Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Альфа Страхование

С вами подписывают агентский договор. Соответственно вам не идет начислений стажа в трудовую книжку. При этом, корпорация все-таки несет за вас некую финансовую ответственность и выплачивает белые деньги по четко регламентированному процентарию в договорах. Это делается для того, чтобы стимулировать и регламентировать вашу трудовую деятельность. (смотря где) если вы план не выполняете (а вы не выполняете) - то вы лишаетесь этого бонуса и проценты со сделок у вас идут куда меньшие. [b]переходим к главному[/b][u] на собеседовании вам говорят, что вы будете получать столько, сколько вы захотите и сделаете. По большому счету это правда.

" (это произносится с полужалостливыми глазами, исполненными жизненной мудрости) фактически вам открыто говорят то, что самому не застраховавшись в этой компании, вы здесь работать не будете. Грубо говоря, добровольно-принудительная система, которая на деле превращается в пресловутый сетевой маркетинг. На обучении обязательно ставится задача принести на 3-4 (где как) день заключенный договор страхования. Вы несете деньги в компанию и как бы доказываете свою профпригодность. С вами абсолютно ничего не сделают, вы также будете дальше проходить обучение, потому что компании важно воспитать табун агентов (финансовых консультантов), которые будут приносить деньги. Сразу скажу, что до этого момента дотягивают где-то 10-15% группы, остальные просекают фишку и уходят, либо считают что это "не моё" и тоже благополучно сваливают.

Длительность где-то одна неделя. Затем с вами начинает работать менеджер. Одна из ключевых идей страхования заключается "ты не должен продать страховку. " и почти в этот же момент произносится следующая фраза. : "если ты сам не купишь эту идею, не поверишь в неё, то ты и не сможешь её продать.

Но до менеджеров ещё пахать и пахать (пахать продуктивно) к менеджерам я ещё вернусь. Затем вас направят на курс обучения. [b]дорогие друзья, курс обучения в страховой компании я вам действительно советую и рекомендую пройти. [/b] поверьте, это действительно очень мощные школы и они расскажут вам как секреты ораторского искусства, так и дадут вам прочие замечательные навыки взаимодействия с людьми. Это обучение действительно бесплатно.

Герман оскарович греф в начале февраля объявил о том, что сфера страхования жизни у нас в стране очень слабо развита, в москве застрахованными являются 0,02% населения. В связи с этим в данный момент очень активно производится набор в эти компании. Но принцип работы я вам сейчас объясню. Менеджер группы открывает rabota. , но это если вы уж совсем не будете стараться.

Это конечно в том случае, если компании нужен хороший кадровый состав и рабочая служба внутреннего контроля. Жадная компания по отношению к своим сотрудникам, премии - копейки, никакой мотивации. Лохотрон на все 1000% красава,по именуемый " дирехтор" постоянно ищет "директор филиала,руководитель управления розничных продаж, ах да и суперандерайтера. Сейчас очень активно (уверен, что и каждому из вас) звонят по телефону по вашим резюме из компаний "альфастрахование-жизнь", компании "fortis" и всеми всеми всеми подобными компаниями, который приглашают на работу именно в сфере страхования жизни.

А вот кандидат " из под полы" от кадрового агентства , дороговато, но стоящий. Вот обычно , и в кризис явно, hr перестал волновать результат и они открыто занимаются вот такой вот фигней. Если и и помогают выжить, то себе и кадровым агентствам. Эта компания сильно похожа на такую. Необходимо проверить назначения на новые позиции, откуда пришли кандидаты и кому отказали.

Если другие компании отыгрывают полностью, зовут на собеседование итд", то эта даже может и не звать. На рынке hr имеет место система откатов. Кандидат проходит от кадрового агентства, которому платится сумма в количестве окладов от зп позиции, а вот обратно часть этой суммы поступает на карман директора департамента по персоналу компании. Особая любовь кадровиков к кадровым агентствам этим и объясняется. Обычно, желание выложить вакансию в инет, исходит от руководства. Hr: да вы понимаете, да выкладывали мы, но вот посмотрите.

Жалуйся куда хочешь”, хотя я жаловаться и не собирался:) проработал 2 дня, а меня тупо кинули. Хотя, может и к лучшему, что так вышло. Не мое это – сидеть бумаги перекладывать. Вообщем работа там-перевалочный пункт, пока ищешь что-то лучшее или студент. Мерзкая внутренняя политика по отношению к своим сотрудникам для компании, которая занимает 5 место в рейтинге страховых компаний россии. Компания в рамках 2012 года выкладывала вакансии на руководящие позиции в интернет. Ваши отклики скорее всего возьмутся для пачки распечаток, а проталкиваться будет "нужный" человечек.

Говорю:”один экземпляр мне” он: “мы тебе потом отдадим” я: “когда. ” он: “не знаю” иду к начальнице. Вежливо интересуюсь, почему на собеседовании договаривались об одном, а на деле выходит по-другому. Она воспринимает все очень агрессивно, нападает, кричит. Говорит: “не нравится - вообще иди отсюда.

Я, говорит, заключаю договора только 20 августа) настало 20 августа. У меня начинают закрадываться мысли о том, что не все здесь в порядке. Почему не делают то, что обещали. Если обманывают в мелочах, будет так и в глобальном. Начальник-планктон приносит 2 экземпляра договора.

Сам офис оказался настолько уютным, а атмосфера такой комфортной, что из головы вылетели все доводы разума против этого места работы. В альфастраховании мне определенно было комфортно и, не смотря на все "но", на то, что меня начали н******** уже на собеседовании, я решил там поработать:( работа. Мне дали работу не ту о которой мы договаривались– но я начал работать. Работа – главное, что работа. Решил показать работодателю свое трудолюбие и усердие. Ведь где бы я не работал до этого, это всегда ценилось.

Ну а то, что меня пытаются привлечь халявой, должно было напрочь отбить желание общаться с этими людьми. “вы получите деньги за полный месяц авансом, еще не отработав его полностью”. Общаясь с ней, я думал о том, что снова мои надежды не оправдались, придется опять приниматься за изнурительные поиски работы. Тут она предлагает спуститься вниз и посмотреть на рабочее место, познакомиться с непосредственным начальником.

Обман начался уже на этом этапе. Сначала общался с эйчаром – неприятная девушка. Говорила, что мол оформление с первого дня и по трудовому договору. Потом собеседовался с начальницей. Оказывается оформление не по тк, а по договору подряда. На протяжении всей беседы пытается заговорить – сквозь ее болтовню я с трудом вспоминаю, зачем вообще сюда пришел и пытаюсь вспомнить, че хотел выяснить. Насторожила запутанная сложная система оплаты труда.

В конце дня мне приходит приглашение. В эту же минуту я перезваниваю. Тишина… так и не взяла трубку. Позвонила на следующий день утром… опять таже песня… позвонила в call-центр для тог,о чтобы меня соединили наконец-то с hr, а тут мне сообщают что поиск приостановлен, так и не пообщалась. Никакого карьерного роста и зарабатка в этой компании не будет. Сейчас я недоумеваю, как это я, опытный соискатель, проницательный человек, распознающий мошенников в два счета, сам попался на такой вот лохотрон… ведь все было так очевидно.

Адаптация новых сотрудников отсутствует абсолютно. Приходишь ты в компанию "альфастрахование" - адаптируйся сам как хочешь, возник вопрос-спроси у того не знаю кого =) вобщем, текучка там приличная, в отделе персонала больше двух месяцев никто не задерживается, кроме начальницы, которая держится там из-за з/п и терпит все издевательства осадчий. Не советую идти в эту компанию. Ну а если кто-то решится, то удачи поработать там пару месяцев=). Я направила отклик на вакансию.

Особенно меня порадовал ее вывод о том что ,если они находятся рядом с домом,и дорога до работы у меня займет минимум времени,то я должна буквально держаться за их вакансию. Так смешно было это слушать,учитывая что я ожидала ответ по другому предложению с большими зп ожиданиями и более интересными задачами,а эту супер контору использовала больше как запасной аэродром. Вышла с собеседования,решив что мне эта компания не подходит. Потому как предпочитаю работать в компании ,где руководитель уважает сотрудников. Всех заставляет отмечать свой день рождения (др)в офисе, накрывая для всех праздничный стол за свой счёт (около 50- 60 человек в офисе), плюс ещё сдавать деньги на др для поздравлений. 00), сделав все свои дела-ты плохой сотрудник, потому что ты не задержался.

Директор с синдромом наполеона. В общем то пообщавшись с руководителем отдела,наивно подумала,что руководитель отдела персонала,тоже произведет положительное впечатление. Мои компетенции ,как специалиста ее не интересовали вообще. Человек мало того что меня не слушал,постоянно перебивал и делал унизительные выводы. Осталось отвратительное впечатление.

Впрочем как и по всей нашей россии. Про уровень и профессионализм - колеблется между 2-кой и тройкой по десятибальной шкале. Если вам совсем некуда пойти, то пожалуйста в альфу. И меня всегда удивляло, почему кадровик, вернее начальник отдела кадров в самарском филиале ходит на работу в джинсах и драной кофте с катышками.

Работы наваливают на всех, куча филиалов с которыми приходится работать, но доплаты как говорится никакой. Бюджет постоянно урезают, от этого страдают премии работников. Поэтому бедным руководителям приходится воровать у простых работников. Простые работники меняются как перчатки, каждые 6-12 месяцев меняется полностью коллектив, кроме конешно приближенных к руководству. Хорошо может жить, только тот кому не в тягость обманывать и воровать.