Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Алми

Она, мягко сказать, неправильная. В любом случае мы всех соискателей приглашаем к нам на собеседования в гостиницы и в офис, где вы в течение 10 минут развеете все опасения или сомнения насчет благоприятного климата работы. Когда человек скрывает свою личность, это наталкивает прежде всего на сомнение в подлинности информации, изложенной автором, тем более, когда человек явно нарушает общественный порядок и вредит деятельности компаний. Это не означает, что вам нужно писать только положительные моменты о своей работе, вы можете безусловно написать о всех минусах компании, никто вас за это не будет «ругать». Но, пожалуйста, пишите любую информацию без оскорблений, так как это прежде всего унижает самого автора. Нижеизложенные отзывы за последние полгода, сделанные одним человек, выглядят, как спланированная акция, а не объективная критика о работодателе. Кроме того, автор использует большое количество разных цитат из своего якобы опыта работы, где путаются факты и временные рамки его/её якобы трудовой деятельности в компании, в одном предложении сотрудник работает несколько месяцев, в другом работает с момента основания компании и так далее.

Соответствующий запрос пойдет и в налоговую службу. А то вы слишком расслабились. И как написали много раз ниже - недобросовестная компания, которую лучше обойти. После такой истерии в интернете уж точно. Вероятно они лучше потратят время на перепалки, чем на улучшения работы труда.

Тут не предусматривается ответ от лица компании. Тут пишут работники анонимно о работе в той или иной компании. Положительно или отрицательно - зависит от самой компании и "отстаивать честь" надо не тут а в реальной жизни реальным делом. В остальном рассчитываю на госинспекцию труда.

И еще, какое вы имеете право на ответ добавлять звезды, вы не сотрудник формально, вы не описываете работу как отзыв о компании в большинстве своем. Вы пишете ответы от лица работодателя. Об этом я проинформировал администрацию сайта. Надеюсь пофиксят вашу наглость.

Составьте список улучшений/нововведений. И работайте над этим вместо того, чтобы строчить очередной "ответ". Будьте профессиональным hr, а не в заголовке, ибо профессиональные hr такой ерундой не занимаются. И в дальнейшем советую не заниматься подобным, на практике исход у такой деятельности плачевный с большими санкциями для компании. Поставил все единицы, чтобы хоть как-то балансировать между вашей "зеленой" накруткой во все 5 звезд.

И этот ресурс - хороший пример, как компания неадекватно реагирует на достоверные отзывы бывших сотрудников. И очень жаль, что в нашей стране вместо того, чтобы улучшать условия труда, компания занимается оскорблениями, унижениями и обманом. Вы считаете себя "профессионалами", но по тому, что вы тут пишете этого не видно. У сторонних читателей может сложиться ощущение, что компания - подростки с признаками юношеского максимализма. Чтобы такого не было я дам вам небольшой урок (по старой дружбе), повышающий вашу квалификацию - почитайте, что те же "анонимные" пишут о своей работе - кто-то недоволен на одной работе. Кто-то очень доволен на другой. Почитайте, проконспектируйте где плохо и при каких обстоятельствах, и где хорошо и при каких обстоятельствах.

Каждая проблема тщательно описана и без оскорблений. Что нельзя сказать о лично ваших, где вы от лица компании унижаете людей, выдумываете бредни и, более того, на другом ресурсе пишете унизительные стены текста изобличающего характера, где описана абсолютная ложь и угрозы расправы. И я премного удивлен, как вы еще не получили повестку. Да, к слову, почему тут на сайте(. ) и не только у вас, маллиотт, пишут анонимно - чтобы вы не бегали за человеком и не угрожали ему лично. Ибо такой случай за компанией маллиотт уже закреплен, заведомо проигрышный.

И отмахаться и скинуть на кого-то не выйдет. И еще - перестаньте нагромождать ваши зеленые оценки, это уже реально смешно выглядит. Отвечайте тогда в десять постов по одному предложению - так ведь больше "плюсов" накрутите. Насчет конструктивности - вы либо слепой человек, извините, либо одно из двух, ведь все сообщения тут конструктивны и выдержаны.

Я могу предположить, что лично вам в компании удобно, и вероятно за такие сказки, описанные тут вам выплачиваются дополнительные бонусы, но тем, кто должностью пониже, вероятно не так комфортно и не надо судить о каждом сотруднике только со своей стороны. Сразу хочу предостеречь, читайте внимательно. Если будете вырывать текст из контекста и переворачивать / перевирать то, что описано у меня здесь - я начну писать намного больше, серьезнее и по всеуслышание, чтобы больше людей посмотрели на вашу бессовестную деятельность в интернете. Аудитория очень большая и многопрофильная.

Я мало надеюсь на вашу программу десяти минут в офисе, чтобы понаблюдать за какой-то атмосферой. Люди работали тут больше десяти минут, и именно при работе больше месяца они открывали для себя все больше и больше минусов в работе компании, чем плюсов. Вы не магазин с витринами, чтобы максимально "продать" работу за короткий промежуток времени. Лояльность компании не формируется за 10 минут, она формируется в процессе срока работы отношением начальства и рабочей среды.

Мы уже провели ряд конкретных мер, чтобы улучшить климат для сотрудников и для гостей, ввели ряд новых политик по работе с гостями, теперь те гости, которые бронируют наши апартаменты и гостиницы за долгий период до приезда видят максимально прозрачные условия предоплаты и отмены бронирования, таким образом, мы исключим практически все жалобы по поводу скорости работы нашего финансового отдела по работе с возвратами гостей за отмененные бронирования. Как мы уже говорили ранее, компания молодая, поэтому каждый отдел претерпевает изменения и новые формирования, в том числе hr отдел, наша задача, не в том ,чтобы пригласить все новых и новых сотрудников, а в том, чтобы создать благоприятную трудовую атмосферу. В компании очень часто стали проводиться бранчи, о которых мы также писали очень подробно, корпоративные вечеринки ,где наши сотрудники в неформальной обстановке узнают друг друга, общаются. С 2017 года мы расширяем окладную часть большинства сотрудников, чтобы увеличить гарантированную часть зарплаты при уменьшении бонусной части. Такие меры по опросам сотрудников будут способствовать работникам в «уверенности в завтрашнем дне» даже несмотря на кризисную ситуации в россии в целом. Каждый ваш ответ все больше и больше провоцирует людей писать изобличающие компанию сообщения (будто вы провоцируете нарочно), а ваш подход все больше и больше унижает компанию в лице других соискателей.

Эта компания вам подойдет, чтобы пройти путь становления за короткий срок, за три месяца вы из зеленого наивного цветочка, который не имеет представления, что значит работать, превратитесь в человека со стержнем и четким пониманием, какая компания вам нужна. Такие места называются школой жизни. Вы выйдете из маллиотт зрелой личностью с пониманием, какую компанию нужно обходить стороной. Это определенно поможет вам с выбором второго места работы. Людям с опытом работы не советую останавливать свой выбор на данной компании желаю вам удачи. Да, тебе приходится работать всю смену, что наверно, не понравится людям, которые приходят к 9 расслабляться, чтобы уйти в 18 домой.

Тут даже добавить нечего в компании два офиса (москва и афины), в афинах работают ленивые и недобросовестные греки, так что даже если вы подумаете, что именно вы сможете навести порядок и разобраться во всем, скорее всего на каком-то этапе вы столкнётесь с ними и все ваши убеждения – ничто, пока не вмешается директор. Скорее всего вы стажер, так как компания состоит из стажеров, отдела бронирования, менеджеров, hr и директоров, да есть еще бухгалтеры (один, который друг второго директора (он хороший парень, но вот вообще не бухгалтер, хоть убей, но должность его зовется бухгалтером) и второй, который забывает платить налоги, что безусловно удобно директорам). Кстати, насчет бухгалтеров, была одна бухгалтер, она знала свое дело и разобрала весь хаос, который ей достался, нашла все проблемы и попыталась объяснить, что незаконно платить налоги выборочно, однако, как только она привела все в порядок, ее уволили, сказали, что дорого обходится компании. Если это так, я советую вам выбрать работу в этой компании.

Ничего не хочется говорить про рабочий процесс, потому что в каждой компании он налажен по-своему, тут решения руководства, которые не хочется критиковать, слов не хватит, да и все равно потом hr напишет огромную статью, что враги и конкуренты придумывают и обманывают. Знаете, хотелось написать про каждый этап вашей работы от свежего юнца, готового строить карьеру в данной компании и отдавать все свои силы на продвижение по карьерной лестнице до уставшего от всего этого безумия человека, готового махнуть рукой на закидоны начальства. Одна каста финансового отдела занимается планированием и платежами. Если вы окажетесь в другой касте финансового отдела вы будете разбирать почту, да-да, именно, вы будете читать почту на английском языке и отмечать в программе, сколько раз напомнили про рефанд, а письма на почте никогда не заканчиваются, потому что люди вымаливают/ требуют/умоляют вернуть деньги за отдых, который они не получили или получили, но совершенно не то, что им обещала команда маллиотт. Звучит круто, но на деле, вы будете разбирать кучи чеков, чтобы внести их в табличку.

Попробую максимально честно и без прикрас отметить, что творится в данной компании: начнем с того, что я могу рассказать про стажировку в финансовом отделе (сейчас, наверное, начнут дедуктивным методом вычислять, кто же я, но скажу честно, у него может быть много предположений, так как финансовый отдел с момента моего увольнения полностью поменял свой состав(да-да, дорогие, поменялся отдел, могу гарантировать, что финансовый отдел покинуло 8 человек). Предположим, что вы выходите на работу. Вам начинают объяснять, что происходит в компании. Запомните главную фразу, которую вы будете слышать чаще, чем вы могли бы предположить «no refund». Это мантра данной компании.

Вы хотите конструктивной критики. Хотите, чтобы вам честно говорили плюсы и минусы. Давайте начнем с того, что hr director не может работать 1-2 года, так как, насколько я знаю, в компании маллиотт hr специалист появился летом 2016, а до этого собеседования и отбор проводил директор самостоятельно. Если, конечно вы правы, уважаемый hr, наверное, нет такой компании, где абсолютно все довольны и нечего улучшать, но все же хочется отметить соотношение положительных отзывов и отрицательных. В отзывах людей вскрываются реальные проблемы данной компании, а в отзывах hr сплошные оправдания (нечестно, что вы ставите оценки).

При этом мы очень благодарны всем бывшим сотрудникам за их неоценимый вклад в развитие компании. Этот уходящий год мы закрываем с потрясающими результатами развития, 5 гостиниц, рост выручки компании более 300%, новый офис, сплоченный коллектив и огромный опыт, как для компании в целом, так и для нынешних и бывших сотрудников компании. Естественно есть и исключения, где отражена конструктивная критика, на которую мы с радостью даём исчерпывающие комментарии. Безусловно любые комментарии о компании идут ей на пользу, мы уже провели ряд конкретных мер, чтобы улучшить климат для сотрудников и для гостей, ввели ряд новых политик по работе с гостями, теперь те гости, которые бронируют наши апартаменты и гостиницы за долгий период до приезда видят максимально прозрачные условия предоплаты и отмены бронирования, таким образом, мы исключим практически все жалобы по поводу скорости работы нашего финансового отдела по работе с возвратами гостей за отмененные бронирования. Написано много слов в адрес вашей компании, как вы говорите одним человеком, что, конечно, неправда, так как даже стилистически отзывы отличаются друг от друга.

Мы глубоко ценим всех сотрудников, которые работают в компании и никого не считаем ленивыми и отстающими. Все сотрудники, в греции или в россии, а также в других представительствах компании заботятся о достижении целей коллектива и компании в целом, за что мы им благодарны. Бухгалтерия компании рассредоточена между внешними аутсорсинговыми агентствами, а также внутренними бухгалтерами, в россии 2 человек. К сожалению, не всегда бухгалтер оправдывает свои ожидания.

Работа с мастер файлом подразумевает консолидацию всех операций по отделам и гостиницам компании, а также от других сотрудников финансового отдела. Эта работа включает в себя сверку операций, а также сопоставление отчетных документов, чеков, счет-фактур, выписок из банка. Глубокая аналитика и поиск расхождений – залог успешной работы в данном направлении. Как результат, сотрудник на этом направлении может провести анализ финансовой деятельности компании и понять реальные фактически расходы и выручку компании за определенный отчетный период.

Иногда возврат средств нужно сделать, иногда не нужно, в этом состоит главная работа. Гости при этом не стесняются в выражениях, хотя в большинстве случаев обращение за возвратом не имеет под собой легитимность. Дело в том, что существует невозвратные тарифы, где гостям ничего не возвращается в случае отмены бронирования, а также возвратные тарифы, где штраф минимальный или отсутствует вообще. При этом работа финансового сотрудника не подразумевает общения с гостями по телефону. Работа с текущими платежами, контроллинг, планирование. Все делаем в excel, чистая управленческая отчетность, гибкие шаблоны документов, которые позволяют быстро и четко принимать решения о платежах и планировать денежный поток. , что уже дало весовые положительный вклад в работу всех отделов, включая финансовый).