Отзывы сотрудников · страница 10 из 39Ашан

Такое ощущение, что она обижена жизнью, а сейчас все зло срывает на подчиненных. Руководство видит данную ситуацию и не применяет никакие меры, руководитель направления, так же зазнавшаяся, с обычными операторами не соизволит элементарно поздороваться, хотя операторы приносят вам зарплату. Если вы хотите иметь нормальных сотрудников и подчиненных станьте адекватными руководителями за которыми хочется следовать. Уволить бухгалтерию в полном составе, набрать нормальный аутсортинг, а не стадо малограмотного нерусского винегрета. Единстенное, с чем тяжеловато, это то на моей новой точке нет воды горячей и холодно, потому что помещение большое и не успевает прогреться полностью.

Директор озона ходит на покон к путину, что тоже можно отнести к минусам работы в компании. Могут висеть годами в программе и затруднять работу, так же могут на пункте стоять целые завалы всяких косячных товаров. Никаких плюшек не дают сотрудникам реально нужных, тот же озон премиум, одни бесполезные скидки в зарплату, и то не каждый раз, причем на ограниченный вид товаров, обычно это мусор всякий, а эти кодовые слова в общим доступе в любом телеграмм канале скидок вы и так найдете. В мае была урезана на 1500 без всякого предупреждения.

1 полное отсутствие согласованности в работе управляющего состава. 2 не конкурентная заработная плата (5000 без вычета налогов). Делает всю ту же работу что и комплектовщик, плюс проводит консультации по выбору товара, по которому обучение кстати. Ходили к менеджеру в отдел кадров мол ребят что за приколы с зарплатой.

Вода в фонтанах (с собой нельзя), только в двух местах, около туалетов. Только по справкам от врачей. На перекуры и обед по 5 мин теряешь только чтобы пройти охрану на выходе со склада, и в столовой если тебе очередь не заняли потратите мин 15, чисто закидать в себя еду и бежать с эти комом обратно. Ужасное отношение к подчинённым, никакой субординации, кричит на сотрудника за малейший промах на весь кц, ставит в неловкое положение.

На рабочем компе почти ничего нельзя сделать, кроме смены обоев, очень раздражает, что постоянно уходит в блокировку через минуту бездействия. Колени — минус, если пункт нагруженный. Дают 1 футболку только рабочую. У многих спрашивал всем врали что зарплата будет 30 тысяч на руки в первый месяц, это не так все получили 26, потом 34, но сейчас изменили договора, теперь ты уборщик за тысячу рублей в месяц.

В таких случаях плюют на вчерашних друзей, смотрят на подчиненных. Самой негативной стороной есть отношение, с недавнего времени, нового руководства магазина как к менеджерскому составу, так и к рядовым сотрудникам. Новое начальство поменяло и перестроило "под себя" сложившийся с открытия магазина, коллектив (до недавнего времени) прочный и проффесиональный. Кто не захотел "плясать под дудку" нового руководства - были уволены (причём чутли не как пеступники),.

В общем жаль потраченого времени. Люди подумайте 10 раз чтобы туда пойти работать… во первых если у вас нет машины, добраться до туда можно только на корпоративном транспорте. Зп каждый месяц как сюрприз. 48000 обещанных там не получают обычные, только начальство. Обещают перерасчет-пл факту они его не делают.

Зайти могут через удаленку. Матчинг ввели, сравнивать цены у конкурентов. Нет вайфая, за рабочим столом есть нельзя, а другого место может не быть, я вот был удивлен, что нельзя чай пить за компом, а нужно отходить на склад. Отвратительная рабочая почта, на которую приходит много спама, а все важное пишут именно на почту. Много возни в течении дня с всякими таблицами, ненужными бумажками и прочим. В рабочей программе мало привилегий пользователя, на все нужно писать заявки и письма, самому тут не дают исправлять косяки.

От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее спасибо. Ua с уважением, станислав павлович. И все бы хорошо - французы, неплохие руководители. Но проблема в "наших" выскочках и лизоблюдах. Если человек - низкой культуры и професионализма "выбивается в руководители", для того чтобы скрыть свой непрофесионализм и показать слепую преданность идеалам и ценностям работодателей, из шкуры лезет чтобы доказать собачью верность.

И потом трубки не берет не с какого номера, и ваши все номера не когда не отвечают. При обучении рассказывают как много заказы можно сделать за один день, по факту 10 заказов это 20 км пройденного пути пешком, рассказывают что 20 заказов можно сделать до 14:00 и идти домой, либо брать ещё заказы по желанию, по факту ты их только можешь получить не раньше 14:00 и потом обзванивать всех клиентов ждущих заказы и извиняться за то что не успеваешь доставить вовремя. Пригласили на собеседование в четверг, потом перенесли на вторник. Зарплаты обещают в разы ниже чем указаны в объявлении. Обещали перезвонить и всё тишина. В тот день когда я был на собеседовании три человека увольнялись. Вместо вакансии товаровед мне предложили вакансию кладовщик, с совершенно другой зарплатой и с другим графиком.

Е опоздание на 2 минуты или ещё какая мелочь и вы получите 26 тыс, 34 здесь получить не реально. Бегите от этой помойки без оглядки. Тут 3 вида поставок с озона, от селлеров и от склада — возвраты от клиентов для селлеров. Работать нужно в 2х программах, озоновская легкая, в другой надо разбираться. Трудно поменять пункт на который тебя закинули на «возле дома» начали жестить: штрафы, что рабочим компом пользуешься (верней минус премия) в личных целях.

Именно поэтому большая текучка. Невысокая заработная плата. И такие мелочи как: если у тебя имеются переработки, то есть вероятность, что тебе не дадут их забрать когда тебе удобно, а заставят забрать когда нужно руководству. Профсоюзное объединение "солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей.

Собеседовании проходит в классе где вы и ещё 30 человек. ) я просто не когда тонкого не встречал и был просто в ужасе от этого. Приходит отказ… и вы блин не понимаете как так, почему. Собеседовать нужно по одному блин, а ни стадом. Вообщем не мечтайте что все так просто. А самое главное что они обновляют каждый день вакансию. И в том как типо раскидываете людей.

Основная проблема — отказ в устройства на работу под эгидой что отказала служба безопасности. Никогда за мои последние 10 лет работы не возникало конфликтов с работодателем, в декабре 19 меня пропустила служба безопасности, на минуточку, банка на выдачу кредитов на моем последнем месте работы. А тут без объяснения причины. Да ещё сотрудник пвз, когда приходил просмотреть условия работы, всячески отговаривал, типа платят мало и зачем ты вообще сюда пришёл. Даже не думайте связываться с озоном.

Погоджусь з кожним словом попереднього автора. Ще й від себе добавлю: я пропрацювала в торговлі 12 років, бачила і працювала з різними директорами, але з такою мігерою, яка керувала ашаном олексієвським зустрілася в перше. Професіоналізму - нуль цілих і нуль десятих, як була торгашкою так єю і залишилась. "как стать лучшим работником супермаркета. - сделай 'з а п а д л о' другому сотруднику супермаркета. Сегодня работник светлана, с отдела хімія, соврала что я целый день ничего не делала. В основном, ориентируются на внешний поиск.

Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать. Я ответил, чем я занимался. " я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а они хотят видимо готового специалиста. Собеседование проходит в три этапа. Что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. Для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая.

У меня ребенок получается второго сорта чтоли. Позвонил на гарячую линию для возврата-реакции ни какой. Покупать продукты у них не советую. Используют людей как рабов за копейки работники выполняют все функции даже которые не входят в их обязаности во главе не нормальным директором сергеем директор магазина ведет себя не одыкватно со своими подченеными. А как известно, рыба гнеет с головы.

Сумма несовпадает срасчеткой, недоплачивают. Если косяк случается, неразбираясь вешают накого попало. График это вообще что-топо нескольку раз вмесяц меняется ипричем непредупреждают обизменении. Следить надо заменеджерами ибухгалтерией. На вакансию специалист по логистике, локация ашан, долгопрудный , fm logistic.

Сообщил, что работает всего 3 месяца. Пообщавшись на предмет трудоустройства и целей компании, сложилось впечатление что они собирают «идеи развития» проектов от различных соискателей, а в последствии берут своих знакомых. Я, грамотно изложив свои идеи, взятые из бизнес-книг и наученного профессионального опыта, в последствии поняла, что псевдоруководитель «намотал на ус» информацию и небрежно распрощался, сказав что рассмотрение кандидатов будет длится ещё долго. По истечение 3 х рабочих суток вежливый и приятный hr прислала отказ. За последний год сменилось руководство, и была проведена интеграция трижды проклятой лазады.

Нагло выживают штатных сотрудников. А самозанятым и сторонним 25–35. Надоели постоянные проверки охраников. Сотрудники теряют свое свободное время, а это 15 мин, на проверку со стороны охраников. Можно установить сканеры как аэропортах, чтобы не лапали охраники каждый раз своими руками. Я просто хочу чтоб тебе кто читами отзывы о приеме на работу, понимали что это все и только им известно как проходит отбор сотрудников.