Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Альфа Страхование

Сам же клименов в глазах операторов старается быть очень сердобольным, заботливым, но это притворство. Периодически устраивает пьянки на рабочем месте,никого не стесняясь, причем, все сотрудники часто слушают ее безудержный пьяный смех из кабинета. И это специалист по обучению. Нагрузка у операторов ужасно большая,а зарплата маленькая.

Эта особа за счет других сотрудников поднимает свою самооценку. Крайне не рекомендую, тем более что андеррайтингом там и не пахнет. Крупная компания, которая до этого момента произаодила приятное впечатление. Мягко стелит, жестко спать, как говориться. Клименов часто дает заказ кого убрать, а волкова исправно выполняет.

За полгода в отделении сменилось около 20 сотрудников. Иа не уважает своих подчиненных, оскорбляет, использует не нормативную лексику. Колхозница, а не директор, зато строит из себя "даму из высшего общества". Малкова неоднократно звонила нам специалистам, пыталась сгладить конфликт между иа и нами, а иа никогда не позвонит хотя знает что не права, а зачем. Если есть малкова как говорится "пешка"все решит сама) октябрьский,южноуральск , троицк, пласт, увельский не вздумайте идти работать в альфастрахование - омс во первых потеряете время так как трудоустройство не официальное, во вторых поберегите свои нервы, так как иа на вас будет срываться (кстати ей нужно лечиться, с нервами не все в порядке), орать, материть. Но как нам нравилось ее бесить перед наших уходом) тем более мы ей оставили кучу подарков, типо "в расчете". Ни смотря на то что в компании максимально автоматизировано, то в этом отделе все делается "руками".

В центральном отделении челябинского филиала не рекомендовано работать людям. Так как там условия абсолютно не человеческие и отношения не человеческое. Одно могу сказать, что это абсолютная правда. Правда в том, что человек не знает предела, суббординации, человеческого отношения, понимания, ничего человек не знает. Хорошая только перед своим начальствам, а своих людей(имееться коллектив) в таптывает в грязь. Не рекамендую работать в этой фирме. Пока гнилые люди в руководстве,эту схему никогда не изменить.

Ирина александровна пудова - вот причина текучки в отделении. Неуравновешеннный человек в прямом смысле слова. Она втаптывает всех своих работников в грязь, никого не уважает, кроет матом, орёт, требует постоянной переработки и свешивает на работников свои прямые обязанности. Обманывает с трудоустройством, не устраивает официально. Лезет в личную жизнь, задевает за живое.

Никто не даст вам выйти на работу из декрета. Уже не первый случай, как одна начальница блока сказала:"штат укомплектован. На ту должность которую вы хотели мы берем только мужчин. Вам могут предложит другую (наподобие агента) и если вы в течении месяца-двух не выполняете план мы с вами попрощаемся" проще говоря, выходите мы вас все равно уволим. Не все могут справится с повышением и становятся змеями а не людьми. Льготный проезд для северян как таковой убрали позорищная нищебродская шарашка.

У программистов слабые компьютеры, совершенно непригодные для разработки софта. Матричная система, когда на одного человека могут повесить сразу несколько сложных задач в короткие сроки - и как хочешь, так и выкручивайся. Всё это приводит к жутким овертаймам, которые в компании считаются нормальными. Если попросишь отпуск - будут опять же криво смотреть и смеяться, что дескать "хитрый какой, убежал от проекта". На какой-либо карьерный рост даже и не надейтесь. В подразделении алексея засимова нужно исключительно послушание, лояльность и верность, а не ум и профессионализм.

Соискателям - как только услышите, что один из интервьюеров на собеседовании и будущий основной начальник алексей засимов, сразу отказывайтесь - мерзкий человек, параноик с больным самолюбием. Отсутствие культуры кода, зачастую код пишется копипастом. Как такой код потом поддерживать и допиливать - одному чёрту известно. Время на рефакторинг не выделяется. Командная работа отсутствует.

Начну с того, что должность мне была интересна, у меня было желание работать и развиваться в данной компании, но после встречи с руководителем отдела, который считает себя с оочень завышенной самооценкой. Очень жаль, что многие руководители не учили психологию личности и не могут увидеть в людях хорошие качества, а сразу видят негатив, мало опыта вы нам не подходите, а где у вас уверенность, что человек с огромным опытом, не уволиться через два месяца или через неделю. Руководители отдела, хотите себе хорошую команду и хороший коллектив рассматривайте кандидатов шире, по-моему мнению у кандидата у которого есть огромное желание работать, развиваться и принимать участие в развитии компании, станут сильными профессиональными сотрудниками. Если есть ошибки, извиняюсь, писала быстро и с телефона, спасибо. Подразделение алексея засимова.

Об альфе были завышенные ожидания. Если вас пригласила на собеседование особа из hr (фио), даже не теряйте своё время - видно, что всё делает для галочки. На встречу порядком опоздала, извинений 0, видимо это в порядке вещей. Но самое главное, что никакой обратной связи вы в последствии не дождётесь. Звонки на телефон, вопросы на почту она тупо игнорирует.

Сами же крайне редко кто перезванивает после собеседования для сообщения о положительном или отрицательном решении. Альфа страхование тут не исключение. Самодур руководитель департамента, гнобит сотрудников, ставит "психологические эксперименты", пришел меньше года назад уволил уже двух опытных сотрудников "по соглашению сторон". Набирает команду людей без опыта в страховании. Позиционирует себя высококвалифицированным руководителем с опытом в нефтянке, на деле только видимость.

Хотя и беседа с руководителем, была не особо - только с нескольких попыток поняла пояснение по одному из аспектов, хотя разъяснял так, что проще уже некуда. Любимый вопрос на собеседовании: "почему вы решили выбрать нашу компанию. Вообще-то это вы меня пригласили на собеседование, и я пока еще не решил работать у вас или нет, а пришел чтобы узнать подробнее о вакансии. И еще пунктик: при назначении собеседования, обычно просят перезванивать если соискатель вдруг отменяет или требуется перенести.

Для того, чтобы закрыть этот пакет комфорт, предлагают прийти в офис, написать заявление о закрытии карты или зарплатного счета. Имейте в виду и закрывайте карту сразу при увольнении в ближайшем отделении банка. Как довольно часто и встречается в россии на собеседованиях в компаниях, hr говорят одно, руководство другое. Hr о том что преимущественно работа с чатами/мессенджерами по поддержке и консультированию клиентов; руководитель - нет, звонков будет тоже будет довольно много. В очередной раз убеждаюсь, что не следует проводить встречи с hr-ми, а только сразу с руководством - без расхождений информации.

На протяжении всего рабочего периода болела голова по вечерам от криков и матов,пересидков. Если только с другим директором. Самое главное, из-за чего пишу отзыв - будьте осторожны. Зарплата компанией перечисляется на карту альфабанка, автоматически подключается пакет комфорт. При увольнении, так как зарплата больше не поступает (или по другой причине) начинают начислять за использование пакета комфорт по 500 рублей в месяц, даже после блокировки карты.

Забирает зп у сотрудников и цитирую "ложит в копилочку". Что за копилочка, никому не известно. До сих пор на своём рабочем месте сидит после этого. А другой документ с зп на 4к больше. Что это, остается только догадываться.

Всё познавала сразу на практике, естественно с косяками и ведущим специалисты с умным видом раз за разом переделывали за сотрудников работу. В офисе по приходу бросился в глаза безумный бардак. Важные документы у них терялись ну наверное стабильно раз по 10 за смену. А навести порядок в бумагах так же некому не приходило в голову.

Весь день пьет кофе и карит, а за пол часа до конца смены раздаёт всем задание и очень удивляется когда сотрудник собирается домой. А так же на вопрос "что мне делать и чем помочь перед открытием офиса. "отвечают "танцевать стриптиз". Видимо сами таким образом ведущими стали.

Кстати, при второй встрече с руководителем, я сначала должна была встретиться с девушкой из hr, то мне дали мое резюме и сказали, что нужно перейти в другое здание. Филиал в городе златоуст оставляет желать лучшего. И прежде всего рыба гниёт с головы. Психически не устойчивый человек, который на второй третий день стажировки позволяет себе орать на сотрудников и задерживать.

Обходит стороной этот серпентарий. Не ходите на собеседование в данную компанию. Ни по телефону, ни лично сотрудник hr не имеет представления о вакансии. Вас просто заманивают работать над тем, кому н***** это особо не сдалось.

Находится в промзоне, в 10 метров от офиса живут бомжи, свалка, гаражи, болото вокруг, грязь. Не идите работать в отдел сопровождение онлайн клиентов. Руководство сплетники, под их дудку пляшет пол отдела, все сплетничаю за спиной. Нет, не слышали, если вы не с предыдущего места работы руководителя. Курить кальян в помещении на кухне и выпускать попугаев. Уволить одним днем без какой - то причины.