Отзывы сотрудников · страница 7 из 25Адидас | Adidas

Покупку сосисок с истекшим сроком годности. А сейчас после увольнения не выплатили компенсацию. Надеюсь, что после прокурорской проверки все выплатят. Будем писать в прокуратуру. Работала с энтузиазмом удовольствием и рвением.

Директриса думает только о своём повышение, на персонал ей абсолютно все равно. Взваливает всю ответственность даже прием инкассации на новеньких или на кого угодно лишь бы быстрее уйти домой или съездить в москву пройти очередной тест на повышение. Забывает про больничные и повышения, а самое главное. Ты пашешь, работаешь, чтоб лишнюю копейку домой принести, а потом сидишь и думаешь, что это ты так мало получил, а в офисе говорят, что мало часов или совсем не хватает. Отношение к человеку, который возможно станет частью коллектива принебрежительное. Девушку зовут маша, как менеджер по персоналу она 0, одна из двух, которые проводили индивидуальное.

Если устал и решил постоять, то тут бежит админ и начинает орать. Если всё сделал, то еще найдут, чем занять. В общем, скучать не приходится. Также после закрытия магазина никто не уходит, ещё приходится минимум минут 20 оставаться поправлять магазин, а в выходные и по часу, при этом ничего не оплачивается. Конечно, словами этого всего ужаса не описать. 3) отсутствие карьерного роста: работать уже второй год, ни единого намека на развитие нет, хотя уже третий директор сменился.

Те, кто пишет хорошие отзывы, просто не разобрались в условиях труда. Поверьте, есть компании, у которых просто хочется работать и не уходить домой после работы- такое отношение работодателей -но вам к таким компаниям - далеко. Работайте прежде всего над своим уровнем. За этот год пришлось испытать очень многое. Это оплата за свой счёт молочной продукции с истекшим сроком годности.

Конфликты между персоналом hr и другие не решают. 1) пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую…>>. Перед увольнение отработал месяц в своем магазине. Объяснили мол в последние две недели отработал не 80 а 74 часа, хотя все видели расписание. И теперь не хотят выплачивать зарплату.

Зп состоит из двух частей: оплата за часы и бонус, который тоже делится на три части. В случае, если все выполнено и отрабатоны часы, то получится около 20 (на частичке), на полной 25-27. Но такое случае редко, то тайник завалится, то план не выполнен, поэтому в среднем выходит 15-17. Казалось бы, за 24 часа в неделю не так плохо, но всё сводит на нет следующий пункт 2) требования к работе: тут самое интересное. За 12-часовую смену порой еле доживаешь до конца. При этом всего три перерыва.

Уважаемая - если вы считаете, что все, кто увольняется из компании - за отсутствие результатов и что у вас хорошая зарплата у менеджеров - вы ошибаетесь и не хотите улучшать прежде всего мотивацию работников и корпоративную культуру компании. То, что вы опустились до того, что уже пишете в отзывах - говорит о многом - компании не хватает квалифицированных руководителей, потому что именно от них зависит качество работы и мотивация людей. Научитесь прежде всего платить им то, что они заработали. Вы ведь и налоги отчисляете за счет работников, тогда как другие ведущие компании компенсируют их людям. Скажите, в каком из регионов украины их платят. А это главное для мотивации людей прежде всего. А ваша позиция говорит о том, что к людям относитесь как к быдлу, которое меняете как перчатки.

Пишу не из за того, что расстроилась, это было бы смешно. А у них правда странный работник…>>. Отвратительная система подбора персонала. Когда устраивался на работу рекрутером была диана, она действительно хорошо подбирала ребят, брала ярких, активных, говорливых ребят. На момент моего ухода столкнулся с проблемой кадров, при обращении к свете я получил сотрудников, однако работали они плохо. В такую компанию стоит брать ребят, которые смогу к себе расположить, а от светы приходили амебы. Ребят, которых находили сами она не подтверждала.

Нас принуждали территориальные менеджеры работать в свой отпуск ( бесплатно). Танцы с бубном вокруг сотрудников , на директоров всем н****** , пусть пашут. Ну а сейчас у компании кризис ) чего и следовало ожидать. 1) маленькая и нестабильная зарплата: тут можно говорить вечно.

Куто-то уходил, прихродили другие. Просто так получилось, что нужно было уехать и сменить работу. Поэтому опять работаю с продуктами но в другой компании и другом регионе. Хочу обратиться к руководителю, который пишет отзывы в этой рубрике.

Но магазинов много, вряд ли она вам достанется. Отправила резюме-пришел отказ. А вакансия продавца висит пол года у них, ищут не понятно кого, доищуться никто к ним не пойдет работать. Еще слышала, что с кризисом закрывают много магазинов.

Все , что мне дал адидас - умение херачить нонстоп, узнать все свои сильные стороны и забыть про слабые. В этой неблагодарной копании я оставила все свои нервы и здоровое. На моих глазах сливали неугодных директоров и территориальных менеджеров , потому что засиделись. Меня и моих сотрудников заставляли заниматься спортом.

С товаром постоянно сбои,то переизбыток,то нехватка,то есть грамотно работа совершенно не налажена. Поставили кассы онлайн,но работать на них не научили,полный бред,большего бардака я не видела. Работы много, динамика сильная. С зарплатой было все хорошо, премии получал за хорошую работу. С продавцами порой бывали проблемы - хорошего сотрудника найти сложно.

Вечные недоплаты в з/п, обещают каждый месяц выплатить, н***** не выплачивают. Документы твои чуть ли не каждый день теряю. В офисе можно целый день просидеть…>>. Мне не нравилась наша директриса антонина.

Нам показывали данные, что адидас входит в топ привлекатлеьных работодателей. Они только потом, если успешно сдадут, сами себя восхвалят, а если не сдадут, то попросят слить по тихому). А другие работают, только по тому, что график удобный и хоть что то платят, потому что с работой туго сейчас. Ддадаа адидас, такова расплата ваша, за такое свинское отношение. Ненужны стали - выкидываем. Засиделись, плохие, все плохо, вам тут не место. Проработала в компании почти 5 лет , ушла на должности директор магазина.

Надо менять генерального, а не менеджеров, который не умеет делать заказы, и этим заставляет продавцов торговать просрочкой. Наш всех менеджеров облил грязью, а сам, остался не при делах. Правильно систематизировать работу. Всегда путаница с заявками привозят больше товара чем можно продать,в результате чего много просрочки. Начальство на эту проблему ни как не реагирует. Ужасные условия работы,в жаре и без света.

Что уж говорить о консультантах когда при мне сменилось только 3 "директора". Объм работы огромный работаешь за кладовщика, мерча, консультанта а еще и порой выполняешь работу админа и уборщицы. 8 часов на ногах сидеть…>>. Делаешь все: ты уборщик, охранник, кассир, продавец, кладовщик, мерчендайзер. И за все это тебе платят копейки. Надо молиться что бы хотябы 10 тысяч в конце месяца получить.

Охранников много где убрали. Бабки жмут на антикражные ворота. Опять же им плевать, платят то сотрудники( пусть не всю сумму, а лимит, но платят из своей зп) в компании реально на собеседовании по шаблону надо говорить, нахваливать компанию. А по факту все не так в большинстве случаев. Да и работа рассчитана на студентов, которых проще всего облапошить( но это не только тут, а у многих ретейлеров).

Проконсультировавшийсь с юристом, мне объяснили, что они обязаны уволить по собственному желанию дистанционно, но менеджер пошла на принцип и просто меня игнорирует. Посоветовали сходить в прокуратуру. Я человек не скандальный, но из за таких руководителей приходится идти на крайности. В целом продукция ведь неплохая и работать можно, но ни под руководством.

Ишачить приходилось за пятерых: продавец, кассир, убордик, кладовщик, охранник. В-третьих, сама эта работа неблагодарная, люди -хамы ведут себя…>>. Если вам не повезло с администрацией магазина, то могут быть недопонимания в зп и обязанностях. Если есть проблемы с ногами, то лучше не идти работать. Здравствуйте хотела бы рассказать о работе в компании adidas group. Хотела бы начать с того что в компании огромная текучка кадров. Работники в магазинах меняются постоянно, не успел привыкнуть к одному коллективу, как через месяц приходится знакомится с новыми ребятами.