими продавцами негатива можно соединить в моем письме. А чтобы я изменила в компаниии: выгнала к чертям собачим все руководство до последнего менеджера. Наладить вопрос с приёмом товара, тут люди жрать хотят, тут грузчики торопят, тут коробки с товаром и вы как две раненые белки носитесь. И самое главное это сроки, привозят часто продукцию с заканчивающемся сроком… и самое главное, что высшее руководство сами мутки мутят.