Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Алми

У нас недостаточно опыта, это правда, но, таким образом, мы можем заложить новые тренды рынка, внедрить новые нестандартные технологии, попробовать смелые решения управление и организации. Вы хотите работать в отеле советский с опытными руководителями 50+, пожалуйста. Вы хотите быть в коллективе до 30, где приветствуются идеи и ваше мнения ценят. Уважаемый менеджер, просим вас заметить, что данный ресурс подразумевает возможность оставить отзыв о работодателе один раз, вы это уже сделали более 3х раз, при этом делаете это в крайне негативном формате, явно чтобы не улучшить работу нашей компании, а опорочить и обмануть будущих соискателей. Мы, к сожалению, даже не уверены, что вы являетесь бывшим сотрудником или возможно просто нашим конкурентом и решили выместить на нас свой негатив. Нам очень неприятно понимать, что вы, возможно, как вы утверждаете, работали в нашей компании и даже не сочли нужным сообщить о том, что вас так беспокоило, хотя мы считали, что вы работаете на благо компании. Работа в нашей компании всегда подразумевает генерирование идей и решений для улучшения всех сфер деятельности, включая условия работы сотрудников.

Например, если сломается терминал для оплаты кредитными картами, сотрудник отдела бронирования не знает как решить эту задачу, и эту задачу решит административный менеджер, который быстро сориентируется и найдёт необходимое решение. Именно поэтому мы даём на тестовом задании максимально слабо описанную задачу, чтобы вы смогли продемонстрировать свое гибкое и креативное мышление. «начальство подозрительно молодое. Не было замечено ни одного возрастного представителя коллектива, основной массе до 25» - совершенно верно, у нас молодая компания, молодой креативный коллектив, мы приветствуем идеи и проактивность, энергичность и гибкий подход в работе.

«в этом файле уже куча других пометок» - тестовое задание снабжено максимальным количеством отвлекающей информации, максимально приближенной к реальности, это сделано для того, чтобы проверить внимательность кандидатов и их умения выделить важную информацию для решения задания. Как правило, менее 10% соискателей проходят это задание, но каждому соискателю мы указываем слабые места и рекомендуем конкретные меры для улучшения их навыков. «на тестовом 3-часовом дне предлагают задание. Как хочешь с ним, так и справляйся, желательно "быть активным"» - вакансия административного менеджера подразумевает решение «нестандартных», плохо описанных, непонятных и сложных задач. Именно административный менеджер может справиться с теми задачами, с которыми не могут справится другие отделы. Например, сотрудники финансового отдела четко следуют своими процедурам и процессам, отдел бронирование четко работает с бронированиями гостей, а административный менеджер решает экстренные ситуации и нестандартные задачи.

«и они все набирают и набирают» - совершенно верно, отдел компании растет, как и компания в целом, у нас по-прежнему есть незакрытые вакансии в отделе финансов. «набралось "много-много стажеров". » - сейчас в отделе финансов работает 2 стажера, больше чем в других отделах компании. Мы видим в этом огромный потенциал для молодых амбициозных соискателей, которые могут наравне с аналитиками выполнять сложные и важные операционные задачи компании, что в скором времени даст им возможность перейти на новую ступень компании.

Каждый сотрудник максимально мобилен, не имеет постоянного рабочего места, может работать в том месте офиса, где ему/ей комфортнее. Malliott под видом ответов начинает накручивать положительные оценки, перекрыть негатив спамом своих зеленых ответов и старается максимально спихнуть косяки на какие-то вымышленные причины. "мы обзвонили, у нас конкуренты, все довольны". Удачи, недобросовестные malliott, такой подлости еще и поискать нужно. «проходила собеседование на вакансию "финансовый менеджер" на другом сайте числится как "специалист в отдел бухгалтерии" что ближе к правде» - уважаемый соискатель, в финансовом отделе нашей компании работает 6 человек, разные должности, разные обязанности, в тот момент было открыто несколько вакансий в данном отделе. В момент вашего отклика вы хотели работать «финансовым менеджером», но по требованиям вы не проходили на данную вакансию, поэтому сотрудник отдела кадров пригласил вас на вакансию «финансовый аналитик», вы согласились прийти на эту вакансию, очень жаль, что вы не поняли, на какую именно вакансию вы пришли.

«очень маленькая "белая часть"» - вся зарплата в компании официальная, часть гарантированная зарплата, остальная часть в виде постоянных бонусов и доплат ежемесячных, раз в квартал, раз в полгода «выплаты зп задерживают» - за последние полгода максимальные период выплаты зарплаты составил 8 и 9 число текущего месяца в связи с выходными днями, в последние 2 месяца выплаты зарплаты происходит до 7 ого числа включительно с учетом выходных дней «люди дорабатывают до конца испытательного срока и с ними прощаются» - достаточно существенное количество сотрудников не дорабатывает до конца испытательного периода, так как не подходят по своей эффективности под высокий ритм компании. В связи с этим мы ввели более сложную систему тестирования и пробных оплачиваемых трудовых дней, чтобы оперативно оценить, насколько, сотруднику нравится работать в компании и насколько он/она соответствуют требованиям вакансии, в результате мы видим снижение текучести кадров в последние месяцы. «сотрудники собирают ноутбуки в коробки» - у нас в компании существует политика clean desk, в конце рабочего дня и в конце рабочей недели у вас идеально чистое рабочее место, все компьютеры сложены аккуратно, личные вещи не разбросаны, таким образом, остальным коллегам приятно находится в офисе. В нашей компании 3 офиса в москва-сити, в центральной комнате, основном зале, мы проводим мероприятия для наших партнеров, на период эти мероприятий сотрудники работают из других офисов компании.

Так вот, любезные, если вы это читаете, знайте, обманывать сотрудников - плохо, брать чужие деньги (гостей) - плохо, укрываться от налогов - плохо. Выводы таковы: компания пытается оправдать свои бесчисленные минусы, однако, как человек прошедший маллиотт, могу сказать, что все, что они пишут сплошное вранье и высасывание из пальца. Люди, категорически не рекомендую тратить свою жизнь на данную компанию. Если вы в данные момент раздумываете, идти ли на работу в данную компанию, обратите внимает на палец вверх/палец вниз под записями к отзывам, скорее всего их ставят действующие или бывшие сотрудники, которые понимают, где реально правда, а где слабые попытки оправдаться.

Уважаемые гости, если вы читаете это, вам вернут деньги после 10-15 напоминания о возврате, если директор даст на это добро. ) насчет комнаты прям реально смешно. Вас посадят за стол с ноутбуком, где так же будут сидит человек 5-7, бок о бок, стул к стулу, ноутбук к ноутбуку, конечно, если вы любите компанию (например, с удовольствием катаетесь в метро), возможно, конечно, вам понравится отсутствие своего рабочего места и достойно займете место за обеденным столом. Но не забывайте, что это тенденция 2016 года, так же как рояль в офисе, который стоит денег, которых в компании вечно не хватает. Два директора не читали в детстве книжку "что такое хорошо, а что такое плохо".

Во-первых, насчет зп («очень маленькая "белая часть"» - вся зарплата в компании официальная, часть гарантированная зарплата, остальная часть в виде постоянных бонусов и доплат ежемесячных, раз в квартал, раз в полгода). Официальная часть составляет 20 тысяч до налогов, остальная часть черная. Хорошо, допустим, что это бонус, то есть негарантированная часть, значит вас всегда могут подтянуть за какие-то косяки и лишить этой части. И где в трудовом законодательстве написано, что "постоянные бонусы и доплаты" не облагаются налогами. "«люди дорабатывают до конца испытательного срока и с ними прощаются» - достаточно существенное количество сотрудников не дорабатывает до конца испытательного периода" - на момент работы в этом "прекрасном" месте на всю компанию приходилось меньше 7 человек, включая двух директоров, которые работали больше года (молодая компания не смогла удержать в своей команде идейных и активных. Конечно, они напишут, что это люди плохие и они не подходят своей жизненной позицией, но, выбирая это место, помните, что через 2 месяца, когда вы решите бежать из маллиотт про вас скажут то же самое). (а сами ставим галку в программе, что они напомнили об этом в 3 раз, что, кстати, недостаточно, чтобы деньги им вернуть.

Все сотрудником при этом комфортно расположены за своим местом, где помещается ноутбук и рабочие документы. Вообще посетите, пожалуйста, собеседования других гостиниц, где все отделы сидят во внутренних помещениях гостиницы, без окон, без нормальной вентиляции, и потом приходите к нам в офис, где прекрасный вид на всю москву через панорамные окна в рост человека. «в данной компании категорически нет денег на людей, на свои же объекты, на аренду помещений и даже на модную квартиру, в которой расположился офис» - наверное, если бы что-то было правдой из вышеуказанного заявления, уже некому было бы писать столь подробный комментарий. Безусловно автор хочет использовать любые меры, чтобы отвернуть и испугать будущих соискателей компании. Скажем несколько фактов: за последние месяцы не зафиксировано задержек по заработной плате, арендодатели офиса и других объектов безусловно хотят повышение аренды и скорейшего погашения всех платежей, мы же, наоборот, хотим понижения и отсрочек, это называется рыночными отношениями, также немаловажен тот факт, что за один 2016 год мы открыли 5 гостиниц и 60 апартаментов, что больше чем любая другая гостиничная компания на российском рынке. «два директора не читали в детстве» - подобные оскорбления мы естественно не будем комментировать, ими займется соответствующие. А теперь рецензия на рецензию: я в восторге от ответов компании маллиотт, скорее всего это пишут директора, чтобы хоть как-то "отмазаться" от того, что реально происходит у них в компании.

«если директор даст на это добро. » - все финансовые операции по возвратам осуществляются с одобрения руководителя или финансового отдела в любой компании, это сделано для минимизации неправомерных возвратов, а также мошенничества, которые присутствуют со стороны сотрудников, к сожалению, это часто встречается на гостиничном рынке. «за стол с ноутбуком, где так же будут сидит человек 5-7» - совершенно верно, представьте себе стол в любой переговорной комнате, где вокруг большого стола расположены кресла, примерно так выглядит опен спейс в нашем офисе. Это называется «рассадка для семинаров», что способствует командной работе в коллективе каждого отдельного отдела, сотрудники которого сидят за одним столом.

Я даже сейчас узнала, что вы еще оказывается и "фонд помощи", может вам еще открыть горячую линию доверия. Слава богу, я не брала у вас кредит как вы писали ниже: "в компании существует беспроцентный кредит как материальная помощь". Думаю, мои проблемы как раз начались бы после вашего "кредита", ведь кто знает, может даже пришлось бы тогда заложить почку или горбатиться там до потери последнего пульса пока не выплатила бы ваш кредит. Уважаемые соискатели, вот такие коментарии компании также должны вас насторожить, так как в какой компании есть такие услуги как по беспроцентному кредиту. Вывод только один-шарашкина контора. Я думаю еще после моего отзыва будут все новые и новые отзывы не в плюс к такой компании. Наверняка они и там вас прессуют по показателям, нормам и какой-то внутренней супер мотивации с какими-то баллами, которые мне никто не озвучивал.

Уважаемые соискатели, все негативные отзывы, которые были оставлены бывшими сотрудниками-это вовсе не выдумки, как утверждает начальство маллиотт, а реальные факты. Лично мое мнение, если бы в компании было так хорошо, как это описал(а) hr director по скорее всего - указке начальства от 2-го декабря, то зачем люди оттуда уходят сами и зачем они, в том числе и я, написали такие отзывы,которые явно не в их пользу. Как это бывает в случае если гости оставляют какие-то,например, негативные отзывы и потом компания стремиться совершенствоваться, как вы это тоже описали в отзыве. Также хотела бы добавить, что я не верю внутренним расследованиям маллиотт, как пыталась в этом убедить hr director компании, дабы их слова ничего не стоят. И спасибо вам, что говорите: "не молчите" и это после того как я уже уволилась.

По поводу задержек на работе, то кончено вы будете также выдавать мои слова за ложь, ибо я сейчас такой плохой человек, который своим отзывом порчу репутацию столь "святой"компании. Я даже удивляюсь как это вы до сих пор по воде не ходите:). А что за бредовый пример вы написалаи по поводу сантехника, так я просто сейчас читая, смеюсь не переставая. Это же надо было такое написать. Такими вашими действиями, я расценила это как то, что вы сравниваете наш труд с трудом сантехника.

По поводу задержки зарплаты, вы опять тут пытаетесь оправдаться, выдавая мои слова за ложь, а именно: «то с задержкой в 2 недели как минимум». Это ложная информация, зарплаты выплачиваются до 7 числа каждого месяца". Хочу у вас тогда спросить, какая это ложная информация. Благо у меня подключена услуга банковского уведомления по кредитной карте на которую производился перевод зарплаты, где есть доказывающий факт, что зарплата была перечислена уж точно не 7-го числа каждого месяца, как это вы утверждаете.

Видимо я тогда еще не работала или уже уволилась сама к тому времени. Это абсолютно не то, что происходило на тот момент в офисе. И сотрудник(сотрудница)которую вы уволили, работал(а) именно в офисе и никакие там горничные в то время не были, да и я лично общалась после этого неадекватного инцидента, которое произошло со стороны начальства по отношению к бывшему(ей) коллеге, который(ая) была очень расстроен(а) и мне потом приходилось его(ее) успокаивать. Ну конечно, откуда вам это знать, если с тех пор даже наверное hr неоднократно сменилось. Вот ваша цитата: "исключения составляют, если сотрудник был уволен за какие-либо нарушения, возможно, как в этом случае". Просто абсурдно и возмутительно.

В таком случае, я не смогла не пройти мимо и решила также вам ответить, а точнее начальству. Так я уверена, что это все же они придумали текст отзыва в ответ на мои достоверные комментарии. Данный сайт является независимым центром, куда все бывшие сотрудники могут писать свои мнения о той или иной работе, это наше право и наш голос. Я не вижу никакого смысла что-то придумывать и доказывать. Все это влилось в отношения к сотрудникам, как я уже писала ранее, в формате: " я-хозяин, а вы рабы". Прочитав данный отзыв, могу с точностью сказать, что вы даже не разбираясь кто это написал, сразу начали строить свои догадки, например, даже если взять вашу цитату: "мы хорошо помним эту ситуацию, сотрудник оскорбил горничную нашей компании и неуважительно вёл себя по отношению к коллективу, это привело к немедленному разбирательству и разъяснений от руководства, это противоречит политике нашей компании, и в данном случае привело к немедленному увольнению". Я даже о таком не была в курсе.

Итог: самая лживая и недобросовестная компания в москве. Уважаемый hr director mlt (malliott). Спасибо, что уделили столь пристальное внимание к моему отзыву, вникая в каждое его слово. Наверняка вы долго его обсуждали с руководством и они вам продиктовали каждое слово для обратного отзыва, так как такой "детский" текст не свойственен профессиональным hr директорам крупных компаний, как вы себя представляете.

Посмотрите за успешными компаниями, которые с уважением относятся к сотрудникам. Опять же, как написали ниже, ссылаться на какие-то вымышленные заказные акции каких-то мнимых "конкурентов", угрожать судом непонятно за что (за правду. Надеясь, что вас не привлекут к административной ответственности, если всплывут все ваши косяки. ) и спамить зеленые отзывы со сказками у вас не выйдет.

" абсолютно точно не станет размещать бывший сотрудник. Быть может, это много бывших сотрудников. Зная, как дела идут в компании, негатива у людей к компании очень много, и это не у одного-двух людей. Это десятки обманутых и униженных работников. И также, абсолютно точно компания маллиотт ответит за свои слова в правовой сфере, и уверяю, компания маллиотт, бывшие обманутые вами сотрудники придут "помочь" вам и предоставят всю информацию о вашей недобросовестной работе. А считать фактами ваши предположения, которые вы выдумываете ради любой возможности оправдаться - мы не в детском саду, и такой способ еще сильнее изобличает вашу недобросовестную работу.